Các quan chức MUđang triển khai kế hoạch tăng cường sức mạnh, với một trong những mục tiêu được liên hệ là tiền vệ phòng ngự Youssouf Fofana.

Đây được cho là dự án thể thao mà Sir Jim Ratcliffe đề xuất, mặc dù quá trình đàm phán mua 25% cổ phần MU chưa được nhà Glazer thông qua.

Fofana là thủ lĩnh của Monaco. Anh vừa ghi bàn đầu tiên cho đội tuyển Pháp trong trận thắng Gibraltar 14-0, thuộc vòng loại EURO 2024.

MU không loại trừ khả năng sớm thanh lý Casemiro, người dính chấn thương và sa sút nhanh trong thời gian gần đây. Fofana được cho là giải pháp thay thế lý tưởng.

Hợp đồng của Fofana với Monaco còn thời hạn đến 2025. MU tin tưởng có thể đạt thỏa thuận chiêu mộ cầu thủ 24 tuổi người Pháp với mức giá khoảng 40 triệu euro trong mùa hè năm sau.

Liverpool liên hệ Kalvin Phillips

Liverpoolbước đầu tiến hành đàm phán với Man City về kế hoạch chuyển nhượng Kalvin Phillips trong tháng Giêng 2024.

Kalvin Phillips đến Man City năm 2022, sau khoảng thời gian bùng nổ với Leeds United, cũng như tỏa sáng ở EURO 2020.

Tuy nhiên, cuộc hành trình ở sân Etihad không được như ý muốn. Kalvin Phillips chỉ ngồi dự bị và cơ hội cùng anh đến EURO 2024 đang bị đe dọa.

Có rất nhiều CLB lớn từ Anh đến châu Âu liên tục tiếp cận với Philipps trong thời gian qua. Cầu thủ 27 tuổi cũng bộc lộ mong muốn ra đi để được thi đấu thường xuyên.

Liverpool chuẩn bị chia tay Thiago Alcantara. Jurgen Klopp muốn có Kalvin Phillips để bổ sung hàng tiền vệ, đua tranh danh hiệu Premier League cũng như Europa League.

Van de Beek chia tay MU

Donny van de Beek niều khả năng sẽ rời bóng đá Anhtrong kỳ chuyển nhượng mùa đông, khi không có chỗ đứng ở MU và cũng không nhận được đề nghị hợp lý nào.

Theo báo chí Anh, Galatasaray là một trong ứng viên có khả năng chiêu mộ tiền vệ người Hà Lan.

Galatasaray thành công trong việc chiêu mộ các cầu thủ từ những giải đấu lớn, như Zaha, Angelino, Mauro Icardi, Lucas Torreira.

Từ những thành công này, đội bóng Thổ Nhĩ Kỳ nhắm đến Van de Beek như một giải pháp làm tăng thêm sự đa dạng cho lối chơi.

Galatasaray đang đua tranh ngôi đầu bảng giải Thổ Nhĩ Kỳ với Fenerbahce, khi cả hai cùng 31 điểm sau 12 vòng. Họ cũng là đối thủ chính của MU trong cuộc đua giành vé knock-out Champions League.

MU đề nghị khủng kéo Griezmann về cứu vãn hàng công

Các nhà tuyển dụng cho biết, những lời nói dối không thể chấp nhận trong CV thường là về: bằng cấp, tình trạng luật pháp (có đang trong thời gian thi hành án hay không?), giấy chứng nhận và giấy phép hành nghề, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và kinh nghiệm… Các công ty có cách để kiểm tra lý lịch và lịch sử công việc của ứng viên. Kể cả khi không bị phát hiện trong thời gian tuyển dụng, việc nói dối 1 trong 5 vấn đề trên cũng sớm gây hậu quả nghiêm trọng cho chính ứng viên.

Chỉ có 2% trường hợp bị phát giác sau khi nói dối mà được bỏ qua và tiếp tục được phỏng vấn. Khoảng một nửa số nhà tuyển dụng còn lại (48%) kiên quyết loại ứng viên ngay lập tức. Đặc biệt nếu lời nói dối là về chứng chỉ chuyên môn cần thiết. 

Khoảng một nửa các nhà tuyển dụng còn lại cho phép một chút linh hoạt trong những trường hợp nhất định. Ví dụ, ứng viên nói mình thông thạo tiếng Pháp, mặc dù kỹ năng này không bắt buộc trong công việc. Nếu sau đó cô ấy không nói được tiếng Pháp, nhưng lại có trình độ tốt, cô ấy vẫn có thể được đi tiếp. Hoặc một thành tích thể thao, học tập… không có thật. 

Tuy vậy, rất khó để biết nhà tuyển dụng cảm thấy ra sao về mỗi lời nói dối. Đôi khi một lời nói dối tạo thêm ấn tượng không đáng kể nhưng lại khiến ứng viên bị đánh trượt.

Chỉ nên trung thực?

Với 5 điểm nêu trên, câu trả lời vẫn là “Đúng”.

Từ bằng cấp học vấn đến chứng chỉ, giấy phép chuyên môn, tiền án tiền sự, chức vụ và kỹ năng chuyên môn cần thiết cho công việc… ứng viên nên nói thật. Ứng viên nên kiểm tra kỹ tất cả các ngày tháng và chi tiết chính trong CV để chắc chắn rằng không vô tình sai sót.

Ứng viên nên tự hỏi “Điều gì đặc biệt khiến CV của mình không đủ tốt?”. Có thể trình độ chuyên môn của họ không đủ cho vị trí này, điều đó khách quan có thể mang lại bất lợi. Tuy nhiên, cũng có thể họ đang “ảo tưởng” rằng CV của người khác có thể ấn tượng hơn. 

Thực tế, đôi khi các chuyên gia nhân sự và giám đốc tuyển dụng không mong đợi sự hoàn hảo. Ngoài một số điều kiện tiên quyết nhất định phải đáp ứng về chuyên môn, các chuyên gia cũng hướng đến những người cầu tiến, tỏ rõ sự đam mê trong công việc.

Nói dối không phải cách hiệu quả để có được công việc. Nếu không tự tin với CV của mình, hãy tham khảo cách mà CareerBuilder hướng dẫn trình bày CV hiệu quả nhất, hoặc liên hệ với CareerBuilder để được hỗ trợ. 

(Nguồn CareerBuilder)

Xem ngay lịch thi đấu V-League 2023 mới nhất tại đây!

Bàn thắng: Martial 24', 51', Greenwood 36', Rashford 41' - Matty Longstaff 16'

* An Nhi