您现在的位置是:NEWS > Thời sự
7 loại dầu gội, muối tắm bị thu hồi, tiêu hủy trên toàn quốc
NEWS2025-04-21 08:24:44【Thời sự】2人已围观
简介Cục Quản lý Dược vừa có thông báo đình chỉ lưu hành,ạidầugộimuốitắmbịthuhồitiêuhủytrêntoànquốjuventujuventus – cagliarijuventus – cagliari、、
Cục Quản lý Dược vừa có thông báo đình chỉ lưu hành,ạidầugộimuốitắmbịthuhồitiêuhủytrêntoànquốjuventus – cagliari thu hồi trên toàn quốc 7 sản phẩm mỹ phẩm do Chi nhánh Công ty cổ phần mỹ phẩm dừa Phú Long - 02 sản xuất.
7 sản phẩm mỹ phẩm bị thu hồi đều thuộc nhãn hàng KAJI, do Chi nhánh Công ty cổ phần mỹ phẩm dừa Phú Long - 02 sản xuất, được Sở Y tế Bến Tre cấp số tiếp nhận phiếu công bố sản phẩm mỹ phẩm năm 2022.
- Dầu gội Trúc thơm Bergamia Kaffir Shampoo
- Muối tắm Gạo hồng Oryza Sativa bath salt
- Muối tắm Trúc thơm Bergamia Kaffir bath salt
- Xịt dưỡng tóc Trúc thơm Bergamia Kaffir hair care
- Xà bông Trúc thơm xơ mướp Bergamia Kaffir loofah soap
- Xà bông tẩy tế bào chết Trúc thơm Bergamia Kaffir scrub soap
- Xà bông Trúc thơm Bergamia Kaffir soap.

Các sản phẩm này do Công ty cổ phần Kami (địa chỉ tại phường Bình Trị Đông B, quận Bình Tân, TP.HCM) đứng tên công bố và chịu trách nhiệm đưa sản phẩm ra thị trường.
Lãnh đạo Cục Quản lý Dược cho biết lý do các sản phẩm bị thu hồi do được sản xuất tại cơ sở không đáp ứng các điều kiện sản xuất mỹ phẩm theo quy định. Trước đó, vào tháng 12/2023, Sở Y tế tỉnh Bến Tre đã thu hồi Giấy chứng nhận đủ điều kiện sản xuất mỹ phẩm đã cấp cho Chi nhánh Công ty cổ phần mỹ phẩm dừa Phú Long - 02, nơi sản xuất ra các sản phẩm trên đây.
Cục Quản lý Dược yêu cầu Công ty cổ phần Kami, Chi nhánh Công ty cổ phần mỹ phẩm dừa Phú Long 02 phải gửi thông báo thu hồi tới những nơi phân phối, sử dụng 7 sản phẩm mỹ phẩm nêu trên; Tiếp nhận sản phẩm trả về từ các cơ sở kinh doanh và tiến hành thu hồi, tiêu huỷ toàn bộ các sản phẩm mỹ phẩm không đáp ứng quy định.
Cơ quan của Bộ Y tế yêu cầu sở y tế các địa phương thông báo cho các cơ sở kinh doanh, sử dụng mỹ phẩm trên địa bàn tiến hành thu hồi và tiêu hủy 7 sản phẩm mỹ phẩm nêu trên.

很赞哦!(852)
相关文章
- Nhận định, soi kèo Sevilla vs Alaves, 23h30 ngày 20/4: Vùng vẫy trụ hạng
- Xin đừng ‘cắt xén’ tiền phụ cấp thai sản
- Lịch thi đấu Ngoại hạng Anh vòng 11
- Trao hơn 37 triệu đồng đến gia đình hiếm muộn, con bị ung thư
- Nhận định, soi kèo Goztepe vs Besiktas, 23h00 ngày 19/4: Phong độ sa sút
- Metro số 1 vận hành thử như chạy thương mại
- Con cái ngược đãi cha mẹ, xử phạt như nào?
- Báo Thái Lan: U22 Thái Lan run vì U22 Việt Nam
- Soi kèo góc Lecce vs Como, 20h00 ngày 19/4
- Kia Sonet 2024
热门文章
站长推荐
Nhận định, soi kèo AVS vs Casa Pia, 21h30 ngày 19/4: Đường cùng vùng lên
Chị Thúy Hằng, một phụ huynh có con đang học tiểu học ở Hà Nội cho biết năm nay, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, thời gian kết thúc năm học của trường con chị được lùi đến ngày 15/7.
Nếu thời gian tựu trường năm học tới diễn ra như năm ngoái, tức sớm nhất vào ngày 1/8, muộn thì trong tháng 8, học sinh sẽ chỉ được nghỉ hè từ 2 tuần đến 1 tháng.
Theo chị Hằng, quãng thời gian nghỉ giữa 2 năm học như vậy là quá ít ỏi. “Năm nay kỳ nghỉ hè đến muộn do ảnh hưởng của Covid-19. Nếu vẫn tựu trường vào khoảng ngày 15/8 thì kỳ nghỉ hè vốn đã ngắn lại càng ngắn thêm, rất thiệt thòi cho các con. Hơn nữa, khi đó lại đang nắng nóng cao điểm”.
Chị Hương Mai (quận Hà Đông, Hà Nội) cũng mong muốn con có kỳ nghỉ hè dài hơn.
“Tôi nghĩ nên cho các con đến ngày khai giảng hãy tựu trường luôn một thể. Học hành là chuyện cả đời, tựu trường sớm hơn 1-2 tuần cũng chẳng giải quyết được vấn đề gì.
Chưa kể với thời tiết mùa hè nắng nóng khắc nghiệt như miền Bắc hiện nay, không nên bắt các con đi học quá sớm” - chị Hương Mai nêu quan điểm.
Nếu năm nay vẫn tựu trường trước khai giảng, kỳ nghỉ hè vốn đã ngắn sẽ càng ngắn thêm. Mong học sinh không phải tựu trường sớm
Do vẫn tổ chức dạy học online trong thời gian giãn cách xã hội, nên Trường THPT Ngô Quyền (Hải Phòng) sẽ kết thúc năm học vào tháng 6, sớm hơn nhiều trường học khác trên địa bàn và cả nước.
Tuy nhiên, bà Cao Tố Nga, Hiệu trưởng nhà trường vẫn ủng hộ gộp thời gian tựu trường cùng dịp khai giảng, để học sinh không phải đến trường sớm và được kéo dài kỳ nghỉ hè.
“Thực tế, nếu tựu trường vào ngày 15/8 cũng rất khó khăn cho giáo viên của trường. Bởi ngày 11/8 mới kết thúc kỳ thi tốt nghiệp THPT, nhưng sau đó giáo viên còn phải tham gia làm phách, chấm thi,...”, bà Nga nói.
Thầy Nguyễn Văn Lực (giáo viên Trường THCS Trịnh Phong, huyện Diên Khánh, tỉnh Khánh Hòa) cho rằng Bộ GD-ĐT cũng như các địa phương cần phải tính đến việc lùi thời gian tựu trường và khai giảng năm học 2020-2021 muộn hơn năm học trước nhằm “bù” thời gian nghỉ hè cho học sinh.
Thầy Lực phân tích: thầy cô giáo không đến trường 3 tháng nhưng vẫn dạy trực tuyến, sau đó thầy trò quay trở lại trường trong thời tiết nắng nóng như đổ lửa như ở miền Trung, miền Bắc còn miền Nam đang trong mùa mưa bão nên khó tránh khỏi ảnh hưởng đến sức khỏe của học sinh. Theo hướng dẫn của Bộ GD-ĐT thì hạn kết thúc năm học trước 15/7, như vậy nếu ngày 1/8 thầy cô giáo đến trường ôn tập, biên chế lớp, học nghiệp vụ, chính trị… như mọi năm thì không đủ để học sinh và thầy cô nghỉ ngơi, phục hồi năng lượng cho năm học mới.
Do đó, thầy giáo này đề xuất Bộ GD-ĐT nghiên cứu kéo dài thời gian nghỉ hè của học sinh (từ ngày 15/7-31/8) và thầy cô đến trường công tác từ ngày 24/8 trong trường hợp khai giảng vào ngày 5/9. Còn nếu khai giảng sau ngày 5/9 thì kéo dài thêm thời gian nghỉ của học sinh và giáo viên.
“Ngoài ra, Bộ GD-ĐT cũng nên xem lại việc tựu trường rồi khai giảng có còn phù hợp không trong tình hình hiện nay. Nhiều thầy cô kiến nghị nên khai giảng rồi hẵng đi vào học tập” - thầy Lực nói.
Năm nay, học sinh sẽ có một mùa hè ngắn ngủi Cô Hà Linh, một giáo viên ở Nghệ An chia sẻ “Với điều kiện thời tiết nắng nóng như ở miền Trung, chúng tôi cũng không muốn học sinh tựu trường sớm bởi học tập trong điều kiện khắc nghiệt vừa ảnh hưởng sức khỏe vừa không hiệu quả".
Nói về điều này, ông Cao Xuân Hùng, Giám đốc Sở GD-ĐT Nam Định cho hay thời gian tựu trường sẽ do UBND tinh quyết định. Tuy nhiên, địa phương sẽ bám sát hướng dẫn của Bộ GD-ĐT để có những quyết định cuối cùng.
Cân nhắc tựu trường sau 15/8
Trao đổi với VietNamNet, ông Nguyễn Xuân Thành, Vụ trưởng Vụ Giáo dục Trung học (Bộ GD-ĐT) cho hay Bộ đang cân nhắc việc sẽ dời khung kế hoạch năm học 2020-2021, tức lùi thời gian tựu trường so với mọi năm, sát với khai giảng 5/9, để tăng thời gian nghỉ hè cho học sinh.
“Theo khung thời gian năm học này được điều chỉnh, các trường kết thúc năm học trước ngày 15/7, nhưng sau đó kỳ thi tốt nghiệp THPT diễn ra đến ngày 11/8 và rồi các trường còn phải tổ chức chấm thi... Bộ đang cân nhắc, tính toán điều chỉnh mốc thời gian tựu trường năm học tới, sớm nhất không phải là ngày 1/8 mà sẽ là sau ngày 15/8. Tuy nhiên, quãng thời gian tựu trường trước khai giảng cũng sẽ không tổ chức dạy học mà chỉ để ổn định tổ chức, chuẩn bị các hoạt động đầu năm và tâm thế cho học sinh”, ông Thành nói.
Thanh Hùng
Lo con chịu nóng, phụ huynh trường làng đồng loạt xin lắp điều hòa
Nhiều trường học ở các vùng quê của tỉnh Vĩnh Phúc được lắp thêm điều hòa do phụ huynh đề xuất - điều chưa từng xảy ra trước đây.
">Thời gian tựu trường 2020
- Mình và người yêu đã “sống thử” với nhau suốt 2 năm cuối Đại học và đến khi ra trường, đi làm thì vẫn sống chung như thế.
TIN BÀI KHÁC
Con ốm không đưa đi viện, “mẹ kế” phạm luật?
Câu chuyện giáo dục: 15 năm và 1 tiết học
Lấy ông ấy em sẽ có 10.000 USD gửi cho gia đình...
Tiếng khóc khát sữa của đứa bé 12 ngày tuổi bị bỏ rơi
Kinh doanh dịch vụ bảo vệ, cần vốn tối thiểu bao nhiêu?
">Chuẩn bị cưới, phát hiện người yêu 'nghỉ trưa' với gái cơ quan
Chương trình Tư vấn Tuyển sinh - Hướng nghiệp là hoạt động thường niên do báo Tuổi Trẻ, Bộ GD&ĐT và Tổng cục Giáo Dục Nghề Nghiệp (Bộ Lao động thương binh và Xã hội) phối hợp tổ chức trên quy mô cả nước. Chương trình được tổ chức trên quy mô cả nước, đã diễn ra được 17 năm.
Đây là chương trình nhằm mục đích cung cấp thông tin về các trường đại học, cẩm nang tuyển sinh và chia sẻ từ các thầy cô đầu ngành, giúp cho các bạn học sinh vững tin về tinh thần cũng như có được những định hướng ngành nghề phù hợp cho tương lai.
Chương trình năm nay sẽ được diễn ra tại 17 địa điểm trên khắp cả nước bắt đầu từ 13/06 - 19/07/2020 và dự kiến có hơn 120.000 HS tham gia; trong đó có 3 ngày hội lớn tại: Hà Nội, TP.HCM và Cần Thơ.
Năm 2020, dưới sự ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, bên cạnh việc đem đến chương trình với những thông tin bổ ích, thì việc đảm bảo vệ sinh và an toàn cho một lượng lớn HS, phụ huynh tham gia cũng là một trong những vấn đề mà ban tổ chức cân nhắc.
Với mong muốn giúp bảo vệ cho các bạn học sinh và quý phụ huynh, nhãn hàng On1 (thuộc Công ty Cổ Phần Bột Giặt Lix) cùng trao tặng hơn 120,000 phần quà sạch khuẩn cho chương trình, mỗi phần quà bao gồm 1 gel rửa tay khô/ dung dịch rửa tay và 1 khẩu trang y tế kháng khuẩn.
Ngoài trao tặng combo sạch khuẩn thì ở ba ngày hội lớn tại TP.HCM, Hà Nội và Cần Thơ, tại booth của On1 sẽ có sự xuất hiện của hoa hậu Đỗ Mỹ Linh và Lương Thùy Linh (là cựu sinh viên và sinh viên của trường ĐH Ngoại thương Hà Nội) chia sẻ thêm về kinh nghiệm “vượt vũ môn” của mình, đồng thời cũng có những hoạt động để các bạn HS, phụ huynh có thể tham gia như vòng xoay may mắn để nhận thêm quà tặng từ On1.
Thông tin chi tiết về chương trình có thể tìm hiểu thêm trên fanpage On1 Việt Nam.
Ngọc Minh
">On1 đồng hành cùng chương trình tư vấn Tuyển sinh
Nhận định, soi kèo Villarreal vs Sociedad, 21h15 ngày 20/4: Đòi nợ thành công
Ở một giai đoạn chín muồi trong sự nghiệp và trải qua thời gian gắn bó tương đối lâu dài với nơi làm việc của mình, nhiều người thường có xu hướng trở thành những nhân viên trung thành, tận tuỵ và tin chắc đó là một trong những yếu tố để được công ty ghi nhận và đánh giá cao. Thế nhưng, nếu chịu khó nhìn nhận lại, sẽ có nhiều nhân viên trung thành bị rơi vào cái bẫy của sự trì trệ. Họ nghĩ rằng càng ở lại lâu dài với công ty thì mình càng tiến bộ và được trọng dụng. Thật không may, đó có thể là một nhận định không chính xác! Hãy nhận diện rõ ba tín hiệu sai lệch sau đây, bởi nó thường khiến bạn lầm tưởng rằng mình đang tiến bộ nhưng thực tế lại trì trệ và thậm chí đi lùi trong sự nghiệp.
Bạn nhận được kết quả đánh giá hiệu suất tuyệt vời với phần thưởng tối thiểu
Quản lý trực tiếp đã khen rằng bạn làm rất tốt và nhìn nhận giá trị của bạn, nhưng bạn không được thăng chức và cũng chỉ được tăng lương theo mức tối thiểu (thậm chí không theo kịp tốc độ lạm phát). Bạn được nghe nói rằng các nhân viên mới yêu cầu mức cao hơn lương của bạn khoảng 10-20% để làm công việc tương tự bạn. Đó là dấu hiệu cho thấy các kỹ năng thị trường của bạn đã bị bào mòn.
Tuy là người quan trọng hàng đầu trong nhóm, nhưng bạn chẳng học thêm được điều gì mới suốt vài năm qua.
Bạn biết tất cả mọi câu trả lời, bạn được xem là chuyên gia và có thẩm quyền trong nhóm. Trong các cuộc họp, bạn vẫn là người hiểu biết nhất. Đó là dấu hiệu cho thấy bạn dễ bị lôi kéo vào một dự án hoặc được giao thêm các vai trò. Nếu bạn luôn là người biết nhiều nhất, giỏi nhất của nhóm suốt thời gian dài, có lẽ bạn đã ở nhầm nơi!
Bạn vô cùng bận rộn nhưng cảm thấy cực kỳ nhạt nhẽo, buồn chán
Bạn phụ trách vô số việc và đồng nghiệp phải dựa vào bạn rất nhiều. Điều này có thể tạo cho bạn cảm giác rằng mình là người không thể thiếu, nhưng đó có thể chỉ là ảo giác. Các công ty vẫn có thể loại bỏ người làm việc tốt nhất, chăm chỉ nhất, theo sát các dự án nhất khi bị buộc phải thu hẹp quy mô. Nếu bạn bận rộn nhưng buồn chán, nhiều trách nhiệm nhưng cảm thấy không đủ thách thức thì đó là dấu hiệu trì trệ trong công việc. Trạng thái bận rộn không đảm bảo sự thăng tiến hay phát triển sự nghiệp.
Bài kiểm tra “sức khỏe nghề nghiệp”
Có một dấu hiệu cảnh báo mà bạn không bao giờ được bỏ qua là: Nếu các nhà tuyển dụng không chủ động liên hệ với bạn để “mời chào” công việc mới thì dù cho bạn nghĩ rằng mình đang ổn trong công việc hiện tại thế nào, sự nghiệp của bạn cũng có thể đang gặp nguy cơ.
Chẳng hạn như bạn vẫn có một hồ sơ nghề nghiệp trực tuyến đầy đủ thông tin, nhưng hiếm khi được chuyên viên tuyển dụng hoặc nhân sự các công ty liên hệ, đây chính là dấu hiệu rõ ràng cho thấy các khả năng của bạn đã mất dần sức hút và không thể tự tiếp thị bản thân, thậm chí có khi đã đến lúc bạn cần phải kiểm tra lại hạn dùng CV của mình xem sao đấy.
Những cách chủ động tránh trì trệ
Nhân viên trung thành có thể dành rất nhiều năm bận rộn để làm việc hiệu quả cho công ty mà không nhận ra rằng họ đang dần trở nên lạc hậu, lỗi thời trong lực lượng lao động toàn cầu. Họ hài lòng với kết quả đánh giá hiệu suất mà không nhận ra rằng những kỹ năng họ đang thể hiện tốt nhất không còn phù hợp với thế giới bên ngoài nữa.
Nếu vẫn không chủ động, khi không may rơi vào tình huống phải đi tìm việc (do bị sa thải hoặc vì lý do cá nhân), bạn sẽ phải đối mặt với bất ngờ rất lớn, thậm chí khiến bạn suy sụp. Mặc dù là người tốt, có tài năng, đáng tin cậy, nhưng hãy hiểu rằng rất khó để bạn có sức cạnh tranh trong môi trường làm việc có quá nhiều thay đổi và biến động kể từ lần tìm việc trước.
Hãy có trách nhiệm hơn với sự nghiệp của mình bằng cách nhận thức đầy đủ về những thay đổi xảy ra mỗi ngày, trong không gian gần quanh bạn và cả những biến động toàn cầu. Giống như là đợt kiểm tra thể chất hàng năm, bạn cũng cần đánh giá lại “sức khoẻ nghề nghiệp” hàng năm:
Định kỳ cập nhật lại sơ yếu lý lịch và hồ sơ tìm việc trực tuyến. Hãy liệt kê và bổ sung đầy đủ các thành tích, kinh nghiệm cũng như kỹ năng bạn học thêm được. Nếu nhận thấy rằng mình không có gì để ghi thêm, đó là tín hiệu nhắc bạn phải hành động nỗ lực hơn. Nếu bạn đã cập nhật hồ sơ LinkedIn nhưng không thu hút được sự quan tâm từ nhà tuyển dụng, đó là cảnh báo cho biết bạn thiếu hụt kỹ năng thị trường. Hiểu điều này càng sớm càng tốt, để còn có cơ hội điều chỉnh kịp thời trước khi tụt dốc.
Lập kế hoạch nghề nghiệp dựa trên những điều bạn muốn làm và thế giới đang hướng tới. Hãy tham khảo một nhà tư vấn nghề nghiệp rồi lập kế hoạch sự nghiệp, tạo ra thương hiệu cá nhân và khiến cho tài năng của bản thân được người khác nhìn thấy. Bạn phải được nhìn nhận như một “ngôi sao mới nổi”, bất kể đã tồn tại bao lâu trong tổ chức. Hãy chuẩn bị sẵn sàng và cởi mở với những sự thay đổi, và học cách nắm bắt kịp thời những cơ hội đến với quỹ đạo phát triển nghề nghiệp.
Trong thế giới ngày nay, bạn sẽ phải lựa chọn giữa việc nắm bắt những thay đổi và từ đó lớn mạnh hơn, hoặc bạn sẽ bị từ chối khi cứ chủ quan phớt lờ mọi biến động. Trì hoãn không bao giờ là một lựa chọn khả thi.
(Nguồn: CareerBuilder)
">Làm gì để không trì trệ sau nhiều năm làm việc?
Tối 1/12, U22 Việt Nam đã có chiến thắng kịch tính 2-1 trước U22 Indonesia trong trận đấu thứ 3 tại bảng B của SEA Games 30 nhờ các pha lập công của Thành Chung và Hoàng Đức.
Chiến thắng này giúp thầy trò ông Park Hang Seo có được 9 điểm tuyệt đối sau 3 lượt trận và đã đặt một chân vào bán kết. Quan trọng hơn, cú lội ngược dòng ngoạn mục của thầy trò HLV Park Hang Seo làm nức lòng người hâm mộ, mang tới những cảm xúc tuyệt vời.
U22 Việt Nam nhận sự động viên kịp thời sau trận thắng Indonesia. Ảnh S.N Để động viên tinh thần các cầu thủ U22 Việt Nam, VFF đã quyết định thưởng nóng toàn đội số tiền 1 tỷ đồng. Đây là phần thưởng kịp thời và hoàn toàn xứng đáng để khích lệ tinh thần đội bóng trước những trận đấu quyết định sắp tới tại SEA Games 30.
Theo lịch thi đấu, U22 Việt Nam còn 2 trận đấu ở vòng bảng gặp các đối thủ Singapore (ngày 3/12) và Thái Lan (ngày 5/12).
Video U22 Việt Nam 2-1 U22 Indonesia:
MỜI XEM VIDEO ĐƯỢC TẠO TỰ ĐỘNG CỦA BÀI VIẾT NÀY
Đại Nam (từ Manila)
">U22 Việt Nam được thưởng nóng 1 tỷ đồng sau trận thắng Indonesia
Được đánh giá là ứng cử viên nặng ký cho tấm HCV môn bóng đá nam SEA Games, nhưng ngay trận ra quân, U22 Thái Lan đã bất ngờ thua U22 Indonesia 0-2.
Giải thích về màn trình diễn không thành công, HLV Akira Nishino cho rằng các học trò của ông chưa có cảm giác thi đấu tốt nhất và chưa thích nghi được với điều kiện mặt sân cỏ nhân tạo.
HLV Thái Lan buồn vì kết qủa của đội nhà. Ảnh S.N "Lối chơi của U22 Thái Lan gặp khó khăn trên mặt sân cỏ nhân tạo, nhưng các cầu thủ phải thích nghi và cố gắng hết sức ở những trận tới", HLV trưởng tuyển Thái Lan Akira Nishino nói.
Cũng theo chiến lược gia người Nhật Bản, việc không đăng ký cầu thủ quá tuổi như các đội bóng khác cũng khiến U22 Thái Lan bất lợi, ông nói: "Chính xác là việc không có cầu thủ quá tuổi có ảnh hưởng tới chúng tôi. Tuy nhiên, tôi tin tưởng vào những cầu thủ U22 hiện có".
U22 Thái Lan gây thất vọng trận ra quân Nói về những trận đấu tới đây, đặc biệt là trận gặp U22 Việt Nam, HLV Akira cho biết: "Chúng tôi sẽ kiểm tra lại tình trạng của các cầu thủ. Họ mệt mỏi, không đạt thể trạng tốt. Sau đó, chúng tôi mới tính đến những trận đấu tiếp theo".
Trong khi đó, HLV Syafri Infra vui mừng với trận thăng 2-0 trước đối thủ mạnh Thái Lan. Nhà cầm quân này chia sẻ: "Tôi rất vui về kết quả này. Bàn thắng khiến chúng tôi hài lòng với kế hoạch triển khai đã đề ra từ đầu. Toàn đội tiếp tục tập trung, chuẩn bị cho những trận đấu tới".
">SEA Game 30Bảng B # Tên Đội ST T H B TG TH HS Đ 1 Việt Nam
1 1 0 0 6 0 6 3 2 Indonesia
1 1 0 0 2 -1 3 3 3 Lào
0 0 0 0 0 0 0 0 4 Singapore
0 0 0 0 0 0 0 0 5 Thái Lan
1 0 0 1 -1 2 -3 0 6 Brunei
1 0 0 1 0 6 -6 0 HLV U22 Thái Lan nói gì sau trận thua sốc Indonesia?