Kết quả Man City 2

Lý do sếp nên đối xử bình đẳng

Sếp có thể thiên vị bạn xuất phát từ một lý do tốt đẹp: bạn đã giành được sự tin tưởng và yêu mến của họ. Có thể sếp không nhận ra sự khó xử bạn gặp phải trong những tình huống thiên vị. Trong suy nghĩ của sếp, bạn là một nhân viên có giá trị và được tôn trọng, nhưng đối với đồng nghiệp, bạn là người được thiên vị. Dù sếp chỉ vô tình nhưng có thể khiến bạn gặp khó khăn với đồng nghiệp. 

Bên cạnh đó bạn cũng nên nghĩ đến tình huống bất lợi: nếu sếp rời đi hoặc bị sa thải, bạn cũng mất chỗ dựa; hoặc cũng có thể có ngày bản thân bạn bị “thất sủng”. 

Những biểu hiện thân thiết

Có những tình huống bạn cho là bình thường, nhưng với người khác là bất thường: bạn tự tiện vào văn phòng của sếp ngồi khi sếp đi vắng. Bạn ăn trưa cùng sếp. Hoặc được sếp gọi vào để chỉ cho những câu chuyện cười. Chuyện nhỏ này có thể khiến mọi người nhìn rõ mối quan hệ của hai người thân thiết đến đâu, do vậy bạn nên đặt “ranh giới mềm” với sếp.

Khuyến khích sếp nhìn nhận cả người khác

Là nhân viên được ưu ái, bạn sẽ thuận lợi để giúp sếp thấy được giá trị của những người khác trong nhóm. Sẽ không dễ để duy trì trạng thái cân bằng giữa sự thiên vị và công tâm. Nhưng nếu bạn làm được điều đó cho những người có thành tích tốt nhất mà không được nhìn nhận rõ ràng, thì mọi người có thể thấy bạn tận dụng lợi thế uy tín của mình với mục đích tốt.

Bạn có thể “tác động” theo cách công khai hoặc riêng tư tùy tình huống. Ví dụ: ai đó đã hỗ trợ bạn một dự án, thì bạn có thể đưa họ vào luồng mail tổng kết dự án, trong đó note rõ đóng góp của họ. Hoặc nếu dự án của bạn được vinh danh, khen thưởng, mà bạn biết rõ ai đó đóng góp ngang với bạn, bạn nên đề xuất khen thưởng họ đồng thời. Sự công tâm của bạn vừa cho đồng nghiệp thấy bạn không vô ơn mà rất biết phải trái, mặt khác, họ nhận ra lợi thế khi hỗ trợ bạn thay vì chống lại bạn. Sếp cũng được truyền cảm hứng rằng nhóm dưới quyền có sự đồng thuận, cộng tác và bạn là người được đặt niềm tin xứng đáng.

Thẳng thắn khi cần

Trong một số tình huống, bạn có thể sẽ phải nói rõ với sếp khó khăn mà bạn gặp phải vì đánh giá của người khác. Bạn có thể hỏi nhẹ nhàng rằng: “Tôi rất thích nói chuyện với sếp vì tôi học hỏi được rất nhiều. Nhưng một số người đang nghĩ rằng tôi là ‘tay trong' của sếp đi dò xét mọi người. Theo sếp, tôi có nên giữ khoảng cách với sếp một chút để mọi người đánh giá chúng ta công bằng hơn không?". 

Không mách lẻo

Sếp có thể sẽ cằn nhằn với bạn về ai đó. Việc bạn nên làm là một chút đùa nhẹ nhàng “vụ này chắc sếp phải bảo bạn ấy đến nơi đến chốn rồi đúng không?”, nhưng không đào sâu thêm bằng những chi tiết tiêu cực khác về người đó. 

Cách tiếp cận của bạn sẽ khuyến khích sếp làm việc thẳng thắn với đồng nghiệp, thay vì khiến người khác nghi hoặc vai trò của bạn trong team. Đôi khi, bạn chỉ cần lắng nghe và để người quản lý của bạn thổ lộ. Nếu thấy sếp đang quá nghiêm trọng hóa vấn đề hoặc nhận được thông tin sai lầm, bạn cũng có thể thử nhẹ nhàng bảo vệ đồng nghiệp hoặc cung cấp thêm thông tin đúng cho sếp. Dù bạn làm gì, “đừng tham gia chỉ trích”, đặt đồng nghiệp vào thế bất lợi.

Giữ gìn tình đồng nghiệp

Cách để làm dịu đi sự nghi kị, ghen tị của mọi người khi bạn được ưu ái là tỏ rõ cho họ thấy khả năng đóng góp của bạn cho thành công chung của team. Cùng tham gia và hỗ trợ, chú ý đến những gì mà bạn có thể hỗ trợ mọi người, bao gồm cả góp ý, tư vấn khi người khác cần. Khi không chỉ sếp, mà cả những người khác cũng đánh giá cao những việc bạn làm, không thể phủ nhận vai trò của bạn, thì mọi người sẽ dần quên câu chuyện thiên vị. Đơn giản là mọi người khó có thể bực mình với một người luôn hỗ trợ mình. 

Những việc CareerBuilder khuyên ở trên có thể không dễ dàng, nhưng quyền lợi nào cũng có cái giá của nó. Nghĩa là bạn sẽ phải nỗ lực nhiều hơn cho những thuận lợi bền vững hơn.

(Nguồn CareerBuilder)

Tác giả điệu 'Vọng Kim lang' là ai?

Theo kết quả tìm kiếm trên Google, phần lớn bài viết đề cập tác giả điệu Vọng Kim lang là cặp soạn giả, nhạc sĩ, NSND Thanh Hải - Văn Giỏi, một số ít cho rằng tác giả là cố nhạc sĩ, NSƯT Hoàng Lê.

Trao đổi với phóng viên VietNamNet, đạo diễn Nguyễn An Pha - Chủ tịch Hội Văn học Nghệ thuật tỉnh Bình Định cho biết tác phẩm gốc Vọng Kim langthuộc thể loại bài chòi, là sáng tác của cố nhạc sĩ Hoàng Lê (1924 - 1987).

Năm 1952, Đoàn Văn công Liên khu V tập kết ra Bắc với 2 bộ phận hát bội và bài chòi, đến năm 1957 Bộ Văn hóa - Thông tin chủ trương tách thành Đoàn Dân ca - Kịch và Đoàn Tuồng Liên khu V. 

Từ đó, Đoàn Dân ca - Kịch Liên khu V dựng rất nhiều tác phẩm sân khấu như Quang Trung, Tầm vóc Đại Hồng… trong đó có vở kịch bài chòiNghìn thu vọng mãi. Nhạc sĩ Hoàng Lê sáng tác bài Vọng Kim langnhằm phục vụ vở diễn này.

Trong cuốn Lịch sử ca kịch và âm nhạc bài chòi (xuất bản năm 1980) do chính nhạc sĩ Hoàng Lê viết, vở Nghìn Thu vọng mãi có 3 bài hát là Vọng Kim lang, Đất Hồ lòng Hánvà Hiu quạnh.

Theo đó, Vọng Kim lang(nghĩa là "nhớ Kim Trọng") có lời gốc: “Chốn Liêu Dương cách trở muôn trùng/ Trông theo chàng từ bóng ngựa khuất quan san/ Thiếp trông theo chàng từ bóng ngựa khuất quan san/ Mộng vàng đêm trường ai về thấp thoáng, tỉnh ra lại tủi suốt canh chầy…” diễn tả nỗi nhớ nhung của Thúy Kiều khi Kim Trọng về quê chịu tang chú.

Tác phẩm bài chòi 'Vọng Kim lang'

Theo ông Nguyễn An Pha, nhạc sĩ Hoàng Lê sáng tác bàiVọng Kim lang từ chất liệu sẵn có là các làn điệu dân ca duyên hải Nam Trung Bộ. Tác phẩm là một trong nhiều làn điệu dân ca cải biên ra đời trong giai đoạn này.

Cả đời đính chính, người ta vẫn nhầm

Khoảng năm 1976 - 1977, NSND Thanh Hải làm việc tại một nhà đài, ngoài mảng cải lương còn làm một số chương trình ca Huế và bài chòi. Một hôm, ông tình cờ nghe bài Vọng Kim langtrên sóng phát thanh của Liên khu V liền rất thích.

Khi bạn - NSND Văn Giỏi hỏi "Gần đây mảng ca Huế và bài chòi có bản nào hay?", Thanh Hải liền đàn bài Vọng Kim lang. Hai người tâm đắc nên hợp soạn phần tiền tấu (intro) rồi hòa tấu bài hát theo cảm nhận riêng, tổng thời lượng gần gấp đôi bản gốc.

Như vậy, hai nhạc sĩ đã cải biên bài Vọng Kim langcủa Hoàng Lê thông qua việc viết thêm và thể hiện dưới hình thức mới. Theo họ, từ cái tên Vọng Kim langđến bản nhạc gốc) đã có từ lâu nhưng chỉ phổ biến trong phạm vi sinh hoạt bài chòi, đại chúng không biết hoặc ấn tượng nhiều.

Khi lên sóng phát thanh, bản hòa tấu Vọng Kim langtạo cơn 'sốt' khắp miền Nam, được các soạn giả ưa chuộng nên dần trở thành điệu cải lương phổ biến, nhất là cải lương Hồ quảng. Các tác phẩm có sử dụng điệu này như: Thất thủ Cô Tô thành, Tam đả Châu Ngọc Long, Trắng hoa mai, Sắc tứ Tam Bảo tự, Chiêu Quân cống Hồ, Tiếng trúc thần, Dương gia tướng...

"Chúng tôi luôn khẳng định không sáng tác bàiVọng Kim lang để không bị cho là mạo nhận. Tác phẩm hòa tấu của tôi và anh Giỏi thực sự khác xa bài gốc, được người người nhà nhà yêu thích", NSND Thanh Hải nói với VietNamNet.

Chủ tịch Hội Văn học Nghệ thuật tỉnh Bình Định nhận xét: "Giai điệu gốc bài Vọng Kim langtrúc trắc, khuôn khổ, không thể biến tấu. Khi vào cải lương đã khác khá nhiều, các nghệ sĩ ngâm, ca điệu này một cách mượt mà, rất hay và hợp".

Số phận của 'Vọng Kim lang'

Từ bản hòa tấu Vọng Kim langcủa Thanh Hải - Văn Giỏi, nhiều tác giả viết thêm lời, thêm hoặc biến tấu giai điệu... tạo thành vô số tác phẩm phái sinh khác nhau.

Tác phẩm phổ biến nhất hiện nay là bài dân caVọng Kim langcó lời: "Ôi tuổi xanh mộng mơ vấn vương tháng năm mong chờ/ Hứa duyên trao lời/ Ngày anh về lứa đôi thành hôn..." từng được nhiều nghệ sĩ thể hiện như Phi Nhung, Nhật Kim Anh, Giáng Tiên... Một bài nổi tiếng khác là Đêm trăng nhớ Báccủa nhạc sĩ Nguyễn Kiểm.

Bản phái sinh nổi tiếng nhất của 'Vọng Kim lang'

Điều thú vị, trước video Vũ Thu Phương catwalk lồng nhạc nền Vọng Kim langremix gây sốt, giai điệu này từng tạo trào lưu hồi năm 2018.

Cụ thể, một đài đăng chương trình tuyên truyền phòng bệnh sốt rét, sốt xuất huyết dưới dạng video ca nhạc. Người phụ nữ vừa hát điệu Vọng kim lang, vừa hướng dẫn: "Anh giở nắp lu ra đi/ Ngó xem ở trong con gì nó tung tăng lội/ À, chính là cái con lăng quăng...". Giai điệu và lời dễ nhớ, dễ thuộc, được nhiều nghệ sĩ Việt yêu thích, quay video hát cover. 

Sau khi tạo cơn sốt lần nữa vào năm 2021, đến nay, nhạc nền Vọng Kim langremix vẫn được nhiều người mẫu, hoa hậu như Võ Hoàng Yến, Thúy Vân, Khánh Vân, Mâu Thủy… và người dùng mạng TikTok yêu thích, chọn quay video ngắn catwalk. Các video quay vui thu hút hàng trăm nghìn đến hàng triệu lượt xem. 

Thanh Duy, Liz Kim Cương và Quang Trung hát điệu 'Vọng Kim lang' (nguồn: Báo Thanh Niên)

Đạo diễn Nguyễn An Pha nói thêm sau khi nhạc sĩ Hoàng Lê mất năm 1987, Vọng Kim langtrở thành di sản âm nhạc quý giá của người dân Bình Định.

Nhắc đến bài chòi - loại hình nghệ thuật đặc trưng Trung Bộ - không thể không nhắc đến bài Vọng Kim langvà sự đóng góp của cố nhạc sĩ Hoàng Lê. Đến nay, nhiều tác giả địa phương vẫn thường dùng điệu này để viết lời, tạo ra những tác phẩm mới. 

Hoàng Hải - con trai cố nhạc sĩ Hoàng Lê - không thôi đau đáu về âm nhạc cha để lại. Gia đình luôn mong muốn đính chính tác giả bài Vọng Kim langkinh điển là cố nhạc sĩ Hoàng Lê.

Thời gian đó, các con (2 con lớp 4 và lớp 7 đều học online tại nhà) và công việc gia đình đều phải nhờ bố mẹ 2 bên. Khi mẹ về nhà sau mấy hôm liên tục ở trạm, con chạy đến vui mừng: “Mẹ ơi cho con ôm mẹ một cái”. Nhưng mẹ lại sợ hãi xua tay: “Đừng ôm, mẹ nguy cơ là nguồn lây rất cao”. Nhìn ánh mắt hụt hẫng của con, không gì xót xa bằng.

Mỗi ngày xét nghiệm mấy trăm ca, tiếp xúc quá nhiều nguồn lây, dù bảo hộ cỡ nào, chúng tôi cũng không thể tự tin để đến gần con hơn dù nhớ con da diết. Vậy mà việc về nhà với gia đình cũng trở nên khó khăn, chúng tôi thường xuyên ở trạm nhiều hơn ở nhà. Nhiều lần tôi muốn nói lời xin lỗi con vì ngày Lễ, tết hay những sự kiện lớn của gia đình không thể về, dù các con cũng hiểu cho mẹ, lúc nào cũng động viên “Mẹ! Cố gắng lên”.

Mức lương của tôi là 6 triệu đồng, các chị em ở trạm có người 2 triệu, có người 4 triệu đồng - con số nói ra không ai tin dù đó là sự thật. Muốn làm được việc phải có cái bụng no, yên tâm về gia đình, không yên tâm về gia đình không thể cống hiến được dù bạn yêu nghề đến mấy. 

Tôi cũng chạnh lòng, khi bạn bè đi làm ở chỗ khác nhẹ nhàng với mức lương 10, 20 triệu. Bạn muốn mua 1 cái váy, mua đồ tặng cho bố mẹ cũng không quá khó khăn. Mình đồng lương chả đủ ăn, tặng gì được cho ai?. Nhiều lúc các chị em ở trạm cứ trêu để động viên nhau: “Đi làm bận như này có thời gian để tiêu tiền đâu”.

Thấp về lương, không có thời gian cho gia đình, áp lực công việc trong đó có thái độ của người dân cũng khiến chúng tôi mệt mỏi và nghỉ việc như một tất yếu.

Trạm chúng tôi có 6 người, trong đó có 5 người trực được phân trực. Giai đoạn đầu, có chị em bị mắc Covid-19 vậy là phải cách ly. Có đợt trạm chỉ còn 3, 4 người thay phiên nhau trực. Tất cả công việc như xét nghiệm, đi tiêm, trực cấp cứu… đổ lên đầu nhân viên y tế cơ sở. Ban ngày chúng tôi phải tiêm, cao điểm nhất 1 ngày tiêm hàng nghìn mũi tiêm, tối lại đi xét nghiệm. Thời điểm xét nghiệm toàn dân, mỗi nhân viên y tế xét nghiệm cho mấy trăm người, còn vào khu công nghiệp xét nghiệm cho các công nhân…

Tiếp nhận khai báo y tế như khủng bố. Mỗi ngày, hàng trăm cuộc điện thoại, đến mức nghe tiếng chuông điện thoại tôi đâm ra ám ảnh. Số cá nhân của tôi như số hotline, ai cũng gọi đến để hỏi giấy tờ, hỏi triệu chứng, khai báo… Người dân gọi không được máy bàn, lớn tiếng chửi, truy vấn “Tại sao máy bận?”. Nhưng chúng tôi chỉ biết giải thích: “Máy bận là do mọi người gọi quá nhiều, không phải nhân viên y tế gác máy”. Thậm chí vì quá nhiều việc, có người gọi vào số cá nhân nhưng tôi không thể nghe, đến lúc nhấc máy, họ mắng xối xả: “Sao gọi không nghe máy? Xem lại tư cách đạo đức đi”.

Tôi đọc những tin tức, các vụ việc tiếp viên hàng không bị khách hàng có thái độ không chừng mực, hành hung ngay lập tức hãng sẽ ra quy định cấm bay với khách hay có những động thái để động viên, trấn an, bảo vệ tiếp viên nhưng chúng tôi không được như vậy. Người ta chửi mình, mình không phép được chửi người ta, người ta đánh, mình không được phép đánh người ta. Chúng tôi từng quay lại video ghi cảnh người ta lăng mạ nhân viên y tế nhưng cũng không thể xử lý, giải quyết đến cùng. Không có chế tài bảo vệ, nhân viên càng mệt mỏi, áp lực. 

Có bạn bị chửi mắng, đe dọa ở trạm bật khóc tu tu. Gia đình bảo “Về, về ngay, không phải cố gắng làm gì cả, không làm chỗ này thì làm chỗ khác”. Dù ban đầu gia đình cũng động viên “cố lên, cố lên” đến khi thấy nước mắt của con, mới xót xa. Uất ức, tủi thân, nhân viên y tế nhận hết về mình.

Tư tưởng khá cởi mở, tôi suy nghĩ dù làm ở đâu cũng vậy cũng gắn bó với ngành y, chăm sóc sức khỏe của người dân. Nhưng dù vậy, trước quyết định nghỉ việc, tôi đắn đo vô cùng. Đặc biệt, bản thân cũng đã biên chế tại cơ quan hơn 10 năm, môi trường làm việc với các chị em rất gắn bó, hòa thuận. Đồng thời, tôi cũng lo lắng ra ngoài môi trường làm việc thế nào, cũng có thể mình sẽ bị thất nghiệp.

Bên cạnh đó, bố mẹ tôi đều là công chức nghỉ hưu, ông bà rất nặng nề chuyện nghỉ việc ở một cơ quan nhà nước. Bố tôi cũng là một bác sĩ, trong đại dịch, ông động viên con rất nhiều và cũng tự hào vì con. Các con tôi cũng vậy, cháu yêu và tự hào về công việc của mẹ vì trong mắt con “mẹ đến trường con khám sức khỏe, tiêm cho các bạn, mẹ giúp được nhiều người”. 

Chồng tôi cũng là một bác sĩ, anh hiểu hết những vất vả của vợ, sự thiệt thòi của các con và anh anh hoàn toàn ủng hộ mọi quyết định của tôi. Tôi cứ đấu tranh mãi. 1 tuần trước khi nộp đơn nghỉ việc, tôi xin nghỉ phép. Trước dịch thì mong được nghỉ phép để nghỉ ngơi nhưng chúng tôi quen với sự bận rộn rồi lúc nghỉ lại thấy nhàn hạ quá, đúng như người ta thường đùa: “khổ mãi rồi, sướng không quen được”. Tháng 3/2022, tôi nghỉ việc để chọn cho mình một con đường mới.

Nhiều người thắc mắc, tại sao lúc đỉnh dịch vất vả, khó khăn không nghỉ, khi dịch qua rồi, khó khăn vơi bớt, tôi lại có quyết định này. Đơn giản là để không thấy có lỗi, không áy náy với bản thân và điều quan trọng nhất, tôi không muốn lúc khó khăn, vất vả lại bỏ đồng đội. 

Sau dịch, cũng rất nhiều người ở cơ quan tôi nghỉ việc, phải nói đây là tình trạng chung. Trước đó, chưa bao giờ nghĩ là tôi sẽ nghỉ việc ở đây. Mọi người cũng không nghĩ con người như tôi lại bỏ một cơ quan nhà nước và khó khăn nhất là việc thông báo với bố mẹ. Nhưng cuối cùng, ông bà tiếp nhận tin và cũng chỉ dặn dò: “Các con lớn rồi, con lựa chọn thế nào để vui vẻ, hạnh phúc là được”.

Hiện tại tôi làm việc ở một phòng khám, chủ động hơn về thời gian. Là người trong cuộc, về làn sóng nhân viên y tế nghỉ việc, tôi cho rằng muốn giữ chân nhân viên y tế, phải đảm bảo lương cho họ. Họ không có thời gian đi làm ngoài, phải có chế độ đảm bảo để người ta yên tâm làm việc, cống hiến. Nuôi bản thân còn không xong, nuôi được ai?

Cũng theo tôi, điều quan trọng nữa, chúng ta phải có chế tài bảo vệ nhân viên y tế, đừng để họ làm việc trong uất ức, tủi thân với tiếng chửi bới, đe dọa!

Tên nhân vật đã được thay đổi!

Kể từ khi dịch Covid-19 bùng phát, hầu hết các phòng học trực tuyến là nơi thu hút được sự quan tâm của nhiều học sinh, sinh viên tại Trung Quốc. Thậm chí, đã có nhiều người phải trả tiền để tham gia các lớp trực tuyến với hy vọng sẽ cải thiện vấn đề học tập dưới sự giám sát như trên lớp học.

Tuy nhiên, khi số lượng người dùng ngày càng tăng, nhiều ứng dụng đã bất chấp kiếm tiền từ cơ sở dữ liệu người dùng bằng cách thâm nhập vào mạng lưới và nhu cầu giải trí của họ để đa dạng hóa doanh thu. Các ứng dụng này, đã thêm các tính năng không liên quan đến giáo dục, chứa nhiều hình ảnh thô tục.

Báo cáo của Legal Dailycho thấy nhiều ứng dụng giáo dục đang có các tính năng trò chuyện và giải trí cũng như quảng cáo quá mức, không phù hợp với giáo dục.

Trước kết quả của cuộc điều tra này, nhiều phụ huynh đã bày tỏ lo lắng các ứng dụng học trực tuyến hiện nay có thể khiến học sinh mất tập trung vào việc học và dễ dẫn đến nghiện các tính năng này. 

Các nhà phê bình cho rằng việc đưa các tính năng không cần thiết vào ứng dụng đã tạo cơ sở cho việc lưu hành những nội dung không lành mạnh. 

Thắm Nguyễn