5 mẫu SUV tầm giá 2 tỷ đồng đáng sở hữu nhất tại Việt Nam

Ronaldo khen đàn em ở tuyển Tây Ban Nha, vừa gia nhập đội bóng cũ MU anh từng thi đấu

Chia sẻ trong ngày ra mắt, tân binh đắt giá thừa nhận là fan của Quỷ đỏ từ ngày Cristiano Ronaldo còn chơi cho MU.

Ở phía ngược lại, siêu sao người Bồ hết lời khen đàn em ở tuyển Bồ Đào Nha, ủng hộ MU ký Bruno Fernandes. Thông tin này được cựu danh thủ Rio Ferdinand tiết lộ.

Chính Ferdinand đã đi hỏi ý kiến 2 đồng đội cũ là Ronaldo và Nani về Bruno Fernandes và thấy rằng MU nhất định phải có được Bruno Fernandes.

Bruno Fernandes ký hợp đồng 5,5 rưỡi với MU

‘Nani, đồng đội cũ của tôi nói rằng Bruno Fernandes là cầu thủ giỏi, hoàn hảo để chơi bóng ở Anh, có đủ mọi phẩm chất để đạt thành công.

Ronaldo cũng khen Bruno rất tuyệt vời, tạo ra những cơ hội cho cậu ấy (ở tuyển Bồ Đào Nha). Fernandes có thể lấy bóng, kiểm soát quả bóng một cách tự tin”.

Bản thân Ferdinand cũng tin, Bruno Fernandes có thể là câu trả lời cho vấn đề ở MU, giúp Paul Pogba phát huy tối đa khả năng.

“Bruno Fernandes là cầu thủ biết cách tạo ra những cơ hội. MU không gặp khó khăn với những đội chơi phòng ngự - phản công. Tuy nhiên, trước những đối thủ thi đấu rình rập, chờ thời cơ, Quỷ đỏ luôn gặp khó, nhất là tại Old Trafford. Trong tình huống này, là cơ hội để Bruno Fernandes cho thấy sự khác biệt”.

L.H

Q.C

Cuộc thi diễn ra từ ngày 5/3 đến 30/6/2024 trên mục Du lịch.

Xin trân trọng giới thiệu bài viết Năm ngày xuôi theo sông Cánh Hòmcủa tác giả Phạm Xuân Dũng.

Từ thế kỷ XVI đến nay, nhằm nâng tầm tri thức và học thuật, OUP luôn không ngừng sáng tạo nội dung, cập nhật tri thức tập trung vào ba lĩnh vực cốt lõi là nghiên cứu, giáo dục và giảng dạy tiếng Anh để liên tục cung cấp nguồn tài nguyên học liệu và dịch vụ chất lượng cao đến người học và các nhà nghiên cứu trên khắp thế giới. OUP tin tưởng với nhận diện thương hiệu mới sẽ giúp nhà xuất bản giữ vững vị trí dẫn đầu trong lĩnh vực giáo dục nói chung đang thay đổi nhanh chóng.

Trong bối cảnh thế giới vẫn đang gánh chịu những tổn thất nặng nề do đại dịch Covid-19, OUP hiểu được những khó khăn mà nhà trường, giáo viên, học sinh, phụ huynh hoặc bất kì khách hàng nào đang sử dụng các ấn phẩm và dịch vụ của OUP đang gặp phải.

Để đáp ứng những thay đổi nhanh chóng về nhu cầu, cũng như hỗ trợ khách hàng vượt qua những khó khăn, OUP đã áp dụng công nghệ để cải tiến các nền tảng của mình, cung cấp hàng trăm nguồn tài nguyên số để hỗ trợ việc giảng dạy, học tập và nghiên cứu trên toàn cầu. Có thể kể đến như một trung tâm trực tuyến cung cấp các thông tin nghiên cứu về Covid-19 đã có hơn 30 triệu lượt xem đến nay; các sự kiện trực tuyến nhằm phát triển chuyên môn như Hội nghị Trực tuyến Giảng dạy Tiếng Anh (ELTOC) với sự tham gia của hơn 53.000 giáo viên toàn cầu; hoặc những cập nhật trên một trong những nền tảng giáo dục trực tuyến quan trọng của OUP là Myimath để hỗ trợ việc học tại nhà.

Ông Nigel Portwood, Tổng Giám đốc điều hành Nhà xuất bản Đại học Oxford chia sẻ: “OUP luôn là đơn vị tiên phong trong lĩnh vực giáo dục và nghiên cứu, cũng như hiểu rõ vai trò quan trọng của chúng tôi trong việc hỗ trợ các cá nhân và cộng đồng tiếp cận tri thức và học tập. Nhu cầu sử dụng các ấn phẩm định dạng in vẫn rất lớn, tuy nhiên trong nhiều năm qua, chúng tôi đã thực hiện hành trình chuyển đổi số bằng việc cung cấp nhiều hơn các công cụ và tài nguyên số trong các lĩnh vực cốt lõi của OUP. Chúng tôi tin sự ra mắt nhận diện thương hiệu mới sẽ phản ánh được sứ mệnh tiên phong trong chuyển đổi số của OUP nhằm đáp ứng nhu cầu của khách hàng và cộng đồng”.

Đáng chú ý, sự kiện trực tuyến “Forum for Educators: Learning beyond tomorrow” vào 4/11/2021 sẽ là một phần trong cam kết của OUP trong việc giữ vững vị trí tiên phong trong lĩnh vực xuất bản ở kỷ nguyên số. Sự kiện quy tụ các nhà giáo dục và chuyên gia để chia sẻ về các chủ đề đang được quan tâm như xây dựng kiến thức số, khoảng cách số và nâng cao khả năng tiếp cận giáo dục.

Tố Uyên

Tiền vệ Brazil thực hiện nhiệm vụ của mình sau khi phía Brighton đã có quả 11m đầu tiên thành công. Casemiro bình tĩnh đối mặt Robert Sanchez, không mắc bất cứ sai lầm nào, với pha dứt điểm lạnh lùng, quân bình 1-1 cho MU.

Trong 5 loạt sút sau đó, cả Brighton và MU đều thực hiện thành công trước khi Solly March đưa bóng đi vọt xà và Victor Lindelof đã không bỏ lỡ cơ hội thuận lợi, ghi quả 11m quyết định đưa Quỷ đỏ vào tranh cúp FA với Man xanhngày 3/6.

Người hâm mộ MU đặc biệt ấn tượng với Casemiro, ca ngợi anh xứng danh thủ lĩnh, dũng cảm nhận phần khó để giảm áp lực cho đồng đội.

Một fan thốt lên: “Anh ấy là một nhà lãnh đạo thực thụ”. Người khác ca ngợi: “Xứng danh thủ lĩnh”. Người thứ ba lên tiếng: “Những cầu thủ giỏi nhất phải làm gương. Sẽ là động lực lớn cho đội khi anh ấy sút thành công quả đầu tiên, làm giảm đi sự căng thẳng”.

Ở trận bán kết FA Cup với Brighton, khán giả còn bắt khặp khoảnh khắc Casemiro quá nhập tâm, sốt ruột cảnh De Gea bắt 11m đến nỗi liên tục làm các cử chỉ ‘bày’ người gác đền Tây Ban Nha.

Anh muốn De Gea có những động tác để có thể tác động tâm lý đối phương. Tuy nhiên, thủ thành này vốn có thành tích bắt penalty khá tệ.

Đó là lý do vì sao dù trước khi bước vào loạt đấu súng, De Gea được phát hiện chăm chú vào tờ ‘nghiên cứu’ cách đá 11m của các cầu thủ Brighton nhưng rốt cuộc anh chẳng cản phá được quả nào.

Người hâm mộ MU vẫn không dám tin họ có thể bước vào chung kết FA Cup nhờ loạt đấu súng, nhất là dựa trên khả năng bắt penalty kém của De Gea.

Chung kết FA Cup MU vs Man City diễn ra khi nào?

Chào bạn, với trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ tại Khoản 1, Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về những trường hợp được hưởng thai sản bao gồm:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi…" 

Ảnh chỉ có tính chất minh họa.

Vợ bạn thuộc trường hợp con bị chết sau khi sinh nên vợ bạn chỉ được nghỉ hưởng chế độ theo quy định tại Khoản 3 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 mà không được hưởng chế độ thai sản 6 tháng; cụ thể như sau: V ợ bạn sẽ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con.

“Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động”. - Khoản 3 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Căn cứ Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về trợ cấp một lần khi sinh con:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi”.

Vợ bạn sẽ được nhận một khoản trợ cấp bằng 02 lần lương cơ sở (lương cơ sở hiện nay là 1.490.000 đồng theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 72/2018/NĐ-CP), tương đương 2.980.000 đồng.

Ngoài ra, sau khi sinh con mà sức khỏe của vợ bạn còn yếu thì có thể được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi sinh theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. 

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”. 

Tư vấn bởi luật sư Nguyễn Thị Thanh

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ [email protected] (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc