Đáp ứng nhu cầu tìm kiếm chiến thuật hợp lý để vượt phó bản, những lưu ý cơ bản khi chiến đấu trong Lăng Vân Quật đã được chia sẻ trong clip dưới đây:

Để khiêu chiến Lăng Vân Quật, trong tổ đội không thể thiếu 2 môn phái Phi Vân và Mộng Vũ. Phi Vân đóng vai trò tanker, chịu damage, dụ boss thay cả team. Trong khi đó Mộng Vũ liên tục hồi máu cho đồng đội. Kỹ năng khống chế của 2 môn phái này cũng đóng vai trò quan trọng trong chiến thuật vượt phó bản. 2 thành viên khác trong team sẽ giữ nhiệm vụ kích sát boss.

Trong số 5 boss phó bản, boss đầu tiên Kỳ Lân Ma có đặc trưng tấn công đơn, damage cao nhưng phòng thủ không mạnh, điểm đáng sợ là boss chịu càng nhiều sát thương càng tăng damage. Ở giai đoạn này các thành viên cần phối hợp dụng skill khóa chiêu, Phi Vân và Mộng Vũ luân phiên sử dụng kỹ năng khống chế.

Vượt Kỳ Lân Ma, cả đội sẽ đụng độ boss Hỏa Kỳ Lân. Boss có damage cao, có thêm chiêu đốt cháy khu vực đất dưới chân. Do đó cả đội cần linh hoạt di chuyển né lửa. Các phái cận chiến luôn đứng sau boss, phái đánh xa giữ khoảng cách tối đa. Đặc biệt là Mộng Vũ phải luôn quan sát và hồi máu kịp thời.

Sau Hỏa Kỳ Lân, boss thứ 3 của Lăng Vân Quật là Long Quy sẽ xuất hiện. Boss này có khả năng phòng thủ đặc biệt tốt, có thể tạo ra các vũng nước gây sát thương. Các thành viên phải cố gắng né tránh các vũng nước này.

Bắt đầu từ boss thứ 4 Phượng Hoàng, công cuộc chinh phục boss trở nên gian nan hơn nhiều. Phượng Hoàng sinh lực cao, đánh nhóm mạnh. Tổ đội phải cử Phi Vân làm tanker đỡ đòn, Mộng Vũ liên tục hồi máu và đánh khống chế không cho boss ra chiêu cuối. Ngoài trừ Phi Vân, cả đội cố gắng đứng sau boss để tránh chiêu phun lửa trực diện.

Sau tất cả là boss 5 Kinh Thụy Long, boss mạnh toàn diện và có kỹ năng khống chế. Do kỹ năng của boss có đặc trưng gây sát thương theo đường thẳng và sát thương cận chiến cực cao, nên tổ đội chỉ cho Phi Vân ra dẫn dụ. Phi Vân nên buff giảm damage khi đối đầu boss. Mộng Vũ và Thần Phong (nếu có) liên tục khống chế và ngắt chiêu của boss.

Tổ đội được xác nhận đã hoàn thành phó bản sau khi vượt qua được boss cuối Kinh Thụy Long. Phó bản Lăng Vân Quật là nhiệm vụ đáng chinh phục nhất hiện nay trong số các hoạt động hàng ngày của Phong Vân 3D. Phần thưởng quý báu từ phó bản giúp nhân vật tăng mạnh lực chiến là lý do để người chơi không thể bỏ qua.

Tải game tại đây:

Trang chủ:http://pv3d.360game.vn/

Adroid: https://goo.gl/t8MhLN

Kun

Sử dụng Lee Sin, SofM đã bị người đi rừng Swift bên phía Newbee luôn bỏ cách khoảng 40 chỉ số lính từ đầu tới cuối trận. Nhưng SofM lại biết cách gỡ gạc lại khi anh chăm chỉ đi gank và hiệu quả mang lại là rất tốt với KDA 5/1/7, tỉ lệ tham gia hạ gục là 66.6% để giúp cho Snake đánh bại Newbee sau 30 phút thi đấu.

Như vậy, Snake của SofM đang bằng điểm với Team WE nhưng đã đấu nhiều hơn một trận. Họ sẽ phải chờ đợi kết quả cặp đấu giữa Team WE vs Young Miracles vào lúc 16g30 để xem mình có cơ hội cạnh tranh ngôi đầu Bảng A trước khi bước vào vòng Tứ kết của Demacia Cup 2016 hay không.

June_6th

Tại diễn đàn CEO “Cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0 – Được & Mất” do Thời báo Kinh tế Việt Nam tổ chức ngày 7/4, giáo sư Đào Nguyên Cát, Tổng biên tập Thời báo Kinh tế Việt Nam nhận định cuộc CMCN 4.0 sẽ mở ra kỷ nguyên mới của đầu tư, năng suất và mức sống gia tăng.

So với các cuộc cách mạng công nghiệp trước đó thì cuộc cách mạng này có khác biệt rất lớn về tốc độ phát triển, phạm vi và mức độ tác động; phát triển với cấp độ số nhân, làm biến đổi hầu hết nền công nghiệp ở mọi quốc gia về cả bề rộng và chiều sâu, trong cả hệ thống sản xuất và quản trị.

Sự thay đổi chóng mặt của công nghệ cũng như xu hướng của người tiêu dùng đang là một trong những thách thức lớn nhất mà các công ty đang gặp phải.

Theo ông Trương Gia Bình, Chủ tịch Tập đoàn FPT, biểu tượng của Cuộc CMCN 4.0 sẽ là robot có thể có trí tuệ toàn cầu, lấy kiến thức của tất cả các robot để ứng xử với con người, vượt xa năng lực con người và rất khó để ước lượng quy mô, tầm cỡ của cuộc cách mạng này sẽ biến đổi đến mức độ nào.

Nói về lợi thế của Việt Nam, ông Bình cho rằng lúc này khi cuộc cách mạng mới bắt đầu, không phải Chính phủ nào cũng nói về cuộc cách mạng này nhiều như ở Việt Nam. Thứ hai, từ khi ngành CNTT đặt mục tiêu vươn ra thế giới thì tiềm lực ngành cũng vượt trội so với năng lực kinh tế Việt Nam.

Thứ ba là cuộc cách mạng này không chỉ là cuộc cách mạng của các đại gia mà là cuộc cách mạng của mọi người. Trong đó có thể có những nhóm rất bé, chỉ có vài người nhưng những nhóm nhỏ đó sẽ thay đổi tương lai, diện mạo của các ngành kinh tế.

Ông Ngô Văn Tuấn, Phó Trưởng ban Kinh tế Trung ương cho rằng Cuộc CMCN 4.0 tác động đến doanh nghiệp trên 4 khía cạnh chủ yếu về kỳ vọng của khách hàng, nâng cao chất lượng sản phẩm, đổi mới hợp tác và hình thức tổ chức sản xuất kinh doanh.

Sau 4 năm, nhu cầu nhân lực CNTT tăng 2,44 lần

Bức tranh tổng quan về thị trường nhân lực CNTT Việt Nam vừa được bà Nguyễn Phương Mai, Tổng giám đốc Navigos Search - Công ty tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao thuộc tập đoàn Navigos Group đưa ra tại Diễn đàn Cách mạng công nghiệp lần thứ tư được Bộ Công Thương tổ chức mới đây.

Minh chứng cho nhận định thị trường lao động ngành CNTT tại Việt Nam là một trong những thị trường năng động và sôi nổi, bà Mai cho biết, suốt từ năm 2012 cho đến nay, CNTT luôn dẫn đầu bảng trong số 10 ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất. Cụ thể, theo số liệu thống kê của trang web việc làm Vietnamworks cũng thuộc Navigos Group, số lượng việc làm ngành CNTT được đăng tải trên website tuyển dụng VietnamWorks đã tăng từ 6.142 việc làm năm 2012 lên 9.846 việc làm (năm 2013) và đạt con số 14.997 việc làm vào năm 2016. Như vậy là chỉ trong 4 năm, nhu cầu việc làm ngành CNTT đã gia tăng tới 2,44 lần.

“Việt Nam đang được xem là một trong những mảnh đất hứa dành cho lĩnh vực IT Outsourcing. Cùng với đó, khá nhiều công ty phát triển sản phẩm đang xây dựng văn phòng làm việc và trung tâm nghiên cứu phát triển tại Việt Nam”, bà Mai chia sẻ.

Riêng trong năm 2016 vừa qua, nhu cầu tuyển dụng của thị trường nhân lực CNTT Việt Nam đã tiếp tục tăng nhanh, với mức tăng khoảng 25% so với năm 2015. Bên cạnh đó, nguồn cung của thị trường nhân lực CNTT trong năm 2016, theo bà Mai nhìn chung khá khả quan, với nhiều nhân lực có chất lượng hơn.

Báo cáo thống kê của Navigos Search cũng cho thấy, trong năm 2016 và quý I/2017, ở phân khúc tuyển dụng nhân sự cấp trung và cao cấp, CNTT luôn nằm trong Top 5 ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất. Trong báo cáo mới nhất được Navigos Search công bố ngày 10/4/2017, đơn vị này cho biết, tổng số yêu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao thông qua Navigos Search tiếp tục tăng trưởng mạnh trong 3 tháng đầu năm nay, với mức tăng trưởng lên tới 73% so với cùng kỳ năm ngoái. Trong lĩnh vực CNTT, nhu cầu tuyển dụng lập trình viên và kỹ sư về phần mềm nhúng đang rất lớn. 

Về mức lương của nhân sự ngành CNTT, đại diện Navigos Search cho hay, những năm qua, Việt Nam luôn được đánh giá là có lợi thế về nguồn nhân lực do chi phí nhân lực tại nước ta còn thấp so với các nước khác trong khu vực và trên thế giới. “Với tình hình phát triển của ngành CNTT tại Việt Nam hiện nay, mức lương của các vị trí việc làm ngành CNTT, bao gồm từ những sinh viên mới ra trường có dưới 2 năm kinh nghiệm làm việc cho đến vị trí quản lý trong các công ty, các doanh nghiệp CNTT, có phổ khá rộng”, vị đại diện này thông tin.

Cụ thể, theo mức lương tối đa mà 80% các vị trí tuyển dụng CNTT có thể trả được tổng hợp từ hàng ngàn vị trí tuyển dụng tại VietnamWorks trong 6 tháng gần đây nhất, mức lương tối đa trả cho sinh viên mới ra trường là khoảng 800 USD/tháng; gần 1.200 USD/tháng là mức lương tối đa nhà tuyển dụng trả cho nhân sự có kinh nghiệm trên 2 năm; nhân sự cấp quản lý có trên 5 năm kinh nghiệm được trả mức lương tối đa hơn 1.800 USD/tháng; mức lương tối đa của vị trí tuyển dụng Giám đốc và các cấp quản lý cao hơn (có trên 10 năm kinh nghiệm) là khoảng 3.000 USD/tháng.

Đáng chú ý, Giám đốc Navigos Search Nguyễn Phương Mai cho biết, với những vị trí tuyển dụng chuyên gia ở các công ty, doanh nghiệp CNTT, do đặc thù là chúng ta không có nhiều nguồn lực tại chỗ có thể đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng cả về mặt kinh nghiệm làm việc cũng như là kiến thức chuyên môn trong ngành nên mức lương của đối tượng nhân sự này thường được đẩy lên khá cao, với mức 5.000 - 6.000 USD/tháng là bình thường.

“Thậm chí có rất nhiều vị trí như CIO (Giám đốc CNTT - PV), CTO (Giám đốc Công nghệ - PV) trong các doanh nghiệp CNTT, với mức lương có thể lên tới trên 10.000 USD/tháng, đa phần hiện đang do các ứng viên là người nước ngoài nắm giữ. Đây là một điều rất đáng tiếc. Bởi tôi không tin rằng Việt Nam chúng ta không có những ứng viên có kiến thức chuyên môn đáp ứng được yêu cầu cho những vị trí nhân sự cấp cao này”, bà Mai nói.