- Thành công như hôm nay, bạn đã phải nỗ lực như thế nào?

Xuất phát điểm của tôi không phải từ một gia đình giàu có hay người có mối quan hệ trong làng giải trí. Tôi cũng từng phải bươn chải, tự lập, vừa học vừa đi làm thêm để trang trải học phí phụ cha mẹ. Đến lúc đi làm, công việc diễn xuất rất cực. Nếu không cố gắng, tôi sẽ không theo đuổi được đến tận bây giờ. 

- Hồng Loan có quá tham vọng?

Đúng, tôi là người tham vọng. Sống mà không có mục tiêu, không có khát vọng thì chán lắm!

- Lý do bạn cùng lúc theo đuổi cả kinh doanh lẫn nghệ thuật?

Với tôi, nghệ thuật là đam mê, sự cống hiến xuyên suốt còn kinh doanh là thử thách muốn vượt qua. Tôi chưa bao giờ hỏi nên lùi cái này để tiến cái kia, chỉ xác định luôn đi về phía trước. Với tôi, đi lùi có nghĩa là thất bại.

 Tôi và Tiến Linh vẫn liên lạc chứ không xích mích

- Có bao giờ Hồng Loan thấy áp lực vì lịch trình công việc dày đặc?

Điểm mạnh vừa là điểm yếu của tôi chính là ôm đồm cùng lúc nhiều việc. Tôi cảm giác mình làm được tất cả mọi thứ và thích hiện thực hóa mọi ý tưởng.

Chắc chắn sẽ có lúc bị quá tải, áp lực nhưng tôi không bao giờ có ý nghĩ bỏ cuộc. Mỗi khi đặt ra mục tiêu nào đó, tôi sẽ kiên định thực hiện nó cho bằng được.

- Trong quá khứ và cả hiện tại, còn điều gì bạn tiếc nuối?

Tôi là kiểu người dám nghĩ dám làm, không nề hà việc gì. Vì vậy, thay vì ngồi tiếc nuối tôi sẽ bắt tay thực hiện. Và kết quả nhận được có như thế nào cũng rất đáng tự hào.

- Mục tiêu tiếp theo của bạn là gì?

Thay vì mục tiêu đạt được danh hiệu này, giải thưởng kia… tôi vẫn muốn nhận được nhiều vai diễn mới mới lạ, ấn tượng hơn. Còn kinh doanh, tất nhiên tôi sẽ có kế hoạch mở rộng quy mô, thậm chí là lấn sang các mô hình khác. 

- Thành công hôm nay của bạn đến từ năng lực hay may mắn?

Tôi nghĩ là cả 2! Nếu có may mắn mà không có năng lực thì cũng không mang lại kết quả gì. Tôi rất tâm đắc câu nói: “Làm việc hăng say vận may sẽ tới”. Tôi làm việc với 100% năng suất và giờ đây tôi xứng đáng nhận những gì mình có.

- Về chuyện đời tư, có tin đồn bạn và Tiến Linh xảy ra xích mích?

(Cười) Tôi và Linh vẫn liên lạc chứ không xích mích như mọi người xôn xao. Trước giờ là bạn và bây giờ cũng là bạn. Chuyện chỉ có vậy thôi!

Hiện tại, tôi không muốn chia sẻ sâu về chuyện đời tư. Tôi muốn khán giả nhớ đến qua các vai diễn chứ không phải bất kỳ lý do nào khác.

- Hồng Loan từng chia sẻ mình không cần người đẹp trai, giàu có. Đến hiện tại, bạn vẫn kiên định với quan điểm chọn bạn trai chứ?

Với tôi, chuyện tình cảm quan trọng nhất là mình có hạnh phúc, bình yên và an toàn bên người mình yêu hay không?... Nếu thêm cả yếu tố đẹp trai và giàu có thì quá tuyệt vời! 

Tôi đang là trụ cột của gia đình. Công việc diễn viên và kinh doanh đều mang lại thu nhập nên hoàn toàn tự chủ về kinh tế và độc lập tài chính.

- Tết năm nay, Hồng Loan có chạy show?

Những năm trước thì có, còn năm nay là không. Tôi muốn dành thời gian nhiều hơn cho bản thân và gia đình. Hy vọng Tết năm nay tôi sẽ có một chuyến du lịch với gia đình. 

Thực hiện phân công, phân cấp, ủy quyền gắn với xác định trách nhiệm của cấp ủy, người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong xét duyệt nhân sự đi nước ngoài; kiểm tra, giám sát chặt chẽ việc thực hiện công tác này…

Cũng theo quy định, chưa cử, chưa cho phép đi nước ngoài đối với cán bộ thuộc đối tượng tạm hoãn xuất cảnh, cấm xuất cảnh, không được xuất cảnh theo quy định pháp luật về xuất cảnh, nhập cảnh của công dân Việt Nam.

Các cơ quan, đơn vị đang thanh tra, kiểm tra mà trong đó cán bộ có trách nhiệm hoặc liên quan trực tiếp đến nội dung thanh tra, kiểm tra tại cơ quan, đơn vị công tác; đang trong thời gian xem xét kỷ luật; đang bị đình chỉ, tạm đình chỉ công tác cũng không được phép đi nước ngoài.

Chưa cử, chưa cho phép đi nước ngoài với cán bộ thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc có liên quan đến công tác điều tra tội phạm; đang có nghĩa vụ chấp hành bản án hình sự; đang có nghĩa vụ chấp hành bản án dân sự, kinh tế; đang chờ để giải quyết tranh chấp về dân sự, kinh tế…

Thành ủy TP.HCM cũng nghiêm cấm việc tự ý đi nước ngoài mà không xin phép cơ quan chủ quản, cấp có thẩm quyền; tự ý đi nước ngoài trước khi được sự chấp thuận của cơ quan chủ quản, cấp có thẩm quyền; không trung thực trong việc kê khai mục đích đi nước ngoài; sử dụng ngân sách nhà nước để đi nước ngoài về việc riêng…

Quy định 2184 của Thành ủy TP.HCM cũng đề ra nguyên tắc xét duyệt đi nước ngoài. Trong đó, việc chọn, cử, cho phép cán bộ đi nước ngoài phải xuất phát từ yêu cầu thật cần thiết, tránh trùng lắp, triệt để tiết kiệm, bảo đảm an ninh, bí mật quốc gia, bí mật cơ quan đã và đang công tác. Việc đi nước ngoài không ảnh hưởng tiêu cực đến quá trình thực thi công vụ của cơ quan, đơn vị và cán bộ…

Đáng chú ý, cán bộ được cấp có thẩm quyền xét duyệt cho phép đi nước ngoài về việc công không quá 2 lần/năm. Trường hợp đặc biệt, cán bộ phải đi nước ngoài về việc công hơn 2 lần/năm thì phải được sự chấp thuận của cấp có thẩm quyền quyết định và chịu trách nhiệm...

Thành ủy cũng lưu ý, không bố trí 2 lãnh đạo chủ chốt của một cơ quan, đơn vị, địa phương cùng tham gia một đoàn công tác nước ngoài, trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền xem xét, cho phép. Cán bộ nghỉ phép đi nước ngoài về việc riêng theo đúng quy định về lao động.

Quy định 2184 cũng nêu rõ quy định về thẩm quyền xét duyệt, phân công, phân cấp, ủy quyền quyết định cử, cho phép cán bộ đi nước ngoài (bao gồm việc công và việc riêng)...

Đáng chú ý, việc đi nước ngoài theo thư mời đích danh hoặc tài trợ của doanh nghiệp, Thành ủy TP.HCM chia làm 2 trường hợp.

Trường hợp đi nước ngoài có thư mời đích danh từ phía nước ngoài mà xét thấy thông tin của phía mời chưa rõ ràng, có yếu tố chính trị nhạy cảm thì cơ quan cử cán bộ đi nước ngoài có trách nhiệm phối hợp Công an TP.HCM xác minh, cho ý kiến về mặt an ninh, bổ sung hồ sơ đề nghị xét duyệt đi nước ngoài.

“Thành ủy TP.HCM nghiêm cấm cán bộ đi nước ngoài do các doanh nghiệp tổ chức và đài thọ hoặc do các doanh nghiệp nước ngoài mời đích danh, kể cả doanh nghiệp có tổ chức cơ sở đảng trực thuộc cấp mình quản lý”,quy định nêu rõ.

Trường hợp cần thiết cán bộ phải có mặt trong chuyến đi do thực hiện theo hợp đồng, dự án đã được ký kết với đối tác thì ngoài các thông tin cơ bản, phải cung cấp đầy đủ, minh bạch về nguồn kinh phí của chuyến đi trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Thành ủy TP.HCM cũng quy định trách nhiệm của cá nhân, cơ quan, tổ chức được giao thẩm quyền xét duyệt, quyết định cử, cho phép cán bộ đi nước ngoài. Trong đó, các cấp ủy, người đứng đầu cơ quan, đơn vị rà soát, thẩm định để bảo đảm việc xét duyệt cử, cho phép đi nước ngoài trong thẩm quyền được phân cấp, ủy quyền.

Tổ chức, cá nhân được phân cấp, ủy quyền quyết định chọn cử tập thể, cá nhân đi nước ngoài phải thực hành tiết kiệm, chống lãng phí khi đi công tác nước ngoài có sử dụng ngân sách nhà nước; phải chịu trách nhiệm về tính thiết thực, hiệu quả của chuyến đi, có trách nhiệm bồi hoàn để thu hồi nộp vào ngân sách đối với các trường hợp chi trái quy định pháp luật. Cán bộ được cử, cho phép đi nước ngoài cũng phải tuân thủ các quy định được nêu rõ. Sau khi về nước, trong thời gian 7 ngày làm việc phải báo cáo cho trưởng đoàn.

Chủ tịch UBND TP.HCM vừa có chỉ đạo khẩn về triển khai thực hiện Quy định 2184 của Ban Thường vụ Thành ủy TP.HCM về quản lý và xét duyệt cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đi nước ngoài.

Theo đó, Chủ tịch UBND TP.HCM giao thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan nghiên cứu và triển khai thực hiện Quy định 2184.

Trong quá trình thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc, các cơ quan, đơn vị kịp thời báo cáo UBND TP.HCM để xem xét, giải quyết.

Sở Nội vụ theo dõi tình hình thực hiện nội dung chỉ đạo này; chịu trách nhiệm hướng dẫn các cơ quan, đơn vị thực hiện theo đúng quy định; kịp thời báo cáo, đề xuất UBND TP.HCM các nội dung vượt thẩm quyền.

Link: https://www.sggp.org.vn/tphcm-nghiem-cam-can-bo-di-nuoc-ngoai-do-cac-doanh-nghiep-to-chuc-va-dai-tho-post762889.html

Đây là lần đầu tiên TopCV Việt Nam tham gia nhưng vinh dự nhận tới 2 giải thưởng dành cho 2 sản phẩm thuộc Hệ sinh thái HR Tech: Top 10 “Hạng mục sản phẩm số xuất sắc cho xã hội số” (dành cho Nền tảng việc làm chất lượng cao TopCV.vn) và Top 10 “Sản phẩm số xuất sắc cho kinh tế số” (dành cho Nền tảng công nghệ tuyển dụng cho doanh nghiệp TopCV for Business).

“Giải thưởng là tuyên ngôn mạnh mẽ cho việc TopCV Việt Nam đã lựa chọn đúng hướng đi, khi trở thành nhà cung cấp giải pháp công nghệ hàng đầu cho thị trường nhân sự Việt Nam, hướng tới nâng cao chất lượng tiêu chuẩn nhân sự, góp phần thúc đẩy Chính phủ số, kinh tế số và xã hội số”, đại diện TopCV Việt Nam bày tỏ.

Xuất phát điểm từ công cụ tạo CV online, cho đến hiện tại, sau hơn 8 năm phát triển không ngừng, TopCV Việt Nam hiện là công ty hàng đầu trong lĩnh vực Công nghệ nhân sự, sở hữu Hệ sinh thái HR Tech toàn diện và đồng bộ. TopCV Việt Nam có 190.000 đối tác và khách hàng lớn trên toàn quốc, kết nối trung bình hơn 500.000 người lao động với các doanh nghiệp mỗi tháng.

Ông Trần Trung Hiếu - Nhà sáng lập kiêm Tổng Giám đốc TopCV Việt Nam bày tỏ sự tự hào về các sản phẩm trong Hệ sinh thái HR Tech của công ty: “Được phát triển bởi 100% kỹ sư người Việt, do công ty Việt Nam 100% làm chủ”. Các sản phẩm đã và đang được hàng triệu người Việt tin dùng, giữ vững tinh thần “Make in Viet Nam”.

“Chúng tôi tin rằng, việc lựa chọn hướng đi phát triển trong ngành công nghệ nhân sự là điều hoàn toàn đúng đắn. Hàng loạt những giải thưởng ấn tượng trong những năm gần đây như Sao Khuê 2020 - 2021 - 2022, Top 100 Thương hiệu uy tín 2020, Top 10 Doanh nghiệp tăng trưởng ấn tượng, Top 10 Doanh nghiệp cung cấp nền tảng chuyển đổi (giải thưởng được tổ chức bởi Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ Công nghệ thông tin Việt Nam - VINASA)... chính là những minh chứng rõ ràng nhất cho điều đó”, ông Trần Trung Hiếu chia sẻ.

Những năm tới đây, TopCV Việt Nam định hướng tập trung vào phát triển Hệ sinh thái giải pháp công nghệ HR Tech; đồng hành với doanh nghiệp Việt giải quyết, tối ưu hơn nữa những bài toán thu hút và giữ chân nhân tài thông qua trải nghiệm số, hướng đến nền kinh tế phát triển bền vững với nguồn nhân lực chất lượng cao, với mong muốn kiến tạo một xã hội tốt đẹp hơn cho tất cả mọi người.

 Doãn Phong