Xuân Trường đá chính, Buriram United hòa thất vọng

Facebook mới đây vừa giới thiệu một số tính năng mới cho camera trên Facebook Messenger của iOS lẫn Android. Theo đó, nút camera sẽ xuất hiện ở giữa màn hình ngay cả khi bạn đang ở trong cửa sổ chat hay khi vừa mở ứng dụng. Bạn chạm vào nút bấm xuất hiện để chụp ảnh, hoặc nhấn giữ nút này để quay video. 

Facebook cũng bổ sung các hiệu ứng nghệ thuật, hiệu ứng đặc biệt cho ảnh chụp, bao gồm "các mặt nạ 3D", và bạn có thể áp các bộ lọc này lên ảnh một cách dễ dàng. Facebook cho biết, bạn có thể "chụp một bức selfie rồi chuyển thành 1 con tuần lộc hoặc tạo hiệu ứng tuyết rơi vào ảnh"...

Bên cạnh mặt nạ, khung hình, và hiệu ứng, bạn cũng có thể thêm sticker vào ảnh. Không như các ứng dụng khác, Facebook nói rằng hãng "hợp tác với giới nghệ sỹ, người nổi tiếng trên khắp thế giới để cho ra những hiệu ứng mới trong Facebook Messenger.

Bạn cũng có thể trang trí cho phần chữ viết (text) trong cửa sổ chat bằng các sticker nghệ thuật.

Các tính năng mới này hiện đang được update cho người dùng trên toàn cầu và hứa hẹn sẽ xuất hiện trên ứng dụng Facebook Messenger trong ít ngày tới. 

Mẫu sedan hạng D Renault Latitude với kiểu dáng thiết kế sang trọng, đẳng cấp, tiện nghi kèm theo trang bị nhiều tính năng hiện đại mới hiện đang thu hút mọi ánh nhìn từ những người yêu xe tại thị trường Việt. Với kiểu dáng thiết kế hiện đại và nội thất sang trọng, bên cạnh đó, Latitude còn được trang bị hàng loạt những tính năng tiện ích an toàn hiện đại mới theo tiêu chuẩn Châu Âu như : Hệ thống ổn định thân xe điện tử (ESP), hệ thống chống bó cứng phanh (ABS), hệ thống phân bổ lực phanh điện tử (EBD), hệ thống hỗ trợ lực phanh khẩn cấp (EBA), hệ thống kiểm soát lực kéo (TCS), hệ thống 6 túi khí (túi khí phía trước cho tài xế và hành khách, túi khí bên hông xe, túi khí rèm). Ngoài ra, xe còn được trang bị những trang thiết bị hiện đại khác như hệ thống ghế lái có chức năng sưởi tích hợp massage, hệ thống kiểm soát hành trình, hệ thống cảnh báo áp suất lốp và hệ thống đèn pha bi-xenon có chức năng tử đèn tự động.

Về khả năng vận hành, Latitude được Renault Việt Nam phân phối với hai phiên bản động cơ, phiên bản có khối động cơ 2.0L đi kèm hộp số tự động vô cấp CVT và phiên bản động cơ 2.5L đi kèm với khối hộp số 6 cấp.

Tuy nhiên, hãng này còn kiếm được nhiều tiền từ một mảng kinh doanh khác. Một phần quan trọng trong doanh thu của hãng là từ các thoả thuận cấp bản quyền nhờ vào một chuỗi các bằng sáng chế liên quan tới các công nghệ không dây. Dù doanh thu từ bán chip tăng trưởng nhanh hơn so với việc bán bản quyền, nó vẫn chiếm 32,8% tổng doanh thu của Qualcomm, theo báo cáo kinh doanh mới nhất mà công ty công bố. 

Theo “Báo cáo lương năm 2016” của JobStreet.com, Việt Nam là một trong những quốc gia có mức lương thấp nhất so với khu vực, đặc biệt có sự chênh lệch lớn với Singapore (5 - 6 lần) và Malaysia (2 - 3 lần), thể hiện rõ nhất ở bậc Mới tốt nghiệp và Nhân viên (1 - 3 năm kinh nghiệm).

Theo JobStreet.com, nguyên nhân chính dẫn đến sự chênh lệch này là do sự hạn chế về cả kỹ năng lẫn tố chất của nhân sự mới tốt nghiệp, trong khi đó lại là những gì mà nhà tuyển dụng mong muốn. Song song đó là do thói quen tìm kiếm việc làm của người lao động Việt Nam, với 89% ứng viên chủ động tìm kiếm việc làm trong khi số còn lại tập trung theo dõi thị trường tuyển dụng và quan tâm đến những cơ hội tiềm năng hơn. “Đây cũng là xu hướng chiếm tỉ lệ cao nhất trong khu vực”, JobStreet.com cho hay.

JobStreet.com nhận định, điều này cho thấy rủi ro “nhảy việc” của người lao động Việt Nam là rất cao. Bởi lẽ, lực lượng lao động Việt Nam thuộc lao động trẻ, họ thường xử sự theo cảm tính và ít kiên định. Hơn nữa với thực trạng thiếu hụt nhân tài trầm trọng hiện nay, đặc biệt trong lĩnh vực Sales và Marketing, nhiều cơ hội nghề nghiệp vẫn có thể tìm đến người lao động kể cả khi họ đã có việc làm.

Đáng chú ý, mức chênh lệch về lương của nhân sự Việt Nam với các nước trong khu vực giảm đáng kể ở cấp bậc Quản lý và Quản lý cấp cao. Điều này phản ánh thị trường lao động Việt Nam đang thiếu hụt nhân sự có kinh nghiệm. Thêm vào đó, bên cạnh việc đối mặt với những thách thức trong quá trình thu hút và tuyển dụng nhân tài, nhà tuyển dụng còn phải đối mặt với sự dịch chuyển nhân sự trong nước ra nước ngoài như Singapore và Malaysia, đang có xu hướng tăng lên trong những năm vừa qua.

Theo số liệu của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTB&XH), năm 2015 số lượng lao động Việt làm ngoài nước đã tăng 8% so với năm 2014. Theo số liệu thống kê của JobStreet.com, Singapore đang là điểm đến hàng đầu của nhân sự có trình độ tại Việt Nam, chiếm 80%; tiếp đó là Malaysia và Philppines với 12%.

Với thực trạng nhân tài Việt đang được các công ty hàng đầu trong khu vực “săn đón”, những vị trí đòi hỏi kinh nghiệm quản lý tại Việt Nam cũng đang là điểm đến ưa thích của những nhân sự nước ngoài. Theo khảo sát Expat Explorer của Ngân hàng HSBC, Việt Nam được đánh giá là điểm đến hấp dẫn nhất tại khu vực châu Á cho người lao động nước ngoài có mong muốn cải thiện tình hình tài chính cá nhân. Điều này cũng không quá khó hiểu khi lương nhân sự cấp cao người nước ngoài tại Việt Nam thường rất cao, thậm chí gấp 50 lần mức lương trung bình của lao động Việt Nam.

Điều này cho thấy đang có nhiều thách thức dành cho các doanh nghiệp trong nước mong muốn tuyển dụng được lao động giàu kinh nghiệm trong thời điểm Việt Nam ngày một hội nhập sâu rộng hơn. Khó lòng cạnh tranh về mức lương với các doanh nghiệp, tập đoàn đa quốc gia, vậy đâu là giải pháp cho những doanh nghiệp Việt?

Lao động Việt quan tâm đến cơ hội phát triển nghề nghiệp nhiều hơn lương