Cháu vào phòng mổ, bà nội cạo trọc đầu cầu bình an

Không may, trong lúc làm việc, anh bị điện giật, ngã đập đầu xuống bàn. Dù loạng choạng đứng dậy được nhưng sau đó anh lại ngã gục, đưa đến bệnh viện được xác định tử vong.

"Vợ Hào bỏ đi từ lúc 2 đứa nhỏ còn chưa đi học. Một mình nó chăm chỉ đi làm nuôi con khôn lớn. Mấy tháng nay Hào ở nhà, chỉ chờ ngày đi lao động xuất khẩu, mong kiếm thật nhiều tiền cho con được ăn học đến nơi đến chốn. Vậy mà...", bà Nguyễn Thị Kiều Lâm (74 tuổi, mẹ anh Hào) nức nở.

Cha mất đột ngột, hai đứa trẻ Nguyễn Ngọc Khải và Nguyễn Ngọc Khánh Linh đang học Tiểu học ngơ ngác, không tin vào sự thật. Mới cách đây ít ngày, chúng còn nghe lời dặn dò: "Các con ở nhà ngoan, nghe lời ông bà, chăm học, đợi bố về sẽ mua thật nhiều đồ chơi". Giờ đây, đứng trước bàn thờ nghi ngút khói hương, nỗi mất mát quá lớn khiến chúng lặng đi, chỉ biết nhìn trân trối vào di ảnh lạnh lẽo của người quá cố.

Ở bên cạnh ông bà, cháu Khải thỏ thẻ: “Con lên 5 tuổi là mẹ bỏ hai anh em con đi. Mấy năm qua chưa một lần nào mẹ gọi về hỏi thăm. Lúc mẹ đi con không buồn mà chỉ có em Linh là khóc đòi mẹ”. Rồi cháu Khải ghé tai tôi, thì thầm: “Con buồn lắm nhưng không dám nói với ai cả”.

Khải còn kể, lúc nghe tin báo bố mất vì điện giật, con không dám khóc lớn vì sợ người khác nghe thấy. “Em Linh khóc nhiều. Thương bố, thương em. Con không tin bố con đã mất. Con thương bố, thương ông bà, thương em…”, Khải nghẹn ngào.

Trong căn nhà dột nát, hai người già lưng đã còng, tóc bạc trắng ôm lấy hai đứa cháu tội nghiệp, mắt đỏ hoe. Điều khiến ông bà trăn trở nhất lúc này là tuổi đã cao, chẳng còn đủ sức nuôi các cháu ăn học, lớn khôn. Không biết rồi tương lai của bọn trẻ sẽ thế nào nếu một mai chẳng còn người ruột thịt bên cạnh.

Sau khi nhận được số tiền bạn đọc hỗ trợ, ông Nguyễn Ngọc Thiện gửi lời cảm ơn đến báo VietNamNet đã đưa tin, các nhà hảo tâm và nhiều người trên mạng xã hội gọi điện động viên, giúp đỡ cả vật chất, tinh thần đến với gia đình.

Công ty tôi đang chuẩn bị tái cơ cấu (cổ phần hóa Tổng Công ty mẹ) nên chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động (đối với hợp đồng không xác định thời hạn). Công ty tôi có thông báo 45 ngày tìm việc cho người lao động căn cứ vào điều 38 bộ luật lao động có đúng hay không? Để cho người lao động chấm dứt hợp đồng lao động không khiếu nại về sau tôi phải căn cứ vào điều nào của luật lao động? 

Luật sư tư vấn:

Theo quy định của Điều 38, Bộ luật lao động 2012 quy định:

Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Ảnh minh hoạ

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Theo quy định tại Điều 12, Nghị định 05/2015/NĐ – CP hướng dẫn Điều 38, Bộ luật lao động 2012 quy định:

Điều 12. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động tại các Điểm a và c Khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp, làm cơ sở đánh giá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ do người sử dụng lao động ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

2. Lý do bất khả kháng khác thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Do địch họa, dịch bệnh;

b) Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Theo quy định trên, nếu công ty bạn di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì công ty bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động và phải thông báo cho người lao động ít nhất 45 ngày đối với người lao động không xác định thời hạn. 

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Giám đốc Công ty luật TNHH Đức An,Thanh Xuân

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ [email protected] (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Bị sa thải, người lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Do có một số sai sót trong quá trình làm việc, tôi bị công ty đưa ra kỷ luật và quyết định sa thải. Vậy cho tôi hỏi là bị sa thải thì có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?