Tại Điều 96 của Bộ luật Lao động năm 2012 thì việc trả lương được thực hiện theo nguyên tắc:

- Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

- Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Ảnh minh họa

Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:

“1. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

2. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:

a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;

b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.”

Theo thông tin bạn cung cấp thì công ty chưa thanh toán 3 tháng tiền lương thì thời ngoài tiền lương, công ty phải trả thêm một khoản tiền cho người lao động. Khoản tiền trả thêm này ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương.

Người sử dụng lao động không trả đủ lương cho người lao động hoặc trả lương không đúng thời hạn đã vi phạm nghiêm trọng pháp luật lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại khoản 3 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 88/2015/NĐ-CP:

“3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Đối với người lao động, họ cũng nên có những biện pháp để bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của mình:

Trước hết, nếu công ty không trả lương cho người lao động trong thời gian quá 15 ngày, người lao động có thể tiến hành trao đổi thương lượng với phía công ty thông qua việc gửi đơn kiến nghị yêu cầu công đoàn đề nghị công ty thanh toán lương cho người lao động. Trong trường hợp công ty vẫn không giải quyết, người lao động có thể tiến hành giải quyết tại hòa giải viên lao động tại Phòng Lao động Thương binh Xã hội của UBND quận/huyện nơi công ty có trụ sở.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Giám đốc Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, HN

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Báo Guardian dẫn lời ông Sergey Naryshkin, Giám đốc cơ quan tình báo nước ngoài của Nga cáo buộc những kẻ gây ra các vụ tấn công nói trên “hành động theo lệnh của các quan chức phương Tây”. Moscow đã truy tố một số nghi phạm tội khủng bố và phản quốc.

Ukraine tuyên bố bắn hạ tên lửa hành trình ở Dnipro

Báo Pravda của Ukraine đưa tin, các khu vực miền nam nước này gồm Mykolaiv, Kirovohrad, Dnipropetrovsk, Zaporizhia và Kherson chiều 28/1 đã phát đi cảnh báo về mối đe dọa của các tên lửa Nga phóng từ biển Azov.

Không quân Ukraine sau đó cho biết, một tên lửa Nga đã di chuyển về phía tỉnh Kirovohrad, nhưng cuối cùng đổi hướng và đang bay về phía thành phố Dnipro. Vài phút sau, truyền thông địa phương đưa tin về những tiếng nổ ở Dnipro.

Trong thông cáo mới phát đi, quân đội Ukraine tuyên bố, một đơn vị thuộc Bộ Tư lệnh Không quân Skhid ở Dnipro đã bắn chặn và phá hủy thành công một tên lửa dẫn đường Kh-59 của Moscow.

Phía Nga chưa lên tiếng phản hồi về thông tin trên.

Nga ồ ạt tấn công tên lửa, tố Ukraine muốn tịch thu tài sản hơn 2 tỷ USD

Một quan chức Mỹ nói với Wall Street Journal rằng, ngoài 5.000 - 9.000 tay súng đã thiệt mạng, khoảng 10.500 - 11.700 chiến binh Hamas khác đã bị thương. Rất nhiều người trong số này có thể đã trở lại chiến đấu. Tướng quân đội về hưu Joseph Votel phỏng đoán, các chiến binh còn lại của nhóm vũ trang Hồi giáo người Palestine có thể đang làm “2 hoặc 3 việc cùng lúc” vì phải đảm nhận trách nhiệm của những thành viên đã tử vong.

Trong khi đó, Israel đưa ra các ước tính cao hơn, với dự đoán số lượng tay súng của Hamas phải trên 30.000 người. Lực lượng Phòng vệ Israel (IDF) cũng tuyên bố đã trừ khử hơn 9.000 thành viên Hamas trong chiến dịch tấn công trả đũa vào Dải Gaza và thêm 1.000 tay súng Hồi giáo trong vụ đột kích trước đó.

Một quan chức quân sự cấp cao của Israel cũng tin, 16.000 tay súng Hamas đã bị thương và một nửa trong số đó sẽ không thể chiến đấu nữa.

Các hãng thông tấn quốc tế thừa nhận không thể xác minh những số liệu trên một cách độc lập. Trong khi, Hamas hiện vẫn chưa lên tiếng bình luận.

IDF tìm thấy đường hầm nhốt con tin 

Theo CNN, IDF hôm 21/1 đã công bố đoạn phim về một đường hầm ở thành phố Khan Younis, miền nam Dải Gaza, nơi họ nói Hamas đã dùng để giam giữ con tin vào các thời điểm khác nhau.

IDF cho biết, đường hầm nằm ở trung tâm Khan Younis và trải dài khoảng 830m ở độ sâu 20m. Bên trong đường hầm có gài bẫy mìn, chất nổ và nhiều chướng ngại vật khác nhau. Binh lính Israel đã “chạm trán và tiêu diệt một số thành viên Hamas” khi tiến vào đường hầm này.

IDF không phát hiện con tin trong đường hầm. Song, dựa trên lời khai từ các con tin trước đây và bằng chứng ADN, họ nhận định khoảng 20 con tin đã bị nhốt giữ ở đó vào những thời điểm khác nhau.

Video mới công bố cho thấy những đoạn đường hầm dài, với một số dẫn đến các căn phòng có đệm, chăn và giấy gói thực phẩm rải rác trên sàn, cũng như khu vực nhà bếp và phòng tắm.

Israel ước tính, hiện vẫn còn khoảng 132 con tin bị giam giữ ở Gaza sau vụ đột kích đẫm máu của Hamas vào lãnh thổ nước này ngày 7/10/2023, với 25 người trong số họ có thể đã thiệt mạng.

>> Đọc thêm tin quân sự mới nhất trên báo VietNamNet

Thủ tướng Israel bác điều kiện chấm dứt xung đột của Hamas

Theo thông tấn xã Belga và hãng RT, Bộ trưởng Quốc phòng Bỉ Ludivine Dedonder đã có cuộc điện đàm với người đồng cấp Ukraine Rustem Umerov vào ngày 22/1. Sau cuộc điện đàm, ông Umerov viết trên mạng xã hội X như sau: "Năm nay, Bỉ sẽ cung cấp viện trợ trị giá 666 triệu USD cho Ukraine đồng thời cam kết lâu dài về việc hỗ trợ hiện đại hóa lực lượng phòng thủ của chúng tôi". Bộ trưởng Quốc phòng Bỉ sau đó đã đăng lại bài viết của người đồng cấp Ukraine. 

Văn phòng Bộ trưởng Bỉ đã xác nhận thông tin trên và cho hay số tiền 666 triệu USD mà nước này hứa chuyển cho Ukraine là tiền lãi từ các tài sản bị phong tỏa của Nga ở Bỉ. Bộ Quốc phòng Bỉ không đưa ra tuyên bố riêng nào về việc này. 

Kể từ khi xung đột giữa Nga và Ukraine diễn ra vào tháng 2/2022, G7 cùng Liên minh châu Âu (EU), Australia đã phong tỏa khoảng 300 tỷ USD dự trữ ngoại hối của Nga. Phần lớn số tiền (232 tỷ USD) nằm ở EU, với 208 tỷ USD được giữ ở Bỉ. Với quyết định trên, Bỉ sẽ là quốc gia thành viên EU đầu tiên sử dụng tiền của Nga để hỗ trợ cho Ukraine. 

Theo thông tấn xã Belga, phần lớn lượng dự trữ ngoại hối bị đóng băng của Nga do công ty tài chính Euroclear có trụ sở tại Bỉ nắm giữ và công ty này tiếp tục kiếm được “lợi nhuận kỷ lục”.

Cho đến nay, Mỹ và các đồng minh ở châu Âu cũng như những quốc gia khác vẫn miễn cưỡng xem xét việc tịch thu tài sản bị phong tỏa của Nga, mặc dù đã áp đặt các lệnh trừng phạt chưa từng có lên Nga vì chiến dịch quân sự của nước này ở Ukraine. 

Tờ Financial Time hôm qua (24/1) đưa tin, các nước thành viên EU đang chuẩn bị đưa ra các biện pháp trừng phạt bổ sung chống Nga khi cuộc xung đột Nga - Ukraine tròn 2 năm. 

Gói trừng phạt thứ 13 được cho là sẽ bao gồm các lệnh cấm đi lại mới cũng như phong tỏa tài sản của các doanh nghiệp, cá nhân Nga bị cáo buộc liên quan tới chiến dịch quân sự của Nga tại Ukraine. 

EU đã áp đặt 12 đợt trừng phạt đối với Nga kể từ khi xung đột Nga-Ukraine diễn ra. Các biện pháp này nhằm mục đích làm suy yếu nền kinh tế của Nga và khiến Moscow không thể tài trợ cho hoạt động quân sự. 

Tổng thống Ukraine lên tiếng vụ máy bay Nga rơi ở Belgorod

Mancini nhấn mạnh: "Nếu có bất cứ điều gì, sự tái sinh thuộc về các CLB. Trong 3 đội vào tứ kết Champions League, chỉ có 7 hoặc 8 cầu thủ Italy đá chính. Cần hơn 30 người, tôi hài lòng nếu đạt 50%... Nhưng dù sao, phàn nàn cũng vô ích".

Hơn 10 ngày trước, Mancini nhìn đội hình xuất phát trận Milan - Salernitana và cảm thán: lần đầu tiên trong lịch sử Rossoneri không tung một cầu thủ Italy vào sân ngay từ phút đầu tiên của một trận đấu ở Serie A.

Trên băng ghế dự bị Milan hôm ấy có Tonali, Calabria, Gabbia, Pobega và Florenzi. Họ là 5 thành viên Italyđược Stefano Pioli sử dụng ở mùa giải này, đá tổng cộng 66 trận với tổng thời lượng là 4.232 phút.

Nhà ĐKVĐ Serie A chỉ một đại diện duy nhất được triệu tập lên đội tuyển lần này là Tonali. Trong khi đó, đội đầu bảng hiện nay là Napoli chỉ có thủ môn Alex Meret và hậu vệ Giovanni Di Lorenzo.

Chính vì thế, Mancini phải triệu tập Mateo Retegui sinh ra ở Argentina và có quốc tịch Italy thông qua người ông.

Thậm chí là gương mặt trẻ Simone Pafundi vừa sinh nhật 17 cách nay chưa đầy 10 ngày (14/3), với chỉ đúng 9 phút thi đấu ở Serie A trong  màu áo Udinese. Anh từng ra mắt trận giao hữu với Albania tháng 11/2022, trở thành cầu thủ trẻ nhất thi đấu cho Azzurri trong 100 năm qua.

Hàng thủ là vấn đề lớn nhất của Italy, khi Mancini không có nhiều lựa chọn và phải trông chờ vào lão tướng Francesco Acerbi (35 tuổi), cùng Alessio Romagnoli là thủ lĩnh Lazio.

Đội tuyển Anh không thắng Italy trong các cuộc thi đấu chính thức kể từ tháng 11/1977.

Kể từ đó, Italy thắng 8 trong 17 trận đấu giữa hai đội (chỉ tính giờ thi đấu chính thức). Anh có 2 chiến thắng trong khoảng thời gian này, đều thuộc giao hữu.

So với World Cup 2022, Anhcó khá nhiều thay đổi mang tính khách quan lẫn chủ quan. Marcus Rashford không thể đến thành phố Napoli vì chấn thương, giống như Mason Mount và Nick Pope.

Trong khi đó, Trent Alexander-Arnold, Raheem Sterling, Conor Coady và Callum Wilson vắng mặt vì vấn đề phong độ.

Gareth Southgate than vãn không có được những lựa chọn tốt nhất để làm mới "Tam sư". Dù vậy, ông vẫn còn hơn người đồng nghiệp Mancini.

Trên sân Diego Armando Maradona, trận chiến hứa hẹn cân bằng và khó có nhiều bàn thắng. Khả năng hòa rất cao, nhưng với yếu tố sân nhà, đồng thời nếu có chút may mắn, Italy vẫn có quyền hy vọng vào 3 điểm.

Lực lượng:

Italy: Chiesa, Immobile, Kean, Zaccagni, Dimarco chấn thương.

Anh: Rashford, Mason Mount, Nick Pope chấn thương.

Đội hình dự kiến:

Italy (4-3-3): Donnarumma; Di Lorenzo, Acerbi, Romagnoli, Spinazzola; Barella, Verratti, Jorginho; Berardi, Retegui, Grifo.

Anh (4-3-3): Pickford; Walker, Stones, Maguire, Shaw; Henderson, Declan Rice, Bellingham; Saka, Harry Kane, Grealish.

Tỷ lệ trận đấu: 0 0

Tỷ lệ bàn thắng: 2 1/4

Dự đoán: Italy thắng 1-0.

Một lý do phổ biến là người lao động thường có tâm lý e ngại khi nhắc tới tiền. Trong một cuộc khảo sát, 28% những người chưa bao giờ thương lượng về lương cho biết: họ không cảm thấy thoải mái khi yêu cầu tăng lương; gần 1/5 số người được hỏi thú nhận họ không muốn bị đánh giá là người tự mãn.

Nhưng việc yêu cầu nhận được những gì bạn xứng đáng không phải tự mãn. Nếu bạn muốn đề xuất tăng lương mà không biết bắt đầu từ đâu, hãy tham khảo 7 bí quyết dưới đây.

Nhớ rằng bạn và công ty là “đối tác”

Thỏa thuận lương khởi điểm có vẻ giống như một cuộc cân não giữa nhân viên và nhà tuyển dụng. Nhưng khi đã ký hợp đồng, nhân viên có xu hướng “chiếu dưới” so với công ty. Thay vì nghĩ như vậy, bạn nên xác định: “bên A” và “bên B” - như quy định trong hợp đồng lao động - có chung một mục tiêu: làm thế nào để cả hai bên đều thống nhất và hài lòng với con số cuối cùng.

Công ty chắc hẳn sẽ muốn đưa ra mức lương phù hợp với ngân sách. Nhưng nếu nhìn xa trông rộng, công ty cũng sẽ quan tâm đến cảm nghĩ của nhân sự. Nghiên cứu cho thấy những người lao động cảm thấy được trả lương xứng đáng sẽ làm việc hiệu quả hơn, cống hiến hơn và giữ vị trí của họ lâu hơn những người không được trả lương xứng đáng.

Ngoài ra, chi phí tìm nhân viên mới thay thế người cũ cũng khá tốn kém. Các công ty có thể phải chi 30% tiền lương của một nhân viên sắp nghỉ để tuyển dụng người thay thế.

Khảo sát thị trường lao động

Mức lương ở các công ty có thể khác nhau, nhưng bạn vẫn cần biết mức lương  phổ biến trên thị trường lao động. Bạn có thể tìm thấy con số này khi tham khảo thông tin tuyển dụng trên Careerbuilder, rồi so sánh với mức lương hiện tại và mức lương bạn mong muốn.

Bên cạnh đó, bạn cũng có thể thu thập ‘bằng chứng’ cho thấy nỗ lực của bạn trong suốt quá trình làm việc, ví dụ như KPI, review của khách hàng...

Khi thỏa thuận lương, hãy trình bày dữ liệu bạn thu thập được, tránh thể hiện quá nhiều cảm xúc cá nhân như bực bội, bất mãn. Những con số thực tế sẽ hiệu quả và thuyết phục hơn.

Sẵn sàng đương đầu với thành kiến

Con người không hoàn hảo và ai cũng có thể có thành kiến, sếp của bạn cũng vậy. Khi bạn đề xuất tăng lương, sếp có thể cho rằng bạn tự cao, đòi hỏi, yêu sách... Nhưng điều này không có nghĩa là bạn nên rút lui, nó chỉ có nghĩa là bạn cần khéo léo hơn.

Nghiên cứu cho thấy phụ nữ thường hứng chịu nhiều thành kiến hơn so với nam giới khi yêu cầu tăng lương. Phái đẹp cũng có nhiều khả năng bị coi là đòi hỏi hơn. Nhận thức được điều này, khi đề xuất tăng lương, chị em phụ nữ hoàn toàn có thể nêu ra những lý do gắn liền với nhiệm vụ của nhóm thay vì lý do cá nhân. Điều đó sẽ giúp họ vượt qua thành kiến (nếu có) dễ dàng hơn.

Tìm hiểu văn hóa công ty

Trước khi đề xuất tăng lương, đừng quên ‘thám thính’ văn hóa trả lương của công ty, để ý xem họ từng trả bao nhiêu tiền cho vị trí tương tự trong quá khứ, hay có bao giờ nợ lương, trả lương muộn?

Những thông tin này có thể tìm thấy ở đâu đó trong các tin tuyển dụng cũ hoặc trên các website review công ty. Ngoài ra, bạn cũng có thể hỏi khéo người quen từng làm việc tại công ty, thậm chí đồng nghiệp của bạn. Sử dụng thông tin này để đưa ra một mức lương đề xuất phù hợp với cả mong muốn của bạn và văn hóa công ty.

Đúng thời điểm

Khi nói đến thỏa thuận lương, điều quan trọng là bạn phải chọn thời điểm một cách khôn ngoan. Có những thời điểm mà bạn sẽ dễ dàng nhận được một cái gật đầu hơn.

Khi vừa nhận được lời mời làm việc:70% người phỏng vấn nói rằng họ chờ đợi ứng viên thương lượng mức lương khi nhận lời mời làm việc. Vì vậy, đây là thời điểm ‘vàng’ để đưa ra yêu cầu. Ngay cả khi công ty không dư dả ngân sách, yêu cầu của bạn ít khi làm mất lòng nhà tuyển dụng.

Khi đang làm việc:Chọn thời điểm công ty làm ăn phát đạt hoặc khi bạn vừa có thành tích nổi bật.

Trái ngược với suy nghĩ của nhiều người, cuối năm không phải lúc nào cũng là thời điểm tốt nhất để xin tăng lương. Lý do là công ty thường đã “chốt sổ” tài chính vào thời điểm đó. Tuy vậy, thời điểm kết thúc 6 tháng đầu năm, hay ngay cả 6 tháng cuối năm vẫn thích hợp để cho sếp biết rằng bạn đang rất háo hức chờ đón thử thách mới (và cả những phần thưởng tương xứng).

Trung thực

Trong một cuộc khảo sát, 39% người được hỏi cho biết họ đã nói dối về việc nhận được lời mời từ công ty khác khi đề xuất tăng lương. Đây không phải là một ý hay.

Trong suốt thời gian làm việc, bạn sẽ nơm nớp lo sợ bị “vạch trần”. Chưa kể, hãy nghĩ tới hậu quả nếu chẳng may bị phát hiện.

“Vì bạn xứng đáng”

Một lần nữa, yêu cầu tăng lương không có gì xấu, bạn có quyền tự tin đề xuất nếu thấy đủ căn cứ, điều đó thậm chí còn cho thấy bạn biết giá trị bản thân.

Bạn không cần phải nói dối để được tăng lương. Bạn xứng đáng được trả công một cách công bằng dựa trên khả năng chuyên môn và thành tích bạn đã đạt được. Bằng cách khảo sát thị trường và khéo léo trong cư xử, bạn có thể đạt được mục tiêu này với sự rõ ràng, trung thực.

(Nguồn: CareerBuilder)