Kết quả Futsal Kazakhstan 7

Kết quả vòng 33 La Liga:

20/04 - 00:00: Mallorca 2-1 Alaves (On Football)

20/04 - 02:00: Betis 0-1 Elche (On Football)

20/04 - 02:30: Villarreal 2-0 Valencia (On Football)

Kết quả vòng bán kết cúp quốc gia Đức

20/04 - 01:45: Hamburger 1-3 Freiburg

21/04 - 01:45: Leipzig - Union Berlin

Kết quả bán kết lượt về cúp quốc gia Italia

20/04 - 02:00: Inter Milan 3-0 AC Milan

21/04 - 02:00: Juventus - Fiorentina

Thiên Bình

Lịch thi đấu Ngoại hạng Anh vòng 34: MU tử chiến ArsenalLịch thi đấu bóng đá Ngoại hạng Anh mới nhất - Cập nhật lịch thi đấu và xem trực tiếp vòng 34 Ngoại hạng Anh trên K+ mới nhất.

Lịch thi đấu bóng đá Nam SEA Games 31Lịch thi đấu bóng đá Nam SEA Games 31: Cập nhật lịch thi đấu môn bóng đá nam tại Đại hội Thể thao Đông Nam Á đầy đủ và chính xác.

Một nghiên cứu năm 2002, được công bố trên Administrative Science Quarterly, đã cho thấy “con người không sống trên ốc đảo cảm xúc, mà thay vào đó, khi làm việc nhóm, các thành viên sẽ trải nghiệm nhiều tâm trạng khác nhau.” Quá trình các cảm xúc này gợn lên, nó không chỉ ảnh hưởng đến tâm trạng mà còn tác động đến động lực nhóm lẫn nhận thức, thái độ và hành vi của nhiều cá nhân khác.

(Nguồn ảnh: Internet)

Làm sao để biết rằng mình có thể tạo ra những “làn sóng cảm xúc” lên người xung quanh và gây ảnh hưởng đến cách đồng nghiệp cảm nhận và làm việc? Nghiên cứu năm 2002 đã gọi trường hợp một người hoặc một nhóm tác động đến cảm giác và hành động của người khác là “sự lây lan cảm xúc” (emotional contagion).

Phần đáng ngạc nhiên nhất, kết quả nghiên cứu đã cho thấy một lợi ích lớn về mặt tài chính và tổ chức nếu chúng ta biết sắp xếp hợp lý chỗ ngồi làm việc.

Cornerstone OnDemand và Harvard Business School đã hợp tác thực hiện một nghiên cứu nhằm xác định đâu là cách bố trí chỗ ngồi lý tưởng, dựa trên mức năng suất làm việc của nhân viên. Qua đó gợi ý rằng việc đổi chỗ ngồi đến gần những đồng nghiệp có phong cách “bù trừ” với mình là biện pháp ít tốn kém nhưng có thể tác động đến năng lượng và hiệu suất làm việc chung.

Nghiên cứu này đã ghép các nhân viên làm việc “hiệu suất” (quy ước là người có năng suất cao nhưng thiếu chất lượng) và những nhân viên “chất lượng” (tức là có thể tạo ra chất lượng cao nhưng kém năng suất) lại với nhau. Kết quả chỉ ra rằng các generalist - người tổng quát (là trung bình giữa chất lượng và năng suất) cần được phối hợp riêng biệt, và mối quan hệ cộng sinh sẽ được tạo ra từ việc ghép đôi những người có thế mạnh trái ngược lại với nhau.

“Các phát hiện này chứng minh, việc sắp xếp những nhân viên thích hợp ở cạnh nhau sẽ giúp gia tăng 15% hiệu suất của tổ chức. Với một tổ chức có hơn 2000 nhân viên, chiến lược bố trí chỗ ngồi đúng đắn ước tính có thể giúp tăng thêm 1 triệu USDlợi nhuận hằng năm,” nghiên cứu cho biết.

Những phản ứng khác nhau đối với “văn phòng mở”

Nếu bạn từng hỏi rằng “vị trí ngồi làm việc có quan trọng không”, hãy ghi nhận ngay câu trả lời: Đó thực sự là vấn đề lớn. Cách bố trí không gian làm việc rất quan trọng. Bất chấp sự phổ biến lẫn nhiều quan điểm ủng hộ, trên thực tế, không phải lúc nào các văn phòng mở cũng có thể tạo ra năng suất làm việc cao.

Theo bài đăng trên Medium, một cuộc khảo sát ẩn danh với hơn 1000 người tham gia, được thực hiện bởi chiến lược gia phần mềm doanh nghiệp William Belk đã chỉ ra rằng 58% nhân viên có hiệu suất cao “cần nhiều không gian riêng tư để xử lý các vấn đề”, và 54% trong số đó nghĩ rằng không gian văn phòng của họ “quá phiền nhiễu”. Những nhân viên này được định nghĩa là “người làm việc với các vấn đề khó khăn nhất”.

Theo Belk, các tỷ lệ này đã chỉ ra 4 kết luận: sự mất tập trung có hại cho năng suất của người lao động; năng suất kém làm tổn hại đến các sản phẩm và thời gian để sản phẩm ra thị trường (time-to-market); về cơ bản, các văn phòng đang “quá mở”; và người sử dụng lao động nên lắng nghe các nhu cầu của “nhân viên hiệu suất cao”.

Tạp chí Forbes đã viết rằng, “Khoảng 70% các văn phòng ở Mỹ đang áp dụng mô hình văn phòng mở theo những dạng khác nhau”, theo thông tin của Hiệp hội Quản lý hạ tầng quốc tế (International Facility Management Association).

Nhưng theo BBC, nghiên cứu cũng nói rằng, các nhân viên bị giảm khoảng 15% năng suất, khả năng bị bệnh cao gấp 2 lần và rất khó để duy trì sự tập trung trong các văn phòng mở. Văn phòng mở còn gây căng thẳng cho nhân viên hướng nội, nhóm người luôn cảm thấy phải hạn chế tiếp xúc với người khác mới có thể làm việc tốt hơn.

Đó là lý do mà không ít công ty cố gắng tạo ra nhiều khu vực làm việc khác nhau, từ phòng riêng biệt, góc làm việc yên tĩnh cho đến tầng làm việc chung và cả các kiểu không gian thư giãn khác. Các phòng ăn, căn tin, quầy nước sẽ giúp mọi người hạn chế tình trạng ăn uống tại bàn làm việc, theo đó giúp nhiều nhân viên không bị xao nhãng hay khó chịu vì tiếng nhai lớn, mùi thực phẩm… từ đồng nghiệp.

Điều đáng mừng là sau vô số phản hồi trái chiều, những người điều hành công ty và quản lý nhân sự đã dành sự quan tâm thích đáng hơn đến vấn đề này. Không phải tất cả, nhưng hiện tại chúng ta có thể nhận thấy nỗ lực lớn từ những doanh nghiệp đang cố gắng tạo ra không gian làm việc hài hoà và thích hợp, trong đó bao gồm các khu vực để mọi người thúc đẩy sự gắn kết, kích thích sáng tạo nhưng tất nhiên không thiếu sự tôn trọng tính riêng tư và những “góc bình yên” dành cho người hướng nội.

(Nguồn CareerBuilder.vn)

U22 Lào: Xaysavath, Kittisak, Aphixay, Kaharn, Vanna, Chanthachone, Phithack, Somlith, Souk Aphone, Somxay, Bounphachan

U22 Singapore: Zharfan, Wei Lionel, Zulqarnaen, Syahrul, Irfan, Tajeli, Jacob William, Hami Syahin, Muhammad Shah, Ikhsan, Muhammad Faris

Vĩnh Tường

*Dưới đây là những diễn biến chính:

Khuôn mặt chị Chiệp đã bớt vẻ rầu rĩ nhiều so thời gian mới bế con đi bệnh viện. Ngày đó, nước mắt chị không ngừng tuôn rơi khi nghe con gào khóc đau đớn. 

Bé Chảo Ngọc Thúy bị ung thư võng mạc

Bản thân chị tảo hôn năm 16 tuổi, làm mẹ ở cái tuổi lẽ ra được đi học. Những thủ tục lạc hậu đã đem đến những bi kịch mà Chiệp không lường trước được.

Hai vợ chồng mưu sinh bằng nghề làm nương cực nhọc, chẳng đủ ăn. Tháng 10/2019, con gái chị Chiệp, bé Chảo Ngọc Thúy mới 20 tháng tuổi bị ung thư võng mạc. Vay mượn khắp nơi mới được 5 triệu đồng, đưa con nhập viện, vợ chồng chị chẳng còn đồng nào.

Thời điểm đó, chị Chiệp có ý định xin cho con về nhà chờ chết. May sao, qua bài viết: "Không có nổi 1 triệu đồng, người mẹ muốn cho con ung thư về nhà chờ chết" gia đình đã nhận được nhiều sự quan tâm từ các bạn đọc.

Thông qua tài khoản báo, gia đình chị Chiệp đã nhận được số tiền lên đến hơn 200 triệu đồng. Để thuận tiện cho việc sử dụng, đại diện báo VietNamNet đã quyết định dùng số tiền đó đóng toàn bộ viện phí cho cháu Chảo Ngọc Thuý. 

Ông Nguyễn Đăng Tấn, Trưởng ban Bạn đọc báo VietNamNet cùng cán bộ PCTXH, Bệnh viện K3 Tân Triều trao số tiền 240.075.000 đồng đến tận tay gia đình cháu Thúy

Nhờ vậy, cháu bé đã được điều trị kịp thời. Quá trình đưa con điều trị tại bệnh viện, chị Chiệp ngày càng quen hơn với nhịp sống, những thủ tục trong bệnh viện để giúp con điều trị bệnh ung thư. Có lẽ, bản năng làm mẹ giúp chị buộc phải trưởng thành trong sự gian khó. 

Một cái Tết thấm đượm tình thương 

Chị Chiệp cho biết: "Sức khoẻ con em đã thời điểm hiện tại chưa tiến triển nên không thể phẫu thuật ngay được. Các bác sĩ hẹn qua Tết sẽ làm thêm những đánh giá tổng thể cuối cùng trước khi quyết định làm phẫu thuật cho cháu".

Tìm nhà trọ quanh bệnh viện, chị Chiệp cảm nhận không khí Tết Âm lịch đang tới rất gần. Chị vô tư chia sẻ: “Em cứ tưởng cái Tết này sẽ là cái Tết buồn nhất với gia đình em. Nhưng em lại thấy ấm áp vì con em không phải bỏ về giữa chừng vì hết tiền.

Nhờ tất cả những nhà hảo tâm mà con em còn sống đến lúc này. Nếu ngày ấy đưa con về chắc giờ này nhà em đón Tết buồn lắm. Tết vùng cao không tấp nập được như ở đây nhưng không khí cũng vui anh ạ”. 

Bước chân chị Chiệp cùng chồng bước đi hối hả mong kịp tìm được một căn nhà trọ để làm nốt những xét nghiệm cho con được về quê ăn Tết. Chắc vợ chồng chị sẽ là gia đình bệnh nhi ung thư được về ăn Tết sớm nhất. Bỏ lại tất cả những tai ương trong năm cũ, trong đôi mắt chị Chiệp vẫn ánh lên thứ niềm tin về tình người nơi bệnh viện đầy đau thương này. 

Phạm Bắc

Đó chính xác là sự cam kết từ bộ phận cấp cao ở sân Old Trafford để đảm bảo nhà cầm quân người Hà Lan có thể thực hiện tái thiết Quỷ đỏ theo kế hoạch của mình, như đôi bên đã thỏa thuận.

Cụ thể, HLV Erik ten Hagsẽ toàn quyết quyết định nhóm cầu thủ mà ông muốn giữ lại MU trong mùa giải tới. Lãnh đạo Quỷ đỏ sẵn sàng tiễn bất cứ ai không tuân theo phương pháp tập luyện hoặc phong cách chơi bóng nhà cầm quân này.

Erik ten Hag sẽ nói với MU những cầu thủ nào mà ông muốn ‘tiễn’ khỏi Old Trafford sau khi bước vào tập luyện trước mùa giải với đội vào tháng 7 tới.

Chiến lược gia 52 tuổi cũng là người đưa ra tiếng nói cuối cùng về những cầu thủ sắp hết hợp đồng hè này, như Paul Pogba, Lingard, Mata, Cavani,… liệu có đề nghị ký mới.

Tuy nhiên, theo nguồn trên, hiện tại Erik ten Hag không đề nghị gia hạn bất cứ ai trong số 6 cái tên hết thỏa thuận vào cuối mùa.

Erik ten Hag được cho sẽ có khoảng hơn 100 triệu bảng để mua sắm hè này. Daily Mail ước tính con số thậm chí có thể tăng lên thành 230 triệu bảng, nếu MU bán đi một số cái tên trong đội 1.

Người đang tập trung chiến danh hiệu VĐQG Hà Lan cùng Ajax, sẽ rời quê nhà, bắt tay vào công việc tại MU từ ngày 1/7.

L.H

Dù vậy, Barca đã tránh được trận thua trên đất Đức với pha ghi bàn của Ferran Torres - bàn thứ hai mà anh ghi ở Europa League kể từ sau khi rời Man City.

Trận hòa 1-1 trên sân khách được xem là một lợi thế lớn cho Barca trong cuộc hành trình giành vé bán kết Europa League, mà xa hơn là chinh phục danh hiệu lớn thứ hai châu lục.

Trên thực tế, vẫn có những thách thức lớn với gã khổng lồ xứ Catalunya: trong 2 trận sân nhà ở Europa Leaguemùa này, đội quân của Xavi đều không thể giành chiến thắng.

Barca hòa chật vật 1-1 với Napoli ở vòng 1/16 trên sân nhà Nou Camp. Sau đó, trong trận đấu với Galatasaray thuộc vòng 1/8, họ bị cầm hòa không bàn thắng.

Nếu tính cả Champions League, Barca không thắng sân nhà ở đấu trường châu Âu từ khi Xavi lên thay Ronald Koeman. Họ hòa cả 3 trận, với chỉ 1 bàn thắng được ghi.

Vấn đề này cần được cải thiện nếu Barca muốn vượt qua Frankfurt. Xavi cũng có sự chuẩn bị kỹ lưỡng bằng việc triệu tập đội ngũ tốt nhất cho trận lượt về vòng tứ kết.

Một trong những yếu tố mà Xavi chờ đợi là sự bùng nổ của Aubameyang. Cựu đội trưởng Arsenal vẫn chưa ghi bàn trong những trận đấu châu Âu trên sân nhà mà anh tham dự.

Frankfurtđang dồn tất cả những hy vọng của mình vào Europa League. Cuối tuần qua, đội bóng này tiếp tục chìm sâu ở Bundesliga khi thua Freiburg 1-2 ngay trên sân nhà và là trận thứ 6 liên tiếp không thắng.

Dù vậy, với sự thiếu vắng của trung vệ Tuta, nhân tố quan trọng trong hệ thống phòng ngự, Frankfurt rất khó gây bất ngờ ở Nou Camp.

Lực lượng:

Barca: Umtiti, Ansu Fati, Sergi Roberto chấn thương.

Frankfurt: Tuta bị treo giò.

Đội hình dự kiến:

Barca (4-3-3): Ter Stegen - Araujo, Garcia, Lenglet, Alba - F. de Jong, Busquets, Pedri - Dembele, Aubameyang, Torres.

Frankfurt (3-4-2-1): Trapp - Hinteregger, Hasebe, N'Dicka - Knauff, Jakic, Sow, Kostic - Lindstrom, Kamada - Borre.

Tỷ lệ châu Á: Barca chấp 1 1/2

Tỷ lệ bàn thắng: 3

Dự đoán: 2-0.

Kim Ngọc

Lịch thi đấu bóng đá hôm nay 14/4Lịch thi đấu bóng đá hôm nay 14/4 - Lịch thi đấu bóng đá lượt về vòng tứ kết Europa League, Europa Conference League.