Trong khi đó, GS.TS Nguyễn Đình Đức, Chủ tịch Hội đồng Trường ĐH Công nghệ, ĐH Quốc gia Hà Nội, nhìn nhận cần phải có một công cụ chuẩn và khung quy định để kiểm soát trích dẫn.

Theo ông, hiện nay một số cơ sở đưa ra quy định về việc trích dẫn, chẳng hạn nếu tự trích trên 30% hoặc trích dẫn của người khác trên 20% là vi phạm. Tuy nhiên thực tế khi sử dụng phần mềm quét trùng lặp của Việt Nam có thể chỉ ra 20%, nhưng khi đưa vào phần mềm nước ngoài lại lên tới hơn 60%.

“Do đó, việc cần có một công cụ chuẩn để kiểm tra trùng lặp, đạo văn là cần thiết. Công cụ này có thể sử dụng để kiểm tra ngay trước khi học viên bảo vệ luận văn, luận án”, GS.TS Nguyễn Đình Đức nói.

Ông cho biết ở một số nước, văn hóa chống đạo văn, kiểm tra trùng lặp đã được thực hiện từ bậc phổ thông, ngay trong các bài luận. “Nếu không nghiêm túc với vấn đề liêm chính thì nền khoa học sẽ trở nên hỗn loạn”, ông Đức nói.

PGS.TS Nguyễn Tài Đông, Viện trưởng Viện Triết học, Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam, nhìn nhận trong các ngành nghề, khoa học công nghệ và giáo dục đào tạo đòi hỏi sự liêm chính cao nhất, bởi những thứ các nhà khoa học theo đuổi là tri thức, trí tuệ, chân lý. Tuy nhiên hiện nay các vi phạm về liêm chính rất tinh vi và phức tạp.

Dẫu vậy, ông khẳng định Việt Nam không phải là “hoang mạc” về liêm chính khoa học. Thậm chí, chúng ta có rất nhiều quy định thể hiện trong luật, nghị định hay các quy định của nhiều trường, nhiều tạp chí.

“Chẳng hạn mới đây tại Hội đồng Triết học - Chính trị học - Xã hội học họp rất căng thẳng. Trong số 24 đề tài chỉ thông qua được khoảng hơn 30%.

Có điều, chúng ta chưa có một “mũ chung” về luật, do đó cần xây dựng khung quy định tổng thể, đồng thời cần có một số đơn vị tiên phong đầu ngành mang tính chất dẫn dắt về liêm chính khoa học”, PGS.TS Nguyễn Tài Đông nói.

TS Dương Tú, Đại học Purdue (Mỹ), nhận định hình thức vi phạm liêm chính hiện ngày càng tinh vi và phức tạp. Chuyện đạo văn, chỉnh sửa số liệu đã trở thành hình thức “cổ điển” từ nhiều năm nay.

Theo ông, với sự phát triển của công nghệ và trí tuệ nhân tạo đã sinh ra nhiều hình thức gian lận mới, thậm chí có thể tạo ra một mạng lưới từ tác giả, chuyên gia bình duyệt cho đến tổng biên tập các tạp chí “dởm”.

“Nếu không ý thức được sự tồn tại của các hình thức gian lận tinh vi như vậy sẽ tạo ra sự nhũng loạn”, TS Dương Tú nói.

Để xây dựng nền khoa học liêm chính, trong sạch, theo TS Dương Tú, cần có sự cải cách trong việc đánh giá nghiên cứu. Thay vì chạy theo số lượng, các nhà khoa học cần tập trung vào chất lượng nghiên cứu bằng việc quay lại bản chất của khoa học là sáng tạo tri thức, phát hiện tri thức để phục vụ xã hội.

“Nhà nghiên cứu phải cảm thấy niềm vui, niềm hạnh phúc khi được xã hội tài trợ cho nghiên cứu để phục vụ cho cộng đồng. Ngoài ra, cần có chính sách đảm bảo lợi ích cho nhà khoa học, để nhà khoa học có thể sống đàng hoàng, yên tâm công tác mà không phải đánh đổi sự trung thực, liêm chính để lấy miếng cơm manh áo, lo cho cuộc sống hàng ngày”, TS Dương Tú nói.

GS.TS Phùng Hồ Hải, Viện trưởng Viện Toán học, Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam cũng cho rằng, nếu nhà khoa học vi phạm liêm chính vì hoàn cảnh, cần phải thay đổi hoàn cảnh.

“Nếu nhà khoa học không đủ ăn, họ không có gì để mất. Vì thế, họ bất chấp bán bài, phớt lờ cộng đồng, thậm chí xây dựng hẳn “băng đảng” để viết bài”.

Do đó, GS.TS Phùng Hồ Hải cho rằng cần phải đảm bảo cơ chế để nhà khoa học có thể yên tâm làm việc tốt hơn.

Người đàn ông đó, hiện là chồng chưa cưới của Xing, làm việc cho một công ty công nghệ lớn ở Bắc Kinh. Anh đã đưa cho cô một số lời khuyên hữu ích để đảm bảo có suất thực tập tại công ty. Xing đã giành được vị trí thực tập sinh và điều này đã giúp cô khi ứng tuyển tại các công ty lớn khác.

“Điều tuyệt vời ở Tinder là bạn có thể kết nối với những người bên ngoài vòng kết nối xã hội thông thường của mình”, nữ sinh tốt nghiệp Bắc Đại nói. 

“Tại Trung Quốc, hầu hết những người trên Tinder đều có công việc tử tế nên bạn có nhiều cơ hội được giới thiệu việc làm. Không giống như LinkedIn, Tinder tạo ra bầu không khí thân mật hơn vì cuộc trò chuyện đầu tiên thường bắt đầu bằng cuộc sống cá nhân của bạn”.

Trên thực tế, một số người dùng đã bắt đầu sử dụng Tinder như một sự thay thế trực tiếp cho LinkedIn- công ty đã rút khỏi thị trường Trung Quốc vào tháng 5/2023. Tinder có một số tính năng hữu ích cho người tìm việc, cho phép người dùng kết nối vượt xa mạng lưới thông thường.

 “Chiêu thức” mới trong công cuộc tìm việc

Một tháng sau khi vừa tốt nghiệp chuyên ngành thời trang, Songsong cảm thấy gian nan tìm việc. Cô gái sống ở Bắc Kinh này đã nộp đơn xin việc hơn 30 vị trí qua email và các trang web việc làm nhưng chưa nhận được một phản hồi nào.

Vì vậy, Songsong quyết định thử Tinder. Cô gái 22 tuổi bắt đầu cập nhật ảnh đại diện, thay thế những bức ảnh selfie bằng hình ảnh một tin nhắn viết nguệch ngoạc bằng ký tự lớn màu đỏ: “Có công ty nào đang tuyển dụng không? Tôi đang tìm kiếm một công việc, hãy thuê tôi".

“Tôi đã xem nhiều quảng cáo và hồ sơ khác nhau trên Tinder. Tôi nghĩ tại sao mình không quảng cáo bản thân ở đây để được nhà tuyển dụng biết đến nhiều hơn?".

Songsong chỉ là một trong số ngày càng nhiều thanh niên Trung Quốc chuyển sang Tinder để tìm kiếm cơ hội việc làm trong bối cảnh tỷ lệ thất nghiệp sau đại học ngày càng gia tăng. 

Theo Cục Thống kê Quốc gia Trung Quốc, với tỷ lệ thất nghiệp ở thanh niên Trung Quốc vượt quá 20% vào đầu năm nay, các sinh viên mới tốt nghiệp đã sử dụng đủ loại chiến thuật để giành lợi thế trên thị trường việc làm, từ theo đuổi bằng cấp cao hơn đến tìm kiếm sự giúp đỡ từ các thế lực siêu nhiên.

Tận dụng nền tảng Tinder là một “chiêu thức mới” để thu hút sự chú ý trong công cuộc tìm việc. Các ứng dụng hẹn hò cực kỳ phổ biến ở Trung Quốc: Có 275 ứng dụng hẹn vào năm 2022, tăng so với 81 ứng dụng vào năm 2017, theo dữ liệu từ nền tảng phân tích Data.ai.

Chưa có số liệu thống kê chính xác số lượng thanh niên Trung Quốc sử dụng Tinder, nhưng ứng dụng này phổ biến hơn các nền tảng hẹn hò quốc tế khác như Bumble và Hinge, mặc dù không được truy cập chính thức ở Trung Quốc.

6 mẹo tìm việc trên Tinder

Vào tháng 6/2023, một người dùng nữ trên nền tảng xã hội Trung Quốc Xiaohongshu đã chia sẻ một bài đăng có tiêu đề “mẹo tìm việc trên Tinder” và thu hút hàng nghìn lượt thích.

Trong bài đăng, người dùng viết dưới tên Bagel đã đưa ra 6 lời khuyên chính: 

(1) Kết nối với những người đàn ông trong ngành mục tiêu; 

(2) Bắt đầu cuộc trò chuyện bằng cách hỏi người khác về công việc của họ; 

(3) Dần dần chia sẻ những khó khăn của mình và xin lời khuyên của người khác; 

(4) Làm cho đối phương có cảm giác như một “người đàn ông thành công” vì anh ấy sẽ có nhiều khả năng giúp đỡ bạn hơn; 

(5) Thể hiện lòng biết ơn bằng cách mời người đàn ông đi ăn tối và tặng anh ta một món quà; 

(6) Cố gắng nhắm mục tiêu đến những người đàn ông có loại tính cách nhất định trên Myers-Briggs Type Indicator - một bài kiểm tra tính cách cực kỳ phổ biến ở Trung Quốc.

Ở cuối bài đăng, Bagel nói rõ rằng cô đã sử dụng phương pháp này để thuyết phục một người phù hợp trên Tinder giúp cô chỉnh sửa lý lịch và giới thiệu cô với nhà tuyển dụng. “Nó thực sự hiệu quả”, cô viết. 

Xu hướng này đã gây nhiều tranh cãi ở Trung Quốc. Yang Yutong, giám đốc nhân sự tại một công ty ở Thượng Hải, nói với Sixth Tone rằng cô hiểu tại sao sinh viên mới tốt nghiệp lại sử dụng những phương pháp như vậy. 

 “Cá nhân tôi cho rằng việc sử dụng các ứng dụng hẹn hò để kết nối với những người cùng ngành nhằm tìm kiếm cơ hội việc làm là sáng tạo và phù hợp với thế hệ trẻ. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải đề phòng những kẻ lừa đảo phóng đại thông tin xác thực của họ vì những động cơ xấu”.

Yang cho biết thêm, trong thị trường việc làm ngày nay, sinh viên mới tốt nghiệp có rất ít lựa chọn khi tìm kiếm việc làm. Các nhà tuyển dụng ngày càng ưu tiên những ứng viên đã có nhiều năm kinh nghiệm. Trong một số trường hợp, các công ty thậm chí đã ngừng tổ chức hội chợ việc làm tại các trường đại học vì họ không có ý định tuyển dụng người trực tiếp từ trường đại học.

Tuy nhiên, người phát ngôn của Tinder cảnh báo rằng người dùng cố gắng sử dụng tài khoản của họ cho mục đích kinh doanh đang vi phạm nguyên tắc cộng đồng của nền tảng. “Các nguyên tắc Tinder củng cố chính sách của chúng tôi rằng người dùng nên sử dụng Tinder để tạo kết nối cá nhân chứ không phải kết nối kinh doanh”. 

Tử Huy

Để tạo không khí học tập tốt hơn cho học sinh và nâng cao tinh thần, chất lượng giảng dạy của giáo viên. Tôi đề xuất tăng lương cho giáo viên để phù hợp với tình hình thực tế. Hiện tại, nhà trường gặp khó khăn về tài chính, do đó mỗi học sinh nộp 200 NDT để hỗ trợ tăng thu nhập cho giáo viên. Rất mong các phụ huynh thông tin cho nhau. 

Các giáo viên đã làm việc chăm chỉ suốt thời gian qua để con chúng ta học tập tốt. Vì tương lai các con, tôi hy vọng phụ huynh cùng chung tay". 

Chia sẻ trên mạng xã hội, một phụ huynh khác cho biết, trường mở lớp dạy thêm miễn phí cho học sinh khối 12 vào tối thứ 6, 7. Tuy nhiên, nhà trường đang gặp khó khăn về tài chính, nên không thể trả lương cho giáo viên những giờ dạy thêm. Nhận được thông báo này, nhiều phụ huynh bất bình vì phải đóng thêm phí 'bồi dưỡng' cho giáo viên.

Trước nhiều phản ứng trái chiều trong nhóm chung, đại diện hội phụ huynh mong các bố mẹ sẽ hiểu, tiếp tục ủng hộ và đồng hành cùng nhà trường thời gian tới. 

Sau thông báo này, một bộ phận phụ huynh đồng cảm với khó khăn của trường. Họ để lại tin nhắn: "Tôi đồng ý". Số còn lại phản kháng mạnh trên mạng xã hội vì không muốn đóng học phí sau thông báo nộp 200 NDT của đại diện hội phụ huynh. 

Liên quan vấn đề này, chiều 20/11, đại diện Trường Trung học Trường An 7, cho biết: "Nhà trường không yêu cầu mỗi gia đình đóng 200 NDT để hỗ trợ lương giáo viên. Đây là ý kiến của đại diện hội phụ huynh chủ động đề xuất, nhưng nhà trường không chấp nhận". 

Chia sẻ với truyền thông, Phòng Giáo dục và Thể thao quận cho biết: "Chúng tôi đã nắm được thông tin sự việc và đang trong quá trình xác minh. Hiện chưa có kết quả cụ thể".

Xoay quanh vụ việc này, phần lớn mọi người cho rằng phản hồi của trường không hợp lý. Căn cứ vào tin nhắn cho thấy, Trường Trung học Trường An 7 yêu cầu đại diện hội phụ huynh truyền đạt lại ý kiến cá nhân trong buổi họp cho cha mẹ học sinh khối 12. Họ cho rằng, nếu trường không đồng ý, tại sao yêu cầu người này thông báo nội dung cuộc họp khẩn vào nhóm chung. 

Theo The Paper