TIN LIÊN QUAN:

"Tôi cũng là một người mẹ và tôi biết đứa bé không thể chấp nhận mẹ nó uống rượu trong khi cho con bú" Conners cho hay.

Sau đó cảnh sát có mặt tại nhà hàng và cô Tasha Adams, 28 tuổi bị bắt vì tội gây nguy hiểm cho trẻ nhỏ.

Một vài ngày sau, nhân viên phục vụ Conners bị sếp sa thải vì hành động theo cảm tính, ông ấy nói rằng cô làm rối tung nhà hàng khi gọi cảnh sát tới.

Quản lý của nhà hàng cho biết việc Conners bị cho nghỉ việc không liên quan đến việc báo cảnh sát, nhưng ông không nói rõ nguyên nhân vì sao sa thải cô.

Trần Linh(Theo Upi)

Những “ông lớn” này gồm có: Google, Ernst&Young, Penguin Random House, Costco Wholesale, Starbucks, Hilton, Apple…

Năm 2017, phó chủ tịch của IBM từng chia sẻ với tờ CNBC rằng, khoảng 15% nhân viên của công ty ở Mỹ của bà không có bằng đại học hệ 4 năm. Bà cho biết, thay vì chỉ nhìn vào tấm bằng đại học của các ứng viên, IBM hiện đang nhắm tới những người có trải nghiệm thực tế thông qua một chương trình đào tạo mã hóa hoặc các lớp học nghề liên quan đến ngành nghề mà họ cần.

Trong khi đó, một cựu lãnh đạo cấp cao của Google cho rằng: “Khi bạn nhìn thấy những người không đến trường và tự đi con đường của mình trên thế giới này, đó mới là những con người đặc biệt. Và chúng tôi nên làm mọi thứ có thể để tìm ra những con người đó”.

“Trình độ học vấn vẫn sẽ được ghi nhận và thực sự vẫn là một cân nhắc quan trọng khi đánh giá toàn diện một ứng viên, tuy nhiên nó sẽ không còn là một yếu tố cản trở một ứng viên bước chân vào doanh nghiệp của chúng tôi” – bà Maggie Stillwell, lãnh đạo cấp cao của Ernst & Young khẳng định.

Nguyễn Thảo (Theo Glassdoor)

“Nhiều bạn tôi làm ở các công ty lớn thế giới dù không có bằng đại học”

Có những người chỉ phát lộ mọi tiềm năng khi đối mặt với thách thức mà không bị "đóng đinh" vào một phương pháp, hoặc nguồn kiến ​​thức nào. Với họ, đào tạo bằng cách đưa ra mọi câu trả lời sẽ chỉ ngăn cản khả năng sáng tạo.