Trong sự cố lớn hôm ấy, nếu theo cách làm cũ, để khắc phục sự cố này, các chuyên gia sẽ phải làm việc liên tục trong 3 ngày. Tuy nhiên, Tương cùng nhóm chuyên gia gồm 10 người đã phân tích và quyết định làm theo cách khác. Đầu tiên, nhóm chuyên gia khoanh vùng dữ liệu bị lỗi, sau đó mới khôi phục riêng từng phần. Biện pháp này rút ngắn thời gian xuống còn 4 giờ.

Nhớ lại ngày đó, Tương bổ sung: “Thực tế, để giải quyết triệt để, đêm đó chúng tôi phải ở lại cả đêm để làm việc và hai tuần tiếp theo thường xuyên ăn ngủ ở trụ sở”. Tuy nhiên, để có được giải pháp khác biệt trong sự cố lớn đó, Tương từng tham gia xử lý rất nhiều sự cố nhỏ, vừa khác ở Viettel (cả trong nước và nước ngoài).

Ông Nguyễn Mạnh Hổ, người làm việc lâu lăm với Tương bổ sung: “Nhờ việc xung phong tham gia giải quyết nhiều sự cố ở các bộ phận khác nhau, Tương đã tích luỹ cho mình những kinh nghiệm đặc biệt nên tôi gọi đùa cậu ấy là bác sĩ sự cố”.

Nếu nhìn bề ngoài, công việc của các chuyên gia cơ sở dữ liệu có vẻ êm đềm. Trên thực tế, với những hệ thống cơ sở dữ liệu khổng lồ và phức tạp như ở Viettel, công việc của Tương và nhiều người khác không khác gì “lính cứu hỏa đa năng”. Bởi thực tế, ngoài việc phải xây dựng, duy trì và phát triển một hệ thống cơ sở dữ liệu với các tính năng được cập nhật và đổi mới liên tục, các chuyên gia này còn phải có mặt tức thời và xử lý khẩn cấp các sự cố xảy ra không ít lần trong quá trình vận hành, thay đổi.

Chia sẻ về kinh nghiệm xử lý sự cố của mình, Tương cho biết sự cố càng lớn, càng gấp thì càng phải bình tĩnh: “Chỉ khi giữ được cái đầu lạnh, chúng ta mới có thể đưa ra quyết định chính xác”.

5 năm “dập lửa lòng” bà xã

Tốt nghiệp ĐH Bách khoa và từng được tuyển vào làm việc tại Bộ Tài chính, nhưng sau khi kết hôn và không còn cảm thấy phù hợp, anh Tương quyết định nghỉ việc. Sau một năm thử nghiệm công việc mới tại ngân hàng thương mại, bất ngờ Tương được bạn giới thiệu tuyển dụng của Viettel và quyết định thi tuyển. Trải qua 3 vòng với hàng trăm ứng viên, anh được chọn.

“Sốc” là cảm nhận anh vẫn không thể nào quên khi nhớ lại những ngày đầu làm việc ở môi trường mới. “Làm việc ở ngân hàng rất nhàn, nên khi chuyển sang đây, công việc không mới nhưng áp lực, căng thẳng, đi sớm về muộn thường xuyên. Điện thoại phải bật 24/24, hễ có sự cố là chúng tôi phải sẵn sàng đi làm bất kể đêm ngày, bất kể ngày thường hay ngày nghỉ lễ. Thậm chí, khi tắm tôi cũng phải mang theo điện thoại bên mình”, anh kể.

Công việc mới áp lực và tốn nhiều thời gian khiến vợ anh không vui. Là người luôn bình tĩnh trong công việc, nhưng anh tự nhận thấy mình rất khó bình tĩnh khi vợ chồng tranh cãi. Đã hơn một lần, anh nghĩ hay bỏ việc, kiếm một công việc khác nhẹ nhàng hơn, nhưng rồi anh vẫn quyết định ở lại.

“Viettel đem đến cho tôi cơ hội để được làm đúng việc mình thích, kích thích cảm hứng làm việc trong tôi”, anh Tương chia sẻ lý do giữ chân mình ở một nơi đầy áp lực cũng như cơ hội. Cảm nhận được tình yêu với nghề của chồng, bởi vậy sau 5 năm anh làm việc tại Viettel, chính chị là người khuyên anh ở lại khi chồng có ý định “nhảy việc”.

Luôn nhấn mạnh mình là người làm việc chuyên môn, nên dù chuyển qua nhiều vị trí, anh Tương chia sẻ: “Ở Viettel đang làm nhân viên lên sếp hay từ sếp xuống làm nhân viên là chuyện bình thường. Văn hóa không ngừng thay đổi giúp tôi có động lực để liên tục học tập, nghiên cứu để không bị lạc hậu”.

Hoài An

Samsung Galaxy A3 2016 được trang bị màn hình Super AMOLED với chất lượng hình ảnh vượt trội. Tuy nhiên kích thước màn hình chỉ 4,7 inch nên máy sẽ không thích hợp với ai thích trải nghiệm màn hình lớn.

Điểm cộng khác A3 2016 chính là camera sau lên tới 13 MP có tốc độ lấy nét khá nhanh và nhiều tùy chỉnh, nhưng camera trước lại không quá ấn tượng với độ phân giải dừng ở mức 5 MP. Chip xử lý trên A3 2016 là dòng Exynos 7578 64-bit có hiệu năng khá tốt, RAM 1,5 GB.

Giá tham khảo: 6,19 triệu đồng

LG Stylus 2

Không sở hữu màn hình Super AMOLED nổi bật nhưng smartphone LG dùng công nghệ màn hình IPS LCD cũng khá tốt và đặc biệt nó có kích thước màn hình lên tới 5,7 inch, rất hợp với người thích màn hình lớn.

Ưu điểm khác của Stylus 2 chính là camera sau 13 MP cùng với camera trước lên tới 8 MP. Nó cũng được dùng dòng chip Snapdragon 410 64-bit danh tiếng và có RAM lên tới 2 GB, cài sẵn hệ điều hành Android 6.0 gần như mới nhất hiện nay.

Tuy nhiên màn hình quá lớn cũng là nhược điểm của LG Stylus 2 vì nó có độ phân giải chỉ ở mức HD, hình ảnh hiển thị sẽ không mịn lắm khi nhìn gần. Thiết kế của Stylus 2 cũng khá cổ điển khi khi dùng chất liệu nhựa và pin tháo rời được.

Oppo A37 có bộ khung kim loại, mặt sau là nắp được sơn giả kim. Vẻ ngoài này khác với Neo 7 vuông vức vốn có thiết kế giả lập hai mặt kính. Thiết kế mới của A37 cho thấy Oppo bắt kịp xu hướng thiết kế hiện đại hiện nay, khi phối hợp tốt giữa kim loại và kính. Thêm vào đó, máy có hai màu vàng (gold) và vàng hồng – các màu hot hiện nay.

Mặt trước của Oppo A37 dùng màn hình dạng cong 2.5D. Dạng màn hình này giúp máy trông sang trọng hơn, khi sử dụng thoải mái hơn do tay không bị cấn vào các mép của màn hình. Tuy nhiên nếu “soi” kỹ, cạnh màn hình này vẫn không được bo tròn mượt mà như các dòng máy cao cấp hơn của hãng này.

Mặt sau máy mặc dù chỉ được sơn giả kim nhưng chất lượng nước sơn tốt, hơi nhám, cảm giác kim loại rất thật. Thêm vào đó, nắp lưng này gắn liền với mặt sau, không tháo rời được nên cảm giác máy rất chắc chắn, như nguyên khối.

Nhìn chung, thiết kế của Oppo A37 nổi bật so với những chiếc máy khác ở cùng tầm giá. Một điểm đáng chú ý của máy là chất lượng camera. Hình ảnh chụp từ máy có chất lượng có thể so sánh với vài smartphone ở tầm giá cao hơn. Camera 8MP của A37 lấy nét nhanh, cho chất lượng đều ở mọi điều kiện chụp. Phần mềm xử lý ảnh khá tốt, không có xu hướng nâng sáng. Trong các bức ảnh nhiều màu sắc chụp ở điều kiện tốt, camera của A37 cho ảnh đúng màu ở hầu hết các dải màu.

Khi chụp với ánh sáng gắt ngoài trời, máy cân bằng tốt giữa các phần quá sáng hay quá tối. Đôi khi để giữ ánh sáng hài hòa cho ảnh, A37 có xu hướng làm mất nét ở các vùng chi tiết tối, tuy nhiên hầu hết ảnh tổng thể sử dụng được và đây là cách xử lý thường thấy trên các smartphone cao cấp.

Mới đây, Kênh Channel Liên Minh Huyền Thoại lớn nhất ở Hàn Quốc có tên 랑말TV đã đăng tải một clip ngắn tổng hợp những tuyệt kỹ hightlights do game thủ Dalsu này thể hiện. Hiện tại, tại Sever Hàn Quốc tuyển thủ Dalsu cũng đang nhận được rất nhiều sự chú ý từ phía game thủ, cậu ta cũng là một tài năng trẻ giống như "SofM" Việt Nam chúng ta vậy. 

Trao đổi tại hội thảo “Lương thưởng - Chính sách đào tạo - Môi trường làm việc - Kết hợp để tạo sức cộng hưởng” do Vietnam HR Awards - công ty cổ phần Kết nối Nhân tài (Talentnet), câu lạc bộ Nhân sự Việt Nam… tổ chức ngày 11/5 tại Hà Nội, trả lời cho câu hỏi “Lương khủng có phải là công cụ thu hút và giữ chân nhân tài tốt?", nhiều chuyên gia đều có chung quan điểm đó không phải là yếu tố quyết định.

Theo bà Alexis Phạm, Giám đốc Khối Quản trị Nguồn nhân lực, Ngân hàng Techcombank, lương thưởng là trọng tâm nhưng không phải là tất cả.

Thực tế tại Techcombank cho thấy, trong những năm qua ngân hàng này đã đi theo mô hình mới trong chính sách đãi ngộ để giữ chân nhân tài.

Cụ thể, có 4 yếu tố cốt lõi đó là giá trị mà thương hiệu Techcombank đem lại cho cán bộ nhân viên; giá trị các chế độ đãi ngộ tài chính, vật chất; giá trị của các kiến thức, năng lực, kinh nghiệm tích lũy được từ chính công ty và giá trị các cơ hội nghề nghiệp mà ngân hàng có thể mang lại nhằm đảm bảo tối đa sự thấu hiểu của cán bộ nhân viên, sự minh bạch trong chính sách.

Tương tự, bà Trần Thanh Mai, Giám đốc Nhân sự IBM Việt Nam cho rằng một chính sách đào tạo được triển khai đúng thời điểm có thể trở thành công cụ đẳc lực đề giữ chân nhân tài.

Bà Mai cũng đưa ra lời khuyên cho các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp vừa và nhỏ đang có dự định phát triển nhân viên đó là cần chú trọng, phát huy tối đa nguồn lực nội bộ trong việc đào tạo và phát triển nhân viên. Kết hợp kết quả học tập với các quyết sách nhân sự như tăng lương, thuyên chuyển, thăng chức…