Sử dụng gas chung cư: Lo ngay ngáy!

Ông Han nhắc đến AI như mô hình thúc đẩy phát triển trong thập kỷ tới, nơi những thay đổi không thể tin nổi sẽ trở thành một phần của cuộc sống hàng ngày. “Hãy nhớ rằng tương lai luôn bắt đầu từ hiện tại và thuộc về những người chuẩn bị kỹ lưỡng”.

“Nếu tất cả đồng lòng và kết hợp sức mạnh tổng hợp với nền tảng đã phát triển, chúng ta có thể trở thành một Samsung còn mạnh mẽ hơn”, ông phát biểu. Điều đó cần đến những cách tiếp cận mới, từ phương thức làm việc đến khám phá động lực tăng trưởng mới.

Khoảng 400 lãnh đạo và nhân viên Samsung tham dự lễ kỷ niệm hôm 1/11. Tiền thân là Samsung Electronics Industry ra đời tháng 1/1969, công ty đã đổi ngày kỷ niệm sang ngày 1/11 sau khi sáp nhập với Samsung Semiconductor & Telecommunications tháng 11/1988.

Tập trung vào chip AI giá trị cao

Sau khi báo cáo kết quả kinh doanh quý III gây thất vọng, Samsung cho biết, sẽ tập trung vào sản xuất chip giá trị cao và sẵn sàng cung ứng chip bộ nhớ băng thông cao HBM3E, cũng như đặt mục tiêu sản xuất chip HBM4 thế hệ mới vào nửa sau năm 2025.

Theo Phó Chủ tịch phụ trách bộ phận memory chip Kim Jae-june, dù việc thương mại hóa chip HBM3E bị trì hoãn, họ đã đạt được những tiến bộ “có ý nghĩa” khi vượt qua một giai đoạn quan trọng trong quá trình kiểm thử chất lượng chip với khách hàng lớn. Công ty hy vọng gia tăng doanh số HBM3E trong quý IV năm nay.

Dù không nhắc tên cụ thể, dường như khách hàng mà ông muốn nói đến là Nvidia, hãng bán dẫn lớn nhất thế giới.

Trước đó, Samsung báo cáo lợi nhuận hoạt động 9,2 nghìn tỷ won (6,66 tỷ USD) trong giai đoạn tháng 7-9, thấp hơn nhiều so với dự báo.

Bộ phận chip ghi nhận doanh số 29,2 nghìn tỷ won và lợi nhuận hoạt động 3,9 nghìn tỷ won trong cùng kỳ.

Trong nỗ lực củng cố vị trí trên thị trường HBM – nơi đối thủ đồng hương SK Hynix đang bỏ xa, Samsung sẽ bắt tay với xưởng đúc TSMC để cung cấp chip “may đo” theo yêu cầu khách hàng.

Samsung còn chuẩn bị giới thiệu dòng chip HBM3E tiên tiến hơn để đáp ứng nhu cầu của các khách hàng lớn cho những dự án GPU tương lai.

Đồng thời, giảm tỷ lệ các sản phẩm cũ hơn như DDR4 và LPDDR4 – vốn đang vấp phải cạnh tranh khốc liệt và tăng tỷ lệ các sản phẩm như mô-đun DDR5 cho máy chủ và LPDDR5X.

Trên mặt trận smartphone, Samsung có kế hoạch ra mắt dòng smartphone gập giá rẻ hơn và một phom dáng điện thoại mới.

Doanh số của bộ phận di động trong quý III đạt 2,99 nghìn tỷ won, tăng 13% so với quý trước nhưng lợi nhuận hoạt động giảm còn 2,8 nghìn tỷ won. Công ty bán được 57 triệu smartphone và 7 triệu máy tính bảng.

Theo Daniel Araujo, Phó Chủ tịch phụ trách bộ phận thiết bị di động, năm 2025, giá các linh kiện quan trọng sẽ tăng.

Tuy nhiên, hãng điện thoại lớn nhất thế giới đặt mục tiêu cải thiện lợi nhuận thông qua cải tiến Galaxy AI và tăng doanh số dòng sản phẩm cao cấp.

(Theo Korea Herald, Korea Times)

Đứng sau sự thành công của CareerViet là ông Bùi Ngọc Quốc Hưng, người có hơn 26 năm kinh nghiệm với 15 năm chuyên sâu trong lĩnh vực kết nối nhân tài và phát triển giải pháp tuyển dụng trực tuyến. Trước đó, ông Hưng đã tích lũy hơn 10 năm kinh nghiệm trong ngành tài chính ngân hàng.

Với khả năng lãnh đạo xuất sắc, ông Hưng đã dẫn dắt CareerViet vượt qua nhiều thách thức, không ngừng cải tiến và ứng dụng công nghệ hiện đại như AI vào các sản phẩm, mang lại giá trị tối ưu cho khách hàng. Dưới áp lực của các nhà đầu tư, dù nguồn lực vận hành của CareerViet không tăng nhiều trong suốt nhiều năm, ông Hưng và đội ngũ vẫn duy trì được những thành tựu ấn tượng và nhận được sự tin tưởng từ người dùng.

Đầu năm nay, CareerViet đã tổ chức thành công sự kiện Holistic Excellence, quy tụ hơn 1.000 đại diện từ các doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Nam. Sự kiện này cũng là dịp để CareerViet công bố danh sách Top Employer of Choice 2023 và vinh danh những thương hiệu tuyển dụng được yêu thích nhất. Đây là sự kiện thường niên, không chỉ khẳng định uy tín của CareerViet mà còn góp phần thúc đẩy môi trường làm việc chất lượng cao, làm cầu nối vững chắc giữa nhà tuyển dụng và nhân tài. Giải thưởng Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất năm 2024 - Employer of Choice hiện đang trong quá trình thu thập dữ liệu và dự kiến sẽ được công bố vào cuối năm 2024.

Đại diện công ty cho biết, CareerViet sẽ tiếp tục cam kết đổi mới và phát triển bền vững bằng việc áp dụng công nghệ AI trong các giải pháp tuyển dụng, nhằm mang lại giá trị tốt nhất cho khách hàng và ứng viên. Dưới sự dẫn dắt của ông Bùi Ngọc Quốc Hưng, cùng sự hỗ trợ chiến lược từ Kariera Group, công ty không ngừng cải tiến để đáp ứng nhu cầu thị trường, đồng thời tạo ra những sản phẩm mang tính đổi mới giúp nâng cao hiệu quả và độ chính xác trong quy trình tuyển dụng.

(Nguồn: CareerViet)

Nhà chồng họp gia đình vì chuyện tôi 'nói xấu mẹ'

Mấy hôm trước, trong giờ làm việc, chồng gọi điện cho tôi nói “Tối sang nhà bố mẹ họp gia đình”. Lúc ấy tôi vẫn nghĩ chồng đùa, vì tôi nào có làm gì mà “đắc tội”?

Tại sự kiện, MC - Á hậu Hoàng Oanh xúc động chia sẻ về lý do vào công ty quản lý sau 16 năm hoạt động nghệ thuật. "Trong hơn 10 năm hoạt động nghệ thuật, có những chặng đường tôi cảm thấy mệt mỏi, kiệt sức, mong có thời gian nghỉ ngơi và đặc biệt là muốn hình ảnh của bản thân đổi mới. Hiện tại, tôi đã trở thành người mẹ, cần nhiều thời gian nhiều hơn bên gia đình và chắc chắn là công ty sẽ có một định hướng mới cho mình", Hoàng Oanh nói.

Trang Pháp chia sẻ: "Tôi ra mắt 10 năm nhưng chưa từng đầu quân cho công ty nào dù nhận lời mời từ nhiều anh chị, bạn bè rất tốt và tài giỏi. Nhờ sự chia sẻ và hỗ trợ của đội ngũ quản lý, Trang Pháp đã được tiếp sức để tập trung toàn bộ cho âm nhạc và các màn trình diễn trong hành trình tại Chị đẹp đạp gió rẽ sóng", cô xúc động chia sẻ.

Bên cạnh đó, Chi Pu là một trong những nghệ sĩ đầu tiên hợp tác cùng công ty. Tuy không thể có mặt tại buổi ra mắt do lịch trình công việc, nữ ca sĩ vẫn gửi lời nhắn gửi và chúc mừng đến ê-kíp.  

Biên đạo Đăng Quân 3 lần gây chú ý ở chương trìnhSo you think you can dance, Vietnam’s Got Talent, Street Dance Vietnam cùng nhiều giải đấu trong nước và quốc tế. Ngụy Thùy Linh, cựu thành viên nhóm nhạc Lip B từng lên ngôi Á quân Sàn đấu vũ đạo 2022. Nam rapper Coldzy của Rap Việt Mùa 2 lần đầu đầu quân một công ty quản lý để phát triển mạnh mẽ sự nghiệp.

Đỗ Phong

Cơ quan An ninh mạng và Cơ sở hạ tầng (CISA)/Bộ An ninh Nội địa Mỹ (DHS) vừa công bố lộ trình đầu tiên về trí tuệ nhân tạo AI.

Sáng kiến ​​này phù hợp với sắc lệnh gần đây của Tổng thống J.Biden, chỉ đạo DHS thúc đẩy các tiêu chuẩn an toàn AI trên toàn cầu, bảo vệ mạng lưới và cơ sở hạ tầng quan trọng của Mỹ, đồng thời giải quyết khả năng vũ khí hóa AI.

Sáng kiến nhấn mạnh việc sử dụng AI một cách có trách nhiệm, có đạo đức và an toàn, phù hợp với các nguyên tắc hiến pháp cũng như luật pháp và chính sách liên quan.

Lộ trình bao gồm 5 vấn đề chiến lược, nhằm chỉ đạo các hoạt động ​​cụ thể và nêu rõ cách tiếp cận có trách nhiệm của CISA đối với AI trong lĩnh vực an ninh mạng, gồm: Sử dụng AI một cách có trách nhiệm để hỗ trợ sứ mệnh của CISA; Đánh giá và đảm bảo hệ thống AI; Bảo vệ cơ sở hạ tầng quan trọng khỏi các tác động tiêu cực của AI; Hợp tác và trao đổi về những thành tựu AI quan trọng; Đào tạo chuyên môn AI cho lực lượng lao động.

Bộ trưởng DHS Alejandro N. Mayorkas nhận xét: “DHS có vai trò lãnh đạo rộng rãi trong việc thúc đẩy sử dụng AI có trách nhiệm và sáng kiến an ninh mạng này là một yếu tố quan trọng trong công việc của chúng tôi.

Lộ trình của CISA đưa ra các bước mà cơ quan sẽ thực hiện như một phần trong nỗ lực nhằm tận dụng tiềm năng của AI, giảm thiểu rủi ro của nó đối với cơ sở hạ tầng quan trọng và hệ thống phòng thủ mạng của Mỹ”.

Giám đốc CISA, Jen Easterly cho biết: “AI là công nghệ mạnh mẽ có nhiều hứa hẹn trong việc tăng cường an ninh mạng của Mỹ, nhưng cũng tiềm ẩn những rủi ro to lớn.

Lộ trình của chúng tôi về AI, tập trung vào mối liên hệ giữa AI, phòng thủ mạng và cơ sở hạ tầng quan trọng, đặt ra kế hoạch toàn diện nhằm thúc đẩy việc sử dụng AI để tăng cường an ninh mạng”.

(theo Infosecurity)

Ứng dụng AI, GraphCast dự báo thời tiết sớm 10 ngày chính xác nhất thế giới

Như vậy, giáo viên THCS sẽ áp dụng hệ số lương mới dao động từ 2,34 - 6,78 (hiện nay giáo viên đang hưởng lương theo hệ số lương từ 2,1 - 6,38).

Giáo viên tiểu học áp dụng hệ số lương dao động từ 2,34 - 6,78 (hiện nay giáo viên đang hưởng lương theo hệ số lương từ từ 1,86 - 4,98).

Giáo viên mầm non áp dụng hệ số lương từ 2,1 - 6,38 (hiện nay giáo viên đang hưởng lương theo hệ số lương từ 1,86 - 4,98).

Mức lương của giáo viên các cấp được tính theo công thức: Lương = Hệ số x Mức lương cơ sở.

Bảng lương giáo viên mầm non theo thông tư mới cụ thể như sau:

Bảng lương giáo viên tiểu học theo thông tư mới:

Bảng lương giáo viên THCS theo thông tư mới:

Bảng lương giáo viên THPT theo thông tư mới:

Thúy Nga

Giáo viên mầm non hưởng lương cao nhất tới 9,5 triệu/tháng

Giáo viên mầm non sẽ có hệ số lương cao nhất là 6,38. Như vậy, với mức lương cơ sở như hiện nay, lương của giáo viên mầm non cao nhất là 9,506 triệu đồng/tháng (chưa bao gồm phụ cấp).