Nhận định, soi kèo Valencia vs Celta Vigo, 22h15 ngày 2/2: Cơ hội cho Bầy dơi

2. U23 Việt Nam khó thành công, thậm chí không thể giành được chức vô địch ở AFF Cup 2022 nếu được đại diện. Nhưng đổi lại, bóng đá Việt Nam có thể nhận được nhiều điều khác nhằm phục vụ mục tiêu lớn lao hơn.

Trên thực tế, thành quả U23 Việt Nam có thể nhận được ở sân chơi lớn này là kinh nghiệm trận mạc, qua đó sẵn sàng cùng tuyển Việt Nam cáng đáng mục tiêu tham dự World Cup 2026 vốn khởi tranh vòng loại vào tháng 11/2023.

Không chỉ là tích lũy được kinh nghiệm, thông qua giải đấu vượt tầm này U23 Việt Nam có thể nâng cao năng lực, chuyên môn khi đá SEA Games 32 vào tháng 5/2023 ở Campuchia.

Với những cái được như VFF có mạo hiểm tính đến phương án đưa U23 Việt Nam tham dự AFF Cup 2022 bên cạnh mục tiêu World Cup 2026 cho tuyển Việt Nam?

3. Không tham dự AFF Cup 2022 chẳng có nghĩa đội bóng của HLV Park Hang Seo sẽ “ngồi chơi” chờ tham dự vòng loại World Cup 2026 khởi tranh vào năm sau.

Trái lại khoảng thời gian này rất quan trọng để tuyển Việt Nam định hình mục tiêu, lối chơi, con người hướng đến cuộc đua tranh vé tham dự giải đấu lớn nhất hành tinh diễn ra ở Bắc Mỹ năm 2026.

Rõ hơn, quãng thời gian AFF Cup 2022 diễn ra, tuyển Việt Nam hoàn toàn vẫn được tập trung tìm đối thủ đẳng cấp cao hơn đá giao hữu hòng nâng chất cho mình.

Kế hoạch tạm thời là như thế, còn cụ thể có lẽ HLV Park Hang Seo và VFF vẫn phải ngồi lại cùng nhau để tìm ra phương án tốt nhất cho tuyển Việt Nam nếu thật sự dám "đột phá" trong chiến dịch tranh vé dự World Cup 2026.

Còn nếu e ngại U23 Việt Nam “tan tác” ở AFF Cup 2022, một phương án khác VFF và HLV Park Hang Seo có thể sử dụng là “cài cắm” một số nhân tố thuộc biên chế tuyển Việt Nam xuống để tăng cường sức cạnh tranh, cũng như dìu dắt đàn em.

Thái Lan đang lên phương án đưa đội U23 dự AFF Cup 2022 đủ thấy quốc gia này cũng đã bước vào đường đua tới World Cup 2026. Vậy bóng đá Việt Nam có nên làm thế, nhất là khi đã hoàn thành bộ sưu tập vô địch ở khu vực với các cấp độ U23, ĐTQG?

Người đàn ông này khai rằng, trước khi thực hiện vụ tấn công khủng bố tối 22/3 thì anh ta đã “ở Thổ Nhĩ Kỳ”. Khi được hỏi rằng anh ta đã làm những gì ở trung tâm hòa nhạc Crocus City Hall, thì người đàn ông này trả lời là “bắn hạ người dân”.

Người đàn ông trên sau đó nói thêm rằng bản thân thực hiện tội ác trên vì tiền, và rằng anh ta được hứa trả 500.000 Ruble Nga (khoảng 5.418 USD). “Một nửa số tiền đã được chuyển vào thẻ ghi nợ của tôi”, người này nói.

Thông tin mới nhất từ Ủy ban Điều tra Nga cho thấy, số người thiệt mạng trong vụ tấn công khủng bố ở trung tâm hòa nhạc Crocus City Hall đã lên tới 115 trường hợp. Dự kiến, số người thiệt mạng sẽ tăng lên, khi các cơ quan chức năng Nga tiếp tục công tác tìm kiếm và cứu hộ.

Video: Margarita Simonyan/ RT

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Theo quy định của Bộ luật lao động 2019, Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

Bạn không nói rõ là làm thêm giờ cụ thể giờ làm việc bình thường và giờ làm thêm giờ có theo thỏa thuận hay không nên bạn căn cứ theo quy định trên thực hiện.

Thạc sỹ - Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ [email protected] (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Chia đất khi cha mất không để lại di chúc

Bố tôi mất năm 2013, nhà có 6 anh chị em. Mỗi người đều có gia đình và chỗ ở riêng, chỉ tôi lấy vợ và vẫn ở với bố mẹ. Sau khi bố qua đời không để lại di chúc, một người anh trai đòi chia đất.