Nhận định, soi kèo Shakhtar Donetsk vs Kryvbas, 23h00 ngày 6/3: Trở lại cuộc đua vô địch
我要评论相关文章
Nhận định, soi kèo Sanfrecce Hiroshima vs Lion City Sailors, 17h00 ngày 5/3: Không có bất ngờ
Hồng Quân - 05/03/2025 06:04 Nhận định bóng đ2025-03-09![](<p>Kể từ Vietnam Idol 2013, Mỹ Tâm chỉ nhận lời làm giám khảo chương trình <em>Giọng ca bất bại</em>và <em>Phiên bản hoàn hảo</em>. Thay vào đó, nữ ca sĩ tập trung cho các dự án âm nhạc riêng. Mỹ Tâm cho biết đồng ý ngồi ghế nóng Vietnam Idol 2023 vì có thời gian rảnh sau khi hoàn thành các dự án. Đây là chương trình có nhiều kỷ niệm với nữ ca sĩ, làm cô nhớ lại cảm xúc 10 năm trước.<br /><br /></p><figure class="image vnn-content-image"><img data-id="00E11I" src="https://static-images.vnncdn.net/files/publish/2023/7/5/002-vnidol-1359.jpg" /><figcaption><em>Với bề dày kinh nghiệm, )
Giám khảo - nhạc sĩ Huy Tuấn được cho là người sẽ “bảo chứng” chất lượng cho Vietnam Idol 2023 với kiến thức âm nhạc và kinh nghiệm làm nghề. Nam nhạc sĩ hài hước để lại bình luận thể hiện sự “bất bình” ở bài viết công bố ban giám khảo chương trình trên mạng xã hội, khi sự trở lại của Mỹ Tâm nhận nhiều sự chú ý.
Huy Tuấn hài hước bình luận ở bài viết công bố ban giám khảo Vietnam Idol. Đạo diễn Nguyễn Quang Dũng cũng là gương mặt quen thuộc với người hâm mộ khi đồng hành cùng Vietnam Idol qua nhiều mùa giải. Với kinh nghiệm của mình, bạn trai ca sĩ Bùi Lan Hương được khán giả đặt niềm tin sẽ hỗ trợ thí sinh về nhiều mặt.
Kể từ thời điểm công bố và tổ chức tuyển sinh, Vietnam Idol 2023 thu hút gần 5.000 hồ sơ đăng ký tham dự và đã tìm ra những thí sinh sẽ tham gia mùa giải năm nay.
Chương trình sẽ bám sát với format American Idol 2023 của Mỹ, phát sóng vào thứ 7 hàng tuần lúc 21h15 trên VTV3.
Mỹ Tâm trình diễn ca khúcNhư một giấc mơtại lễ trao giải Vietnam Idol 2013:
Thanh Phi
Thí sinh chống nạng, mang thuốc, vượt 200km thi Vietnam Idol 2023Trong hàng ngàn thí sinh, Nguyễn Văn Tùng (27 tuổi, quê Tuyên Quang) bị chấn thương ở chân, dù chưa hồi phục nhưng vẫn tham gia vòng casting Vietnam Idol 2023.'/>
Nhận định, soi kèo Shabab Al Ahli vs Sharjah, 23h00 ngày 5/3: Chủ nhà sáng giá
Hoàng Ngọc - 05/03/2025 03:08 Nhận định bóng2025-03-09
![](<p><img alt="" src="https://imgs.vietnamnet.vn/logo.gif" class="logo-small" /> - <strong>Bộ GD-ĐT đã công bố đề thi tham khảo môn Tiếng Nhật kỳ thi THPT quốc gia 2017.</strong></p><p><strong><img alt="{keywords}" title="{keywords}" class="infographic" src="https://imgs.vietnamnet.vn/Images/2017/05/14/17/20170514172902-de-tham-khao-nn-tiengnhat-k17-1.jpg" /><br /></strong></p><p><strong><img alt="{keywords}" title="{keywords}" class="infographic" src="https://imgs.vietnamnet.vn/Images/2017/05/14/17/20170514172902-de-tham-khao-nn-tiengnhat-k17-2.jpg" /><br /></strong></p><p><strong><img alt="{keywords}" title="{keywords}" class="infographic" src="https://imgs.vietnamnet.vn/Images/2017/05/14/17/20170514172902-de-tham-khao-nn-tiengnhat-k17-3.jpg" /><br /></strong></p><p><strong><img alt="{keywords}" title="{keywords}" class="infographic" src="https://imgs.vietnamnet.vn/Images/2017/05/14/17/20170514172902-de-tham-khao-nn-tiengnhat-k17-4.jpg" /><br /></strong></p><p><strong><img alt="{keywords}" title="{keywords}" class="infographic" src="https://imgs.vietnamnet.vn/Images/2017/05/14/17/20170514172902-de-tham-khao-nn-tiengnhat-k17-5.jpg" /><br /></strong></p><p>Xem chi tiết tại đây.</p><p>Xem các môn khác tại đây.</p><p><strong>Ban Giáo dục</strong></p>){kind=logo}
![](<p class="t-j"><strong>Khoản thưởng đầu vào (sign-on bonus)</strong></p><p class="t-j">Để xử lý tình huống này, một số nhà tuyển dụng đã đưa ra giải pháp bằng khoản thưởng đầu vào để thuyết phục ứng viên gia nhập công ty vào thời điểm cuối năm hoặc ngay đầu năm mới. Khoản tiền này có thể được hiểu nôm na: như một sự chia sẻ và đền bù cho tổn thất về thu nhập thưởng cuối năm hay thưởng Tết của ứng viên, vì quyết định rời bỏ công ty hiện tại vào thời điểm nhạy cảm.</p><p class="t-j">Không có quy định cụ thể nào về khoản thưởng đầu vào, mà đó sẽ là sự thoả thuận giữa 2 bên nhà tuyển dụng - ứng viên về thời gian và số tiền chi trả. Số tiền này có thể dao động từ 5 - 10%, thậm chí hơn, trên tổng mức lương trong 1 năm của ứng viên. Thời gian chi trả có thể chia làm 2 lần, ngay sau khi ứng viên ký lời mời làm việc và sau khi ứng viên vượt qua giai đoạn thử việc.</p><p class="t-j">Vì vậy, để có thể đưa ra quyết định đúng đắn, ứng viên trước hết cần hiểu rõ vì sao nhà tuyển dụng lại dành cho mình khoản thưởng đầu vào này. Theo tư vấn từ các chuyên gia của trang Monster, có 3 lý do chính:</p><p class="t-j"><em>Để tăng tính cạnh tranh với những nhà tuyển dụng khác</em></p><p class="t-j">Những ngành nghề có nhiều sự cạnh tranh về mặt nhân sự thì sẽ lại càng cần nhiều chính sách hấp dẫn để thu hút nhân tài, đặc biệt là nhân sự cấp cao, ví dụ như ngành công nghệ thông tin. Khoản thưởng đầu vào thể hiện thành ý của nhà tuyển dụng đối với ứng viên, khi họ thật sự mong muốn ứng viên gia nhập công ty.</p><p class="t-j">Vì vậy, khoản thưởng này mang ý nghĩa to lớn về giá trị của ứng viên, sự công nhận và trân trọng những kỹ năng chuyên môn của ứng viên, theo đánh giá của nhà tuyển dụng.</p><table class="FmsArticleBoxStyle ImageBox ImageCenterBox Border-1 image t-j"><tbody><tr><td class="FmsArticleBoxStyle-Images image "><img src="https://vnn-imgs-f.vgcloud.vn/2020/11/04/15/1-1.jpg" alt="{keywords}" /></td></tr><tr><td class="FmsArticleBoxStyle-Content image_desc">(Nguồn hình: Freepik) </td></tr></tbody></table><p class="t-j"><em>Để giữ mức cân bằng về ngân sách lương nội bộ</em></p><p class="t-j">Thực tế, có nhiều ứng viên đòi hỏi mức lương cao hơn khả năng chi trả của nhà tuyển dụng dành cho một vị trí cụ thể nào đó. Thế nên, nhà tuyển dụng có thể dùng chính sách thưởng đầu vào để tạo ra sự khác biệt trong suy nghĩ của ứng viên về mức thu nhập trong năm đầu tiên.</p><p class="t-j">Tức là, ở năm đầu tiên, ứng viên vẫn có được tổng thu nhập như mong muốn nhờ vào khoản thưởng đầu vào này. Thế nhưng, từ các năm sau trở đi, việc tăng thu nhập sẽ không có tính đột biến nữa mà sẽ được áp dụng theo chính sách của công ty. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng giữ được sự cân bằng và kiểm soát tốt quỹ lương.</p><p class="t-j"><em>Để “đền bù” cho những chính sách phúc lợi khác</em></p><p class="t-j">Khi ứng viên quyết định rời bỏ công việc hiện tại, họ đôi khi không chỉ mất đi khoản thưởng cuối năm mà còn là những phúc lợi khác dành cho nhân viên lâu năm, chẳng hạn như chính sách chia sẻ lợi nhuận từ kinh doanh của công ty.</p><p class="t-j">Vì vậy, khoản thưởng đầu vào này thể hiện rõ quan điểm từ nhà tuyển dụng: rằng họ hiểu ứng viên đã phải chấp nhận bỏ lại những gì sau lưng, và khoản thưởng này sẽ bù đắp được những đánh đổi của ứng viên.</p><p class="t-j"><strong>Ứng viên nên cân nhắc về thưởng đầu vào</strong></p><p class="t-j">Đầu tiên, ứng viên nên đọc kỹ, hiểu rõ những điều kiện và điều khoản áp dụng đối với khoản chi trả đầu vào này từ công ty. Ứng viên nên đặt các câu hỏi: Liệu họ sẽ nhận khoản thưởng trong bao lâu, trong bao nhiều lần chi trả? Ứng viên có cần trả lại khoản thưởng này nếu kết thúc công việc sau một mốc thời gian nào đó? Tuỳ vào từng công ty, thời gian thử thách đó đôi khi có thể chỉ vài tháng nhưng cũng có thể lên đến cả năm.</p><table class="FmsArticleBoxStyle ImageBox ImageCenterBox Border-1 image t-j"><tbody><tr><td class="FmsArticleBoxStyle-Images image "><p><img src="https://vnn-imgs-f.vgcloud.vn/2020/11/04/15/2-1.jpg" alt="{keywords}" /></p></td></tr><tr><td class="FmsArticleBoxStyle-Content image_desc">(Nguồn hình: Freepik) </td></tr></tbody></table><p class="t-j">Điều cần cân nhắc thứ hai là triển vọng của công ty. Theo khảo sát “Nhà tuyển dụng yêu thích” do CareerBuilder.vn kết hợp cùng đơn vị nghiên cứu thị trường InsightAsia tổ chức trong nhiều năm cho thấy: yếu tố lương thưởng không còn giữ quá nhiều ảnh hưởng trong việc khiến người đi làm vui vẻ ở lại hoặc bất mãn ra đi. Một định hướng nghề nghiệp đúng đắn, một con đường phát triển lâu dài đi kèm với phúc lợi tốt dần quan trọng hơn đối với họ.</p><p class="t-j">Nếu khoản thưởng đầu vào cao nhưng đi kèm nhiều điều điều kiện, môi trường không tốt hay công việc quá áp lực, ứng viên nên thận trọng trong việc đánh đổi công việc hiện tại. Ngược lại, nếu khoản thưởng đầu vào chấp nhận được so với mức thưởng cuối năm, giúp phát triển nghề nghiệp, thì đây là sự chuyển đổi hợp lý.</p><p class="t-j">Thêm vào đó, để đối phó với việc “chảy máu chất xám” trong giai đoạn cuối năm, các công ty thường chia khoản tiền thưởng cuối năm thành nhiều lần chi trả kéo dài, đôi khi có thể lên đến 2 hay 3 lần khác nhau và kéo dài sang năm mới. Vì vậy, ứng viên nên cân nhắc chính sách chi trả của bên nào tốt cho thu nhập hơn, làm bạn thấy thoải mái hơn để dễ dàng tìm hướng đi tốt nhất cho mình.</p><p class="t-j"><em>(Nguồn: Careerbiulder)</em></p>)
最新评论