Soi kèo West Ham United vs Arsenal, 21h00 ngày 11/02/2024

Thanh Bạch thành danh nhờ 'làm lố'.

Thay vì e dè hoặc cố tiết chế, Thanh Bạch càng thể hiện nó một cách đậm đà, phong phú hơn đồng thời đón nhận và bông đùa với những chỉ trích. Đây là con đường thương hiệu cá nhân của Thanh Bạch thành hình. 

Cộng thêm sự đa tài nhờ chương trình đào tạo chuyên môn tạp kỹ sân khấu, MC giữ vững vị thế hàng đầu của mình trong hàng chục năm. 

Theo quy luật thị trường, phong cách của Thanh Bạch dần không còn phù hợp. Sự thay thế diễn ra âm thầm đến khoảng giữa thập niên 2010. Thời điểm này dàn MC truyền hình mới như Trấn Thành, Trường Giang... chính thức lên ngôi.

Sau giai đoạn này, Thanh Bạch vẫn dẫn một số chương trình. Ngoài ra, anh phát triển sự nghiệp đào tạo và kinh doanh.  

Năm 2019 xảy ra sự kiện nghệ sĩ Xuân Hương (vợ cũ của MC Thanh Bạch - PV) viết 10 chương tự truyện, nhân vật chính là MC Thanh Bạch. Nội dung 10 chương viết này gây chấn động dư luận.

Thời điểm đó, tài khoản Facebook của nghệ sĩ Xuân Hương thu hút lượt tương tác cao vượt bậc; nhiều cá nhân, kênh truyền thông chầu chực 'săn' tin nóng. 

Vụ việc là sự kiện ồn ào nhất năm 2019, thậm chí được xếp vào top sự kiện ồn ào nhất thập niên 2010. Suốt thời gian đó, Thanh Bạch hoàn toàn im lặng.

Hậu vận sau sóng gió

Qua thời đỉnh cao, Thanh Bạch thỉnh thoảng nhận dẫn chương trình, dành thời gian phát triển vai trò đào tạo, truyền cảm hứng.

Mấy chục năm trước, anh là giảng viên Trường Nghệ thuật Sân khấu II, từng dạy Phước Sang, Huỳnh Phúc Điền, Quyền Linh, Ngọc Sơn, Lý Hải... Từ nền tảng đó, anh là một trong những MC đầu tiên mở lớp huấn luyện giọng nói.

Từ xưa, Thanh Bạch đã sớm nhận ra và xây dựng hệ quan điểm của riêng mình về âm thanh và "quyền năng của giọng nói". Năm 2021 từ đại dịch Covid-19, tư tưởng sống của anh thay đổi nhiều.

Thanh Bạch vừa dạy vừa học, không ngừng nghiên cứu kiến thức mới để cập nhật nền tảng đã có, đặc biệt là triết học.

Một nguồn tin tiết lộ ngoài hoạt động showbiz, MC đứng lớp dạy nhiều doanh nhân và đắt show làm diễn giả, kiếm thu nhập "khủng" từ những hoạt động này. Ngoài ra, anh còn tham gia kinh doanh và đầu tư.

Tuổi 64, Thanh Bạch dồi dào năng lượng nhờ lối sống 'lạ'. Anh thay đổi tư tưởng, học cách yêu thương bản thân: không la hét lớn vì thương giọng nói; không đi đứng mạnh chân vì thương đệm, sụn giữa các khớp của mình...

Từ nghiên cứu cảm xạ học, mỗi khi stress, anh thường đứng dậy, mở một bài nhạc bất kỳ rồi khua tay múa chân vô thức theo giai điệu. Cách làm này, theo MC 64 tuổi, giúp cơ thể điều hòa năng lượng và giải tỏa những chỗ ách tắc.

Đời thường, Thanh Bạch hài hước, tăng động không khác gì sân khấu. Theo ngôn ngữ của người dùng mạng, anh 'làm lố' mọi lúc, mọi nơi.

Anh giữ cách ứng xử này từ người thân đến người giúp việc, hàng xóm, các tiểu thương gần nhà... Ban đầu họ thấy lạ, thậm chí kỳ quặc nhưng dần quen lại quý mến, niềm nở với Thanh Bạch.

Thanh Bạch thường nói từ khi sinh ra đã được ông nội - người anh ví như 'mặt trời' soi rọi, chỉ lối. Hiện tại, con trai, con dâu, 2 cháu nội và các em gái là nguồn sống của anh.

Thanh Bạch ví con trai như 'sư phụ' dìu dắt mình ở tuổi già. Con dâu như 'nguồn nước tắm tưới cho mệnh cây tươi tốt'. Các em gái như 'những hành tinh lạ với năng lượng sạch, không vướng bận tham, sân, si của trần gian'. 2 cháu nội như 'nguồn phát năng lượng khổng lồ'. Đó là nơi giúp anh chữa lành mỏi mệt, không bao giờ gục ngã.

Nghĩ về đoạn kết đời mình, MC ví với hoa dầu bay. Anh nói: "Trong hàng trăm hoa rơi xuống, vì sao có cái rơi xuống đường, cái lại rơi vào đất cỏ? Vì chúng có quá trình bay. Từ chủ nghĩa khắc kỷ mà nói, tôi cũng như cái hoa dầu. Vậy nên, tôi sẽ chuẩn bị cho quá trình rơi của mình để đáp đất thật đã đời".

MC Thanh Bạch thẳng thắn chê đạo diễn Lê Hoàng (Nguồn: VTV9)

Lê Thị Mỹ Niệm

Theo bà Linh, trước đó, vào tháng 3/2023, lễ ký kết quy chế đợt 1 đã được tổ chức tại tỉnh Kon Tum, gồm 10 Sở TT&TT các địa phương là Quảng Nam, Quảng Ngãi, Bình Định, Phú Yên, Khánh Hòa, Kon Tum, Gia Lai, Đắk Lắk, Đắk Nông và Lâm Đồng. Đợt này, Văn phòng Bộ TT&TT tiếp tục ký kết với các Sở TT&TT Đà Nẵng, Thừa Thiên - Huế, Quảng Bình và Quảng Trị.

“Lễ ký kết nhằm nâng cao tinh thần trách nhiệm, tăng cường gắn kết trong trao đổi thông tin, hỗ trợ trong thực hiện nhiệm vụ trọng tâm của Bộ TT&TT nhằm góp phần nâng cao hiệu quả công tác quản lý Nhà nước về lĩnh vực Thông tin và Truyền thông trên địa bàn”, bà Linh chia sẻ.

Ông Nguyễn Minh Thắng, Phó Chánh Văn phòng Bộ TT&TT chia sẻ, quy chế phối hợp có ý nghĩa rất quan trọng, đây được xem là “sợi dây” gắn kết giữa Văn phòng Bộ và các Sở.

Ông Thắng đề nghị, thời gian đến Văn phòng đại diện Bộ TT&TT tại thành phố Đà Nẵng tăng cường các hoạt động để gắn kết với cơ sở hơn. Đồng thời, làm đầu mối phối hợp với các Sở để qua đó có thể nhận biết được các khó khăn, vướng mắc tập hợp các ý kiến báo cáo Bộ TT&TT, tránh bị rời rạc.

“Thời gian đến mong các Sở tiếp tục có những góp ý để quy chế phối hợp ngày càng được hoàn thiện và thiết thực, qua đó sẽ thực hiện hợp tác giữa các đơn vị hiệu quả hơn”, ông Thắng đề xuất.

Theo nghiên cứu của trang PayScale, có rất nhiều lý do khiến người trẻ không muốn đàm phán hoặc yêu cầu tăng lương, nhưng hai lý do nổi bật nhất chính là: Họ không muốn có cảm giác kém thoải mái trong quá trình đàm phán và không muốn bị xem là quá nôn nóng hoặc chỉ chăm chăm tập trung vào tiền bạc.

(Nguồn ảnh: Internet)

Cảm giác không thoải mái là điều tự nhiên, đặc biệt nếu bạn lo lắng về khả năng giành được vị trí này, nhưng nó thường là sản phẩm phụ của việc ít giao tiếp và trải nghiệm. Nếu trước đây bạn chưa từng thương lượng lương, bị thiếu kinh nghiệm lẫn điều kiện thực hành hoặc xem ai đó thực hiện đàm phán, tất nhiên bạn sẽ thấy khá bất an ngay lần đầu tiên.

Về cảm giác thúc đẩy, cần hiểu rằng hầu hết nhà tuyển dụng đã dự kiến một mức độ phản hồi hoặc đàm phán nhất định từ ứng viên. Chắc chắn là đâu đó vẫn luôn tồn tại những cách đàm phán lương khiến cho một ứng viên trông có vẻ kiêu ngạo, đòi hỏi hay quan tâm vật chất, nhưng hãy nhớ rằng bản thân việc đàm phán không có gì sai trái hay đáng xem là vấn đề.

Gạt bỏ e ngại để có mức lương xứng đáng

Vì nó không có mặt trái. Trừ khi bạn tỏ ra hung hăng, đòi hỏi vô lý và hành xử kém chuyên nghiệp, hành động đàm phán lương hầu như không tạo ra tác động tiêu cực nào cả. Mọi điều bạn đang làm chỉ là yêu cầu được trả thêm lương, còn nhà tuyển dụng có quyền chấp nhận hoặc từ chối.

Nếu yêu cầu của bạn được chấp thuận thì bạn ngay lập tức sẽ có thêm nhiều tiền khi bắt tay vào công việc mới. Nếu không, bạn cũng sẽ chẳng bị “trừng phạt” bất cứ điều gì. Nói cách khác, chỉ có thể là kết quả khả quan hoặc trung tính, chứ không thể có kết quả tiêu cực.

Lợi nhuận gộp. Đàm phán mức lương cao hơn sẽ đặt bạn vào một quỹ đạo thu nhập có giá trị cao hơn, và nó sẽ mang đến thêm lợi ích cho bạn trong nhiều năm sắp tới.

Hiệu ứng tiền lương tương lai. Mức lương hiện tại của bạn cũng có thể đóng vai trò quan trọng đối với việc dự đoán mức lương trong tương lai. Nếu bạn thay đổi vai trò trong một công ty, công ty có thể sử dụng mức lương hiện tại làm cơ sở để xác định mức lương mới.

Khi có khởi điểm cao hơn, bạn sẽ có không gian để yêu cầu nhiều hơn sau đó. Bạn cũng sẽ tự tin hơn khi yêu cầu nhiều tiền hơn trong cùng vai trò tại một công ty khác trong tương lai.

(Nguồn ảnh: Internet)

Một số nhà tuyển dụng có thể sẽ đáp ứng cho bạn khi bạn đòi hỏi hợp lý và có cơ sở. Nếu bạn đã dành thời gian nghiên cứu thông tin thích đáng và dữ liệu xác thực để đưa ra yêu cầu, bạn sẽ thể hiện sự sẵn sàng và hiểu biết khi bước vào công việc mới.

Thẳng thắn nói ra những mong đợi chính đáng, bạn cho thấy sự chính trực. Và việc tự tin đề nghị mức lương cao hơn lại chứng minh là bạn rất chắc chắn về năng lực làm việc của bản thân. Tất cả những điều này sẽ phản ánh một hình ảnh tốt đẹp về bạn với nhà tuyển dụng.

Lợi ích thêm từ nhà tuyển dụng. Hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng có xu hướng chi lương cho nhân viên càng tiết kiệm càng tốt. Vì lý do này mà họ thường đưa ra mức đề nghị thấp hơn một chút so với ngân sách dự kiến chi trả cho vị trí cần tuyển dụng. Cho nên, nếu bạn chấp nhận đề nghị một cách mù quáng, không cố gắng yêu cầu tăng thêm thì bạn sẽ bị thiệt hại thực sự. Nỗ lực đàm phán là cách tốt để chống lại nguy cơ này.

Nếu là một người lao động trẻ, bạn nên đàm phán lương ban đầu, và nếu đang muốn được tăng lương thì bạn cứ nói đi đừng chờ nữa. Bạn có thể tìm đọc thêm về các nguyên tắc đàm phán lương cơ bản. Nhưng nếu muốn tự tin và gặt hái kết quả tốt hơn, cần luyện tập và thực hành thường xuyên để có nhiều trải nghiệm thực tế. Không nhất thiết phải thực hành trong những buổi phỏng vấn thực sự, bạn có thể luyện tập thông qua những mẫu đối thoại, giao tiếp và trò chuyện hàng ngày.

Bất kể bạn bắt đầu quá trình đàm phán từ đâu, càng luyện tập nhiều kết quả gặt hái được sẽ càng thuận lợi và tốt đẹp. 

(Nguồn: CareerBuilder)