Bức tranh ban đầu được đấu giá là 3000 đô (69,2 triệu đồng). Sau nhiều lần vòng đấu giá, cuối cùng bức tranh được chốt lên tới 8000 đô (184,7 triệu đồng), gấp 2,6 lần so với định giá ban đầu.

“Trong buổi đấu giá, mình phải thuyết trình về ý nghĩa bức tranh. Trong lúc đang thuyết trình, mình vô cùng bất ngờ khi có người ra giá 5000 đô và rồi cứ tiếp tục tăng. Cuối cùng bức tranh được chốt tới 8000 đô” - Tuấn nhớ lại.

Chia sẻ với VietNamNet, Đặng Thái Tuấn cho biết bản thân đã đam mê hội họa từ nhỏ và luôn mày mò vẽ lại những nhân vật hoạt hình. Thế nhưng, trước ngưỡng cửa đại học, cậu bạn lại quyết định theo ngành công nghệ thông tin.

“Mặc dù theo học chuyên ngành không liên quan đến nghệ thuật, nhưng mình vẫn luôn nuôi dưỡng niềm đam mê với hội họa. Và mình cũng nhận được rất nhi sự ủng hộ của bạn bè và gia đình, đặc biệt là từ cha của mình” - Tuấn nói.

Ban đầu, bức tranh “Hà Nội rong” được Tuấn đem tới tham dự cuộc thi “Hà Nội là…”. Để hoàn thiện bức tranh, Tuấn phải mất hơn 3 tuần. Khi ấy, Tuấn dành gần 1 tuần để tìm và lên ý tưởng, đi khắp Hà Nội và nói chuyện với người dân về chính những địa điểm được thể hiện trong bức tranh. Sau đó, Tuấn đã bắt tay vào thực hiện vẽ trên máy và mất thêm 2 tuần nữa để hoàn thiện. Tuấn thường xuyên phải thức đêm để hoàn thiện vì công việc chính của chàng sinh viên vẫn là đi học. 

Tuấn cho biết bản thân mong muốn lưu giữ và lan tỏa đến các bạn trẻ và người nước ngoài về hình ảnh Việt Nam thật đẹp, thật bình dị và dễ mến theo một cách đặc biệt của riêng mình.

“Nói về nét đẹp của Hà Nội, Tuấn nghĩ đến những gánh hàng rong, nhưng để làm sao cho hình ảnh đó thật đặc biệt thì cũng mất khá nhiều thời gian để suy nghĩ. Một câu hỏi đã bật ra trong đầu mình lúc đó là tại sao không để gánh hàng rong gánh hết những nét đặc trưng nhất của Hà Nội.” - Thái Tuấn chia sẻ.

Chính nhờ suy nghĩ độc đáo đó, bức tranh đã giành giải Nhất cuộc thi "Hà Nội là...".

“Đó thực sự đó là thành quả mà những nỗ lực mà mình đã phải bỏ ra trong suốt hành trình của mình” - Tuấn nói.

Sau đó bức tranh được đem đi đấu giá, chạm tới mốc 8000 đô (184,7 triệu đồng). Chàng sinh viên cho biết đã quyên góp nửa số tiền để ủng hộ các trẻ em nghèo bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid - 19.

Trong thời gian sắp tới, Thái Tuấn sẽ hoàn thành việc học của mình và dự định thực hiện một số dự án cá nhân giới thiệu văn hóa và con người Việt Nam đến cho bạn bè quốc tế thông qua những bức tranh. Tuấn cũng mong muốn những bức tranh của mình được đem đi đấu giá để có thể giúp đỡ cho các dự án vì cộng đồng.

Trương Vinh

Lợi ích của chiến thuật 

Đầu tiên, có một lời mời làm việc trong tay rõ ràng là giúp bạn tự tin hơn. Ngay cả khi bạn không có ý định chuyển việc thì nó cũng khiến bạn có thêm “đòn bẩy” trong thương lượng.

Thứ hai, lời mời làm việc bên ngoài cho bạn thêm thông tin về thị trường việc làm. Biết thêm về thu nhập tiêu chuẩn trong ngành là một cơ sở để đánh giá xem liệu mình có đang bị trả lương thấp hay không. Qua đó, bạn cân nhắc con số phù hợp cho mức lương đề xuất.

Thứ ba, đó là một động lực tốt để tổ chức của bạn nhìn nhận lại cán cân lương thưởng. Giả sử quản lý trực tiếp muốn tăng lương cho bạn thì thông tin về lời mời làm việc chính là một căn cứ tốt để thuyết phục bộ phận nhân sự dễ dàng hơn. 

Cuối cùng, thì cơ hội tăng lương không thường xuyên xuất hiện. Và khi bạn nói “Tôi có nơi khác mời làm việc”, rõ ràng nó sẽ gây ấn tượng rằng giá trị của bạn đã thay đổi.

Rủi ro cần lưu ý

Rủi ro lớn nhất là hóa ra sếp bạn cũng không muốn níu kéo bạn lắm trong khi bạn lại muốn ở lại. Vậy nên lá bài này chỉ nên được chơi nếu bạn biết rõ rằng mình đang được đánh giá cao ở vị trí hiện tại. Và lời mời nhận việc phải ấn tượng, ví dụ, từ một công ty uy tín, cho một vị trí ngang bằng hoặc cao hơn vị trí hiện tại của bạn. Chí ít, sếp của bạn phải nhận thấy lời mời nhận việc của công ty kia là một mối đe dọa đáng tin. 

Một rủi ro khác là bằng cách để ngỏ khả năng nhảy việc, bạn có thể tạo ấn tượng là nhân sự không trung thành. Nếu thái độ của bạn khiến lãnh đạo thấy bạn là người vô ơn, không giữ cam kết, thì cảm giác bị xúc phạm sẽ khiến họ để bạn ra đi. Tình huống như vậy không khác gì bạn “qua sông chặt cầu”, và sẽ rất khó có được lời nhận xét tốt đẹp khi cần đến trong tương lai. 

Bạn cũng phải nghĩ đến khả năng làm hỏng mối quan hệ với công ty đang ngỏ lời nếu bạn ở lại công ty cũ. Nhất là khi bạn tạo ấn tượng rằng bạn sắp nhận việc ở chỗ họ đến nơi, rồi cuối cùng lại từ chối để ở lại. Người phỏng vấn tuyển dụng bạn có thể đã thuyết phục nội bộ một cách tâm huyết để tuyển dụng bạn. Nếu đó là nơi bạn muốn làm việc trong tương lai, thì quyết định hiện tại có thể ảnh hưởng xấu đến khả năng đó.

Một điều đáng buồn là do định kiến giới, khi thương lượng lương bằng đòn bẩy kiểu này, thì nhân sự nữ thường bị đánh giá tiêu cực hơn nhân sự nam. Một nhân sự nam được bên khác mời làm việc mà đề xuất tăng lương có thể coi là nghiễm nhiên, nhưng với nhân sự nữ, điều đó có thể bị coi là “tự tin thái quá”. Lãnh đạo sẽ phản ứng nghiêm trọng hơn, thay vì nhìn nhận khách quan.

5 yếu tố trong chiến thuật thương lượng

Theo CareerBuilder, bạn hãy cân nhắc các yếu tố sau trong chiến thuật thương lượng: 

Biết người biết ta:Bạn phải nắm được văn hóa công ty, lường trước được phản ứng của cấp trên. Nếu sếp là người luôn phòng thủ và dễ dàng coi lời mời từ nơi khác như một sự “phản bội”, thì cách đề xuất này sẽ gây khó khăn.

Khẳng định sự gắn bó của bạn với công ty: Thay vì đưa ra tối hậu thư rằng “nếu không tăng, tôi sẽ đi”, hãy nhấn mạnh sự yêu thích của bạn với công việc hiện tại và công ty. Ví dụ: "Có mấy bên đã gọi em để hỏi về khả năng chuyển việc, nhưng em không quan tâm". Điều này sẽ ‘đánh động’ rằng bạn có những lựa chọn thay thế (mà không tỏ ra thiếu trung thành). Sau đó hãy nói “Em thích công việc ở đây, mặc dù nếu được trả lương tốt hơn thì mọi chuyện cũng dễ dàng hơn”. Để lãnh đạo tự động muốn “giải quyết vấn đề” vẫn tốt hơn là dọa dẫm họ. 

Sử dụng câu hỏi: “Nếu có việc gì đó khiến em không thể ở lại cho đến cuối dự án thì anh/chị sẽ giải quyết như thế nào?” - kiểu câu hỏi tò mò xuất phát từ tinh thần trách nhiệm này cũng là một cách đánh động để dẫn dắt câu chuyện.

Nhờ tiếng nói của người khác: Thử sử dụng sự giúp đỡ của một cấp trên/ đồng nghiệp đáng tin cậy. Tự mình vận động đôi khi không tốt bằng việc ai đó bênh vực quyền lợi cho bạn. Ví dụ bạn nói với một nhân sự cấp cao hoặc thuộc bộ phận nhân sự (mà bạn tin rằng có thiện chí với bạn) rằng: “Tôi có lời mời làm việc của bên này và muốn hỏi ý kiến bạn xem tôi nên cân nhắc như thế nào”. Qua đó, người đó có thể nói chuyện với sếp hoặc ai đó có trách nhiệm về việc giữ bạn lại.

Đừng chỉ tập trung vào lương: Hãy suy nghĩ về bức tranh lớn hơn. Không phải lúc nào công ty cũng có thể tăng lương cho ai đó, nhưng cơ hội chuyển sang một vị trí tốt hơn, cơ hội đào tạo hoặc tiền thưởng, thậm chí cổ phần công ty cũng là những sự lựa chọn tốt. 

Nhớ rằng không nhất thiết phải nói thẳng về yêu cầu tăng lương, đơn giản hãy nhắc nhở sếp rằng bạn có lựa chọn thay thế. Có trường hợp chỉ cần nói với sếp rằng đang được một công ty khác mời phỏng vấn, và rồi được tăng lương mà không cần phải đi phỏng vấn.

Rộng hơn chuyện lời mời nhận việc lúc này: bạn nên thường xuyên cập nhật thông tin thị trường nhân sự để nắm được quyền lợi mà mình xứng đáng. Đơn giản như trên VietnamSalary, với dữ liệu khảo sát lương từ hơn 135.000 việc làm, bạn có thể đánh giá được mức lương hiện tại có phù hợp hay không. 

Nếu bạn thực sự yêu thích công việc của mình và không muốn rời đi, hãy tiến hành việc yêu cầu tăng lương một cách tinh tế.

Vĩnh Phú

Phó Chủ tịch Ed Woodward đang có kế hoạch mang Son Heung Min về MU trong tương lai gần.

MU mơ sở hữu Son Heung Min

Son Heung Min là người khiến MU sụp đổ mới đây, đưa Tottenham đến với chiến thắng 6-1 ngay trên sân Old Trafford.

Tuyển thủ Hàn Quốc 28 tuổi - có hợp đồng với Tottenham đến 2023 - đang thi đấu nổi bật dưới sự dẫn dắt của Jose Mourinho, với 6 bàn thắng sau 4 vòng Premier League.

MU cần Son Heung Min về chuyên môn, cũng như phát triển thương mại. Đặc biệt là thị trường Hàn Quốc và châu Á.

Hiện tại, nhờ Son Heung Min, Tottenham là CLB được yêu thích nhất Hàn Quốc, trong khi MU chỉ xếp thứ hai.

Arsenal tranh Pau Torres

Arsenal quyết định bước vào cuộc đua với MU, tranh chữ ký của trung vệ Pau Torres.

Arsenal đua chữ ký Pau Torres

Giới truyền thông Tây Ban Nha đưa tin, Mikel Arteta đánh giá cao Pau Torres, và muốn có anh để xây dựng hàng thủ tương lai cho Arsenal.

Kế hoạch của Arteta với Arsenal mùa giải 2021-22 là cặp trung vệ Pau Torres và Gabriel Magalhaes - bản hợp đồng vừa được mua trong kỳ chuyển nhượng mùa hè vừa qua.

Arsenal tin tưởng có thể thuyết phục Arsenal đồng ý mức phí chuyển nhượng 35 triệu bảng.

Atletico muốn lấy Fabian Ruiz

Sau khi mất Thomas Partey vào tay Arsenal, Atletico tiếp cận Napoli để đặt vấn đề về Fabian Ruiz.

Atletico muốn đưa Fabian Ruiz về lại La Liga

HLV Diego Simeone muốn có Fabian Ruiz để tăng cường sự sáng tạo cho khu vực giữa sân, cũng như có ngòi nổ chơi phía sau Luis Suarez.

Fabian Ruiz từng thi đấu nổi bật ở La Liga, trong mào áo Betis, trước khi trở thành ngôi sao hàng tiền vệ Napoli. Anh cũng là nhân tố quan trọng của Tây Ban Nha hướng đến EURO 2020 (diễn ra mùa Hè 2021).

Gazzetta dello Sport đưa tin, Atletico đưa ra đề nghị 50 triệu euro, nhưng Napoli khẳng định giá chuyển nhượng Fabian Ruiz không thấp hơn 70 triệu euro.

Rudiger ở lại Chelsea

Daily Mail cho biết, Antonio Rudiger vừa đưa ra quyết định ở lại Chelsea.

Rudiger chọn ở lại Chelsea

Rudiger có nhiều vướng mắc với HLV Frank Lampard. Từ đầu mùa giải 2020-21, trung vệ người Đức liên tục bị bỏ rơi.

Thời gian qua, các đội bóng Barcelona, Inter, Milan và Roma cùng đánh tiếng với Chelsea về Rudiger.

Tuy nhiên, Rudiger quyết định tiếp tục ở lại Chelsea. Ít nhất là cho đến hết kỳ EURO mùa hè năm sau.

PSG lôi kéo Bennacer

PSG muốn mang Ismael Bennacer về sân Công viên các Hoàng tử, trong kỳ chuyển nhượng mùa Đông tới đây.

PSG lôi kéo Ismael Bennacer về Pháp

Bennacer đang thi đấu nổi bật trong màu áo Milan. Anh có 6 trận đấu mùa này - tính trên các mặt trận, với 2 pha kiến tạo.

Cầu thủ 22 tuổi này vừa có bàn thắng đầu tiên cho đội tuyển Algeria, trong trận giao hữu hòa Mexico 2-2.

PSG đưa ra mức lương cao để lôi kéo Bennacer - người cũng được MU, Man City và Liverpool quan tâm.

Kim Ngọc

Theo hãng tin RT, trong cuộc họp báo hôm 29/4, phát ngôn viên Bộ Ngoại giao Trung Quốc Lin Jian đã bác bỏ những cáo buộc này. “Không can thiệp vào công việc nội bộ của các nước khác là nguyên tắc cơ bản trong ngoại giao của Trung Quốc”, ông Lin nhấn mạnh. 

“Bầu cử tổng thống Mỹ là ‘vấn đề nội bộ’ của Mỹ. Chúng tôi chưa bao giờ quan tâm, và sẽ không can thiệp vào cuộc bầu cử dưới bất kỳ hình thức nào. Tuy nhiên, chúng tôi kiên quyết phản đối bất kỳ ai nêu vấn đề về Trung Quốc, và làm tổn hại đến lợi ích của Trung Quốc vì mục đích bầu cử”, ông nói thêm. 

Cựu Tổng thống Mỹ Donald Trump và Tổng thống đương nhiệm Joe Biden đã nhiều lần cáo buộc Trung Quốc có những nỗ lực can thiệp bầu cử Mỹ. Trong đó, ông Biden đã nêu vấn đề này trong cuộc gặp với Chủ tịch Trung Quốc Tập Cận Bình ở San Francisco vào tháng 11/2023. Theo CNN, ông Tập đã hứa với ông Biden rằng Trung Quốc sẽ không làm như vậy. 

Ngoại trưởng Trung Quốc Vương Nghị cho rằng những cáo buộc từ phía Mỹ bắt nguồn từ sự bất an của Washington trước sức mạnh kinh tế và quân sự ngày càng tăng của Bắc Kinh. 

Chủ tịch Tập Cận Bình: Mỹ và Trung Quốc nên là đối tác