Theo quy định của Điều lệ, các CLB tiếp tục được đăng ký 03 cầu thủ nước ngoài và 01 cầu thủ Việt Nam gốc nước ngoài.

Riêng ba CLB Viettel, Hà Nội và Sài Gòn - đại diện bóng đá Việt Nam tham dự các giải đấu cấp CLB do AFC tổ chức năm 2021 được phép đăng ký tối đa 04 cầu thủ nước ngoài có tên trong danh sách đăng ký thi đấu tại giải AFC năm 2021; trong đó, có tối thiểu 01 cầu thủ nước ngoài quốc tịch thuộc một Liên đoàn thành viên của AFC.

Mùa giải 2021 tiếp tục áp dụng thể thức thi đấu như mùa giải 2020 sẽ là cuộc đua tranh rất hấp dẫn, quyết liệt ở nhóm dưới để tránh 1,5 suất xuống hạng.

- Giai đoạn 1: Căn cứ kết quả điểm số, xếp hạng sau 13 vòng đấu để thực hiện phân nhóm A và B cho Giai đoạn 2.Phương thức thi đấu Giải VĐQG 2021: Các CLB thi đấu 2 Giai đoạn theo hình thức thi đấu vòng tròn 1 lượt ở mỗi giai đoạn để tính điểm, xếp hạng:

- Giai đoạn 2:

+ Nhóm A: Bao gồm 6 CLB, có vị trí xếp hạng từ 1 đến 6.

+ Nhóm B: Bao gồm 8 CLB, có vị trí xếp hạng từ 7 đến 14.

Số điểm mà CLB đạt được tại Giai đoạn 1 sẽ được tính vào tổng điểm xếp hạng của CLB đó khi thi đấu ở Giai đoạn 2 đối với cả Nhóm A và Nhóm B.

Lịch Thi Đấu LS V-League 1 2021
Ngày	Giờ	Đội		Tỉ số	Đội		Vòng	Kênh
15/01
15/01	18:00	Nam Định FC		3:0		Hà Nội FC	Vòng 1
16/01
16/01	17:00	Bình Dương FC		1:0		Thanh Hóa	Vòng 1
16/01	17:00	Sông Lam Nghệ An		1:1		Bình Định	Vòng 1
16/01	19:15	Viettel FC		0:1		Hải Phòng FC	Vòng 1
17/01
17/01	17:00	SHB Đà Nẵng FC		1:0		Hồ Chí Minh City	Vòng 1
17/01	18:00	Hồng Lĩnh Hà Tĩnh		1:2		Than Quảng Ninh FC	Vòng 1
17/01	19:15	Sài Gòn FC		1:0		Hoàng Anh Gia Lai	Vòng 1
22/01
22/01	17:00	Hoàng Anh Gia Lai		2:1		Sông Lam Nghệ An	Vòng 2
23/01
23/01	17:00	Bình Định		1:0		Sài Gòn FC	Vòng 2
23/01	18:00	Hải Phòng FC		3:2		Nam Định FC	Vòng 2
23/01	19:15	Hà Nội FC		1:2		Bình Dương FC	Vòng 2
24/01
24/01	17:00	Thanh Hóa		0:0		Viettel FC	Vòng 2
24/01	18:00	Than Quảng Ninh FC		0:1		SHB Đà Nẵng FC	Vòng 2
24/01	19:15	Hồ Chí Minh City		2:0		Hồng Lĩnh Hà Tĩnh	Vòng 2
30/01
30/01	17:00	Thanh Hóa		3:0		Nam Định FC	Vòng 3
30/01	19:15	Sài Gòn FC		1:0		Sông Lam Nghệ An	Vòng 3
13/03
13/03	17:00	SHB Đà Nẵng FC		1:0		Hồng Lĩnh Hà Tĩnh	Vòng 3
13/03	18:00	Hải Phòng FC		0:2		Hà Nội FC	Vòng 3
14/03
14/03	17:00	Hoàng Anh Gia Lai		2:1		Bình Định	Vòng 3
14/03	18:00	Than Quảng Ninh FC		2:0		Hồ Chí Minh City	Vòng 3
14/03	19:15	Viettel FC		3:1		Bình Dương FC	Vòng 3
18/03
18/03	17:00	Sông Lam Nghệ An		1:0		Than Quảng Ninh FC	Vòng 4
18/03	19:15	Hà Nội FC		3:2		Thanh Hóa	Vòng 4
19/03
19/03	17:00	Bình Định		1:0		SHB Đà Nẵng FC	Vòng 4
19/03	18:00	Nam Định FC		1:2		Viettel FC	Vòng 4
19/03	19:15	Hồ Chí Minh City		1:0		Sài Gòn FC	Vòng 4
20/03
20/03	17:00	Bình Dương FC		0:1		Hải Phòng FC	Vòng 4
20/03	18:00	Hồng Lĩnh Hà Tĩnh		0:0		Hoàng Anh Gia Lai	Vòng 4
23/03
23/03	17:00	SHB Đà Nẵng FC		1:2		Sông Lam Nghệ An	Vòng 5
23/03	18:00	Nam Định FC		1:0		Bình Định	Vòng 5
23/03	19:15	Hồ Chí Minh City		0:3		Hà Nội FC	Vòng 5
24/03
24/03	17:00	Bình Dương FC		1:0		Sài Gòn FC	Vòng 5
24/03	18:00	Hồng Lĩnh Hà Tĩnh		1:0		Hải Phòng FC	Vòng 5
24/03	18:00	Than Quảng Ninh FC		2:0		Thanh Hóa	Vòng 5
24/03	19:15	Viettel FC		0:3		Hoàng Anh Gia Lai	Vòng 5
28/03
28/03	18:00	Sông Lam Nghệ An		0:1		Viettel FC	Vòng 6
28/03	18:00	Hoàng Anh Gia Lai		3:0		Hồ Chí Minh City	Vòng 6
28/03	19:00	Hải Phòng FC		0:2		Than Quảng Ninh FC	Vòng 6
28/03	20:15	Sài Gòn FC		0:3		Nam Định FC	Vòng 6
29/03
29/03	18:00	Thanh Hóa		1:3		SHB Đà Nẵng FC	Vòng 6
29/03	18:00	Bình Định		0:0		Bình Dương FC	Vòng 6
29/03	20:15	Hà Nội FC		1:1		Hồng Lĩnh Hà Tĩnh	Vòng 6
02/04
02/04	17:00	SHB Đà Nẵng FC		2:0		Hà Nội FC	Vòng 7
02/04	18:00	Hải Phòng FC		0:2		Hoàng Anh Gia Lai	Vòng 7
02/04	19:15	Hồ Chí Minh City		1:3		Bình Định	Vòng 7
03/04
03/04	18:00	Hồng Lĩnh Hà Tĩnh		3:5		Thanh Hóa	Vòng 7
03/04	18:00	Than Quảng Ninh FC		1:0		Bình Dương FC	Vòng 7
03/04	19:15	Viettel FC		3:0		Sài Gòn FC	Vòng 7
04/04
04/04	18:00	Nam Định FC		1:0		Sông Lam Nghệ An	Vòng 7
07/04
07/04	18:00	Hồng Lĩnh Hà Tĩnh		1:1		Bình Định	Vòng 8
07/04	18:00	Than Quảng Ninh FC		1:0		Sài Gòn FC	Vòng 8
07/04	19:15	Hà Nội FC		0:1		Viettel FC	Vòng 8
08/04
08/04	17:00	Thanh Hóa		3:0		Hải Phòng FC	Vòng 8
08/04	17:00	Bình Dương FC		4:3		Nam Định FC	Vòng 8
08/04	17:00	SHB Đà Nẵng FC		0:2		Hoàng Anh Gia Lai	Vòng 8
08/04	19:15	Hồ Chí Minh City		3:0		Sông Lam Nghệ An	Vòng 8
11/04
11/04	17:00	Bình Định		0:1		Viettel FC	Vòng 9
11/04	19:15	Sài Gòn FC		1:0		Hồng Lĩnh Hà Tĩnh	Vòng 9
11/04	19:15	Hà Nội FC		4:0		Than Quảng Ninh FC	Vòng 9
12/04
12/04	17:00	Sông Lam Nghệ An		2:0		Bình Dương FC	Vòng 9
12/04	17:00	Thanh Hóa		1:1		Hồ Chí Minh City	Vòng 9
12/04	17:00	Hoàng Anh Gia Lai		4:3		Nam Định FC	Vòng 9
12/04	18:00	Hải Phòng FC		0:0		SHB Đà Nẵng FC	Vòng 9
16/04
16/04	19:15	Viettel FC		2:1		Than Quảng Ninh FC	Vòng 10
17/04
17/04	17:00	Sông Lam Nghệ An		0:2		Hồng Lĩnh Hà Tĩnh	Vòng 10
17/04	17:00	Bình Định		0:1		Thanh Hóa	Vòng 10
17/04	19:15	Sài Gòn FC		0:0		Hải Phòng FC	Vòng 10
18/04
18/04	17:00	Bình Dương FC		1:0		SHB Đà Nẵng FC	Vòng 10
18/04	17:00	Hoàng Anh Gia Lai		1:0		Hà Nội FC	Vòng 10
18/04	18:00	Nam Định FC		3:2		Hồ Chí Minh City	Vòng 10
01/07
01/07	00:00	Hồng Lĩnh Hà Tĩnh		-:-		Bình Dương FC	Vòng 11
01/07	00:00	Hải Phòng FC		-:-		Sông Lam Nghệ An	Vòng 11
01/07	00:00	Hồ Chí Minh City		-:-		Viettel FC	Vòng 11
01/07	00:00	Thanh Hóa		-:-		Hoàng Anh Gia Lai	Vòng 11
01/07	00:00	SHB Đà Nẵng FC		-:-		Sài Gòn FC	Vòng 11
01/07	00:00	Hà Nội FC		-:-		Bình Định	Vòng 11
01/07	00:00	Than Quảng Ninh FC		-:-		Nam Định FC	Vòng 11
11/07
11/07	00:00	Bình Định		-:-		Than Quảng Ninh FC	Vòng 12
11/07	00:00	SHB Đà Nẵng FC		-:-		Viettel FC	Vòng 12
11/07	00:00	Hoàng Anh Gia Lai		-:-		Bình Dương FC	Vòng 12
11/07	00:00	Hà Nội FC		-:-		Sài Gòn FC	Vòng 12
11/07	00:00	Hồ Chí Minh City		-:-		Hải Phòng FC	Vòng 12
11/07	00:00	Hồng Lĩnh Hà Tĩnh		-:-		Nam Định FC	Vòng 12
11/07	00:00	Thanh Hóa		-:-		Sông Lam Nghệ An	Vòng 12
17/07
17/07	00:00	Bình Dương FC		-:-		Hồ Chí Minh City	Vòng 13
17/07	00:00	Hải Phòng FC		-:-		Bình Định	Vòng 13
17/07	00:00	Nam Định FC		-:-		SHB Đà Nẵng FC	Vòng 13
17/07	00:00	Sài Gòn FC		-:-		Thanh Hóa	Vòng 13
17/07	00:00	Sông Lam Nghệ An		-:-		Hà Nội FC	Vòng 13
17/07	00:00	Than Quảng Ninh FC		-:-		Hoàng Anh Gia Lai	Vòng 13
17/07	00:00	Viettel FC		-:-		Hồng Lĩnh Hà Tĩnh	Vòng 13

Đây là trận đấu cũng cũng không phải dễ dàng. Tính từ trận Hà Tĩnh đến trước khi gặp Than Quảng Ninh, chúng tôi mới ghi được 1 bàn, chiến thuật cũng không tập được nhiều.

Quang Hải ghi bàn giúp Hà Nội thắng đậm

Tôi nhận thay HLV Chu Đình Nghiêm thì xác định tập trung nhiệm vụ. Tôi công tác ở đây lâu rồi. Tôi là HLV chuyên nghiệp nên những thông tin bên ngoài cũng không khiến tôi quan tâm nhiều".

Thắng Than Quảng Ninh, Hà Nội lấy lại sự tự tin, giải toả tâm lý căng thẳng trước trận đối đầu quan trọng với HAGL ở vòng tới. Dù vậy, HLV Hoàng Văn Phúc cho biết ông và các cầu thủ chưa nghĩ tới trận đấu tại Pleiku.

Trận thắng giải toả tâm lý cho Hà Nội

"Mấy trận vừa rồi lịch thi đấu dày, nên sau trận đấu này tôi cho cầu thủ nghỉ 1 ngày. HAGL là đội đầu bảng chơi rất tốt, trước mắt cứ nghỉ ngơi đã, rồi mới tính tiếp",HLV Hoàng Văn Phúc nhấn mạnh.

Trong khi đó, HLV Hoàng Thọ của Than Quảng Ninh chia sẻ: "Bàn thua quá sớm khiến tinh thần Than Quảng Ninh sụp đổ, thể lực không đảm bảo và để thua 4 bàn. Trước trận đấu, sự chuẩn bị của chúng rất kém. Tôi quyết định thay 5 cầu thủ trẻ vào sân ở hiệp 2. Chúng tôi cố gắng tập luyện và tôi cũng động viên các em.

HLV Hoàng Thọ

Hai ngày trước, chúng tôi có quá nhiều vấn đề ở CLB, nên gặp vấn đề thể lực. Sau trận đấu này chúng tôi trở lại đại bản doanh và tập luyện chuẩn bị cho các vòng đấu tiếp theo.

Tôi chưa đóng góp gì nhiều CLB, lực lượng và con người có hạn, nhưng cầu thủ lớn tuổi đã dìu dắt các cầu thủ trẻ. Tôi thực sự cảm ơn các CĐV, những thời điểm khó khăn như vậy thì nguồn cổ vũ tinh thần lớn là rất quan trọng".

Video Hà Nội 4-0 Than Quảng Ninh:

Huy Phong

Với bài thi Ngoại ngữ, thí sinh được tự chọn để đăng ký dự thi một trong những thứ tiếng: tiếng Anh, tiếng Pháp, tiếng Đức, tiếng Nhật, tiếng Hàn (thí sinh được đăng ký thi môn Ngoại ngữ khác với môn Ngoại ngữ đang học tại trường).

Các bài thi môn Toán và Ngữ Văn thi theo hình thức tự luận, thời gian làm bài là 120 phút/bài thi. Bài thi môn Ngoại ngữ và Lịch sử theo hình thức trắc nghiệm khách quan với thời gian làm bài là 60 phút/bài thi.

Theo Sở GD-ĐT Hà Nội, có nhiều mã đề thi trong một phòng thi, đảm bảo nguyên tắc: 2 thí sinh liền kề không trùng mã đề thi, thí sinh làm bài thi trên Phiếu trả lời trắc nghiệm; kết quả bài thi của thí sinh trên Phiếu trả lời trắc nghiệm được chấm bằng phần mềm máy tính.

Đề thi gồm các câu hỏi theo yêu cầu chuẩn kiến thức, kỹ năng thuộc chương trình trung học cơ sở hiện hành của Bộ GD-ĐT, theo hướng dẫn thực hiện điều chỉnh nội dung dạy học của Bộ GD-ĐT tại Công văn số 3280 ngày 27/8/2020 và theo công văn số 2786 của Sở GD-ĐT Hà Nội ban hành ngày 3/9/2020. Theo đó, nội dung chủ yếu nằm trong chương trình lớp 9.

Với đề thi môn Toán và Ngữ Văn, đảm bảo 4 cấp độ nhận thức: nhận biết, thông hiểu, vận dụng và vận dụng cấp độ cao; đề thi môn Ngoại ngữ và môn Lịch sử vào lớp 10 ở Hà Nội chủ yếu ở cấp độ nhận biết, thông hiểu và một số câu ở cấp độ vận dụng.

Thanh Hùng

Đề thi lớp 10 môn Lịch sử của Hà Nội năm 2019

Sáng ngày 3.6, Lịch sử là môn thi cuối cùng mà các thí sinh tham dự kỳ thi tuyển vào lớp 10 năm 2019 của Hà Nội phải hoàn thành.

Trong môi trường làm việc hiện đại, căng thẳng (stress) được coi là vấn đề sức khỏe cần quan tâm hàng đầu. Vì vậy, “mắc kẹt” ở nơi làm việc “độc hại” sẽ là thứ cản trở cho sức khỏe, tinh thần, chuyên môn của bạn. Do đó, bạn cần tinh ý nhận ra những dấu hiệu về một nơi làm việc như vậy, đặc biệt trong quá trình phỏng vấn xin việc.

Chú ý những cụm từ đặc biệt trong mô tả công việc

Học cách “giải mã” các quảng cáo tuyển dụng là điều quan trọng đối với ứng viên. Khi bạn hiểu các từ thông dụng có ý nghĩa như thế nào, bạn có thể nhìn ra một phần văn hóa, giá trị và kỳ vọng của công ty, từ đó bạn xác định có thực sự muốn làm việc ở đó hay không.

Textio - một công ty phần mềm từng sử dụng công cụ dự đoán của mình để phân tích các từ thông dụng trong các quảng cáo tuyển dụng. Kết quả cho thấy một góc nhìn bất ngờ về văn hóa doanh nghiệp. Ví dụ: các cụm từ phổ biến của Amazon bao gồm "môi trường có nhịp độ nhanh" và "điên cuồng"; trong khi của Slack là "mối quan hệ lâu dài" và "quan tâm sâu sắc."

Phân loại sự “độc hại” từ các thuật ngữ thông dụng vẫn chưa thể đảm bảo đánh giá một công ty một cách toàn diện. Bạn cần chú ý đến cách các công ty nói về: danh sách công việc, mô tả trách nhiệm, và môi trường làm việc. Cách doanh nghiệp nhìn nhận về “bản thân” có thể nói lên phần nào cách tổ chức đó sẽ đối xử với bạn.

Cẩn trọng với các “món đồ” miễn phí

Khi các quyền lợi của nhân viên không thực sự mang lại lợi ích cho bạn thì đó có thể là 1 “cái bẫy”. Đồ ăn vặt miễn phí, vé xe hàng tháng được hỗ trợ, trò chơi điện tử và bi lắc trong phòng giải lao… nghe rất lý tưởng, nhưng trên thực tế, những quyền lợi này thường được tính toán chỉ để giữ chân nhân viên ở lại văn phòng lâu hơn.

Ví dụ: Bạn sẽ khó tập trung làm việc nếu đường huyết giảm; hoặc nếu giá vé gửi xe tăng lên gấp đôi sau 6h chiều, bạn tự động sẽ muốn về đúng giờ; và ngược lại, bạn sẽ cảm thấy không việc gì phải về sớm nếu không mất tiền gửi xe.

Nếu các công ty thực lòng muốn giúp cuộc sống của bạn tốt hơn, họ sẽ trả cho bạn đủ tiền để mua đồ ăn nhẹ và các hình thức giải trí khác; sau đó để bạn về nhà tận hưởng chúng.

Lực lượng lao động trẻ đông đảo

“Môi trường làm việc trẻ trung” - cụm từ này hứa hẹn một không gian nhiều niềm vui. Thế nhưng, bạn cần đặt ra câu hỏi vì sao và cẩn trọng với điều này.

Một trong những nhược điểm ở một doanh nghiệp nhiều người trẻ là không có sự đa dạng về kinh nghiệm. Điều đó có nghĩa, nếu bạn cũng là nhân sự trẻ, bạn sẽ khó tìm được người để học hỏi và dễ bị rối loạn về nhiệm vụ được giao. Nếu bạn là nhân sự có kinh nghiệm, có khả năng bạn sẽ phải kiêm nhiệm những việc mà số đông đồng nghiệp không gánh nổi.

Một khả năng khác là công ty đó đang tìm cách tiết kiệm chi phí. Người lao động có ít kinh nghiệm thường được trả lương thấp hơn so với mặt bằng chung. Kể cả khi đến thời điểm đàm phán tăng lương, thì nhu cầu đó cũng chưa chắc được đáp ứng với lý do “Kinh nghiệm chưa đáp ứng đủ”.

Một điều cần lưu ý nữa, một đội ngũ trẻ cũng có thể là dấu hiệu cảnh báo: nhà tuyển dụng đang tìm người không phải chịu các chi phí cấp thiết để đòi lương cao, ví dụ con cái hoặc cha mẹ già cần phải chăm sóc. Công ty có thể sẽ không thông cảm nếu bạn có các trách nhiệm trên, hoặc lúc bạn cần tăng thêm thu nhập khi có gia đình riêng.

Một công ty chỉ “chăm chăm” tìm kiếm những nhân viên độc thân, luôn sẵn sàng làm việc mọi lúc mọi nơi sẽ không phù hợp nếu bạn muốn đi du lịch, tập luyện, hay có cuộc sống riêng.

Nhân viên có vẻ mệt mỏi, chán nản hoặc lo lắng

Bạn nên đề nghị được tham quan văn phòng khi phỏng vấn trực tiếp. Nếu bạn đang phỏng vấn online, hãy cố gắng đánh giá thái độ của những người bạn trò chuyện.

Khi đó, bạn nên chú ý đến cảm giác, năng lượng từ nhân viên công ty đó. Mọi người trông có vẻ chán nản, mệt mỏi không? Nếu họ bị kiệt sức vì làm việc trong không gian văn phòng “độc hại”, họ sẽ thường ủ rũ, chán nản.

Nhiều lượt nhân viên ra vào công ty

Trước khi phỏng vấn, hãy tìm đọc đánh giá về công ty từ các nhân viên cũ nếu có. Bạn cần tìm hiểu xem công ty có nhiều nhân viên lâu năm không, hay họ thường bỏ việc ngay khi có thể. Nếu quá nhiều lượt nhân viên ra vào công ty có thể là dấu hiệu cảnh báo một nơi làm việc “độc hại”.

Thời gian công tác trung bình của một nhân viên thường trong khoảng 3 - 5 năm. Nếu bạn thấy nhiều người rời đi trong thời gian ngắn hơn, hãy xem điều đó có thể nói lên điều gì về tổ chức.

Một vị sếp tham vọng luôn tự hào về... khó khăn

Đôi khi, nhà tuyển dụng thẳng thắn: họ cần nhân viên phải luôn chăm chỉ, vượt khó… vì họ có những mục tiêu lớn. Ví dụ, “công ty có những tiêu chuẩn cao về khả năng cống hiến” hoặc "tôi luôn yêu cầu khả năng vượt khó từ bản thân cũng như các thành viên trong team".

Tuy nhiên, bạn cần đặt ra câu hỏi: Nếu một nhà quản lý mặc định rằng, bạn luôn phải thể hiện hết sức mình bất kể điều gì thì liệu họ có phải người có lòng trắc ẩn không? Cùng với đó, việc họ lảng tránh các câu hỏi về quyền lợi cũng là một tín hiệu xấu.

Linh cảm của bạn nói “Không”

Một phần của việc phỏng vấn chính là lắng nghe linh cảm, trực giác của mình. Đôi khi trực giác của bạn đúng. Bạn cần hiểu “tiếng lòng” của mình để chọn nơi làm việc thực sự phù hợp.

(Nguồn: Careerbuilder.vn)