Lễ trao giải HR Asia Awards 2024 (HRAA) vừa diễn ra tại TP.HCM. Với chủ đề "The Definitive Z Choice" (Bước vào kỷ nguyên mới cùng thế hệ genZ), HRAA năm nay hướng đến mục tiêu tôn vinh các doanh nghiệp đã và đang nỗ lực trở thành lựa chọn hàng đầu cho thế hệ Gen Z - lực lượng lao động năng động và sáng tạo của tương lai. 

Ông Đàm Quang Minh - Phó Tổng Giám đốc EQuest - chia sẻ: "Chúng tôi rất cảm ơn HRAA đã trao phần thưởng vinh dự này cho EQuest. Tại EQuest, con người luôn là tài sản quý giá nhất, và chúng tôi cam kết sẽ tiếp tục có những sự đầu tư nhân sự với chiến lược mạnh mẽ và phát triển bền vững. Chúng tôi cũng tin rằng với những chính sách thu hút nhân tài như hiện nay, EQuest sẽ có thêm được nhiều nhân sự tốt, nhằm tạo ra những giá trị tốt đẹp cho xã hội thông qua giáo dục”.

Là một trong những đơn vị giáo dục tư nhân lớn và năng động nhất tại Việt Nam, EQuest có lịch sử phát triển 20 năm, với hơn 5.000 nhân viên khắp trong nước và quốc tế. Đối với nhân viên, EQuest chú trọng trao quyền tự chủ và khuyến khích đóng góp ý kiến, đi cùng với việc học tập liên tục. Với giá trị cốt lõi hướng đến Learning (Học tập), Excellence (Xuất sắc), Action (Hành động), Dedication (Cống hiến), Scalability (Khả năng mở rộng), trong suốt hành trình phát triển, EQuest xem mỗi thành viên đều là một phần quan trọng của tổ chức. 

EQuest có chiến lược L&D (Đào tạo & Phát triển) với những chính sách và chương trình hỗ trợ nhân sự từ những ngày đầu gia nhập, như Chương trình Đào tạo hội nhập (“Welcome, EQuest Learning & Development” hay “Employee Onboarding Session Feedback Survey”) giúp nhân viên mới hòa nhập nhanh chóng, hiểu rõ văn hóa và quy trình làm việc. 

Nhân sự tại EQuest cũng được khuyến khích việc sử dụng linh hoạt các công cụ làm việc trên đa nền tảng (Workplace, Google Chat, 1Office…), ứng dụng Trí tuệ nhân tạo (AI) vào công việc, giúp nhân viên sớm thích nghi với kỷ nguyên công nghệ, cùng những đặc trưng của làn sóng nhân sự thế hệ Z đang ngày một lớn mạnh.

Bạn Nguyễn Hoàng Phụng, nhân viên team C&B của EQuest chia sẻ: “Dù là nhân sự trẻ thuộc thế hệ Z, mới vào làm tại EQuest 2 năm nhưng em thấy môi trường ở đây rất gần gũi, mọi người rất tình cảm. Trong công việc, dù là nhân sự mới còn nhiều bỡ ngỡ, nhưng em luôn được mọi người hỗ trợ, hướng dẫn rất nhiều. Đôi lúc gặp những việc khó, mọi người sẵn sàng ở lại cùng em đến 10h tối để cùng xử lý. Điều em ấn tượng nữa ở đây là “Tiệm tạp hoá Ngô đồng”, một sáng kiến giúp gắn kết nhân viên của team C&B. Tại đó, mọi người cùng "góp gạo" để dùng trong lúc đói hoặc về muộn. Đó là những điều khiến em yêu thích ở EQuest”.

EQuest có lợi thế có đội ngũ chuyên gia và nhà quản lý giáo dục trong nước và quốc tế giàu kinh nghiệm, sẵn sàng hỗ trợ và chia sẻ kiến thức với các thành viên khác, đặc biệt là nhân sự trẻ. EQuest cũng thường xuyên xây dựng và cải tiến các chính sách phúc lợi hấp dẫn, để lắng nghe và đáp ứng được nhu cầu của nhân sự, đảm bảo đời sống vật chất, tinh thần và sức khỏe cho tất cả nhân viên, như các giải thể thao & văn nghệ, FED (Friday Evening Drink), Birthday leave (Nghỉ phép sinh nhật), cho phép 30% thời gian làm việc tại nhà (Work from home) hay “Away day” (1 ngày làm việc ở xa).

Giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á 2024" là minh chứng cho cam kết của EQuest trong việc xây dựng một môi trường làm việc không chỉ mang lại hiệu quả kinh doanh mà còn hướng đến sự nhân văn, đa dạng, bền vững, tạo điều kiện cho mỗi cá nhân tự do phát huy năng lực.

Thế Định

Ông kêu gọi các nước G77 cùng tiếp tục đoàn kết, chia sẻ tiếng nói, bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của các nước đang phát triển đang phải chịu ảnh hưởng trực tiếp và nghiêm trọng của biến đổi khí hậu.

Tổng Thư ký Liên Hợp Quốc đề cao tầm quan trọng của các nước đang phát triển trong thúc đẩy tiến trình đa phương vì các mục tiêu khí hậu, kêu gọi công bằng khí hậu và đặc biệt nhấn mạnh các nước phát triển cần nhanh chóng tăng cường hơn nữa hỗ trợ cho các nước phương Nam, nhất là thực hiện các cam kết tài chính khí hậu.

Hội nghị hoan nghênh và đánh giá rất cao ý nghĩa bước ngoặt của việc thông qua thoả thuận Quỹ Tổn thất và Thiệt hại, khẳng định cần phát huy vai trò Nhóm G77, tăng cường hành động, thúc đẩy các giải pháp hữu hiệu ứng phó với biến đổi khí hậu.

3 định hướng hợp tác trong nhóm G77

Tại phiên thảo luận chính của hội nghị, Thủ tướng Phạm Minh Chínhđã có bài phát biểu quan trọng nhằm truyền tải chủ trương, cam kết về ứng phó với biến đổi khí hậu của Việt Nam cũng như đưa ra một số định hướng hợp tác cho Nhóm G77 trong thời gian tới.

Thủ tướng hoan nghênh sáng kiến của Cuba tổ chức hội nghị, khẳng định vai trò dẫn dắt của Cuba trên cương vị Chủ tịch nhóm G77.

Nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thích ứng hiệu quả với BĐKH đối với thế giới và Việt Nam, Thủ tướng đề xuất 3 định hướng hợp tác trong nhóm G77.

Một là, thúc đẩy cách tiếp cận toàn cầu, toàn dân và đề cao chủ nghĩa đa phương với phương châm trách nhiệm chung nhưng khác biệt, bảo đảm công bằng, hợp lý, tính tới nhu cầu phát triển kinh tế, xã hội của các nước đang phát triển.

Hai là, đưa khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo trở thành lĩnh vực hợp tác chủ chốt trong G77 trên cơ sở thiết lập cơ chế hợp tác bao trùm, tận dụng tốt thế mạnh của cả các nước phát triển (về vốn, công nghệ) và nhóm nước đang phát triển (về thị trường, tài nguyên).

Ba là, thúc đẩy tài chính ưu đãi cho khí hậu theo hướng dễ tiếp cận hơn, không làm gia tăng gánh nặng nợ và không đánh đổi nguồn lực thực hiện các mục tiêu phát triển khác.

Người đứng đầu Chính phủ Việt Nam chia sẻ quyết tâm chuyển đổi xanh của Việt Nam qua cam kết mạnh mẽ tại COP26, tham gia JETP, triển khai các quy hoạch, đề án, chiến lược về tăng trưởng xanh, phát triển bền vững, chuyển đổi năng lượng. Việt Nam bày tỏ sẵn sàng phối hợp và chia sẻ kinh nghiệm với các nước G77.

Hội nghị thượng đỉnh của Nhóm G77 về biến đổi khí hậu thu hút sự tham dự của đông đảo lãnh đạo các nước và các tổ chức quốc tế đã cho thấy quan tâm ngày càng lớn của các nước đối với các cơ chế hợp tác Nam – Nam.

Trong bối cảnh các thách thức toàn cầu ngày càng lớn và các nước đang phát triển là đối tượng dễ bị tổn thương nhất, việc các thành viên Nhóm cùng tập hợp và chia sẻ quan điểm, tiếng nói chung về biến đổi khí hậu có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, góp phần thúc đẩy đoàn kết, hợp tác quốc tế vì các mục tiêu khí hậu toàn cầu.