Cận cảnh người Nga đóng phim trên vũ trụ, vượt Mỹ trong cuộc đua không gian

Ông Tuấn Anh cũng thẳng thắn, việc sinh viên học tới năm thứ 3, thứ 4 nhưng CV vẫn “trắng trơn”, như vậy là đang “quá ì”.

“Cách đây khoảng gần 20 năm, ở thế hệ của chúng tôi, năm thứ 4 đi làm cũng đã là quá chậm trễ. Giờ đây, thế hệ Gen Z rất năng động, thường năm thứ 1, thứ 2 đã chủ động tìm cơ hội việc làm. Nhờ thế, các bạn có sự khởi động và va vấp trong công việc từ rất sớm”.

Quãng thời gian thực tập từ năm thứ 3 đại học cho tới 2 năm sau khi ra trường – theo ông Tuấn Anh – đó là quãng “chạy đà” cho hành trình sự nghiệp. Nếu xuất phát chậm hơn người khác có thể khiến ứng viên “đuối” hơn trên cuộc chạy đua về nghề nghiệp và sự trưởng thành trong xã hội.

Do đó, theo ông Tuấn Anh, sinh viên cần thúc đẩy bản thân năng động hơn để tìm kiếm cơ hội việc làm. Việc này cần phải có lộ trình. Trước hết, cần phải xem những ngành nghề và vị trí bản thân theo đuổi đòi hỏi những nhóm kỹ năng gì. Sau đó, người trẻ cần dành thời gian trau dồi tại những môi trường cho phép họ trưởng thành ở nhóm kỹ năng ấy.

“Lợi thế khi còn ngồi trên ghế nhà trường là được phép thử, được phép sai và sửa sai. Nhưng sau khi ra trường, cái giá của việc làm sai sẽ rất đắt, thậm chí có thể khiến bạn “bay màu” trong nghề”, ông Tuấn Anh nói.

Nhân sự nào sẽ được đánh giá cao?

Trả lời câu hỏi này, theo bà Nguyễn Bích Vân - Trưởng phòng nhân sự của một tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự, đối tượng nhà tuyển dụng hướng đến là những ứng viên nghiêm túc với định hướng công việc và có thái độ làm việc tích cực. Điều này có thể đánh giá thông qua mức độ quan tâm đến vị trí công việc.

“Có những ứng viên “rải” CV ở rất nhiều nơi. Đến khi ngồi trước nhà tuyển dụng, thậm chí họ còn không hiểu công việc mình đang ứng tuyển sẽ như thế nào?

Cho nên trước hết, ứng viên cần có sự chỉn chu, tìm hiểu kỹ về công ty. Trong buổi phỏng vấn, thay vì chỉ ngồi lắng nghe và trả lời những câu hỏi từ nhà tuyển dụng, ứng viên cũng nên đặt các câu hỏi trở lại với tỷ lệ chiếm khoảng 30 – 40% thời lượng.

Nhà tuyển dụng cũng sẽ đánh giá cao hơn nữa khi ứng viên hỏi, nhận được câu trả lời và có ghi chép lại”, bà Vân gợi ý.

Trong khi đó, theo ông Tuấn Anh, thế hệ Gen Z có những đặc trưng rất khác so với những thế hệ trước. Gen Z có nhiều ước mơ, hoài bão, khát khao muốn mình phát triển nhanh nhất, thậm chí nghĩ mọi thứ đến với mình rất dễ, giống như truyền thông mô tả.

Vì thế, có một tỷ lệ nhất định Gen Z cá tính mạnh, muốn thể hiện bản thân và liên tục “nhảy việc” qua nhiều vị trí khác nhau.

Nhưng theo ông Tuấn Anh, nếu chỉ làm việc trong một môi trường với thời gian quá ngắn sẽ không đủ để hình thành nên các kỹ năng.

“Để trưởng thành ở một kỹ năng nhất định cần tối thiểu 6 tháng liên tục mới có thể sử dụng nhuần nhuyễn. Để lên được bậc “master” phải cần tối thiếu 10.000 giờ thực hành. Cho nên, nếu nhảy việc liên tục ở những lĩnh vực không liên quan đến nhau sẽ không giúp người trẻ bồi đắp được kỹ năng gì”.

Ở góc độ nhà tuyển dụng, ông Tuấn Anh quan ngại, với những ứng viên có tần suất nhảy việc liên tục (dưới 6 tháng/vị trí) như thế sẽ không đáp ứng được các yêu cầu của công việc.

Sinh viên bận 'trà chanh chém gió', ngại nghiên cứu khoa học

“Mình thấy nộp hồ sơ bằng phương thức học bạ khá tối ưu khi sử dụng kết quả có sẵn chứ không cần đợi điểm thi tốt nghiệp. Sức ép từ kỳ thi lớn như tốt nghiệp THPT hay các kỳ thi đánh giá năng lực có thể khiến mình không đạt được phong độ cần thiết, trong khi hồ sơ học bạ sẽ dựa trên cả quá trình. Việc nắm chắc "tấm vé" vào đại học bằng học bạ cũng giúp mình có tâm lý tốt hơn để hoàn thành tốt kỳ thi tốt nghiệp, vậy nên không có lý do gì để mình bỏ lỡ cơ hội nộp hồ sơ bằng phương thức học bạ vào Đại học FPT”, Quang chia sẻ. 

Nhờ nộp hồ sơ bằng phương thức học bạ mà trong lúc bạn bè còn thấp thỏm chờ thi, đợi điểm tốt nghiệp THPT để xét nguyện vọng, Quang đã an tâm chuẩn bị tinh thần cho chuyên ngành Kỹ thuật phần mềm tại ĐH FPT. Thay vì áp lực ôn thi, lo nghĩ tỷ lệ chọi cao, ngay từ bây giờ nam sinh đã có thời gian để trau dồi ngoại ngữ, kỹ năng mềm… trước khi chính thức bước vào giảng đường đại học. 

Cũng như Quang, ngày càng nhiều sĩ tử 2K5 quan tâm, lựa chọn nộp hồ sơ bằng phương thức học bạ vào Đại học vì nhiều ưu điểm như: chủ động về thời gian đăng ký, tiết kiệm chi phí, thủ tục nhanh gọn, vừa giảm áp lực thi cử vừa tăng cơ hội học tập đúng trường đúng ngành mình thích…

Nộp hồ sơ bằng phương thức học bạ vào ĐH FPT trước 31/5 

Tại ĐH FPT, thí sinh đủ điều kiện đầu vào năm 2023 khi điểm tổng kết 9 môn cơ bản lớp 11 và học kỳ I lớp 12 thuộc top 40 trên công cụ xếp hạng Schoolrank hoặc Top50 Schoolrank nếu là thế hệ đầu tiên trong gia đình đi học đại học. Đây là một bảng xếp hạng độc lập do ĐH FPT phát triển, giúp học sinh biết mình nằm trong top bao nhiêu % so với học sinh THPT trên toàn quốc. Để tra cứu thứ hạng, thí sinh truy cập trang web schoolrank.fpt.edu.vn, nhập thông tin điểm học bạ và nhận kết quả (giấy chứng nhận xếp hạng) trả về qua email. 

Đại diện trường ĐH FPT chia sẻ, việc chuẩn bị và nộp hồ sơ học bạ sớm cũng là một lợi thế giúp thí sinh giảm bớt rủi ro, có thời gian để chuẩn bị đầy đủ các hồ sơ cần thiết hoặc “săn” thêm các chứng chỉ, học bổng khi gia nhập ĐH FPT. 

“Sẽ không có bất kỳ sự phân biệt nào giữa các thí sinh trúng tuyển theo kết quả kỳ thi tốt nghiệp THPT và thí sinh trúng tuyển theo học bạ THPT. Thí sinh sau khi trúng tuyển sẽ được học cùng một chương trình, thời gian đào tạo, cơ sở vật chất và sau khi tốt nghiệp sẽ đều nhận được bằng Đại học chính quy do nhà trường cấp”, đại diện trường ĐH FPT cho hay. 

Hạn cuối nhận hồ sơ theo phương thức học bạ vào trường ĐH FPT là 31/5/2023.

Linh Phương