Với tính năng video cam này, các thành viên Facebook sẽ có thể tặng cho nhau những lời chúc sinh nhật tuy ngắn nhưng đầy ngọt ngào và tình cảm. Đầu tiên, bạn sẽ ghi hình một tin nhắn video, sau đó đăng tải lên Timeline (dòng thời gian) của người bạn hoặc người thân của mình. Facebook cho biết người dùng có thể hoàn tất toàn bộ quy trình chỉ trong khoảng thời gian vừa đủ để thổi hết các ngọn nến trên chiếc bánh sinh nhật mà thôi.

"Chúng tôi muốn mang đến một phương thức mới để những người bạn thân có thể chúc mừng sinh nhật vừa vui vẻ, vừa nhanh chóng nhất có thể", ông Henry Soong, Giám đốc công cụ sáng tạo của Facebook chia sẻ. Tính năng này hiện mới chỉ có mặt trên iOS nhưng sẽ sớm được triển khai cho Android trong thời gian tới.

Quy trình rất đơn giản: Bạn sẽ thấy biểu tượng của video cam sinh nhật xuất hiện trên Profile (trang cá nhân) của bạn bè/người thân vào đúng ngày sinh nhật của họ. Chạm vào đó là bạn đã có thể ghi hình thông điệp của mình. Nếu thích, bạn có thể chọn trong một series các tính năng có chủ đề liên quan đến sinh nhật để tham khảo và bổ sung vào lời chúc của mình. Đoạn clip này sẽ có tổng thời lượng tối đa là 15 giây. 

Không có gì bất ngờ khi Facebook tung ra tính năng mới này. Chúc mừng sinh nhật là một trong những dạng post phổ biến nhất của hơn 1,6 tỷ thành viên Facebook. Trên thực tế, chỉ tính riêng từ tháng 1 đến nay đã có hơn 100 triệu lời chúc sinh nhật được tải lên Facebook, tăng 60% so với thời điểm cách đây 2 năm.

Nên biết rằng, ngay từ những ngày đầu hoạt động, Facebook đã dành nhiều nỗ lực để thu hút, giữ chân người dùng thông qua những hoạt động "thắt chặt quan hệ" kiểu như ăn mừng sinh nhật.

Năm 2005, cũng chính vì nghĩ đến việc ăn mừng sinh nhật mà Facebook đã tạo ra mục Events (sự kiện), như là nơi người dùng có thể lập kế hoạch và tổ chức các vụ tụ họp, bao gồm cả tiệc sinh nhật. Đến năm 2013, Facebook giới thiệu hệ thống báo nhắc sinh nhật bạn bè và một năm sau đó, hãng này bổ sung thêm tính năng "thiệp sinh nhật" để người dùng gửi các lời chúc, ảnh chụp của mình lên timeline bạn bè.

Việc Facebook cho phép tạo clip ngắn để người dùng có thể bộc lộ bản thân một cách hài hước, sáng tạo là cần thiết sau khi hãng này nhận ra, gần 90% các câu post mừng sinh nhật trong những năm qua đều chỉ dừng lại ở thông điệp cơ bản "Chúc mừng sinh nhật". Đôi khi, người ta còn viết tắt vẻn vẹn là "HPBD".

"Đọc được dòng chữ "HPBD" trên tường nhà mình cũng đủ vui rồi, nhưng sẽ tuyệt hơn biết bao nếu ai đó thực sự nói câu "Chúc mừng sinh nhật" tới bạn, phải không?", Henry kết luận.

T.C

 XEM CÁC TIN CÔNG NGHỆ MỚI NHẤT:

Bộ LĐTB&XH mới đây đã ban hành Thông tư 33 hướng dẫn thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương giai đoạn 2016 - 2020 đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viettel (Viettel); công ty TNHH một thành viên do Viettel nắm giữ 100% vốn điều lệ; tổng công ty, công ty Viettel nắm trên 50% vốn điều lệ (gọi chung là công ty) theo quy định tại Nghị định 121ngày 24/8/2016 của Chính phủ thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Viettel giai đoạn 2016 - 2020 (Nghị định 121).

Đối tượng áp dụng Thông tư này được thực hiện theo quy định tại Điều 2 Nghị định 121 của Chính phủ, cụ thể là: Người quản lý doanh nghiệp gồm Chủ tịch HĐTV hoặc Chủ tịch công ty, thành viên HĐTV, Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên, TGĐ hoặc GĐ, PTGĐ hoặc PGĐ, Kế toán trưởng của Tập đoàn Viettel, công ty TNHH một thành viên do Viettel nắm 100% vốn điều lệ; Người lao động là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động của Tập đoàn Viettel và công ty TNHH một thành viên do Viettel nắm 100% vốn điều lệ; Người được Tập đoàn Viettel ủy quyền bằng văn bản để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu đối với phần vốn của Viettel đầu tư tại tổng công ty, công ty do Viettel nắm giữ trên 50% vốn điều lệ; Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến thực hiện các quy định tại Nghị định 121.

Theo đó, bên cạnh việc hướng dẫn Tập đoàn Viettel, Công ty TNHH một thành viên do Viettel nắm 100% vốn điều lệ và các tổng công ty, công ty do Viettel nắm giữ trên 50% vốn điều lệ về quản lý lao động, Thông tư 33 của Bộ LĐTB&XH cũng hướng dẫn việc quản lý tiền lương đối với Tập đoàn Viettel và các đơn vị thành viên, gồm: đơn giá tiền lương; xác định quỹ tiền lương kế hoạch và thực hiện; yếu tố khách quan để xác định quỹ tiền lương thực hiện; tiền lương đối với người quản lý Tập đoàn Viettel, người quản lý công ty.

Cụ thể, về đơn giá tiền lương, Thông tư quy định, Công ty mẹ - Tập đoàn Viettel được giao ổn định đơn giá tiền lương tính theo tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có tiền lương trong giai đoạn 2016 - 2020. Tổng doanh thu, tổng chi phí chưa có tiền lương được xác định bằng toàn bộ doanh thu, thu nhập, các khoản chi phí phát sinh từ hoạt động sản xuất kinh doanh hàng hóa, dịch vụ và các hoạt động khác của Viettel.