Nhận định, soi kèo Brisbane Roar vs Central Coast Mariners, 15h35 ngày 3/1: Tiếp tục chìm sâu
相关文章
- 、
-
-
. Nghĩa trang này được hình thành từ năm 1996. Tuy nhiên, người dân sống xung quanh phản ánh, từ năm 2006-2023, nghĩa trang liên tục được mở rộng diện tích trái phép. Các cư dân sống gần nghĩa trang chứng kiến những cỗ máy được đưa lên sườn núi để phá rừng, đào núi xây dựng thêm các ngôi mộ.</p><p>Theo phóng viên Đài Phát thanh Trung Quốc, nghĩa trang có 2 phần nằm ở phía bắc và nam cùng một phần hẹp chạy từ đông sang tây.</p><p>Bên trong nghĩa trang dày đặc các ngôi mộ. Nhiều ngôi mộ được xây mới sau khi mở rộng và bán cho khách. Những người làm công việc chăm sóc mộ phần thuê cho hay, hàng năm, khi đến đây, họ đều chứng kiến một số lượng lớn các ngôi mộ mới xây dựng và giá cả bán huyệt mộ cũng ngày càng tăng.</p><figure class=)
Toàn bộ khu nghĩa trang nhìn từ trên cao. (Ảnh: CCTV) Một nhân viên bán mộ phần cho biết, giá một ngôi mộ hướng nam là 278.000 tệ (hơn 970 triệu đồng) không phân biệt vị trí, còn ở phía bắc có nhiều mức giá khác nhau dao động từ 89.000-198.000 tệ (313-700 triệu đồng). Chi phí quản lý mộ là 200 tệ/năm (700.000 đồng/năm) và trả 5 năm một lần.
Tại đây, có thể thấy các ngôi mộ mới được xây dựng ở phía bắc và nam, xung quanh là các khu vực đầy đất đá. Một số máy xúc và phương tiện để đào núi đang đỗ gần đó. Thậm chí, một khu nghĩa trang mới sẽ được xây dựng trong tương lai nằm ở phía đông khu đất hiện tại.
Tại khu vực phía đông mới được mở rộng, một số nơi núi bị đào lên thành các thửa đất bằng phẳng cho việc xây mộ, nhiều mảng cây bị đốn hạ. Cư dân xung quanh cho biết, con đường mới được xây dựng vốn là khu rừng rộng với thảm thực vật dày đặc.
Từ các hình ảnh qua các năm cho thấy, trong hơn 10 năm qua, toàn bộ khu vực này đã xảy ra các vụ phá rừng, thảm thực vật nghiêm trọng.
Cơ quan tài nguyên quận Thành Dương (thành phố Thanh Đảo, Sơn Đông, Trung Quốc) thông tin, diện tích của khu nghĩa trang là 5,6ha, chưa có bất cứ quyết định nào được phép mở rộng nghĩa trang.
Trong phê duyệt dự án ban đầu, nghĩa trang chỉ có khu đất chếch về phía tây và phía bắc. Điều đó có nghĩa khu đất lăng mộ ở phía nam là trái phép. Hiện diện tích của khu nghĩa trang gấp 10 lần phê duyệt ban đầu.
Phần diện tích phía Đông được mở rộng dự kiến xây thêm các mộ phần. (Ảnh: CCTV) Công ty điều hành nghĩa trang này là Công ty TNHH Dịch vụ Phúc lợi Công cộng Thanh Đảo Taipingshan được thành lập năm 2001.
Ban đầu, doanh nghiệp này là của cư dân làng Hóa Âm chung vốn, sau đó được cơ cấu lại. Người đứng đầu công ty là Bí thư chi bộ khu phố Hóa Âm nắm 51% cổ phần còn ủy ban khu phố Hóa Âm nắm giữ 49% cổ phần.
Trước đó, công ty này đã bị cơ quan chức năng quận Thành Dương phạt hành chính 3 lần. Trong đó có 2 lần bị phạt do chuyển đổi mục đích sử dụng đất rừng trái phép với số tiền 9 triệu tệ (31 tỷ đồng).
Sau khi có phản ánh của báo chí, cơ quan chức năng Thanh Đảo đã vào cuộc điều tra. Nếu có dấu hiệu vi phạm hình sự sẽ được chuyển hồ sơ sang công an để xử lý.
Ngoài ra, việc phục hồi sinh thái tại khu vực nghĩa trang bị mở rộng trái phép cũng được thực hiện. Trong đó, cơ quan chức năng xác định, với phần đất rừng bị chiếm dụng sẽ phá dỡ các hạng mục trái phép và phục hồi lại cây rừng, những khu vực đã phá bỏ cây trồng nhưng chưa xây mộ sẽ được trồng cây để phục hồi diện tích, các khu vực còn lại được dọn sạch trả về nguyên trạng ban đầu.
Theo CCTV
-
Việc theo dõi những việc mà mình đã hoàn thành trong suốt một năm rất quan trọng, bởi nó giúp bạn tự nhận thức giá trị của mình khi cần yêu cầu tăng lương; giúp bạn dễ dàng tự đánh giá bản thân, cung cấp thông tin chính xác và chi tiết cho cấp trên trong buổi đánh giá hiệu suất cuối năm; giúp cập nhật CV dễ dàng hơn khi sẵn sàng tìm kiếm cơ hội mới.
Theo dõi những việc đã hoàn thành còn là nguồn dữ liệu cho những câu chuyện “vặt” nhưng ý nghĩa với sếp và các chuyên gia trong ngành về những gì bạn đã học được trong năm qua; thay vì khoe khoang về những gì đã hoàn thành; giúp bạn có những chia sẻ trên mạng xã hội như một người chuyên nghiệp trong lĩnh vực của mình; và cho bạn điều để tự hào về bản thân ngay lúc này và sau này khi nhìn lại. 2021 là một năm khó khăn, và bạn xứng đáng với điều đó.
Phân loại thành tích công việc trong năm
Tất cả các thành tích công việc trong suốt năm, từ việc hoàn thành dự án đến các giải thưởng và sự ghi nhận đều đáng để ghi lại. Kể cả những thành tích không liên quan trực tiếp tới công việc vẫn có thể là phẩm chất mà nhà tuyển dụng đánh giá cao.
Cuối năm là thời điểm rà soát lại thành tích Các chuyên gia nhân sự gợi ý một số thành tích nên theo dõi, bao gồm:
Các mục tiêu hiệu suất đã đạt được: cách bạn đạt được chúng, phân tích dữ kiện để chứng minh kết quả.
Cách giải quyết tình huống khó khăn với đồng nghiệp để đạt kết quả khả quan: ghi lại để tham khảo cho cả việc trả lời phỏng vấn tuyển dụng cũng như ứng dụng thực tế cho công việc trong tương lai.
Số lượng dự án đã hoàn thành với khối lượng nhiệm vụ, thời gian, cách thức hiệu quả, kể cả những dự án mà bạn cho là nhỏ.
Vượt qua áp lực: bất kỳ thời điểm nào bị áp lực mà vẫn đạt được mục tiêu.
Vượt quá mong đợi: dấu mốc nào mà bạn thành công ngoài mong đợi và tại sao.
Giữ chức vụ hoặc nằm trong nhóm quản trị của bộ phận hoặc tổ chức: chứng tỏ khả năng lãnh đạo và sáng kiến, kể cả nếu tổ chức đó nằm ngoài công việc chính thức.
Giải thưởng: cho thấy giá trị của bạn cũng như sự ghi nhận từ người khác, nhất là những thành tích trong ngành hoặc công ty.
Danh hiệu: ví dụ “Nhân viên của năm" là một cụm từ ấn tượng, cho thấy khả năng đóng góp và sự chăm chỉ.
Lưu giữ thành tích công việc cho cả năm
Mỗi người đều có một thế mạnh và thiên hướng làm việc khác nhau, vì vậy hệ thống thành tích không nhất thiết phải áp dụng khuôn mẫu. Hãy sử dụng những ứng dụng ghi nhớ/ cách thống kê thành tích phù hợp nhất với bạn. Chẳng hạn: Viết nhật ký công việc: đơn giản là ghi rõ ngày tháng, các thông tin đáng chú ý, chi tiết quan trọng về thành tích; Nhập vào một ứng dụng trên điện thoại hoặc máy tính. Ví dụ Inkpad, Evernote, Trello...; Ghi lại trên lịch: Lịch là một nơi tuyệt vời để lưu giữ những chiến thắng. Những gì bạn cần làm vào thời điểm cuối năm là lật lại cuốn lịch cũ.
Công nghệ giúp lưu lại thành tích rất dễ dàng Việc tiếp theo là rà soát lại, bổ sung những thành tích lớn và bỏ bớt các thành tích cũ không còn quan trọng trong CV. Hãy để các nhà tuyển dụng nhìn thấy các giải thưởng và thành tích cập nhật nhất, cho thấy con đường sự nghiệp của bạn luôn có sự tiến lên.
Bổ sung vào Portfolio: Làm đẹp hồ sơ cá nhân trên môi trường trực tuyến cũng là cách hay để ta dễ dàng chia sẻ chúng đến khách hàng và những người trong ngành.
“Khoe” trên LinkedIn: đây là nơi tuyệt vời để quảng bá hành trình sự nghiệp. Điều này cho phép những chuyên gia tuyển dụng hiểu về năng lực của bạn. Cũng có thể chia sẻ những giải thưởng và thành tích của mình trên Facebook và Twitter, nhưng nhớ thể hiện một cách chuyên nghiệp và khiêm tốn.
Cho dù chọn cách theo dõi và lưu trữ nào, thì điều quan trọng là chúng ta bắt tay vào hành động. Ghi lại thành tích công việc luôn và ngay là việc không mất nhiều công sức, nhưng đòi hỏi sự kỷ luật và cần mẫn. Càng lưu trữ được nhiều thành tích của mình trong suốt cả năm, ta càng dễ rà soát khi cần. Sẽ không ai làm thay bạn việc này: đánh giá sự tiến bộ trên con đường sự nghiệp cũng như chuẩn bị các tài liệu chứng minh năng lực cho cơ hội nghề nghiệp tiếp theo. Nên chỉ có bạn mới có thể theo dõi chính mình và ghi lại, chia sẻ nó.
Vĩnh Phú
"> -
De Gea hạn chế chơi chân là điều Erik ten Hag sớm biết nên nhiều người không ủng hộ cách MU đối xử với anh, đã đồng ý thỏa thuận mới lại 'trở mặt' Không chỉ vậy, MU được loan báo, chuẩn bị đón Andre Onana từ Inter Milan về. Đích thân Erik ten Hagđã gọi điện kéo học trò cũ ở Ajax, đến Old Trafford chơi bóng.
De Gea đang trong kỳ nghỉ cùng gia đình, đã có động thái lạ trên trang cá nhân, với biểu tượng ngáp ở tweet mới nhất, ngầm như thể anh quá mệt mỏi về việc đàm phán hợp đồng với MU.
Tờ Athletic cho hay, De Gea và MU đã đạt được thỏa thuận gia hạn vào cuối mùa, trong đó thủ thành Tây Ban Nha đồng ý giảm lương từ 375.000 bảng/tuần xuống còn 200.000 bảng/tuần.
Tuy nhiên, việc ký kết chính thức sau đó vẫn chưa được phía Quỷ đỏ hoàn tất. Và đó là thời gian để Erik ten Hag đổi ý, quyết định ‘loại’ De Gea.
Erik ten Hag đang hào hứng mang Andre Onana về thay De Gea Chính ông thầy Hà Lan yêu cầu MU thay đổi đề nghị hợp đồng với De Gea, với mức lương giảm sâu hơn nữa, không khác gì ép anh phải rời Old Trafford.
Erik ten Hag thất vọng khả năng chơi chân của De Gea, tâm lý thiếu ổn định và hay mắc lỗi, thường lóng ngóng trong những pha cứu thua hết sức đơn giản. Trong khi đó, Andre Onana có thể giúp ông giải quyết hết những vấn đề De Gea vướng phải.
Hạn chế của De Gea là điều Erik ten Hag sớm nhìn ra, nên nếu ông không mặn mà anh thì đáng ra nên thẳng thắn đưa ra giải pháp sớm hơn, thay vì cùng MU đối xử với người gác đền kỳ cựu, đáng nhận được nhiều sự tôn trọng từ CLB.
">
