Chờ văn bản, thí sinh bị xén thời gian nộp đơn phúc khảo

(Nguồn hình: Freepik)

Chỉ nên chuyển sang một công việc mới khi bạn đã sẵn lòng và thực sự chấp nhận mọi điều kiện và quyền lợi tương ứng ngay thời điểm hiện tại.

Bạn có thể nhận một công việc với mức lương không tăng, bạn có thể thông cảm chờ đợi công ty cải thiện tình hình tài chính sau 6 tháng nữa, bạn có thể tiếp tục phấn đấu chứng minh năng lực làm việc… Mọi khả năng đều có thể, nếu bạn không thấy trăn trở hay bất bình về nó.

Nhưng đừng bao giờ tin tuyệt đối vào những “dự định tương lai” dù cho đó là lời hứa miệng hay email chính thức. Khả năng xảy ra điều tốt đẹp đó vẫn nằm ở tương lai, trong khi cảm xúc và nhu cầu cuộc sống của bạn đang diễn ra trong hiện tại, bạn phải được đáp ứng ngay lúc này. 

Cốt lõi vấn đề không phải là bạn đã nhận nhiều hay ít, mà là vì chúng ta sẽ thu xếp cuộc sống và nhu cầu của mình theo những gì mình tin là “tôi sẽ nhận được”, “đó là của tôi”.

Tin vào những lời hứa giống như chuyển quyền quản lý cảm xúc của mình sang cho một người khác. Và khi họ chưa kịp đáp ứng hay lỡ hẹn thì tâm trạng của bạn sẽ tụt dốc ngay lập tức. Không quá kỳ vọng sẽ không bị thất vọng.

Luôn chủ động theo dõi và thúc đẩy tiến trình tăng lương

Bạn phải chủ động làm những công việc cần thiết nhằm đảm bảo lời hứa tăng lương không bị “mờ dần rồi quên lãng”. Dù là trong công việc cũ hay đã tiếp nhận công việc mới, hãy đặt ra những mục tiêu cụ thể để chứng minh năng lực và hiệu suất làm việc tốt nhất có thể.

Thỉnh thoảng nhắc lại với quản lý trực tiếp lẫn nhân sự về lộ trình tăng lương này trong những tình huống và không gian phù hợp. Lập đi lập lại điều này nhiều lần để nó phải là một quyết định chính thức đã được lên kế hoạch, và cũng là một hạng mục mà hiển nhiên sếp phải xem xét khi đến hạn.

Ứng xử chuyên nghiệp với những lời thất hứa

Mặc dù bạn đang rất bực tức, muốn phàn nàn hoặc tỏ thái độ về việc chưa được tăng lương, nhưng vẫn nên kiềm chế bản thân và duy trì sự chuyên nghiệp.

Những hành động bốc đồng, đạp đổ hay mang tính gây hấn đều không mang lại kết quả tốt đẹp nào cả. Dáng vẻ trầm tĩnh và cách ứng xử thấu tình đạt lý khi trao đổi về lương bổng sẽ nói lên rất nhiều điều về bạn, nó khiến công ty phải trân trọng bạn hơn.

Nếu chẳng may thời hạn tăng tương của bạn đã bị bỏ lỡ quá lâu, hãy cố gắng sắp xếp sớm một cuộc gặp trực tiếp với người quản lý. Bạn được quyền hỏi về một “phần thưởng” mà mình đã được hứa hẹn chính thức.

Hãy làm rõ lý do vì sao bạn chưa được tăng lương. Lắng nghe thật kỹ mọi chi tiết với tinh thần cầu thị và thông cảm. Sau đó, bạn nên trình bày về những nguyện vọng, mong đợi và kế hoạch riêng của mình. Giúp cho người đại diện công ty biết được sự thất hứa này đã ảnh hưởng và tác động ra sao đến bạn. Sau tất cả, bạn xứng đáng có được sự phản hồi và trả công tương xứng.

Trong trường hợp, vì những lý do bất khả kháng mà công ty chưa thể áp dụng ngay việc tăng lương, hai bên hãy cố gắng cùng nhau trao đổi về những giải pháp thay thế. Có thể áp dụng thêm phúc lợi hay ưu đãi khả thi nào (chẳng hạn như nghỉ phép, làm việc từ xa,…) để tạm thời bù đắp cho bạn hay không. Cách giao tiếp là chìa khoá quan trọng nhất trong giai đoạn này. Hãy tỏ ra lịch sự, hiểu biết và thiện chí.

Tự tạo lối thoát

Trong mọi trạng thái của công việc, dù suôn sẻ hay sóng gió, mỗi người vẫn nên duy trì sẵn cho mình hồ sơ cá nhân thật chỉn chu và mạnh mẽ, song song với việc xây dựng mạng lưới quan hệ nghề nghiệp ổn định và bền vững. Nó có thể giúp bạn giữ được thế chủ động cả khi đang thuận buồm xuôi gió hoặc lúc muốn tìm kiếm bến đỗ mới trong công việc.

(Nguồn hình: Freepik)

Tình huống xấu nhất trong câu chuyện chúng ta đang đề cập chính là, sau cuộc trò chuyện, bạn nhận ra rằng công ty quả thực không đánh giá cao những đóng góp của bạn, hoặc họ chỉ hứa hẹn nhằm mục đích lôi kéo và giữ chân người lao động, hoặc họ sẽ không thể tăng lương như đã cam kết trong khoảng thời gian dài sắp tới. Lời khuyên dành cho bạn chính là, dù muốn dù không, hãy khởi động lại quá trình tìm việc.

(Nguồn: CareerBuilder.vn)

Cụ thể hơn, chiến lược gia người Hàn Quốc khẳng định sẽ thay đổi lối chơi cho tuyển Việt Nam bằng cách tăng thời gian kiểm soát cũng như tạo sức ép cho khung thành đối thủ trong khoảng thời gian nhanh nhất khi chuyển từ trạng thái từ phòng ngự sang tấn công.

Mong muốn thay đổi cách chơi cho tuyển Việt Nam của HLV Park Hang Seo, ngoài việc để đội nhà mạnh hơn, còn có cả việc sắc đỏ đã bị các đối thủ bắt bài sau 2 năm gần như không thay đổi, nhằm hướng đến “nhiệm kỳ” thứ 2 thành công hơn so với trước đây.

HLV Park Hang Seo muốn tuyển Việt Nam mạnh hơn

2. Về cơ bản, những điểm yếu của các cầu thủ Việt Nam mà thuyền trưởng người Hàn Quốc chỉ ra không có gì mới khi vẫn nằm ở thể lực lẫn tốc độ, điều mà bản thân HLV Park Hang Seo khẳng định chỉ có vài người đạt yêu cầu.

Chính vì nhìn ra được điểm yếu ấy, nên nhiều người tin HLV Park Hang Seo sẽ dễ dàng cải thiện cho các cầu thủ Việt Nam để hướng đến năm 2021 thành công hơn so với trước đây ở vòng loại World Cup 2022 hay AFF Cup.

Tuy nhiên, từ đánh giá cho tới thực hiện và có thể thành công hay không lại rất xa nhau. Chắc chắn, để thay đổi tư duy chơi bóng tới những vấn đề khác mà các cầu thủ Việt Nam chưa ổn sẽ chẳng dễ dàng gì. Bởi nếu đơn giản chắc chẳng phải đến giờ ông Park mới lên kế hoạch thay đổi.

3. Nhìn lại hơn 2 năm qua, những gì mà chiến lược gia người Hàn Quốc xây dựng cho bóng đá Việt Nam là rất lớn từ thay đổi tư duy chơi bóng, đến kỹ chiến thuật (việc chuyển sang đá 3 hậu vệ là ví dụ) và có được rất nhiều thành công như đã thấy.

nhưng chẳng dễ, nếu HLV Park Hang Seo không thay đổi trước

Nhưng có vẻ như mọi thứ dường như đã đạt đến giới hạn, cùng lúc các đội tuyển mà chiến lược gia người Hàn Quốc dẫn không còn là bất ngờ. Thất bại của U23 Việt Nam tại VCK U23 châu Á hồi đầu năm ở Thái Lan là một ví dụ.

Ông Park dường như quá thận trọng trong việc xây dựng lối chơi cho tới cả sử dụng con người (quá ít nhân tố mới) để dẫn tới việc U23 Việt Nam gần như bị bắt bài hoàn toàn và chia tay giải đấu sớm một cách khá đáng tiếc.

Và cũng vì bảo thủ, nên dù ở vòng loại World Cup 2022 vẫn dẫn đầu bảng đấu bằng thành tích bất bại, nhưng để bảo rằng vị trí mà tuyển Việt Nam đang nắm giữ thuyết phục thì dường như hơi bất công so với Thái Lan hoặc UAE thậm chí là Malaysia.

Chiến lược gia người Hàn Quốc sẵn sàng gạt ra danh sách những cầu thủ chơi rất tốt ở V-League chỉ vì không hợp với lối chơi của mình, nhưng lại chưa khi nào thay đổi bản thân để làm sao tuyển Việt Nam sử dụng được tài năng của các cầu thủ đó.

Vì những gì đã thấy, để tin ông Park làm “cách mạng” thành công là hơi khó, trừ khi bản thân thuyền trưởng người Hàn Quốc thay đổi trước...

Xuân Mơ

Tòa đánh giá tại phiên phúc thẩm Hưng và Trinh không đưa ra được tình tiết mới, do đó không có căn cứ chấp nhận kháng cáo xin giảm nhẹ hình phạt. Mức án tòa sơ thẩm đã tuyên là phù hợp.

Hàng loạt đồn đoán với bản hợp đồng khủng cùng chiến lược gia người Brazil, hay những sự bổ sung ở băng ghế huấn luyện rốt cuộc bỗng trở thành vô nghĩa qua cuộc họp chóng vánh ít giờ trước buổi tập đầu tiên (11/8) sau thời gian nghỉ của CLB TPHCM. Thầy Chung tiếp tục dẫn dắt TPHCM như chưa từng có chuyện đột nhiên mất ghế.

Chuyện gây tấu hài tưởng như đùa nhưng lại diễn ra thật ở CLB TPHCM, điều mà tưởng chừng hơn 10 ngày trước không bao giờ có thể xảy ra.

Vời lại HLV Chung Hae Seong

2. Thực tế việc ông Chung trở lại ghế nóng ở CLB TPHCM đương nhiên không có gì bất hợp lý, bởi đây là mối quan hệ công việc. Hợp đồng, điều khoản tiền lương, mục tiêu... nếu tìm được tiếng nói chung hoàn toàn có thể hợp tác.

Nhưng như đã nói, những lình xình ở câu chuyện của ông Chung Hae Seong và CLB TPHCM suốt 2 tuần qua mới là “vô tiền khoáng hậu” ở V-League. Bởi chưa có tiền lệ một HLV mất chức nhưng ngay sau đó được mời lại đầy trọng vọng như chiến lược gia người Hàn Quốc ở đội bóng Thành phố.

Cái cách đi rồi trở về ghế nóng của HLV Chung Hae Seong cũng thực sự khiến nhiều người phải “cười ra nước mắt”, bởi chính người bạn của ông Park Hang Seo trong cuộc trả lời phỏng vấn gần nhất từng trải lòng đại ý sẽ không quay lại CLB TPHCM, bất chấp nếu cần có thể giúp khi đội bóng này sang Hàn Quốc.

Rồi những bung xung suốt 2 tuần qua từ thượng tầng đến ghế HLV

3. HLV Chung Hae Seong có thành công hay không với... nhiệm kỳ mới mà cũ của mình tại CLB TPHCM thì còn phải chờ, nhưng cách làm của đội bóng Thành phố thì có lẽ muốn bay cao hơn cũng khó.

Bởi nhìn từ cách “trảm” ông thầy người Hàn Quốc một cách quyết liệt, thậm chí cạn tình với thông báo chỉ trả 3 tháng lương/ 17 tháng còn lại của hợp đồng, cho tới việc sẵn sàng săn đón HLV Chung Hae Seong khi vào thế bí theo cả nghĩa bóng lẫn nghĩa đen là đủ.

khiến CLB TPHCM không thể bay cao

Rồi nhìn chiếc ghế Chủ tịch CLB thay lên đổi xuống dù đội mới chỉ lên V-League từ năm 2017 cũng là một ví dụ đầy hài hước ở V-League. Nhìn cách Công Vinh dứt áo ra đi, sau khi nhận thấy rằng mình chẳng có thực quyền như một “ông Chủ tịch” thực sự, và giờ cựu HLV trưởng tuyển Việt Nam Hữu Thắng thế chỗ lúc này cũng chẳng khác là bao.

Ở cấp thượng tầng như vậy, nên việc mới trải qua 4 mùa giải ở V-League nhưng CLB TPHCM liên tục xáo trộn đội hình rồi trảm tướng. Từ Alain Fiard (Pháp), Miura (Nhật) dẫn tới thành tích thiếu ổn định cũng không có gì ngạc nhiên.

Mọi chuyển tưởng chừng ổn dần khi mùa giải trước đội bóng thành phố cán đích với ngôi Á quân cùng với đó là sự nhiều hơn từ người hâm mộ, nhưng rồi những ồn ào vừa qua khiến CLB TPHCM mất điểm rất nhiều.

Nhìn những gì đang xảy ra có vẻ như CLB TPHCM đang chơi theo kiểu ngẫu hứng của một nhóm người hơn là vì tương lai bóng đá Thành phố. Nếu ngẫu hứng như showbiz thế, thôi cũng chẳng mong gì cao sang, dù thực tế mà nói CLB TPHCM không hề tệ chút nào!

Xuân Mơ