Thương thân mỏng một cánh chuồn 
Tả tơi trong gió đầu nguồn ướt mưa 
Tình em một mảnh rào thưa 
Găm vào mắt nắng cho vừa mặn môi.

Chị khoe chi nửa nụ cười 
Cho em say mãi đất trời nghiêng say 
Tình chị nụ ấm men ngây 
Dù em đi hết đắng cay muộn mùa.

Vẳng đâu đây tiếng chuông chùa 
Lời kinh tịnh độ trêu đùa lời kinh 
Giữ giùm em khóe môi xinh 
Trải bao dông gió vẫn tình vậy thôi.

Lượm giùm nhau nhé chị ơi 
Câu duyên rơi vỡ giữa trời chạm thu 
Lạnh lùng đau dải sương mù 
Dăng dăng ướt cánh mù u ngược mùa.

Trần Thị Lâm

EM TÔI

Trăm năm một ánh trăng thề
Ngàn năm tinh tú lối về không nhau
Đường tình ngắn, thẳm vực sâu
Tháng ba vừa chớm ai khâu cuộc tình.

Xin đời sớm giấc bình minh
Em tôi được uống chữ tình an yên
Đốt tương tư, chẳng ưu phiền
Cười trong đáy mắt môi hiền ấm ngoan

Ta về nói với hoa xoan
Rụng rơi chi nữa người toan không về
Ngõ buồn tím rữa chân đê
Thương bông hoa gạo cháy khê đỏ trời.

Lê Hoàng

Theo điều lệ, BTC sẽ chọn 32 đội tuyển thi đấu với mỗi đội gồm 8 thành viên chính thức và 4 dự bị được chia làm 4 cặp thi đấu đối kháng với đội bạn. Ngày đấu thứ nhất sẽ theo thể thức Fourball và ngày đấu thứ hai là thể thức Single Match.

Kết quả tổng kết 2 ngày để tìm ra các đội có thành tích xuất sắc nhất tham dự “Giải Vô địch các CLB golf quốc gia 2022” dự kiến tổ chức vào tháng 11/2022 tại Long An.

Giải năm nay tiếp tục do hội golf TP.HCM (HGA) phối hợp Sở Văn hóa - Thể thao TP.HCM và Hiệp Hội Golf Việt Nam (VGA) cùng đơn vị thực hiện Golf Pro) tổ chức với sự góp sức của rất nhiều nhà tài trợ…

M.A

Công việc của những giáo viên mầm non đòi hỏi luôn tay, luôn chân, luôn mắt và có thể nói không phút giây nào được phép lơ là. Nhiều thầy cô còn chấp nhận hy sinh cả niềm vui của gia đình để chăm sóc, giáo dục trẻ ở những vùng sâu, vùng xa của đất nước.

Chị Giàng Thị Chá công tác từ năm 2005 tại Trường Mầm non Pà Vầy Sủ, xã Pà Vầy Sủ - một xã rất khó khăn của huyện Xín Mần, tỉnh Hà Giang. Năm đầu lên nhận công tác, chị được nhà trường phân công dạy lớp mẫu giáo tại thôn Seo Lử Thận.

Đó cũng là lớp mẫu giáo đầu tiên mở tại thôn nên cơ sở vật chất còn rất khó khăn. Phòng học trong diện tích chưa đầy 12m2, mái lợp cỏ rơm, thời gian đầu, cô và trò khốn đốn mỗi khi mưa về.

Lớp mẫu giáo được mở đầu tiên tại thôn nên phụ huynh cũng chưa quan tâm đến việc học của con trẻ. Ngày đầu đến lớp chỉ có 3 trẻ, nên chị phải thường xuyên đến các gia đình vận động cho trẻ đến trường.

“Một số phụ huynh chưa nhất trí cho con đi học. Bởi lớp học hơi xa trong khi các cháu còn bé. Nhiều lần không được, sau đó chị phải vận động trưởng bản kêu gọi các phụ huynh làm lớp học ở gần thôn hơn để thuận tiện cho các cháu đi học. Rất may được các phụ huynh và trưởng bản nhất trí nên sau 2 tháng nghỉ hè cô trò có lớp học kiên cố hơn, gần thôn hơn. Vì gần hơn nên trẻ đến lớp cũng đông hơn”.

Không chỉ phải tìm cách thay đổi được ý nghĩ không cho con đến trường hoặc cho đi học chỉ để nhận trợ cấp hàng tháng, các giáo viên mầm non phải tìm cách cân đối giữa công việc và cuộc sống gia đình. Bởi nhiều người nói vui mà thật rằng thời gian hằng ngày để trông con người khác còn nhiều hơn với con của mình.

Nhận công tác tại Trường Mầm non số 2 Trọng Hóa (huyện Minh Hóa, tỉnh Quảng Bình) khi mới 23 tuổi và đang mang bầu đứa con thứ hai, để có tiếp tục được công việc, chị Đinh Thị Huyền Trang phải gửi đứa con đầu chưa tròn 16 tháng tuổi cho ông bà.

Điều kiện khó khăn, chị sinh đứa con thứ hai chỉ vỏn vẹn 2 cân. Công tác ở địa bàn mà ngay cả sóng điện thoại cũng không có, chị phải học cách tự vượt qua tất cả. Cứ như vậy mỗi buổi sáng thứ hai, chị lại một tay ôm con, tay kia xách balo lên đến điểm trường. Trong balo của 2 mẹ con vỏn vẹn vài cân gạo và một vài con mắm,...

Cũng nhờ có sự động viên, tin tưởng của gia đình và đồng nghiệp đã tiếp thêm động lực giúp chị vượt qua những khó khăn, cố gắng bám bản, theo nghề.

“Thật sự rất thương con nhưng chứng kiến điều kiện khó khăn của những đứa trẻ vùng cao chạc tuổi con mình nơi đây, tôi lại càng muốn cống hiến sức trẻ của mình cho chúng. Tôi nghĩ một điều đơn giản rằng, nếu ai cũng chọn chốn phồn hoa đô thị thì ai sẽ mang con chữ đến với những nơi khó khăn, hẻo lánh. Chỉ mong lũ trẻ biết con chữ, tiến bộ hơn để có được cuộc sống tương lai tốt đẹp hơn”.

Những giáo viên mầm non tiêu biểu được Bộ GD-ĐT tôn vinh. Ảnh: Thanh Hùng

Chị Huỳnh Thị Ngọc Thanh (giáo viên Trường Mầm non Hoa Mai, huyện Bình Chánh, TP Hồ Chí Minh) tâm sự phải thực sự yêu thương trẻ bằng chính trái tim của người mẹ thì mới có thể bám trụ lại được với nghề này.

“Như lời Bác dạy, làm giáo viên mầm non tức là thay mẹ dạy trẻ. Các cháu còn nhỏ hay quấy nên phải chịu khó mới có thể làm được. Muốn làm được thì trước hết phải yêu thương con trẻ. Dạy trẻ cũng như trồng cây non, trồng tốt thì sau lớn lên tốt, dạy trẻ tốt thì sau này mới thành người tốt”, chị Thanh chia sẻ.

Cô Kim Ngọc, Hiệu trưởng Trường Mầm non Sơn Ca (TP Bà Rịa, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu) cho hay, đặc thù của giáo viên mầm non, kể cả các cán bộ quản lý là làm việc cả ngày. Tức không có quãng thời gian rời trẻ để đảm bảo tối đa sự an toàn. “Cũng từng kinh qua nên chúng tôi thông cảm với các giáo viên. Đến trường, chúng tôi chỉ có thể tìm cách giảm tải bớt cho giáo viên các buổi hội họp không cần thiết, hoặc ứng dụng công nghệ thông tin để chuyển tải các nội dung, văn bản cần trao đổi qua hộp thư chung của trường”.

Song điều đáng mừng là dù công việc vất vả, thời gian làm việc dài nhưng nụ cười vẫn thường trực trên khuôn mặt những người giáo viên.

Điều mà rất nhiều giáo viên mầm non mong mỏi là sự thấu hiểu và đồng hành của các gia đình, phụ huynh. Bởi giáo dục không chỉ nằm ở nhà trường mà còn là trách nhiệm của cả gia đình, phụ huynh và cộng đồng.

Cô Đỗ Thị Ánh Hồng, Hiệu trưởng Trường Mầm non Họa Mi, huyện Krông Nô, tỉnh Đăk Nông chia sẻ, điều khiến chị trăn trở và cũng tâm đắc nhất là mình cần làm gì, làm như thế nào để tuyên truyền cho phụ huynh và xã hội hiểu, đồng thuận và hỗ trợ nhà trường trong việc nuôi dạy trẻ.

Theo vị hiệu trưởng, để được như vậy, mọi hoạt động của nhà trường cần phải được công khai, dân chủ và minh bạch. “Chỉ khi mọi người hiểu thì việc đồng thuận, đồng lòng ủng hộ nhà trường trong công tác chăm sóc, giáo dục trẻ sẽ thuận lợi”.

Các giáo viên cũng bày tỏ mong muốn các cấp, ngành sẽ có những chính sách phù hợp hơn nữa đối với đặc thù của nghề giáo viên mầm non.

Thanh Hùng

Thầy Dế và cái duyên trở thành giáo viên mầm non

- Trong số hơn 100 gương mặt được Bộ GD-ĐT tôn vinh giáo viên mầm non tiêu biểu, anh Giàng Seo Dế (huyện Si Ma Cai, tỉnh Lào Cai) nổi bật hơn cả bởi là người đàn ông hiếm hoi trong số đông các cô giáo vây quanh.

Theo đó, Sở GD-ĐT yêu cầu các đơn vị giáo dục tổ chức các hoạt động dạy học chính khóa bắt đầu từ ngày 6/2, không tổ chức các hoạt động dạy học tăng cường, dạy thêm, học thêm, dạy học có yếu tố nước ngoài, các hoạt động ngoại khóa, dã ngoại, tham quan, du lịch, đi học tập trải nghiệm tại các khu vui chơi, du lịch, di tích lịch sử.

Riêng đối với giáo dục tiểu học, tổ chức thực hiện dạy học 1 buổi/ ngày đối với tất cả các khối lớp, không tổ chức ăn bán trú cho đến khi Sở GD-ĐT có thông báo trở lại.

Trên cơ sở tình hình diễn biến của dịch bệnh, Sở sẽ phối hợp Sở Y tế, cân nhắc việc cho học sinh nghỉ học tiếp theo và áp dụng các biện pháp tăng cường khác để phòng chống dịch bệnh.

Thúy Nga

Khoảng 281 sinh viên Việt Nam đã từ Vũ Hán về quê ăn Tết

- Theo số liệu thống kê ban đầu, số lưu học sinh Việt Nam ở Vũ Hán (Trung Quốc) khoảng 310 người, trong đó có 281 sinh viên đã về Việt Nam ăn Tết, số sinh viên còn lại chưa liên hệ được.

Tuy nhiên, một điều khá bất ngờ bởi chỉ 1 ngày sau khi cuộc gặp gỡ đầu tiên giữa đôi bên bàn về hợp đồng mới giữa HLV Park Hang Seo với bóng đá Việt Nam, số tiền lương (chưa được kiểm chứng) của chiến lược gia người Hàn Quốc lại bất ngờ bị "rò rỉ".

Mức lương được đại diện của HLV Park Hang Seo đề nghị với VFF lên tới 100 ngàn USD/tháng khiến nhiều người bất ngờ

Thông tin úp mở, trongbản hợp đồng mới, mức lương HLV Park Hang Seo nhận được gấp 5 lần so với hiện tại, tức khoảng 100 ngàn USD/tháng. Con số này đủ khiến nhiều người... sốc vì quá lớn, cũng như chưa từng có trong tiền lệ ở bóng đá Việt Nam.

2. Chiến lược gia người Hàn Quốc có xứng đáng nhận mức lương “khủng” như thế hay không? Đương nhiên, sau những gì mà HLV Park Hang Seo làm được rõ ràng mức đãi ngộ cao là không có gì phải bàn cãi.

Cần phải nhớ rằng dù đang là ông thầy có thành tích tốt nhất khu vực Đông Nam Á nhưng mức lương cũ mà chiến lược gia người Hàn Quốc nhận được luôn ở mức thấp nhất. Và có lẽ chỉ nhỉnh hơn những đồng nghiệp đang dẫn dắt Campuchia, Lào...

Bởi vậy nếu con số tiền lương mà phía đại diện của thầy Park đưa ra đối với VFF trước khi chốt lại cụ thể xem ra không có gì quá ngạc nhiên, ít nhất nhìn vào mặt bằng chung, về thành tích... so với những HLV đang làm việc tại khu vực.

3. Tất nhiên, con số 100 ngàn USD/ tháng như đã nói vẫn chưa được chứng thực, và kể cả khi chính xác đi chăng nữa có lẽ cũng chẳng có thể trách HLV Park Hang Seo, bởi đơn giản đây là chuyện làm ăn chứ không phải tình cảm. 

nhưng khó có thể trách ông Park, bởi đây là chuyện làm ăn chứ không phải tình cảm. Và nhiệm vụ của VFF là đàm phán, tìm kiếm nguồn tiền nếu như muốn giữ chân HLV người Hàn

Đành rằng HLV Park Hang Seo cần phải mang ơn bóng đá Việt Nam, khi chính bản hợp đồng được ký gần 2 năm về trước đã đưa ông trở lại với cabin huấn luyện một cách rực sáng nhất.

Nhưng cái gọi là ơn huệ ấy đã được chiến lược gia người Hàn Quốc trả xong một cách sòng phẳng khi mang về hàng loạt chiến tích lịch sử cho bóng đá Việt Nam mà chưa thầy ngoại nào có thể làm được chỉ trong 1 thời gian rất ngắn.

Vậy nên vào lúc này điều mà người hâm mộ quan tâm nhất vẫn nằm ở chỗ VFF đàm phán thế nào để mức lương của HLV Park Hang Seo rơi xuống mức có thể chi trả, chấp nhận được trong bối cảnh mà tổ chức xã hội nghề nghiệp này không quá giỏi... kiếm tiền.

Còn khi VFF không thể đàm phán thành công hay xoay được nguồn tiền có lẽ câu chuyện chia tay với HLV Park Hang Seo là điều đương nhiên, bởi không còn chung quan điểm hợp tác.

Và nhắc lại rằng đây là chuyện làm ăn mà chưa chắc HLV Park Hang Seo đã có thể tự đưa ra quyết định, bởi nên nhớ đằng sau chiến lược gia người Hàn Quốc là một ê kíp.

Vậy nên phải “thuận mua vừa bán”. Và chỉ có thế khi làm việc mới có thể sòng phẳng, rõ ràng với nhau chứ tình cảm mà mang vào chuyện làm ăn xem ra hơi... khó nghĩ!

Duy Nguyễn