Du lịch Văn hóa: Hỗ trợ hay phá hoại di sản?

Xét trên nguyên tắc chung, 1 CV lý tưởng nên có màu đen trắng. Điều này dựa trên các quy ước viết hồ sơ tìm việc truyền thống, có lịch sử qua nhiều thập kỷ. Bởi nhiều nhà tuyển dụng thường thích xem các bản lý lịch có định dạng và cách trình bày theo quy chuẩn, thậm chí đôi khi bảo thủ.

Ví dụ về CV đơn sắc (Nguồn hình: Freepik)

Bên cạnh đó, khi các màu sáng được sử dụng nhiều trong hồ sơ, dù có thể làm nổi bật các khu vực thông tin cụ thể, nhưng cũng có thể phá vỡ các phần của lý lịch. Vì đặc tính thu hút và bắt ánh nhìn, màu sắc tươi sáng có thể khiến người đọc bị đánh lạc hướng khỏi nội dung. Theo đó, màu sắc hiệu quả để dùng cho lý lịch gồm: màu xám, xanh nhạt và be nhạt.

Nếu nhà tuyển dụng mở ra một bản CV có màu xanh neon là chủ đạo, chắc chắn họ khó có thể đọc nó. Do đó nhiều chuyên viên tuyển dụng đã khuyên ứng viên nên không dùng màu sắc khi trình bày hồ sơ xin việc.

Ngoài ra, các quản lý tuyển dụng có mục tiêu tìm kiếm nhân tài phù hợp, nên hầu hết họ sẽ không xem nhẹ một hồ sơ đơn giản chỉ vì người ứng tuyển không làm đẹp CV/Resume với màu sắc. Nội dung hồ sơ luôn quan trọng hơn cách trình bày.

CV màu sắc phù hợp với các nghành nghề sáng tạo

Khi ứng viên nộp hồ sơ xin việc trong các lĩnh vực như: quảng cáo, truyền thông, thời trang, thiết kế, làm đẹp… Thông qua CV, ứng viên muốn nhấn mạnh khả năng sáng tạo, chứng tỏ rằng mình là nhân tố tiềm năng trong ngành nghề đòi hỏi nhiều ý tưởng này.

Các chuyên gia cho biết, khi ứng viên sử dụng màu sắc hợp lý sẽ: khiến CV hiện đại hơn; bằng cách làm nổi bật thông tin thông qua màu sắc, tài liệu sẽ dễ đọc và theo dõi hơn; có thể kích thích não bộ người nhìn và giúp giải phóng các hoóc môn tích cực; mang đến sự tinh tế và làm toát lên phong cách của chủ nhân, khiến CV hấp dẫn thị giác hơn hồ sơ của các ứng viên khác.

Tuy nhiên, ứng viên sẽ không biết người duyệt hồ sơ là những ai, họ mang phong cách và sở thích cá nhân ra sao, có tương đồng với bạn không, hoặc tất cả họ có thống nhất như nhau không… Đây là rủi ro mà ứng viên nên lường trước khi bắt tay vào lựa chọn màu sắc để trình bày hồ sơ.

Các “bí kíp” sử dụng màu sắc trong hồ sơ xin việc

5 lưu ý khi trình bày CV

Nếu ứng viên sử dụng màu sắc vào hồ sơ, dưới đây là các nguyên tắc quan trọng nên tuân theo:

Thứ nhất, sử dụng màu sắc khi ứng tuyển các công việc đòi hỏi tính sáng tạo, tư duy vượt giới hạn, ví dụ như: nhà thiết kế thời trang, thiết kế đồ hoạ, giám đốc sáng tạo…

Thứ 2, sử dụng màu sắc hợp lý và tiết chế, nghĩa là chỉ dùng cho các tiêu đề và tiêu đề phụ.

Thứ 3, sử dụng bóng nền (shading) màu xám để nhấn mạnh các phần cụ thể trong CV nhằm giúp người xem dễ quét hoặc lướt qua thông tin chính.

Thứ 4, đảm bảo CV được trình bày gọn gàng và trông chuyên nghiệp khi hoàn thành.

Thứ 5, trước khi gửi đi, nên in CV ra giấy dưới màu đen trắng để kiểm tra tính “dễ đọc”.

Ví dụ về CV hiện đại đa sắc (Nguồn: CV hay - Careerbuilder.vn)

Quy tắc “3 không” với màu sắc

Không sử dụng quá nhiều màu sắc

Chỉ nên sử dụng trong giới hạn 2-3 màu. Mục đích của CV là truyền đạt thông tin ứng viên đến nhà tuyển dụng tiềm năng. Nhưng điều này không có nghĩa là ứng viên nên trình bày CV thật dễ thương, màu mè hay mang tính giải trí. Ứng viên nên thu hút và gây ấn tượng với người đọc bằng thông tin thực tế, trình bày chuyên nghiệp và nhấn mạnh dữ kiện phù hợp.

Sử dụng màu sắc quá mức trên CV sẽ làm người xem xao nhãng nội dung chính, đôi khi nó khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ rằng ứng viên có đang cố gắng che dấu điều gì đằng sau hay không.

Không dùng màu nền cho chữ (background hoặc highlight)

Màu nền thường sẽ khiến cho tài liệu trông lộn xộn khi in hoặc sao chụp và khó đọc. Ứng viên nên chú trọng tính rõ ràng, dễ đọc của hồ sơ hơn hết.

Không sử dụng màu quá sáng

Việc dùng những màu quá sáng hay màu xuyên thấu, trong suốt sẽ gây khó chịu cho mắt, đặc biệt là các màu như đỏ tươi, xanh nhạt hoặc vàng.

Theo truyền thống, hồ sơ tìm việc thường được trình bày bằng màu đen trắng mà không sử dụng thêm bất kỳ màu nào khác. Tuy nhiên, trong vài năm qua, việc đưa màu sắc vào CV đã trở nên phổ biến hơn ở khá nhiều ngành nghề và được chấp nhận rộng rãi với điều kiện ứng viên biết áp dụng “liều lượng” thích hợp.

(Nguồn: CareerBuilder.vn)

Ngày 7/6, Vĩnh Phúc đã khai giảng khóa học đào tạo bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số với chủ đề “Chuyển đổi số địa phương và Nguồn nhân lực trong chuyển đổi số”. Đây là khóa học đầu tiên trong chuỗi chương trình đào tạo bồi dưỡng bao gồm 20 khoá học, mỗi khoá học diễn ra từ 3 đến 10 ngày dành cho các đối tượng cán bộ lãnh đạo và công chức viên chức, cán bộ chuyên trách về an toàn thông tin và cả người dân trên địa bàn tỉnh.

Chuỗi các khóa học được UBND tỉnh Vĩnh Phúc và Sở TT&TT Vĩnh Phúc phối hợp đơn vị vận hành nền tảng Onetouch – nền tảng học trực tuyến mở đại trà tổ chức. Học viên có thể tham gia học trực tiếp hoặc học từ xa bằng cách truy cập vào Onetouch.mic.gov.vn. Nền tảng này do Bộ TT&TT là cơ quan chủ quản, được vận hành bởi Công ty Cổ phần Công nghệ và Truyền thông VTC NETVIET, thuộc Tổng công ty VTC nhằm triển khai bồi dưỡng phổ cập kỹ năng số toàn dân. 

Khóa học được tổ chức còn nhằm nâng cao nhận thức, phổ cập kỹ năng và phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số cho cán bộ lãnh đạo, quản lý, cán bộ làm công tác tham mưu chuyển đổi số của các sở, ban, ngành đến cấp huyện.

Mục tiêu của chương trình nhằm giúp các lãnh đạo khối chính quyền từ tỉnh, huyện, thị, xã nâng cao nhận thức về chuyển đổi số để thực thi dẫn dắt nhiệm vụ chuyển đổi số; xây dựng và nâng cao năng lực, kỹ năng số…

Chương trình bồi dưỡng, đào tạo kỹ năng chuyển đổi số trên nền tảng Kỹ năng số Quốc gia Onetouch được thực hiện theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án "Nâng cao nhận thức, phổ cập kỹ năng và phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số quốc gia đến năm 2025, định hướng đến năm 2030” .

Với mục tiêu đồng hành cùng chương trình chuyển đổi số Quốc gia nhằm đưa người dân và doanh nghiệp lên môi trường số, bên cạnh các khóa học được tổ chức trực tiếp còn có khoá học trực tuyến mở đại trà trên nền tảng Onetouch, các khóa học được đóng gói sẵn cho học viên có thể học bất cứ lúc nào và ở đâu.

Chương trình đào tạo trên nền tảng Onetouch đa dạng và liên tục được cập nhật về nội dung nâng cao nhận thức tư duy, năng lực lãnh đạo, kỹ năng mềm trong thời đại số cũng như kỹ năng cá nhân. Chương trình được thiết kế đơn giản, dễ hiểu phù hợp với nhiều hình thức học tập: học trực tiếp, học từ xa, học trực tuyến, học thực tế, học tập qua tập huấn hội thảo webinar…

 Khóa học chuyển đổi số  được đóng gói cho học viên có thể học bất cứ lúc nào và ở đâu thông qua nền tảng học trực tuyến với nội dung chuyên biệt cho các đối tượng. Cụ thể, đối với lãnh đạo chính quyền các cấp sẽ được đào tạo về chuyển đổi số địa phương hiểu và làm, chiến lược phát triển chính quyền số, kinh tế số, xã hội số, nông nghiệp số, du lịch số, giáo dục số… 

Đối với cán bộ công chức viên chức sẽ được đào tạo các kỹ năng làm việc hiệu quả trên môi trường số gồm: tổng quan về chuyển đổi số, văn hóa và chiến lược chuyển đổi số và an toàn thông tin trên môi trường số.

Đối với doanh nghiệp sẽ được đào tạo về chiến lược kinh doanh sản phẩm số, quản trị trải nghiệm khách hàng số, quy trình và số hóa doanh nghiệp, dữ liệu và nguồn nhân lực chuyển đổi số doanh nghiệp.

Đối với người dân sẽ được đào tạo về công dân số; danh tính công dân kỹ thuật số, lợi ích và phương pháp khai thác các cơ hội kinh doanh số, kỹ năng sử dụng kết nối nền tảng số, kỹ năng giao dịch trên môi trường số, kỹ năng tạo lập nội dung…

Đối với cơ quan báo chí truyền thông cũng sẽ được đào tạo về truyền thông chính sách vai trò, khái niệm; các chủ thể hoạt động truyền thông chính sách, nguyên tắc, phương pháp, kỹ năng xây dựng kế hoạch và thực hiện các sản phẩm truyền thông chính sách, chuyển đổi số báo chí, kỹ năng tuyên truyền về hoạt động chuyển đổi số…

Các chuyên đề của khóa học được truyền đạt kết hợp giữa lý thuyết và thực tiễn, giới thiệu trực quan, sinh động các cách làm hay, mô hình mới, giải pháp được triển khai thành công hoặc bước đầu thành công trong thực tế.

Qua đó, giúp học viên nâng cao kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, vận dụng triển khai nhanh trong thực tiễn, phục vụ hiệu quả công tác lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ chuyển đổi số tại cơ quan, địa phương mình.