您现在的位置是:Thời sự >>正文
Công ty cấm nhân viên làm đám cưới quá 5 bàn tiệc, ở nhà mẹ, đi xe bố
Thời sự96588人已围观
简介Mới đây,ôngtycấmnhânviênlàmđámcướiquábàntiệcởnhàmẹđixebốđá bóng việt nam Yu Donglai, nhà sáng lập và...
Mới đây,ôngtycấmnhânviênlàmđámcướiquábàntiệcởnhàmẹđixebốđá bóng việt nam Yu Donglai, nhà sáng lập và chủ tịch doanh nghiệp sở hữu chuỗi bán lẻ Pang Dong Lai có trụ sở tại Hà Nam, Trung Quốc, thông báo rằng năm 2025, công ty sẽ ban hành một số quy định mới nhằm thúc đẩy lối sống độc lập, hợp lý, chất lượng cao cho nhân viên.
Theo đó, các quy định mới bao gồm cấm nhân viên tổ chức đám cưới và tiền sính lễ quá xa hoa. Tiệc cưới chỉ được giới hạn 5 bàn. Đồng thời, công ty khuyến khích nhân viên không trông chờ vào tài sản không phải tự mình làm ra như nhà hay xe của bố mẹ mua cho.
"Những nhân viên không tuân thủ sẽ không được nhận các phúc lợi của công ty. Tôi hi vọng nhân viên sẽ phát triển tự tin, độc lập và mạnh mẽ, có một cuộc sống sôi động, đầy đam mê và viên mãn", ông Yu Donglai nói.
Một nhân viên trong công ty cho biết, đây là những quy định chưa được đưa vào vận hành chính thức nhưng được thông báo trước trong cuộc họp.
Lãnh đạo công ty nhấn mạnh, các quy định này được thiết kế để tôn trọng quyền cá nhân, truyền cảm hứng đón nhận tình yêu đích thực và tránh sự phung phí.
Sự việc này đã thu hút hơn 100 triệu lượt xem trên mạng xã hội. Nhiều người cho rằng công ty đang can thiệp và xâm phạm đời tư của nhân viên. Không ít người cho rằng những điều này không nên đưa vào quy định bắt buộc mà chỉ nên khuyến khích nhân viên thực hiện.
Được biết, chuỗi bán lẻ Pang Dong Lai nổi tiếng ở Trung Quốc vì chính sách đãi ngộ thân thiện với nhân viên và khách hàng thân thiết. Năm ngoái, doanh thu của công ty đạt 19 triệu USD.
Trước đó, công ty này từng gây chú ý sau khi cho nhân viên nghỉ phép nếu cảm thấy không vui và cung cấp đến 150 ngày nghỉ mỗi năm.
Công ty này còn tặng 4.000USD để bồi thường cho mỗi lần nhân viên khiếu nại vì bị đối xử bất công. Văn phòng của Pang Dong Lai còn trang bị nước và hệ thống sưởi dành cho thú cưng của người lao động. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng có 84 dịch vụ miễn phí cho nhân viên như kiểm tra huyết áp, giặt khô, bảo dưỡng túi xách…
Tags:
相关文章
Nhận định, soi kèo Brest vs PSG, 22h00 ngày 1/2: Không dễ cho cửa trên
Thời sựNguyễn Quang Hải - 01/02/2025 06:46 Pháp ...
【Thời sự】
阅读更多Thương lượng vị trí mới sao cho chuẩn
Thời sựThương lượng đúng người, đúng cách là bàn đạp cho sự nghiệp. Nguồn ảnh: Pexels Mặt khác, đàm phán cũng không có nghĩa là đạt được càng nhiều lợi ích càng tốt, mà là tìm ra giải pháp để giải quyết những vấn đề chung, giúp cả hai bên cùng có lợi. Điều đó đòi hỏi bạn phải suy nghĩ một cách chiến lược về nội dung cũng như cách thức đàm phán. Một sự nghiệp được định hướng theo tầm nhìn xa, hướng tới các mục tiêu lớn hơn, cân nhắc thương lượng với đúng người, đúng vấn đề sẽ giúp bạn tránh được những sai lầm.
Bắt đầu với các mục tiêu nghề nghiệp
Phần lớn chúng ta thường tập trung vào cơ hội ngay trước mắt hơn là vào nguyện vọng quan trọng nhất trong cuộc sống. Đừng quên cân nhắc về chất lượng cuộc sống cũng như các vấn đề chuyên môn.
Cụ thể, những người dễ đạt được vị trí ngôi sao sau khi nhảy việc là những người đã nghiên cứu cẩn thận xem công ty mới có các nguồn lực gì để giúp họ phát triển vượt trội. Họ hiểu rằng năng lực và bí quyết thành công ở công ty cũ chưa chắc tạo nên thành tích tương tự ở công ty mới, vì vậy lương thưởng chỉ là một khía cạnh cần xem xét. Lời khuyên của CareerBuilder là xác định ngay từ đầu những gì bạn muốn đạt được nhất: trở thành chuyên gia đầu ngành, kiếm tiền, hay có phong cách sống sang chảnh/ ‘cool ngầu’ gắn với công việc? Hãy ghi nhớ mục tiêu đó khi đàm phán. Suy nghĩ dài hạn như vậy thường sẽ được đền đáp.
Hiểu điều bạn đang thương lượng
Bạn đang ở giai đoạn nào của đàm phán và lợi thế của bạn là gì?
- Gặp gỡ:bạn tìm hiểu các yêu cầu công việc và phúc lợi cho vị trí đang ứng tuyển - khi trao đổi lần đầu với đại diện bên Nhân sự.
- Cân nhắc:bạn đòi hỏi một ngoại lệ cá nhân hoặc một sự sắp xếp ngoài các thông lệ hoặc chuẩn mực điển hình của tổ chức (ví dụ: làm việc linh động từ xa khi cần, cung cấp nơi ở hoặc có cơ hội thăng chức dù bạn thiếu các bằng cấp phù hợp) - trước khi quyết định nhận việc.
Vị trí ưu tiên:bạn đề xuất những thay đổi mang tính cơ cấu, hoặc sáng kiến mới có lợi cho vận hành (cải tiến cách điều hành một dự án hoặc thành lập một đơn vị kinh doanh mới) - trường hợp công ty muốn giữ bạn và thăng chức lên vị trí mới.
Ở mỗi giai đoạn, nếu muốn đàm phán thành công, bạn đều phải có thế mạnh của riêng mình. Có người chỉ dừng ở giai đoạn Gặp gỡ. Nhưng có người được lựa chọn ở giai đoạn Chuyên sâu, hoặc Ưu tiên.
Bạn phải chứng minh được rằng yêu cầu hoặc đề xuất của bạn là hợp lý. Có thể nó phù hợp với các thông lệ hoặc chuẩn mực hiện có. Ví dụ: tăng lương khi có lời đề nghị bên ngoài, hoặc bạn xứng đáng được thăng chức vì điều đó đã áp dụng với các nhân viên có thành tích hoặc kinh nghiệm tương tự. Bạn cũng có thể đề xuất khi được phân công vai trò mới.
Hoặc nếu bạn được yêu cầu làm công việc khiến bạn xa rời mục tiêu nghề nghiệp ban đầu, hãy xem có thể thương lượng không. Ví dụ: giải thích tại sao việc thay đổi vai trò của bạn không có lợi cho nhà tuyển dụng (ảnh hưởng đến hiệu suất của nhóm, làm hỏng mối quan hệ với một khách hàng giá trị cao…).
Một lựa chọn khác là đồng ý nhận việc vì nhu cầu của tổ chức để đổi lấy một số cơ hội thăng tiến nghề nghiệp khác. Ví dụ: “Tôi sẽ đảm nhận vai trò này để giải quyết khủng hoảng cho công ty, nhưng tôi muốn chuyển sang làm một công việc chuyên sâu và đi đào tạo nước ngoài sau 2 năm”.
Nếu bạn đang trong một cuộc thương lượng khó khăn - tìm kiếm một số ngoại lệ hoặc đặc quyền đặc biệt - bạn cần ngăn người chịu trách nhiệm từ chối ngay từ đầu. Ví dụ: bạn muốn chuyển từ lĩnh vực tài chính sang lãnh đạo trong lĩnh vực CNTT trong khi không đủ bằng cấp và kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Vậy thay vì đề xuất chuyển vị trí chính thức ngay và luôn, bạn có thể yêu cầu làm thử 6 tháng trong khi công ty chưa có người thay thế tiềm năng hơn. Trong thời gian đó, bạn có thể tận dụng kiến thức sâu rộng về hệ thống tài chính cũng như quản lý nhóm để lãnh đạo thành công.
Có nhiều phương án
Mặc dù bất kỳ cuộc đàm phán nào cũng có thể phản tác dụng, nhưng sự chuẩn bị trước về chiến lược có thể giảm thiểu rủi ro: Liệt kê những lý do mà lãnh đạo công ty có thể ủng hộ đề xuất của bạn; những lý do khiến họ có thể từ chối - và cách phản ứng phù hợp nhất để thuyết phục họ.
Nếu vụ đàm phán của bạn không thành công - bạn không đạt được vị trí mơ ước tại công ty, và cũng không có lời mời làm việc nào hấp dẫn hơn ở công ty khác? Đề phòng cho tình huống “đi cũng dở, ở không xong” này, bạn nên có phương án dự phòng như: lùi một bước để tiến ba bước (lựa chọn vị trí khó khăn hoặc khác biệt mà không ai chọn, nhưng có thể trở thành bàn đạp sự nghiệp trong tương lai).
Thông thường, các cuộc đàm phán trở nên thất bại hoặc không bao giờ đạt kết quả tốt vì những mục tiêu lớn mà bạn đặt ra đã bị chôn vùi bởi công việc hàng ngày trong suốt một thời gian dài. Ví dụ: bạn muốn phấn đấu cho vị trí chuyên viên Marketing trong tổ chức, nhưng những công việc giấy tờ chạy đi chạy lại hàng ngày khiến bạn không có một dự án nào của riêng mình trong thời gian dài. Và đến kỳ đánh giá cuối năm, bạn không được cất nhắc như mong muốn. Vậy để tối đa hóa khả năng thành công, hãy đặt ra các mục tiêu cụ thể và thực tế theo tháng/quý/năm để khiến bản thân có trách nhiệm thực hiện công việc theo đúng kế hoạch đặt ra.
Vĩnh Phú
">...
【Thời sự】
阅读更多HLV Park Hang Seo vẫn giấu bài cho AFF Cup 2022 ?
Thời sựTuyển Việt Nam tỏ ra chưa thật ổn trong trận giao hữu cuối cùng trước khi bước vào AFF Cup 2022 Hàng công với những tiền đạo kỳ cựu, có phong độ cao mà HLV Park Hang Seo đang nắm trong tay đã chơi không tốt, dù hàng thủ Phillipines chưa phải mạnh hay quá nhiều kinh nghiệm.
Không ghi được nhiều bàn thắng là một chuyện, ngay cả những cơ hội tạo ra trước khung thành đối thủ cũng ít ỏi khi các chân sút và hàng tiền vệ “lạc mất” nhau ở các pha phối hợp cuối cùng.
Phía trên chơi chưa tốt, hàng thủ dù ít bị thử thách khi Phillipines chủ động hoặc buộc phải đá phòng ngự gần cả trận, nhưng mỗi lần đội khách đẩy cao đội hình cũng lộ ra tương đối nhiều khoảng trống.
Những gì nhìn thấy từ tuyển Việt Nam trong trận gặp Phillipines rõ ràng là đáng lo cho mục tiêu vô địch AFF Cup 2022 của HLV Park Hang Seo, bất chấp vào lúc này các đối thủ cạnh tranh không phải quá mạnh.
... hay ông Park giấu bài?
Như đã phân tích và cũng chính ông Park khẳng định sau trận thắng tối thiểu trước Phillipines, màn thể hiện của tuyển Việt Nam lại được nhiều hơn so với sự thất vọng.
Thế nên, cũng có lý khi nhiều người cho rằng chiến lược gia người Hàn Quốc vẫn đang giấu bài cho AFF Cup 2022, bên cạnh đó màn thể hiện của tuyển Việt Nam dường như là một cách khiến các đối thủ chủ quan.
Cần nhắc lại rằng, dù không phải ĐKVĐ nhưng với sự chuẩn bị đến lực lượng có trong tay ở AFF Cup 2022 sắp khai màn, tuyển Việt Nam vẫn là ứng viên số 1 ở cuộc đua tới ngôi vương nên các đối thủ quan tâm, theo dõi, bắt bài… như điều tất yếu.
Thế nên càng ít phô ra điểm mạnh bao nhiêu thì đồng nghĩa sẽ nguy hiểm khi bước vào giải hay các trận quan trọng bấy nhiêu. Cách ông Park đảo số áo cho các học trò chẳng hạn cũng là một phương án để thu mình lại trước khi thăng hoa ở những trận đấu chính thức tới đây.
Hy vọng nhận định này là chính xác, còn nếu tuyển Việt Nam vẫn thể hiện nhạt nhoà như ở trận gặp Phillipines để ông Park vô địch AFF Cup lần thứ 2 trong sự nghiệp sợ rằng hơi khó.
Xem ngay lịch thi đấu AFF CUP 2022 mới nhất tại đây!
Bảng xếp hạng AFF Cup 2022 mới nhấtBảng xếp hạng AFF Cup 2022 - VietNamNet cập nhật liên tục bảng xếp hạng Giải vô địch bóng đá Đông Nam Á 2022 đầy đủ và chính xác.">...
【Thời sự】
阅读更多
热门文章
- Nhận định, soi kèo Deportivo Xinabajul vs Deportivo Achuapa, 09h00 ngày 31/1: Chủ nhà gặp khắc tinh
- Kết quả Bournemouth 1
- Nhóm Houthi công bố video bắn hạ UAV 30 triệu USD của Mỹ
- Nhận định kèo Burnley vs MU: Vòng 7 Ngoại hạng Anh
- Nhận định, soi kèo Sharjah vs Dibba Al
- Bán nhà đang thế chấp ngân hàng
最新文章
-
Nhận định, soi kèo Hermannstadt vs UTA Arad, 22h00 ngày 31/1:
-
Theo Điều 56 Luật hôn nhân và gia đình năm 2014 quy định về quyền ly hôn theo yêu cầu của một bên như sau:
"1. Khi vợ hoặc chồng yêu cầu ly hôn mà hòa giải tại Tòa án không thành thì Tòa án giải quyết cho ly hôn nếu có căn cứ về việc vợ, chồng có hành vi bạo lực gia đình hoặc vi phạm nghiêm trọng quyền, nghĩa vụ của vợ, chồng làm cho hôn nhân lâm vào tình trạng trầm trọng, đời sống chung không thể kéo dài, mục đích của hôn nhân không đạt được."
Căn cứ theo quy định trên, bạn có quyền đơn phương gửi đơn yêu cầu tòa án giải quyết việc ly hôn của mình.
Hồ sơ xin ly hôn đơn phương cần có: Đơn xin ly hôn đơn phương, Xác minh nơi cư trú, căn cước công dân, bản chính Giấy đăng ký kết hôn, giấy tờ chứng minh tài sản ( nếu có yêu cầu chia tài sản), bản sao giấy khai sinh của con
Thủ tục ly hôn thực hiện:
Gửi hồ sơ trên đến Tòa án nơi bị đơn cư trú
Cơ sở pháp lý theo khoản 1 Điều 39 Bộ luật tố tụng dân sự quy định về thẩm quyền của Tòa án theo lãnh thổ:
"1. Thẩm quyền giải quyết vụ án dân sự của Tòa án theo lãnh thổ được xác định như sau:
a) Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc, nếu bị đơn là cá nhân hoặc nơi bị đơn có trụ sở, nếu bị đơn là cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm những tranh chấp về dân sự, hôn nhân và gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định tại các điều 26, 28, 30 và 32 của Bộ luật này;
Thứ hai:Điều kiện giành quyền nuôi con
Căn cứ vào điều 81 Luật hôn nhân và gia đình 2014 có quy định về việc trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con sau khi ly hôn như sau:
“1. Sau khi ly hôn, cha mẹ vẫn có quyền, nghĩa vụ trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình theo quy định của Luật này, Bộ luật dân sự và các luật khác có liên quan.
2. Vợ, chồng thỏa thuận về người trực tiếp nuôi con, nghĩa vụ, quyền của mỗi bên sau khi ly hôn đối với con; trường hợp không thỏa thuận được thì Tòa án quyết định giao con cho một bên trực tiếp nuôi căn cứ vào quyền lợi về mọi mặt của con; nếu con từ đủ 07 tuổi trở lên thì phải xem xét nguyện vọng của con
3. Con dưới 36 tháng tuổi được giao cho mẹ trực tiếp nuôi, trừ trường hợp người mẹ không đủ điều kiện để trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con hoặc cha mẹ có thỏa thuận khác phù hợp với lợi ích của con”.
Con dưới 3 tuổi được giao cho mẹ trực tiếp nuôi, nếu các bên không có thoả thuận khác. Con bạn trên 3 tuổi thì Toà án sẽ xem xét dựa trên các tiêu chí vì lợi ích tốt nhất của con, điều kiện về chỗ ở, học tập, chăm sóc con tốt nhất.
Thạc sỹ - Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.
Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ [email protected] (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)
Ban Bạn đọc
" alt="Đơn phương ly hôn khi đang mang thai">Đơn phương ly hôn khi đang mang thai
-
Bùi Tiến Dũng đang 'hồi sinh' trong màu áo CLB TP.HCM Lời khẳng định này có phần hơi quá, nhưng đối với thủ thành người xứ Thanh, mùa giải 2022 thực sự đáng nhớ khi có 12 lần ra sân chính thức – con số nhiều nhất kể từ khi Bùi Tiến Dũng ra mắt tại V-League từ năm 2017.
Không chỉ ra sân với số lần kỷ lục, phong độ ở những trận đấu quan trọng để góp công lớn vào tấm vé trụ hạng của Bùi Tiến Dũng cũng tương đối ổn. Vì vậy những ai yêu mến thủ thành này đều hy vọng được thấy thần tượng góp mặt trong màu áo tuyển Việt Nam ở AFF Cup 2022.
Vì sao thầy Park vẫn ngó lơ?
Danh sách 31 cầu thủ vừa được HLV Park Hang Seo công bố, 4 thủ môn được triệu tập gồm: Đặng Văn Lâm, Nguyên Mạnh, Văn Hoàng và Văn Toản.
Trên thực tế, từ phong độ các thủ môn ở V-League mùa này, ngoại trừ Đặng Văn Lâm và Nguyên Mạnh tỏ ra lấn lướt, phần còn lại đều… bình bình, không quá nổi bật so với Bùi Tiến Dũng.
Thậm chí, nếu nhìn vào danh sách 4 thủ môn được triệu tập lên tuyển Việt Nam , xem chừng Bùi Tiến Dũng còn nhỉnh xa so với Nguyễn Văn Toản, vốn không ra sân bất cứ lần nào trong màu áo Hải Phòng.
Người ta có thể đặt dấu hỏi khi ông Park "ưu ái" cho Văn Toản, nhưng không có nghĩa, HLV người Hàn bắt buộc phải điền tên Bùi Tiến Dũng vào danh sách triệu tập. Thẳng thắn mà nói thủ thành cũng chỉ mới quay trở lại bắt chính và chứng tỏ phong độ tương đối ổn ở giai đoạn cuối mùa.
Nói tương đối ổn là vì trong những trận đấu thành công của CLB TP.HCM, không phải khi nào thủ thành người xứ Thanh cũng chứng tỏ được sự ổn định trong các pha ra vào, bàn thua trước HAGL hay Thanh Hoá là một ví dụ.
Với điểm yếu cố hữu vẫn chưa được xử lý tối đa ấy, rõ ràng cơ hội cho Bùi Tiến Dũng chiếm lại niềm tin của HLV Park Hang Seo thực sự mong manh. Quan trọng nhất, khi Văn Lâm và Nguyên Mạnh tạo ra sự ổn định cực cao thì việc Bùi Tiến Dũng không nhận được suất "cơ cấu" từ ông thầy người Hàn Quốc cũng là dễ hiểu.
Vì lẽ đó, việc Bùi Tiến Dũng tìm lại vị trí trên sân, chứng minh được giá trị của mình trong mùa giải cuối cùng trước khi mãn hạn hợp đồng với CLB TP.HCM có lẽ chỉ dừng ở mức mừng cho thủ thành này, thay vì đòi hỏi lớn hơn..
Và nếu tiếp tục giữ được phong độ, tâm lý… cơ hội sẽ đến ở lần khác. Còn tại AFF Cup 2022 tới, Bùi Tiến Dũng khả năng cao cao vẫn là khán giả của tuyển Việt Nam như vài năm trở lại đây chứ khó thể khác.
" alt="Thủ môn Bùi Tiến Dũng ‘hồi sinh’, vì sao thầy Park vẫn ngó lơ?">Thủ môn Bùi Tiến Dũng ‘hồi sinh’, vì sao thầy Park vẫn ngó lơ?
-
5- Ông Phạm Văn Hưng ở Phú Xuyên, Cấp Tiến, Tiên Lãng, Hải Phòng, gửi đơn tố cáo lãnh đạo xã vì đã cho người khác thuê đất thuộc sở hữu của gia đình ông. Ông cho rằng thửa đó là do trước kia xã làm đường đi qua đất nhà ông nên đã được đền bù. Ông cũng đã gửi kèm những văn bản chứng nhận đất đó là của gia đình mình. Cả 2 đời Chủ tịch xã đã ngang nhiên cho người khác thuê đất nhà ông.
6- Công ty TNHH đầu tư nông nghiệp và dược liệu S555, số 152 buôn Kotam, xã Eatu, tp Buôn Ma Thuột, Đắk Lắk, gửi đơn khiếu nại về việc không minh bạch trong công tác đấu thầu đối với gói thầu Cung cấp các loại giống cây cho HTX NN và Dịch vụ Thắng Đạt, thôn Nà Lạ, xã Sơn Phú, huyện Na Hang, tỉnh Tuyên Quang. Công ty yêu cầu cần làm sáng tỏ một số nội dung như: Công ty trúng thầu có thực sự giao hàng hay chỉ là đơn vị đứng tên, quan hệ với công ty Tuệ Tâm, công ty có đủ điều kiện kinh doanh hay không...
7- Ông Lưu Anh Tuấn, Tổ dân phố 8 Tu Hoàng, phường Hương Canh, quận Nam Từ Liêm, TP Hà Nội gửi đơn kiến nghị về việc ông là người duy nhất thừa kế đất đai của bố ông là Lưu Văn Nên. Đất của ông Nên đã được chính quyền cấp sổ đỏ với mục đích đất sử dụng lâu dài. Hiện nay ông Niên đã mất, ông Tuấn muốn sang tên ông là người thừa kế. Ông đã làm đầy đủ các thủ tục gửi chính quyền nhưng cho đến nay, cơ quan chức năng vẫn chưa cấp chứng nhận quyền sỡ hữu đất cho ông với những lý do không đúng như có tranh chấp với hộ xung quanh. Điều này đã được các bên liên quan làm rõ.
8- Công ty Cổ phần Victoty Capital (Tiền thân là công ty Cổ phần đầu tư Hạ tầng và Đô thị Dầu khí- Petroland), gửi đơn phản ánh về việc công ty là chủ đầu tư dự án công trình Tòa nhà Trung tâm thương mại Tài chính Dầu khí Phú Mỹ Hưng, sau đó ký hợp đồng với công ty dịch vụ Sao Kim quản lý vận hành tòa nhà. Quá trình thực hiện hợp đồng, Công ty Sao Kim đã vi phạm nghiêm trọng các điều khoản bao gồm nghĩa vụ tài chính, công tác dịch vụ... Công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng. Sau đó Công ty Sao Kim đã khởi kiện và Tòa đã quyết định không cho chấm dứt hợp đồng. Đến nay hiệp đồng sắp hết hiệu lực, công ty Sao Kim vẫn không chấp nhận buông bỏ.
9- Ông Trần Văn Mạnh ở tổ 2, thôm Bình Tịnh, xã Bình Minh, huyện Thăng Bình, tỉnh Quảng Nam, làm đơn kêu cứu về việc Công ty bảo hiểm GIC (Bảo hiểm Toàn câu) không chi trả tiền bảo hiểm cho tàu cá của ông bị nước ngoài bắt giữ trái phép trên vùng biển Việt Nam. Ông cho rằng sau khi bị nước ngoài bắt giữ, ông đã thông báo cho GIC và chính quyền địa phương để áp dụng mọi biện pháp hạn chế tổn thất. Tuy nhiên ông nhận được thông báo có phần vô cảm của GIC về việc không đồng ý chi trả tiền bảo hiểm. Về phía GIC cho rằng vụ việc trên nằm ngoài các điều khoản loại trừ trách nhiệm bảo hiểm và Hợp đồng đã mặc nhiên chấm dứt sau ngày 10/05/2022.
10- Ông Nguyễn Hoài Bắc, 62 phố Ninh Hòa 1, khu 4 thị trấn Ninh Giang, Hải Dương, phản ánh về việc ông bị chính quyền địa phương phạt vì lấn đất, tuy nhiên ông cho rằng mình chỉ xây kè để chống sạt lở vì nhà ông có nguy cơ sạt lở ảnh hưởng đến tài sản, con người. Việc lập biên bản cũng chưa tuân thủ đúng quy trình của luật pháp. Trước sự việc trên ông đã làm đơn lên Tòa án tỉnh và Tòa đã thụ lý, đưa ra xét xử. Trong quá trình xét xử, ông cho rằng có dấu hiệu vi phạm pháp luật, không khách quan.
11- Bà Nguyễn Thị Ngọc Chuyên, TGĐ công ty xuất nhập khẩu và phát triển An Nhiên, số 09 ngách 43 Tôn Thất Thiệp, Điên Biên, Ba Đình, Hà Nội, làm đơn kiến nghị về những hành vi vi phạm pháp luật của Học viện Nông nghiệp Việt Nam. Cụ thể, bà Chuyên cho rằng công ty của bà và Học viện đã ký thỏa thuận hợp tác thực hiện dự án. Tuy nhiên Học viện đã chia nhỏ dự án, tự ý chọn nhà thầu là công ty của bà, bỏ qua các quy định của pháp lý liên quan đến quản lý đấu thầu dự án có vốn đầu tư công dẫn đến các hoạt động tranh chấp, khiếu nại, khiếu kiện kéo dài. Học viện đã chấm dứt thỏa thuận hợp tác với công ty của bà trong khi đã bỏ vốn vào thực hiện khiến các hoạt động bị ngừng trệ. Học viện đã dùng các biện pháp cưỡng chế đối với dự án, không có bất kỳ hoạt động chi trả tiền đẩy công ty của bà đến nợ nần...
Ban Bạn đọc
" alt="Đơn phương chấm dứt hợp đồng đẩy đối tác vào nợ nần">Đơn phương chấm dứt hợp đồng đẩy đối tác vào nợ nần
-
Nhận định, soi kèo Stuttgart vs PSG, 3h00 ngày 30/1: Khách chiếm ưu thế
-
Trực thăng Mi-17 của quân đội Colombia. Ảnh: Army Recognition Nguyên nhân dẫn tới vụ tai nạn vẫn chưa được tiết lộ nhưng một số người nghi ngờ có thể là do lỗi kỹ thuật.
Theo hãng tin Tasnim của Iran, chia sẻ trên mạng xã hội X, Tổng thống Colombia Gustavo Petro cho hay sự việc xảy ra khi các binh sĩ "đang tiến hành hoạt động chống lại nhóm Gulf Clan". Gulf Clan là một trong những tổ chức tội phạm mạnh hùng mạnh nhất ở quốc gia Nam Mỹ, và được cho có khoảng 6.000 thành viên có vũ trang.
Quân đội Colombia gần đây gặp vấn đề trong việc bảo trì trực thăng Mi-17. Hầu hết trực thăng của nước này đều đã đạt giới hạn 2.000 chuyến bay, nên việc bảo trì là bắt buộc để đảm bảo an toàn.
Theo báo cáo trên cổng thông tin Infodefensa, hợp đồng bảo trì Mi-17 đã phải tạm dừng. Nhà thầu của chính phủ Colombia là Công ty Dịch vụ Hàng không Quốc gia được cho không thể nhận được các khoản thanh toán, giữa lúc phương Tây liên tiếp áp đặt lệnh trừng phạt với Nga.
Trong một tuyên bố chính thức từ Đại sứ quán Nga tại Bogota, vào năm 2023, phía Nga đã gửi cho Bộ Quốc phòng Colombia một số phương án để tiếp tục bảo trì trực thăng Mi-17.
Truyền thông địa phương cho biết, Colombia hiện có khoảng 20 trực thăng Mi-17. Tuy nhiên, chỉ có 9 chiếc sẵn sàng bay, và chúng dự kiến sẽ tiếp tục hoạt động cho đến khoảng năm 2026 - 2027.
Video tình báo Ukraine phá hủy trực thăng Ka-32 của Nga ở sân bay Moscow
Cơ quan Tình báo quốc phòng Ukraine (DIU) tuyên bố đã tấn công phá hủy một trực thăng quân sự đa năng Ka-32 của Nga tại sân bay Ostafyevo ở Moscow tối 26/4." alt="Rơi trực thăng Mi">Rơi trực thăng Mi