Nhận định, soi kèo Negeri Sembilan vs Kedah, 20h00 ngày 26/2: Chìm trong khủng hoảng

Theo CNN, tổ chức này cho biết họ đã phân tích hơn 36.000 quảng cáo việc làm. Bên cạnh Alibaba, báo cáo cũng nêu ra những quảng cáo phân biệt giới tính của các công ty công nghệ hàng đầu khác của Trung Quốc, bao gồm Baidu, Huawei và Tencent.

Tổ chức Theo dõi Nhân quyền cho biết, xem xét các quảng cáo việc làm của Alibaba cho thấy "công ty có sự phân biệt đối xử về giới tính, quảng cáo công khai ưu tiên nam giới nộp đơn, còn sử dụng ngoại hình của nữ nhân viên để thu hút nam giới nộp đơn, hoặc nhấn mạnh chỉ nam giới mới là những nhân viên năng suất cao".

Alibaba, công ty thương mại điện tử lớn nhất Trung Quốc, nói rằng chính sách tuyển dụng của họ "có hướng dẫn và xác định rõ ràng về cơ hội bình đẳng bất kể giới tính" và "hãng sẽ tiến hành đánh giá chặt chẽ hơn các quảng cáo tuyển dụng để đảm bảo tuân thủ chính sách của công ty".

Công ty cho rằng Alibaba là một trong những "minh họa thực tiễn tốt nhất của ngành CNTT khi nói về bình đẳng giới", và nhấn mạnh rằng phụ nữ chiếm 1/3 các vị trí quản lý của công ty.

Tổ chức Theo dõi Nhân quyền cũng chú ý đến các bài đăng tuyển dụng của Tencent, ứng dụng nhắn tin lớn nhất Trung Quốc.

Họ trích dẫn một bài đăng truyền trên mạng thông xã hội hồi tháng 10/2016 của Tencent, nói về hội chợ tuyển dụng của công ty tại Mỹ, trong đó có lời trích dẫn của một nhân viên rằng: "Lý do tôi gia nhập Tencent là vì những nữ nhân viên phòng nhân sự phỏng vấn tôi hôm đó rất đẹp".

Một phát ngôn viên của Tencent cho biết các trường hợp mà Tổ chức Theo dõi Nhân quyền đề cập "rõ ràng không phản ánh giá trị của chúng tôi".

"Chúng tôi đã điều tra những sự cố này và ngay lập tức có sự thay đổi",đại diện Tencent nói. "Chúng tôi xin lỗi vì điều đó và chúng tôi sẽ hành động nhanh chóng để đảm bảo không xảy ra lần nữa".

Baidu, công cụ tìm kiếm lớn nhất Trung Quốc, bị chỉ trích vì một số quảng cáo tuyển dụng, bao gồm một video được đăng trên tài khoản truyền thông xã hội Baidu vào tháng 9/2016, trong đó một nam nhân viên nói rằng một trong những lý do khiến anh "rất hạnh phúc mỗi ngày" là vì anh có thể "làm việc với những cô gái xinh đẹp".

Báo cáo cũng đề cập đến quảng cáo việc làm hồi tháng 3/2017, trong đó Baidu miêu tả các ứng viên "nên làm nam" và "có khả năng làm việc dưới áp lực lớn, có thể làm việc vào cuối tuần, ngày lễ và ca đêm".

Một phát ngôn viên của Baidu cho biết: "Chúng tôi đánh giá cao công việc quan trọng mà các nhân viên nữ của chúng tôi thực hiện trên toàn tổ chức và rất tiếc về những trường hợp tuyển dụng không phù hợp với giá trị của Baidu".

Công ty đã xác định và xóa các thông tin tuyển dụng vi phạm nguyên tắc. "Những trường hợp cá biệt không phản ánh quan điểm bất bình đẳng giới tại nơi làm việc của chúng tôi". Baidu cho biết 45% nhân viên của công ty là phụ nữ và tỷ lệ này "cũng tương đương ở các vị trí trung và cao cấp".

Theo báo cáo, Huawei đã đăng một thông điệp trên phương tiện truyền thông xã hội về một hội chợ việc làm năm 2015 là: "Bạn có muốn tăng lương nhanh hơn mức tăng của giá nhà đất, kết hôn với một cô gái giàu có, xinh đẹp và bước vào đỉnh cao của cuộc đời bạn?"

Một bài đăng vào tháng 12/2013 khuyến khích các ứng viên tiềm năng đi tham quan khuôn viên của công ty, viết rằng:"Dù cảnh quan khuôn viên Huawei đẹp như thế nào, thì những cô gái xinh đẹp vẫn luôn là trên hết".

Huawei, một trong những nhà sản xuất điện thoại thông minh lớn nhất thế giới, nói rằng "tôn trọng bình đẳng giới là một chính sách của công ty".

"Chúng tôi sẽ xem xét các cáo buộc chúng tôi trong báo cáo và cũng đảm bảo tất cả các tài liệu tuyển dụng công khai, hoàn toàn bình đẳng giới",một phát ngôn viên của Huawei cho biết.

Tổ chức Theo dõi Nhân quyền cho biết khung pháp lý hiện tại ở Trung Quốc không xét đến các quảng cáo tuyển dụng phân biệt giới tính.

"Mặc dù luật pháp Trung Quốc cấm phân biệt giới tính trong việc tuyển dụng và phân biệt giới tính trong quảng cáo, song luật thiếu định nghĩa rõ ràng về những gì cấu thành quan điểm phân biệt đối xử giới và cung cấp một số cơ chế thực thi hiệu quả. Kết quả là, mức độ thực thi thấp và chính quyền Trung Quốc hiếm khi chủ động điều tra các công ty vi phạm các luật liên quan".

Tổ chức Theo dõi Nhân quyền kêu gọi chính phủ Trung Quốc thực hiện một loạt các thay đổi để cải thiện tình hình, bao gồm luật chống phân biệt đối xử tại nơi làm việc một cách toàn diện. Họ cũng thúc giục các công ty "áp dụng và thực thi chính sách cấm tất cả các hình thức quảng cáo phân biệt đối xử dựa trên giới tính".

Ra mắt với cái tên Siltbreaker, người chơi đã mua Battle Pass của The International 7 sẽ được tham gia vào màn chơi co-op Campaign với một cốt truyện hoàn toàn khác biệt.

Tuy nhiên, người chơi sẽ phải chờ đợi thêm ít ngày, bởi tài khoản Twitterchính thức của Dota 2đã đăng tải một thông điệp vào ngày hôm qua (29/5) cho biết, chương đầu tiên của Siltbreaker, có tên The Sands of Fate, sẽ chậm ngày ra mắt vào tuần tới đây.

Phần đầu tiên của màn chơi Campaign theo dự kiến ban đầu được tung ra vào cuối tháng 5, và phần hai xuất hiện vào cuối tháng 7. Campaign Mode sẽ cho phép bốn người chơi lập thành một team để đánh bại các kẻ địch dưới lòng đất đang trú ngụ trong Dark Reef.

Người chơi sao khi trải nghiệm trong suốt quá trình Siltbreaker diễn ra, sẽ có thể quy đổi thành tích mình giành được để lấy những item in-game độc quyền.

Campaign Mode là nỗ lực đầu tiên của Valve với mong muốn giới thiệu một chế độ chơi dựa trên cốt truyện của Dota 2, khi tựa game vốn chỉ tập trung vào các màn chơi đơn (multiplayer) kể từ khi ra mắt vào năm 2017.

Siltbreaker, là một trong những dự án tham vọng bậc nhất được triển khai thông qua Battle Pass – khác hẳn với các Battle Pass trước đây chỉ hướng tới các item trang trí và thử thách người chơi in-game.

Với việc Siltbreaker bị trì hoãn có thể gây ra sự thất vọng không nhỏ với nhiều người chơi Dota 2, khi họ đang háo hức muốn hiểu sâu hơn về cốt truyện. Tuy nhiên, Battle Pass vẫn cung cấp cho người chơi những nội dung hấp dẫn để khiến họ bận rộn cho tới tuần sau.

Giờ thì chúng ta chỉ có thể hy vọng rằng, phần hai của Siltbreaker, A Vault in the Deep, sẽ không tiếp tục bị lùi ngày phát hành.

Chịu(Theo Dot Esports)

Với việc Riot tung ra bản cập nhật 7.10trên toàn bộ các máy chủ vào ngày hôm nay (18/5), cộng đồng người chơi LMHTđã phát hiện được rất nhiều lỗi xuất hiện trong game.

Và sau đây là ba lỗi lớn nhất đã xuất hiện ở phiên bản 7.10 tính đến thời điểm hiện tại:

Jayce trong trạng thái hồi sinh của Giáp Thiên Thần vẫn tiêu diệt được Twitch

Khi một vị tướng sở hữu trang bị Giáp Thiên Thần nằm xuống, người chơi sẽ hoàn toàn đánh mất quyền kiểm soát nhân vật trong vòng vài giây trước khi quá trình hồi sinh kết thúc với một lượng máu được phục hồi.

Trong trường hợp này, Jayce đã bị Twitch hạ, nhưng người chơi vẫn có thể điều khiển tướng và bất ngờ ra đòn “hiểm” tiêu diệt Chuột Thành Tinh. Lỗi này có thể hiếm khi xảy ra, nhưng đây rõ ràng là một vấn đề cần phải giải quyết càng sớm càng tốt.

Lỗi hiển thị hình ảnh của Zac

Có tới hai Zac trong đoạn clip này?

Nếu Zac đã chết sau khi sử dụng chiêu cuối, thì hiệu ứng hình ảnh này vẫn không ngừng vận động trên mặt đất? Lỗi này được cho là dễ dàng sao chép miễn là người chơi nằm xuống mà không còn Nội tại.

Nó không ảnh hưởng tới lối chơi in-game, nhưng lại gây ra sự khó chịu không hề nhỏ kể từ khi Zac hồi sinh.

Taric di chuyển kiểu “co giật”

Các nhân vật thường xuyên di chuyển mượt mà trên bản đồ Summoner’s Rift, nhưng ở phiên bản hiện tại, người chơi Taric đang báo cáo một lỗi nhỏ sau khi kích hoạt kỹ năng W. Nó khiến cho khung hình của người chơi bị khựng lại mỗi khi Taric di chuyển xung quanh mục tiêu liên kết với kỹ năng W.

Lỗi này gây ra sự khó chịu hơn bất cứ thứ gì, và gần như chắc chắn sẽ sớm được vá lại trong thời gian tới đây.

ABC (Theo Dot Esports)

Felix Zhang, phó chủ tịch mảng kỹ thuật phần mềm của Huawei chia sẻ với kênh CNBC về chiến lược phát triển trợ lý ảo mới đây:

"Chúng tôi muốn cung cấp cho khách hàng những tương tác cảm tính nhiều hơn. Huawei tin rằng, người dùng chắc chắn sẽ muốn giao tiếp với mọi hệ thống thông qua chế độ này. Đây chính là mục tiêu dài hạn mà Huawei đang hướng tới".

Trong khi đó, James Lu, giám đốc quản lý sản phẩm AI của Huawei tin rằng, trợ lý ảo AI của hãng sẽ cố gắng giữ cuộc trò chuyện lâu nhất có thể để người dùng không cảm thấy bị lạc lõng. Bước đầu tiên trong kế hoạch của Huawei là nỗ lực đào tại AI đạt được IQ và EQ cao. Đây là hai chỉ số quan trọng giúp AI có thể hiểu được câu chuyện của người dùng và phản hồi lại tinh tế như một người bạn.

Khá thú vị khi kế hoạch trên của Huawei ra đời từ nguồn cảm hứng của bộ phim Her. Bộ phim hài lãng mạn kể về Theodore Twombly, một người đàn ông đã nảy sinh tình cảm với Samantha (hệ điều hành máy tính có trí tuệ nhân tạo và tự nhân cách hóa thông qua giọng nói).

Zhang khẳng định: "Samantha là giấc mơ cho nhiều kỹ sư tại Huawei. Giống như trong phim, bạn thậm chí chẳng cần đến bạn gái. Bởi lẽ trí tuệ nhân tạo đã cung cấp cho bạn một dạng dịch vụ cảm xúc rất đầy đủ rồi".

Ông cũng dự đoán, smartphone trong tương lai sẽ có thể giao tiếp với nhau bằng giọng nói, qua đó loại bỏ mọi sự tương tác bằng cảm ứng thông thường.

Được biết, Huawei từng ra mắt trợ lý ảo HiAssistant từ cách đây 5 năm trước tại Trung Quốc. Công ty đang nhắm tới việc đạt được hơn 110 triệu người sử dụng HiAssistant hàng ngày tại thị trường nội địa.