Nhận định, soi kèo nữ Argentina với nữ Mỹ, 10h15 ngày 24/2: Cờ hoa rợp trời

Báo cáo thường niên của TCS cho thấy chính sách đã vấp phải phản ứng, ảnh hưởng đến tỷ lệ giữ chân nhân viên, dẫn đến số lượng nhân viên nữ nghỉ việc tăng mạnh. Trong báo cáo, Giám đốc nhân sự Milind Lakkad nhận xét, thông thường, tỷ lệ thôi việc của nhân viên nữ tại TCS tương đương hoặc thấp hơn nhân viên nam, vì vậy, đây là hiện tượng bất thường.

Ông hiểu rằng có những lý do khác nhưng theo trực giác, ông nghĩ làm việc tại nhà trong thời kỳ dịch bệnh đã giúp phụ nữ sắp xếp lại cuộc sống gia đình của họ. Điều đó khiến họ không muốn quay lại văn phòng ngay cả khi mọi thứ trở về trạng thái bình thường.

Lakkad lưu ý tỷ lệ thôi việc cao là “bước lùi” đối với nỗ lực thúc đẩy đa dạng giới tại TCS. Doanh nghiệp này đang tuyển dụng hơn 220.000 nhân viên nữ, chiếm 35,7% lực lượng lao động.

Giám đốc nhân sự giải thích lý do công ty thay đổi chính sách làm việc từ xa. Đó là vì những nhân viên cấp dưới và nhân viên mới không được hòa nhập trực tiếp vào văn hóa làm việc. Hơn một nửa nhân sự vào TCS sau tháng 3/2020. Nhân viên mới tiếp thu văn hóa thông qua tương tác với đồng nghiệp và cấp trên thông qua quan sát và học hỏi cách làm, lối suy nghĩ của họ. Nếu không có những tương tác này, sự gắn bó giữa các nhân viên cũng như việc tiếp thu bị ảnh hưởng xấu. Các yếu tố đó buộc TCS phải dần dần đưa mọi người quay lại văn phòng.

Theo khảo sát năm ngoái của tổ chức YouGov, 57% nữ giới Mỹ xem làm việc từ xa là một yếu tố quan trọng của công việc, so với 44% nam giới. Nguyên nhân là một số phụ nữ, đặc biệt là có con nhỏ, cảm thấy dễ cân bằng công – tư hơn khi làm việc ở nhà.

(Theo BI)

Mẹ của Chrisann Pereira tiết lộ: “Chúng tôi đã thuê một luật sư ở Dubai với chi phí lên tới 1.300.000 Rs (khoảng 371 triệu đồng). Gia đình không thể ăn ngủ được nhiều ngày qua, ai cũng lo lắng cho Chrisann”.

Ngoài ra, gia đình dự định thế chấp nhà để nộp tiền phạt nếu được yêu cầu. Mẹ cô cho biết luật sư nói rằng số tiền phạt có thể lên tới 2 - 4 triệu Rs (khoảng 572 triệu - 1,14 tỷ đồng).

Trước đó, ngày 17/4, truyền thông Ấn Độ đưa tin Chrisann Pereira bị bắt tại sân bay vì mang theo ma túy. Cô đang bị giam giữ tại nhà tù trung tâm Sharjah.

Tuy nhiên, gia đình khẳng định nữ diễn viên bị “gài”, không có tội. Anh trai cô khai cuối tháng 3 vừa qua, một người đàn ông tên Ravi chủ động liên hệ với mẹ của cô và đề nghị để Chrisann Pereira tham gia buổi thử vai một bộ phim quốc tế.

Sau nhiều lần trao đổi, Chrisann Pereira nhận lời tham gia buổi thử vai tại Dubai. Ravi lo vé máy bay khứ hồi, khách sạn. Trước khi lên máy bay, Ravi hẹn gặp và giao cho Chrisann Pereira một chiếc cúp nói rằng đây là đạo cụ cho buổi thử vai, không được làm mất.

Sau khi đến Dubai, Chrisann Pereira thông báo cho gia đình đã hạ cánh an toàn. Tuy nhiên, khi kiểm tra lại tin nhắn với Ravi, cô ngạc nhiên khi toàn bộ tin nhắn giữa hai người bị xóa sạch. Liên hệ với khách sạn, Chrisann Pereira được biết không có phòng nào được đặt dưới tên cô.

Giữa lúc đang hoang mang, Chrisann Pereira bị lực lượng điều tra tại sân bay bắt vì phát hiện ma túy giấu trong chiếc cúp cô mang theo. Mọi chuyện diễn ra quá nhanh khiến Chrisann Pereira và gia đình bất ngờ. Gia đình đã báo toàn bộ sự việc, hy vọng cảnh sát có thể điều tra và tìm thấy Ravi.

Chrisann Pereira sinh năm 1996, là người mẫu tự do trước khi chuyển hướng sang đóng phim. Nữ diễn viên góp mặt trong nhiều bộ phim như Batla House(2019), Thinkistan (2019), Sadak 2(2020)...

Về sự việc này, lãnh đạo Quận 12 cho biết: Từ đầu giữa năm 2015 đã có rất nhiều đơn thư tố cáo chuyện tiêu cực trong ngành giáo dục Quận 12.

Từ đó, Thường trực Quận ủy đã chỉ đạo Ủy ban Nhân dân Quận tiến hành thanh tra toàn diện ngành giáo dục Quận 12. Qua quá trình thanh tra đã phát hiện ra nhiều sai phạm mà đặc biệt sai phạm trong tuyển dụng và bổ nhiệm giáo viên.

UBND Quận 12, TP.HCM

Trong quá trình thanh tra, lãnh đạo Uỷ ban Nhân dân Quận cũng báo cáo rất chặt chẽ, thường xuyên với ban Thường vụ Quận ủy, Trường trực quận ủy… và trao đổi thường xuyên với Sở GD-ĐT TP.HCM. Sở GD-ĐT cũng rất ủng hộ quyết định kỷ luật này.

Lãnh đạo Uỷ ban Nhân dân Quận 12 cũng cho biết những sai phạm về tuyển dụng đối tượng KT3 đối với ngành giáo dục cấp Quận theo quy định chung như báo chí đã thông tin là không lớn. Quan trọng hơn, Phòng Giáo dục quận mà cụ thể là Trưởng phòng Giáo dục Trần Trung Hiếu trong quá trình bổ nhiệm mà đặc biệt là tuyển dụng đã cố tình thực hiện những sai phạm nghiêm trọng khác như tuyển dụng không đúng quy trình, không qua xét tuyển, không đúng nhu cầu… Ví dụ như giáo viên trường đó đã đủ nhưng vẫn bổ sung thêm, hay nhu cầu của trường là thiếu giáo viên hóa nhưng lại đưa giáo viên anh văn vào… Chưa nói đến số giáo viên bố tri sai việc, riêng số tuyển dư đã hơn 100 người.

Đối với hơn 100 giáo viên tuyển dư, UBND quận đã quyết định để thầy cô giáo đó sẽ tiếp tục giảng dạy. Tuy nhiên, việc tái tuyển dụng số giáo viên này sẽ được thực hiện theo đúng quy định - có hội đồng tuyển dụng, có thi tuyển đầu vào…

Việc lập hội đồng tuyển dụng và tổ chức thi tuyển sẽ được thực hiện trong thời gian tới, trước khi năm học 2016 – 2017 chính thức bắt đầu.

Ông Trần Trung Hiếu sau khi bị bị giáng chức đã được bố trí xuống công tác tại Trung tâm Hướng nghiệp Quận 12, chưa phân công giữ nhiệm vụ gì.

Sở GD-ĐT TP.HCM cũng đã có quyết định bổ nhiệm mới trưởng Phòng GD-ĐT Quận 12.

Ngân Anh - Lê Huyền