Nhận định, soi kèo Ohod Medina vs Al Tai, 20h15 ngày 19/2: Khó tin cửa trên

Phạm Ngọc Lân kể đêm bấm máy đầu tiên, Hà Phương và Xuân An gặp tai nạn trên đường vành đai Trường Chinh. ''Tôi nhớ, nhìn 2 vết thương hở miệng trên đầu gối hai diễn viên, chúng cũng thảng thốt và buồn như gương mặt đoàn phim khi ấy. Xuân An nói: Em có lỗi, em ngã xe làm đoàn phim phải dừng.Hà Phương hỏi: Đợt tới quay, vì vết sẹo này, anh còn muốn làm việc với em?

NSND Minh Châu tỏa sáng trong đời thường, trong chờ đợi. Tại sao cô hợp mẫu nhân vật cô độc? Tại sao đôi mắt của một trong những chân dung điện ảnh rực rỡ nhất Việt Nam thế kỷ 20 vẫn ôm y vẻ hoang hoải đến vậy ở những ngày này, khi dường như cách sống thời thượng là phải lánh xa quá khứ?".

Đạo diễn kể giữa tháng 7/2022, một diễn viên nam chính quyết định xóa tên và biến mất khỏi đoàn phim. Lúc này anh nhấc máy gọi cho Hoàng Hà, cậu bạn thân mới lập gia đình. Anh đến vớiCu li không bao giờ khóc như một món quà và tỏa sáng ngay cảnh đầu xuất hiện. Phạm Ngọc Lân coi đó như một phần thưởng cho đoàn phim. 

"Cô Kiều Trinh, cô Thanh Hiền, chú Quốc Tuấn, chú Thương Tín, các em bé Tâm Anh, Minh Anh, Minh Đạt, Mai Chi, Tuấn Khang, Mint... cùng với nhau, họ cho chúng tôi chứng kiến và nắm bắt một độc đáo mà cuộc sống luôn đầy rẫy, còn điện ảnh hay bỏ qua", anh chia sẻ trên trang cá nhân.

Sau một hành trình vất vả của ê-kíp, Cu li không bao giờ khóc sẽra rạp Việt từ 15/11. Từ Pháp, đạo diễn Trần Anh Hùng dành cho bộ phim những lời ấm áp: “Cu li không bao giờ khóclà một bộ phim lớn, u sầu về những điều đã mất trong cuộc đời chúng ta và sự thiếu vắng những thứ để mất. Phạm Ngọc Lân có cái nhìn nhân văn về dấu tích của quá khứ đã qua, nơi chúng ta thừa hưởng một thân xác khổng lồ như đập thủy điện và ở hiện tại chẳng có gì để mất".

Ảnh, clip: ĐPCC, FBNV

NSND Minh Châu khóc khi thấy Thương Tín sau nhiều năm, kể chuyện đau lòng

Với người lao động mới làm việc vài tháng, chưa đủ năm gắn bó, mức thưởng là 2 triệu đồng. Những nhân viên có nhu cầu tiêu dùng cao hơn trong dịp Tết được chị Hạnh cho ứng trước lương.

"Quán của tôi hoạt động xuyên Tết nên ai ở lại làm việc được nhận lương gấp đôi bình thường. Nhân viên tại đây có người đã làm hơn 10 năm. Năm nào tôi cũng tặng vàng hoặc tiền mặt. Khoản thưởng tính ra không lớn nhưng tôi cũng mong có thể động viên người làm gắn bó với quán", chị Hạnh nói.

Chủ chuỗi bún bò cho biết năm nay tình hình kinh tế khó khăn khiến doanh thu của quán giảm 50%. Chị Hạnh phải cố gồng gánh để đảm bảo lương, thưởng cho nhân viên.

"Tết Nguyên đán là dịp đặc biệt. Người lao động đã phấn đấu cả năm nên họ rất mong chờ cuối năm được nhận phần thưởng xứng đáng. Tình hình chung vẫn khó khăn nhưng tôi sẽ cố chu toàn lương, thưởng cho nhân viên, để họ gắn bó, cùng mình vươn lên", chị Hạnh tâm niệm.

Trước đây cũng từng đi làm thuê đủ chỗ, đủ nghề nên bà chủ chuỗi nhà hàng rất thấu hiểu nỗi vất vả, tâm tư của người lao động.

Tương tự, chủ quán bánh canh cua tại TPHCM, anh Đỗ Thanh Long (35 tuổi), cho biết Tết Nguyên đán năm nay, nhân viên tại quán sẽ được thưởng từ nửa tháng đến một tháng lương. Ngoài ra, người lao động còn được nhận thêm tiền lì xì trong tiệc tất niên.

"Ngoài thưởng cho nhân viên, tôi còn trích một phần doanh thu để làm quà tặng những bà con có hoàn cảnh khó khăn ở huyện Mỏ Cày, tỉnh Bến Tre. Hầu như năm nào tôi cũng thưởng Tết cho nhân viên và tổ chức các hoạt động xã hội này", anh Long nói.

Anh Nguyễn Thành Long, chủ 3 quán xôi tại TPHCM, chia sẻ dự định chi hơn 50 triệu đồng để thưởng và phát lì xì đến 22 người lao động tại quán dịp Tết Ất Tỵ. Theo đó, mỗi nhân viên sẽ được thưởng tối thiểu 1/3 tháng lương, những người ở cấp quản lý mức thưởng sẽ cao hơn.

"Vào những tháng bình thường, nhân viên còn được thưởng thêm hoa hồng dựa trên doanh số bán hàng. Quán hoạt động với quy mô nhỏ nhưng tôi cũng cố gắng đảm bảo thu nhập để anh em cùng nhau vượt qua giai đoạn khó khăn này", nam chủ quán chia sẻ.

Anh Nguyễn Văn Học (34 tuổi), chủ nhà hàng Nhật tại TP Hà Nội, cho hay vào dịp Tết Nguyên đán, nhân viên tại quán sẽ được nghỉ 10 ngày được nhận lương đầy đủ và được tặng thêm 1-2 triệu đồng.

Trong số đó, nhân viên gắn bó lâu năm tại quán còn được thưởng nửa tháng lương, tương đương 10 triệu đồng.

"Thực khách tại quán chủ yếu là người Nhật. Dịp Tết Nguyên đán, khách quen của chúng tôi hầu hết về nước nên hiếm khi lui tới. Mở cửa cũng không có khách nên tôi quyết định đóng quán dài ngày, tiện thể cho nhân viên nghỉ ngơi", anh Học nói.

Theo Điều 104, Bộ Luật Lao động hiện hành, quy định thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Pháp luật hiện nay chưa có quy định cụ thể và định nghĩa về thưởng Tết, cũng như không có quy định nào bắt buộc về việc tiền thưởng tết phải là tiền mặt. Tuy nhiên, theo Thống kê hằng năm của Nhà nước, hầu hết các công ty, xí nghiệp đều dành ra một phần thưởng tết cho người lao động như một món quà động viên, khích lệ tinh thần sau một năm phấn đấu và làm việc hết mình.

Theo quy định trên, người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động. Phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp cùng với năng suất làm việc của người lao động, người sử dụng lao động quyết định có thưởng Tết hay không.

Theo Zing