- Vai diễn đầu tiên trong sự nghiệp của chị trong 'Bão ngầm' đang chiếu, chị nhận được ý kiến khen và góp ý của khán giả ra sao?

Gia đình và bạn bè nhiệt tình ủng hộ theo dõi rất nhiều, khiến Loan rất vui dù mình hẳn cần nhiều sự cố gắng hơn. Phần lớn gia đình đều khá sốc với tuyến nhân vật có phần “gay gắt” của mình. Chắc người khác đóng là ghét lắm đây nhưng với Loan thì gia đình bạn bè lại nhận xét những ý hài hước mỗi khi kể về phim.

Việc khen chê của khán giả sẽ luôn có nhiều, đặc biệt với những phim lựa chọn kịch bản mới mẻ không theo một lối mòn trước đây. Ngoài ra, với cách quay phim mới lạ theo kiểu điện ảnh như Bão ngầmthì những ý kiến trái chiều sẽ càng nhiều hơn. Tôi nghĩ rằng ở một hướng suy nghĩ tích cực, khán giả còn chê là còn quan tâm, còn muốn theo dõi. Nên cá nhân tôi vẫn thỉnh thoảng có vào đọc các lời nhận xét về phim và tự rút ra những bài học kết luận của riêng mình. Nếu cảm thấy quá tải tôi sẽ không đọc nữa. 

- Nhân vật Lan 'thỏ' trong phim có ngoại hình và tính cách đong đưa ông trùm, vai diễn này có khiến chị gặp khó khăn? 

Lúc ứng tuyển diễn viên cho vai Lan ‘thỏ’, tôi khá lo lắng, sợ mình diễn không nổi tính cách này. Tôi cũng được một phó đạo diễn động viên rằng ngoài hình đạt rồi còn nét diễn bên trong tạo được ấn tượng hay không là do mình nữa thôi. Nghe vậy nên tôi tự nhủ nếu được nhận vai phải cố gắng hết sức để thể hiện tốt nhất những nét tính cách của nhân vật.

Để có thể thể hiện được nét mặt cùng tâm lý nhân vật chuẩn nhất, tôi phải luyện trước gương nhiều lần, tự tưởng tượng mình ở trong tình huống xấu xa như vậy để lấy cảm xúc. Tôi cũng tập liếc mắt suốt ngày cho ‘mượt’ hơn. Nhiều khi đóng xong cảnh quay, tôi đau hết cả mắt vì liếc đảo mắt nhiều quá. 

Trông tôi trên phim ghê gớm ‘chặt chém’ vậy thôi chứ thực tế trước mỗi cảnh quay dữ dội tôi đều phải gồng mình như lên đồng để lấy được máu “điên” trong người nhập tâm vào nhân vật. Tới lúc diễn xong, người tôi còn run lẩy bẩy như cạn kiệt năng lượng, mất mát gì đó vậy. Lúc đó, tôi phải ngồi tĩnh tâm lại để xả vai và cân bằng lại cảm xúc của chính mình.

- Có kỷ niệm nào quay phim khiến chị khó quên? 

Kỷ niệm khó quên thì nhiều lắm nhưng nhớ nhất ở một phân đoạn quay cùng nhân vật trợ lý Tú. Ở hậu trường, mọi người cài míc gần vị trí tim nên tới lúc diễn, các anh kỹ thuật âm thanh thu được tiếng tim tôi đập thình thịch.

Lúc đó, đạo diễn phải hét lên hỏi tiếng tim đập của ai để điều chỉnh. Tôi ngại lắm nhưng càng ngại thì tim tôi lại càng đập dữ dội hơn. Sau đó, ê-kíp vẫn giữ lại cảnh đó quay tiếp nên có lẽ đạo diễn đã sáng tạo theo ý đồ riêng của mình.

Tôi khá tham lam giống Lan ‘thỏ’

- Nhân vật Lan 'thỏ' có điểm nào tính cách giống với Nguyễn Thị Loan ngoài đời? 

Có lẽ tính cách nhiệt huyết và khá tham lam của nhân vật khá giống với tôi ngoài đời. Thực tế tôi cũng luôn cảm thấy quá nhiều năng lượng, thích được trải nghiệm và sáng tạo trong công việc hàng ngày. Ngoài đóng phim, hiện tại tôi cũng đang phấn đấu phát triển thêm 1-2 công việc khác. Ngoài ra, tôi còn dự định học thêm tiếng Anh thi IELTS để nâng cao sự tự tin ngôn ngữ, hoặc có thể sẽ đi học thêm ở nước ngoài. Tôi luôn cảm thấy bản thân không bao giờ hết việc.

- Chị có thể chia sẻ những khó khăn mình được chứng kiến của cả ê-kíp để khán giả phần nào hiểu hơn về bộ phim?

Tôi chỉ đảm nhận một vai diễn nhỏ trong phim nên lịch làm việc tính theo tuần. Có những ngày tôi phải đi quay tới nửa đêm và hôm sau lại dậy sớm từ 6-7h sáng để thực hiện cảnh quay tiếp theo. Có những lúc tôi đã cảm thấy thật sự quá sức chịu đựng. Dù tôi luôn thể hiện hết mình nhưng đã có lúc tôi từng nghĩ thật may vì mình được giao vai nhỏ thế này, chứ nếu là vai lớn hơn nữa chắc tôi không trụ nổi. Ê-kíp chúng tôi phải quay ở rất nhiều phân cảnh khác nhau, đang khóc rồi lại chuyển sang cười, đang rét run mà phải đi quay cảnh mặc đồ mùa hè tắm mưa. Tôi thực sự sợ hãi với cường độ làm việc của đạo diễn và ê-kíp đoàn phim nên tôi rất hiểu sự nỗ lực của cả đoàn. Tôi mong khán giả sẽ tiếp tục ghi nhận, theo dõi và dành cho những lời góp ý cho bộ phim.

Tôi lựa chọn trạng thái cuộc sống độc thân

- Là một người đẹp, tại sao chị lại chọn trở thành một diễn viên tay ngang?

Mỗi hành trình khi đã trải nghiệm đủ những nấc thang cao nhất, tôi nghĩ mình nên bắt đầu một hành trình mới mà mình yêu thích. Tôi chọn trở thành một diễn viên.  Vài năm trước, tôi đã theo học khóa diễn xuất ngắn hạn và hiện tại tôi cũng đang học tại lớp diễn viên VFC của Đài THVN. Dù ở bất cứ môi trường nào, tôi là người mới nên chắc chắn sẽ cần sự luyện tập trau dồi kỹ năng cẩn thận. Tôi mong mình sẽ được khán giả đón nhận nhiều hơn ở các vai diễn sau.

- Sau phim 'Bão ngầm', chị có dự định sẽ tiếp tục theo đuổi nghiệp diễn? 

Chắc chắn rồi. Tôi sẽ vẫn tiếp tục theo học diễn xuất đồng thời phát triển song hành công việc khác của mình. Tôi khá khéo tay và có năng khiếu vẽ nên có kỹ năng cao ở công việc điêu khắc thẩm mỹ lông mày. Tôi cũng đang phát triển một dòng sản phẩm làm đẹp mới. Nếu mọi việc ổn định, có lẽ một ngày nào đó tôi sẽ tính tới việc đi du học khoá ngắn hạn để thay đổi môi trường sống và tăng thêm kỹ năng bản thân.

- Nhiều người cũng thắc mắc, Loan đẹp như vậy đến giờ sao vẫn lẻ bóng? 

Với tôi, khái niệm độc thân là sự an vui với chính mình trong hiện tại. Tôi thích được có những khoảnh khắc tĩnh tại đó để thấy được bản sắc của riêng mình, biết mình cần gì và muốn gì. Tự mình có thể mang lại hạnh phúc cho mình. Sống hết mình, không quá lo sợ hay phụ thuộc làm phiền người khác thì mình mới có thể mang lại được hạnh phúc cho bất cứ ai khi ở cạnh mình. Nên với tôi đó là sự lựa chọn trạng thái cuộc sống của chính mình chứ không phải là một sự chịu đựng. 

- Một người đàn ông như thế nào sẽ khiến Loan siêu lòng?

Tôi nghĩ mình ngày càng khó tính hơn, gừng càng ngày càng cay nên thật khó để định nghĩa về một người đàn ông sẽ khiến tôi để tâm. Nhiều lúc, tôi cũng bó tay với chính mình trong chuyện tình cảm. Mọi chuyện tôi sẽ tùy theo chữ “duyên”.

Hàn Triệt

Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ 5G 

Công nghệ 5G ngày càng có vai trò quan trọng với doanh nghiệp và người dân. Những tác động của công nghệ 5G có thể kể đến như cung cấp kết nối cho các thiết bị công nghiệp và cơ sở hạ tầng quan trọng, quản lý giao thông, xe tự hành, vận hành thiết bị bay không người lái và ứng phó khẩn cấp đều có thể được cải thiện thông qua ứng dụng công nghệ 5G.

Với kinh nghiệm và thế mạnh của mình, Nokia đã hợp tác với các cơ quan chính phủ và tổ chức học thuật trên toàn cầu để hỗ trợ việc xây dựng các ứng dụng và giải pháp. Hiện nay, Nokia đang đẩy mạnh hợp tác với các đối tác ở Việt Nam để đưa “Sức mạnh của n” (Power of n) vào việc tăng cường và thúc đẩy sự phát triển của nhiều lĩnh vực quan trọng đối với cộng đồng Việt Nam. 

Khẳng định vị thế dẫn đầu về phát triển công nghệ ở Việt Nam

Nokia đang hợp tác với nhiều đối tác và khách hàng tại Việt Nam để xây dựng cơ sở hạ tầng kỹ thuật số cũng như đảm bảo rằng việc triển khai cơ sở hạ tầng này luôn dựa trên các tiêu chí tin cậy và an toàn. 

Nokia dựa vào chuỗi cung ứng toàn cầu để mua sắm linh kiện và nguyên liệu cho các sản phẩm của mình, bao gồm cả các cơ sở sản xuất sản phẩm mạng di động tại Việt Nam. Nằm ở tâm điểm của các sản phẩm này, chipset tùy biến để xử lý tín hiệu vô tuyến, xử lý tín hiệu quang và định tuyến IP kết hợp các thế hệ công nghệ bán dẫn mới nhất có xuất xứ từ nhiều nguồn khác nhau để đảm bảo nguồn cung tin cậy và giảm thiểu rủi ro. 

Hiện nay, Nokia đang chuyển từ thiết kế theo tiến trình 7 nanômét trong sản xuất chipset xử lý tín hiệu vô tuyến sang tiến trình 5 nanômét và trong tương lai là 3 nanômét. Mỗi bước giảm trong tiến trình sản xuất vi xử lý đều mang lại lợi ích về phương diện hạ thấp mức tiêu thụ điện năng và gia tăng dung lượng. Những kết quả trên là nhờ công nghệ chỉ có ở trên một số chip bán dẫn nhất định và có ý nghĩa quan trọng đối với hoạt động phát triển các ứng dụng AI và siêu máy tính thế hệ mới.

Trong mạng truyền dẫn quang, chipset PSE-6 mới nhất của Nokia dựa trên thiết kế 5 nanômét kế thừa hiệu suất hàng đầu trong ngành của thiết bị quang coherent, trong đó kết hợp bộ xử lý tín hiệu số mạnh mẽ với các thuật toán xử lý tín hiệu tiên tiến và quang tử silicon để cung cấp dịch vụ Ethernet 800 Gigabit với chi phí và mức tiêu thụ điện năng thấp hơn.

Trong lĩnh vực mạng IP, Nokia dẫn đầu trong ngành về chip xử lý mạng do công ty tự phát triển dựa trên tiến trình 7 nanômét trên cương vị của bộ xử lý mạng 6.0Tb/s tiên phong trên thị trường dành cho giao diện 800G. Chip bán dẫn này không chỉ có dung lượng lớn hơn mà còn tích hợp khả năng bảo mật trong một kích thước nhỏ gọn hơn cùng khả năng hạ thấp đáng kể mức tiêu thụ điện năng.

Khoản đầu tư của Nokia không chỉ liên tục nâng cao hiệu suất và hạ thấp mức tiêu thụ điện năng mà còn đảm bảo rằng, năng lực bảo mật IP được tích hợp trong một chức năng phổ quát được nhúng trực tiếp trong các node định tuyến để thực hiện việc lọc gói tin, nhằm ngăn chặn các cuộc tấn công từ chối dịch vụ phân tán (DDoS) tại mọi điểm truy cập vào mạng của CSP hoặc mạng doanh nghiệp. Cách tiếp cận này chỉ có thể được hiện thực hóa bằng khả năng định tuyến IP dựa trên những con chip silicon có quy mô và hiệu suất lớn như chipset Nokia FP5. Khả năng lọc gói tin và mã hóa lưu lượng mạng nội tuyến mà không đòi hỏi thêm các thiết bị bảo mật mang lại lợi ích về chi phí và sự đơn giản về mặt kiến trúc, qua đó cho thấy đầu tư vào đổi mới sáng tạo công nghệ bán dẫn không chỉ tập trung vào việc nâng cao hiệu suất.

Nokia kỳ vọng, quá trình chuyển đổi số có thể góp phần nâng cao năng suất lao động của nền kinh tế Việt Nam cũng như cải thiện năng lực cạnh tranh trong thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài đồng thời nâng cao chất lượng cuộc sống trong các lĩnh vực như y tế và giáo dục. 

Thanh Hà

Nếu nhà tuyển dụng đưa ra một con số nằm dưới mức tối thiểu mà bạn mong muốn thì việc phản ứng lại là cần thiết, tuy nhiên bạn phải thực hiện hết sức khéo léo. Nói rằng, “con số đó có còn linh hoạt thay đổi thêm được không” là cách duyên dáng để khuyến khích nhà tuyển dụng chi trả cho bạn nhiều hơn, hay ít nhất là đôi bên có thể thoả thuận thêm về một số đãi ngộ, phúc lợi hay quyền lợi khác khi không thể nâng lương cao hơn nữa.

“Tôi sẽ thấy thoải mái hơn nếu…”

Những cụm từ kém tinh tế như “tôi muốn, “tôi cần” có thể là hành động cắt đứt tiềm năng đàm phán với nhà tuyển dụng. Trong khi đó, Josh Doody - tác giả của Fearless Salary Negotiation nói rằng, dùng cụm từ “Tôi thấy thoải mái hơn nếu…” để chia sẻ về mức lương kỳ vọng sẽ là cách bày tỏ mong muốn mang tính hợp tác hơn. Qua đó nhà tuyển dụng hoặc phỏng vấn viên sẽ biết được cụ thể những gì bạn đang tìm kiếm để có thể tập trung vào khía cạnh đó khi đưa ra mức lương mời bạn nhận việc.

Phần còn lại của câu nói này nên là câu hỏi cụ thể. Chẳng hạn như: “… chúng ta có thể thiết lập mức lương cơ bản vào khoảng 60.000 USD?” hay “… chúng ta có thể nâng mức chia cổ phần hạn chế (RSU - Restricted Stock Unit) lên thành 100 đơn vị?”… Cách thương thảo này mang lại kết quả tốt hơn là những câu nói mơ hồ như “Anh/chị còn có khoảng trống nào để tăng lương lên một chút không?” bởi nhiều khả năng họ sẽ nói không và rồi kết thúc cuộc đàm phán.

“Nếu anh/chị có thể làm điều đó, tôi sẽ gia nhập”

Các nhà tuyển dụng thường cũng có những lo lắng như ứng viên khi quá trình đàm phán lương sắp kết thúc. Vì vậy, nếu bạn có thể nêu rõ điều kiện chấp nhận đề nghị, nghĩa là bạn đã giúp họ tiến xa thêm một bước.

(Nguồn hình: Freepik)

Khi đã nói ra câu này trong cuộc đàm phán, nghĩa là bạn muốn khẳng định với nhà tuyển dụng rằng mình thực sự muốn gia nhập công ty, họ chỉ cần nói “đồng ý” với điều bạn mong muốn nữa thôi là cuộc đàm phán kết thúc. Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng thoải mái hơn trong việc thông qua. Ví dụ, bạn có thể nói: “Tôi hiểu rằng công ty không thể đồng ý với mức lương 60.000 USD. Nhưng sẽ thật tuyệt nếu tôi có thể nhận thêm một tuần nghỉ phép hưởng nguyên lương mỗi năm với mức lương 55.000 USD mà anh/chị đã đề nghị. Nếu công ty chấp nhận điều này, tôi đồng ý ký hợp đồng làm việc.”

“Tôi không muốn rời đi”

Theo Cohen, đây là lựa chọn tốt cho những nhân viên muốn đề nghị công ty hiện tại tăng lương, bởi thực tế nó là một phần của chiến lược phòng thủ. “Chiến lược phòng thủ này giải thích những điều bạn muốn, lý do vì sao và làm thế nào để nó trở thành chiến thắng cho cả bạn và sếp. Mục tiêu là thể hiện giá trị và lợi ích.” Cohen gợi ý rằng, khi mức lương thấp đang thực sự là vấn đề khiến bạn không thể tiếp tục công việc nhưng nếu bạn nói rằng “tôi không muốn rời đi mặc dù đã nhận được một đề nghị với mức lương vô cùng cạnh tranh” sẽ có tác dụng.

Hãy chân thành chia sẻ với sếp rằng bạn đã nhận được một đề nghị, và nó thật hấp dẫn, nhưng bạn không muốn nghỉ việc ở công ty. Thuyết phục để sếp hiểu rằng việc tăng lương cho bạn sẽ rẻ hơn nhiều so với chi phí tìm kiếm, tuyển dụng rồi sau đó đào tạo và huấn luyện một nhân viên mới.

Tuy nhiên, bạn không được khinh suất khi sử dụng cụm từ này. “Bạn phải hiểu rõ rằng đây là một đề xuất mang tính rủi ro: Nó có thể phản tác dụng. Vì vậy, đừng chọn chiến lược này nếu bạn không thực sự muốn rời khỏi công ty hiện tại hoặc bạn chưa có trong tay lời mời làm việc tại công ty mới nào cả,” Cohen cảnh báo.

“Anh/chị có phiền không khi tôi muốn có vài ngày để xem xét đề nghị?”

Ngay cả khi đã nhận được một đề nghị tốt quá mức mong đợi, hãy để “cuộc chơi” tiếp diễn theo cách thú vị nhất có thể. “Việc đầu tiên bạn nên làm sau khi nhận được đề nghị là yêu cầu nhà tuyển dụng cho bạn thời gian cân nhắc,” Doody nói. Điều này sẽ giúp bạn hoàn thành một số điều: cho bạn thời gian để xem xét đề nghị, xác định mức phản hồi (counter-offer) thích hợp, và bắt đầu xây dựng tình huống hỗ trợ việc đàm phán của bạn sau này. Đặc biệt, nó cho phép bạn có thể chuyển sang cách đàm phán bằng email khi chưa sẵn sàng. Theo Doody, đây là chìa khoá giúp bạn thực hiện thành công một counter-offer.

Nhiều người muốn phản hồi đề nghị qua emai bất cứ khi nào có cơ hội vì có thể cân nhắc chính xác những gì họ muốn nói. Cuộc đàm phán lương của bạn sẽ thành công hơn nếu bạn lựa chọn cẩn thận con số đối ứng và làm rõ lý do vì sao mình đề nghị như vậy, Doody giải thích.

“Cảm ơn”

Những cụm từ như “Vui lòng” hay “Xin cảm ơn” không mất đi tầm quan trọng mặc dù chúng ta đã được học về chúng từ thời mẫu giáo, trong kinh doanh, cách cư xử này còn có thể là điều quan trọng nhất.

“Sau khi kết thúc cuộc thảo luận về lương, để duy trì sự chuyên nghiệp, hãy chắc chắn rằng bạn luôn nói lời cảm ơn những người đã dành thời gian ngồi lại với mình” - Bakke nhắc nhở. Đó không đơn giản chỉ là điều đúng đắn phải làm - nhiều khả năng nhà tuyển dụng sẽ thích đáp ứng cho mong muốn và nhu cầu của một ứng viên lịch sự, chuyên nghiệp biết thể hiện sự tôn trọng.

(Nguồn: CareerBuilder)