Nhận định, soi kèo Auda vs FK Liepaja, 22h00 ngày 9/4: Điểm tựa vững chắc

Bộ LĐTB&XH mới đây đã ban hành Thông tư 33 hướng dẫn thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương giai đoạn 2016 - 2020 đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viettel (Viettel); công ty TNHH một thành viên do Viettel nắm giữ 100% vốn điều lệ; tổng công ty, công ty Viettel nắm trên 50% vốn điều lệ (gọi chung là công ty) theo quy định tại Nghị định 121ngày 24/8/2016 của Chính phủ thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Viettel giai đoạn 2016 - 2020 (Nghị định 121).

Đối tượng áp dụng Thông tư này được thực hiện theo quy định tại Điều 2 Nghị định 121 của Chính phủ, cụ thể là: Người quản lý doanh nghiệp gồm Chủ tịch HĐTV hoặc Chủ tịch công ty, thành viên HĐTV, Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên, TGĐ hoặc GĐ, PTGĐ hoặc PGĐ, Kế toán trưởng của Tập đoàn Viettel, công ty TNHH một thành viên do Viettel nắm 100% vốn điều lệ; Người lao động là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động của Tập đoàn Viettel và công ty TNHH một thành viên do Viettel nắm 100% vốn điều lệ; Người được Tập đoàn Viettel ủy quyền bằng văn bản để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu đối với phần vốn của Viettel đầu tư tại tổng công ty, công ty do Viettel nắm giữ trên 50% vốn điều lệ; Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến thực hiện các quy định tại Nghị định 121.

Theo đó, bên cạnh việc hướng dẫn Tập đoàn Viettel, Công ty TNHH một thành viên do Viettel nắm 100% vốn điều lệ và các tổng công ty, công ty do Viettel nắm giữ trên 50% vốn điều lệ về quản lý lao động, Thông tư 33 của Bộ LĐTB&XH cũng hướng dẫn việc quản lý tiền lương đối với Tập đoàn Viettel và các đơn vị thành viên, gồm: đơn giá tiền lương; xác định quỹ tiền lương kế hoạch và thực hiện; yếu tố khách quan để xác định quỹ tiền lương thực hiện; tiền lương đối với người quản lý Tập đoàn Viettel, người quản lý công ty.

Cụ thể, về đơn giá tiền lương, Thông tư quy định, Công ty mẹ - Tập đoàn Viettel được giao ổn định đơn giá tiền lương tính theo tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có tiền lương trong giai đoạn 2016 - 2020. Tổng doanh thu, tổng chi phí chưa có tiền lương được xác định bằng toàn bộ doanh thu, thu nhập, các khoản chi phí phát sinh từ hoạt động sản xuất kinh doanh hàng hóa, dịch vụ và các hoạt động khác của Viettel.

Ra mắt năm 1988, đây là chiếc điện thoại đầu tiên của Samsung, ra đời 1 năm sau khi Nokia trình làng mẫu điện thoại cũng đầu tiên của mình: chiếc Mobira Cityman. 

SPH-WP10: Điện thoại đồng hồ đầu tiên (1999)

Trước khi trở nên thông minh như hiện nay, những chiếc điện thoại đơn thuần là thiết bị nghe gọi. Tuy nhiên, SPH-WP10 có vẻ là trường hợp ngoại lệ bởi nó dường như hé lộ cho chúng ta về tương lai của di động. Nó là sản phẩm của sự kết hợp giữa một chiếc đồng hồ số và một chiếc điện thoại. Máy nặng 50 gram, dày 2 cm, cho phép gọi điện thoại 90 phút trước khi phải sạc lại pin. Dù rất "độc" nhưng thiết bị này không thu hút được sự chú ý của người dùng do thiết kế vướng víu và các nút điều khiển bất tiện. Dẫu sao, có thể xem đây là một trong những chiếc smartwatch đầu tiên trên thế giới, và là nền tảng cho những thế hệ smartwatch về sau. 

SPH-M2500: Điện thoại MP3 đầu tiên (1999)

Ở thời kỳ iPod chưa xuẩt hiện và iPhone vẫn còn lâu sau đó mới ra mắt, Samsung đã có ý tưởng về một chiếc điện thoại nghe nhạc MP3. Có tên gọi SPH-M2500, thiết bị có 32 MB bộ nhớ lưu trữ, hỗ trợ điều khiển từ xa. Hiện nay, các thiết bị di động có bộ nhớ tối thiểu 8 GB, cho thấy bộ nhớ của các thiết bị đời cũ "khiêm tốn" đến mức nào. 

SCH-M220: Điện thoại xem TV đầu tiên (1999)

SCH-M220 là chiếc điện thoại đầu tiên của Samsung có khả năng phát TV. Máy có một màn hình trượt ra để hiển thị nội dung, và một bộ thu để xem TV. Ngày nay, thật khó tưởng tượng việc xem TV trên một thiết bị như vậy, tuy nhiên, thời điểm năm 1999, đây là lựa chọn duy nhất. 

SGH-V500: Điện thoại màn hình xoay đầu tiên (2004)

SGH-V500 là một chiếc điện thoại nắp gập có màn hình xoay được theo chiều ngang, dọc rất độc đáo. Về sau công ty tung ra model SGH-P900 để kế nhiệm cho model này. 

SCH-A790: Điện thoại GSM và CDMA đầu tiên (2004)

Có lẽ không. Trong cuộc thi hackathon tại Đại học Princeton, 4 sinh viên đã phát triển phần mềm dưới dạng tiện ích Chrome chỉ trong 36 tiếng. Họ đặt tên dự án của mình là “FiB: Stop living a lie”. Nhóm bao gồm: Nabanita De, sinh viên năm hai chuyên ngành Khoa học máy tính tại Umass Amerst, Anant Goel, tân sinh viên Purdue, Mark Craft và Catherine Craft, sinh viên năm hai trường Illinois Urbana-Champaign.

Phần mềm kiểm tra độ xác thực của tin tức trên News Feed hoạt động như sau: Nó phân loại mọi bài đăng, là ảnh chụp màn hình, ảnh có nội dung người lớn, link giả mạo, link mã độc, link tin tức giả mạo và dán nhãn xác thực hoặc chưa xác thực nhờ trí tuệ nhân tạo.

Tại sự kiện, sinh viên cũng được giao lưu với robot NAO – sản phẩm mà công ty phát triển một số ứng dụng trên đó.

FPT Software cho biết nhu cầu tuyển dụng của công ty tăng trưởng trên 30%/năm. Để đáp ứng nhu cầu tăng trưởng, trong giai đoạn 2017 – 2020, công ty cần tuyển 20.000 nhân sự ở tất cả các vị trí từ kiểm thử, lập trình viên, kỹ sư cầu nối, biên dịch (Comtor) đến quản trị dự án. Trong đó, số lượng nhân sự tuyển cho FPT Software Hồ Chí Minh chiếm khoảng 30%. Riêng trong giai đoạn từ nay đến cuối năm, FPT Software Hồ Chí Minh cần tuyển khoảng gần 500 nhân sự mới.

Tại sự kiện Open Doors Day 2016, FPT Software Hồ Chí Minh sẽ thực hiện phỏng vấn trực tiếp các bạn sinh viên từ năm thứ ba đến năm cuối. Những sinh viên đủ năng lực sẽ được tuyển dụng và chuyển về các nhóm dự án theo đúng vị trí tuyển hoặc được “bảo lưu” kết quả trúng tuyển vào công ty đến khi hoàn thành chương trình học. Trong trường hợp cần đào tạo thêm, sinh viên vẫn sẽ được trả thu nhập theo quy định chung của công ty.

Công ty này đầu tư vào 4 giải đấu lớn mỗi năm, tài trợ giá trị giải thưởng, cùng với các miếng dán (sticker) in-game để cổ động viên bỏ tiền ra mua nhằm cổ vũ đội tuyển họ yêu thích và vỏ vũ khí được rơi ra trong quá trình xem các trận đấu ở client…Những giải đấu này thường rất có giá trị với nhiều người chơi và đội chiến thắng hoàn toàn có quyền tự hào về chiến tích của họ, ít nhất là cho đến khi tìm được đội vô địch kế tiếp.

Sự phân bố giá trị giải thưởng ở các giải đấu CS:GOdo Valve đầu tư cụ thể như sau:

• Vô địch:500.000 USD
• Á quân:150.000 USD
• Hạng ¾:70.000 USD
• Vào đến vòng Tứ kết:35.000 USD
• Lọt vào vòng bảng:8.750 USD

Áp lực từ tất cả các phía đến từ cộng đồng của Counter-Strikeđã buộc Valve phải gia tăng giá trị giải thưởng lên mức hợp lí. Những tựa game như LMHTvà DOTA 2 đã hoàn toàn làm lu mờ đi Counter-Strike về giá trị giải thưởng trong lịch sử.

Một số cổ động viên cho rằng, Valve đã quá tập trung dồn tiền của vào DOTA 2để biến nó trở thành tựa game có giải đấu với mức giải thưởng lớn nhất trong lịch sử, The International mà đỉnh cao đạt mức 18 triệu USD vào năm ngoái. Trong khi Valve chọn một lối đi khác dành cho Counter-Strike, thì cơ cấu giải thưởng mới hẳn cũng làm cho những tuyển thủ eSports đam mê bộ môn này cảm thấy ít phiền lòng hơn.

June_6^th(Theo Daily Dot)