Luật sư tư vấn:

Theo quy định tại Điều 105 Bộ luật lao động năm 2019:

"Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan."

Về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương được quy định Điều 111 Bộ luật lao động 2019 như sau:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương

Đối với quy định tính lương hiệu quả đối với người lao động cần căn cứ vào thang bảng lương, cách tính lương hiệu quả và nội quy lao động của công ty nơi bạn làm việc. Bạn căn cứ vào các quy định trên và quy định riêng của công ty về cách tính lương để giải quyết.

Thạc sỹ - Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ [email protected] (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Trả lương cho người lao động chưa thành niên

Em làm thuê cho một cửa hàng nhôm kính đã 38 ngày nhưng vẫn chưa được trả lương. Hiện tại em 17 tuổi, lúc đi làm không ký hợp đồng gì. Em sẽ được trả lương thế nào ạ?

Để tiếp thêm sức mạnh cho những tấm gương hiếu học luôn nỗ vượt qua khó khăn, VUS đồng hành tài trợ cùng Quỹ Hỗ trợ Tài năng trẻ Việt Nam thuộc Trung ương Đoàn TNCS HCM đã tổ chức lễ trao tặng hàng trăm suất học bổng “Nâng bước thủ khoa” trước thềm chào đón năm mới, khích lệ tinh thần của các tân thủ khoa đầu vào có hoàn cảnh kém may mắn.

Trước diễn biến phức tạp của dịch Covid-19, buổi lễ trao học bổng 2021 được tổ chức vào ngày 26/12 theo hình thức nối cầu trực tiếp và trực tuyến qua nền tảng Zoom giữa Hà Nội và TP.HCM với nhiều địa điểm trên cả nước.

Tổng cộng có 130 suất học bổng được trao tặng cho các tân thủ khoa và tân sinh viên thứ hạng cao từ các trường đại học trên toàn quốc như ĐH Huế, ĐH Đà Nẵng, ĐH Tây Nguyên, các trường đại học trên địa bàn TP.HCM và Hà Nội... Mỗi suất học bổng gồm 10 triệu đồng tiền mặt; 1 suất học tiếng Anh tại hệ thống VUS toàn quốc trị giá 10 triệu đồng và nhiều phần quà hiện vật có giá trị.

Đại diện VUS trong buổi lễ trao học bổng

Đây là năm thứ 6 VUS đồng hành cùng chương trình với vai trò nhà tài trợ Vàng. Không chỉ động viên các tân thủ khoa 2021, hệ thống cũng ghi nhận 12 suất học bổng cho các em tân thủ khoa đã trao thưởng năm 2020 nhưng vẫn giữ vững phong độ. Các suất học bổng tiếng Anh sẽ giúp sinh viên xây dựng nền tảng ngoại ngữ vững chắc từ đầu vào đại học.

Tân sinh viên trường ĐH Tài chính Marketing - Hồ Thị Hồng Nữ chia sẻ, không có xuất phát điểm tốt khi phải vừa học vừa mang nặng nỗi lo về gia đình, chi phí ăn uống sinh hoạt mà dịch bệnh lại làm mất nguồn thu nhập duy nhất của gia đình, con đường phía trước của Hồng Nữ có nhiều chông gai, nhưng sự xuất hiện của học bổng “Nâng bước thủ khoa” đã thắp lên niềm hy vọng để em tiếp tục theo đuổi con đường học tập.

Tặng 4.378 đầu sách cho thư viện đại học

Không chỉ đồng hành với chương trình trao học bổng, đại diện VUS cho biết, cũng trong tháng 12/2021, hệ thống còn tổ chức trao tặng 4.378 đầu sách tiếng Anh thuộc Bộ giáo trình “American English File” do Nhà xuất bản Oxford University Press ấn hành cho Thư viện Trung tâm Đại học Quốc Gia TP.HCM.

Thông qua chia sẻ nguồn tư liệu chất lượng đến với cộng đồng, VUS hy vọng có thể hỗ trợ việc dạy và học cho các cán bộ giảng viên, nhà nghiên cứu và sinh viên thuộc khối đại học quốc gia; từ đó, giúp mọi người sẵn sàng hành trang chào đón những hành trình mới.

Đại diện VUS đã có buổi gặp gỡ trao đổi cùng đại diện Thư viện Trung tâm

ThS. Huỳnh Thị Mỹ Phương - Giám đốc Thư viện Trung tâm đã gửi lời cảm ơn sự hỗ trợ và hợp tác từ trung tâm. Chị Phương cho biết, thư viện đang lên kế hoạch và triển khai chương trình chia sẻ sách đến cộng đồng sinh viên trong thời gian tới. Cụ thể, Thư viện ĐH An Giang - 1 trong 8 thư viện thành viên thuộc ĐH Quốc gia TP.HCM dự kiến tổ chức “Hội nghị bạn đọc” và trao tặng sách ngay sau khi tình hình dịch ổn định và các sinh viên quay lại trường.

Thông qua các hoạt động trong tháng 12, VUS đã lan tỏa giá trị nhân văn của giáo dục, đóng góp tích cực vào các chương trình vì cộng đồng nhằm nuôi dưỡng một thế hệ trẻ tài năng dự đoán trở thành trụ cột tương lai của các nước

Được biết, trung tâm vẫn đang chuẩn bị mọi kịch bản để có thể mở cửa chào đón học viên trong thời gian sớm nhất.

Ngọc Minh

2. Về công việc và sự nghiệp

Những người sống ở nhà hướng Tây Nam phong thủy vượng sẽ có thái độ làm việc siêng năng và nghiêm túc, xây dựng được nền tảng công việc ổn định. Đồng thời, khi làm việc, họ sẽ có tính cần mẫn và sức chịu đựng cao, từ đó dễ có được sự tín nhiệm của mọi người và sự nghiệp ngày càng phát triển.

Trái lại, những người sống ở nhà hướng Tây Nam phong thủy suy dễ có thái độ lười biếng, tiêu cực trong công việc. Họ sở hữu bản tính cố chấp, luôn cho rằng mình đúng, dễ xảy ra mâu thuẫn với gia đình cũng như đồng nghiệp, bạn bè. Họ không có thái độ cầu thị, hay bị dụ dỗ, từ đó sự nghiệp khó ổn định và dễ bị mất của cải, khó khăn về kinh tế.

3. Về sức khỏe

Cũng theo tính chất cực thịnh tất suy, phong thủy nhà ở hướng Tây Nam vượng giúp các thành viên trong gia đình luôn ở trong trạng thái tinh thần tốt nhất, chức năng tiêu hóa cũng ổn định.

Tuy nhiên, phong thủy nhà ở hướng Tây Nam suy lại khiến các thành viên trong gia đình thiếu đi đức tính kiên trì, nhẫn nại, làm tinh thần dễ bất an, uất ức. Từ đó sức khỏe thường không tốt, đặc biệt nữ gia chủ dễ mắc phải những căn bệnh hiếm gặp và khó chữa.

4. Về gia đạo

Nói về gia đạo, nhà ở hướng Tây Nam phong thủy vượng khiến gia đình hòa thuận, hạnh phúc. Mọi người luôn đoàn kết gắn bó và biết tôn trọng lẫn nhau. Hơn thế, nữ gia chủ có thể giúp đỡ nhiều cho sự nghiệp của nam chủ nhà từ công việc hợp tác làm ăn cho đến ngoại giao.

Ngược lại, nhà hướng Tây Nam phong thủy suy khiến những người sống trong nhà hay có tính đại khái, qua loa, dẫn tới sự trì trệ trong công việc. Tình cảm trong gia đình cũng không được gắn kết, hay xảy ra nhiều mâu thuẫn khó hàn gắn. Đặc biệt, người phụ nữ thường là người nắm quyền trong nhà, người chồng vì thế sẽ mất hết uy nghiêm trong gia đình, làm cuộc sống khó hạnh phúc.

Theo Em đẹp

Mẫu nhà cấp 4 có gác lửng đẹp hứa hẹn lên ngôi, giá rẻ bất ngờ

- Không chỉ được sử dụng làm phòng ngủ, nhà bếp…gác lửng còn được thiết kế thành phòng khách siêu tiện nghi, hiện đại trong loại hình nhà cấp 4, là lựa chọn không nên bỏ qua cho nhà đông người.

“Giáo viên không còn trông mong vào tiền thưởng Tết nữa vì cũng đã quen với việc không có thưởng”, cô Hiền nói.

Thực tế, trong những năm đầu tiên đi dạy ở ngôi trường cũ, sau ngày 23 tháng Chạp, giáo viên thường được nhà trường gửi tặng 1 cân giò hoặc 1 – 2 cân thịt. 

3 – 4 năm trở lại đây, khi chuyển sang ngôi trường mới, mỗi năm, giáo viên trong trường sẽ được hỗ trợ khoảng 500.000 đồng vào dịp cuối năm, trong đó có 200.000 được trích từ quỹ công đoàn.

“Nói là hỗ trợ, nhưng thực ra cũng chính là khoản tiền do giáo viên đóng góp hàng tháng, được trích từ 1% lương vào quỹ công đoàn. Ngoài ra, nhà trường cũng có một khoản nhỏ từ ngân sách do trường tiết kiệm trong năm như tiền vệ sinh trường lớp, tiền nước uống, chăm sóc cây,… để hỗ trợ cho giáo viên”.

Số tiền quà Tết không nhiều, nên để giáo viên có thêm khoản mua sắm dịp Tết, năm nay, trường của cô Hiền đã tạo điều kiện cho cán bộ, nhân viên được nhận trước tiền lương tháng sau.

“Nhận được 2 tháng lương một lúc, các giáo viên vừa mừng lại vừa lo. Mừng vì có thêm tiền để trang trải dịp Tết, nhưng lo vì sợ tiêu hết cả vào tiền lương tháng 2, ra Tết sẽ không biết phải xoay xở thế nào. Vậy nên, cầm tiền trong tay nhưng mình cũng phải chi tiêu rất dè sẻn”, cô Hiền chia sẻ.

Sau gần 28 năm công tác, hiện tại, cả tiền lương và phụ cấp đứng lớp (35%) cô Hiền nhận được là hơn 9 triệu đồng/ tháng. 

“Đôi khi nghe bạn bè cấp 3 đang làm việc ở nhiều cơ quan, ban ngành khác kể chuyện được thưởng Tết 1 - 2 tháng lương cũng khiến mình cảm thấy tủi thân, chạnh lòng. Nghĩ cũng buồn thật, nhưng chuyện thưởng Tết bao năm đã vậy rồi. Mình cũng cảm thấy may mắn hơn nhiều đồng nghiệp trẻ có mức lương chỉ 3 – 4 triệu, đến ăn còn không đủ nói gì đến chuyện chi tiêu ngày Tết”.

Nhiều giáo viên giờ đây không còn trông chờ tiền thưởng Tết (Ảnh minh họa)

Cũng giống như cô Hiền, cô Mai Phương, giáo viên lớp 3 tại Mường Tè, Lai Châu, từ lâu cũng không còn trông mong đến chuyện thưởng Tết. Gần 14 năm đứng lớp, số tiền thưởng Tết nhiều nhất cô Phương nhận được là hơn 1 triệu đồng.

“Năm ngoái, trường mình thưởng Tết dựa trên xếp loại thi đua của giáo viên. Giáo viên nào được chiến sĩ thi đua, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, nhận bằng khen, giấy khen của tỉnh,… thì sẽ được thưởng ở mức cao nhất là 1,49 triệu đồng, tức một tháng lương tối thiểu; còn những người được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ cũng chỉ được khoảng 750 nghìn đồng”.

Số tiền không nhiều, nên với giáo viên, đây là khoản hỗ trợ “động viên tinh thần là chính”.

“Những năm về trước nữa, thậm chí giáo viên còn không biết đến thưởng Tết là gì. Cũng có năm, giáo viên được Công đoàn ngành tặng cho mỗi người một cuốn lịch treo tường. Chỉ có giáo viên nào gia đình hoàn cảnh đặc biệt khó khăn mới được hỗ trợ khoảng 500 nghìn đồng”, cô Phương kể.

Công tác xa nhà gần 600 cây số, nhưng vì đồng lương thấp, cô Phương không dám mua sắm gì nhiều, bởi còn phải “dành dụm tiền mua vé xe ngược trở lại trường học”.

“Mấy hôm trước, hai mẹ con gọi điện cho bà ngoại, nói Tết này cả nhà sẽ về ‘ăn vạ’ bà. Là con gái đi làm xa nhà, mình cũng muốn mua sắm cho bố mẹ ngày Tết, nhưng đồng lương ít ỏi nên dù có thương cũng không biết phải làm sao”, cô Phương chạnh lòng nói.

Giáo viên tự xoay xở

Những ngày cuối năm, vợ chồng thầy giáo Hà Quốc Tuấn, giáo viên dạy Mỹ thuật tại Nam Định tìm cách xoay xở để kiếm thêm thu nhập.

“Gần 19 năm đi dạy, chúng tôi chưa biết thế nào là thưởng Tết cả. Vậy nên, cũng không có gì để phải trông mong”. Tranh thủ những ngày sát Tết, thầy Tuấn nhận đi vẽ thêm tranh tường, trong khi vợ thầy – cũng là giáo viên – tới một số đại lý nhập thêm bánh kẹo Tết về bán online hoặc bán cho các đồng nghiệp trong trường để kiếm thêm thu nhập.

“Mình phải tìm cách để xoay xở chứ chỉ trông chờ vào tiền lương sẽ rất chật vật. Tôi cũng không mấy nề hà chuyện này. Tôi biết, nhiều đồng nghiệp trong trường thậm chí cũng đi hát, đánh đàn trong các đám cưới để có thể xoay sở thêm”, thầy Tuấn nói.

Hiệu trưởng một trường tiểu học ở Hà Nội cho hay, dù biết rằng thầy cô cũng rất thiệt thòi do mức thưởng Tết hàng năm của giáo viên thấp hơn rất nhiều so với các ngành nghề khác, nhưng lãnh đạo trường cũng “lực bất tòng tâm”.

“Các trường công không có quỹ cho khoản thưởng Tết. Nguồn thưởng chủ yếu phụ thuộc vào việc chi tiêu tiết kiệm hàng năm của nhà trường. Các trường cũng phải nỗ lực co kéo, cân đối thu, chi từ ngân sách chi thường xuyên để hỗ trợ thầy cô dịp Tết Nguyên đán. Do đó, có những năm, mức thưởng cũng chỉ mang tính chất động viên tinh thần thầy cô”.

Hiểu được tâm tư của giáo viên, hiệu trưởng một trường tư tại Hà Nội cho biết “sẽ cố gắng để không giảm lương, cắt thưởng của giáo viên trong dịp Tết Nguyên đán”.

“Quả thực, dịch Covid-19 đã khiến các trường học bị ảnh hưởng rất nhiều. Bởi lẽ, chỉ cần 1 tháng không có nguồn thu trong khi vẫn phải xử lý các khoản tài chính, nhiều nhà trường sẽ rơi vào khủng hoảng, khó khăn.

Tuy vậy, đến thời điểm hiện tại, trường chúng tôi vẫn cố gắng giữ nguyên lương hàng tháng của giáo viên đến các chế độ phúc lợi như dịp 20/11, lễ Tết. Điều này khiến giáo viên cũng rất ấm lòng”.

Để làm được điều ấy, vị hiệu trưởng này cho biết, trước đó, nhà trường đã phải gây dựng quỹ dự phòng rủi ro và đầu tư phát triển hàng năm. Năm nay, khi cả nước đang phải gồng mình chiến đấu với dịch bệnh, trường đã quyết định sử dụng quỹ này để giữ gìn bộ máy, đồng thời ưu tiên cho việc chăm lo đời sống của cán bộ, giáo viên.

* Tên một số nhân vật đã được thay đổi

Thúy Nga

Thưởng Tết giảng viên lên tới 70 triệu đồng

Dù dịch Covid-19, mức 'thưởng' Tết của giảng viên và giáo viên ở một số trường tại TP.HCM vẫn tương đương năm ngoái. Tại trường đại học, giảng viên có thể nhận thưởng hàng chục triệu đồng/người

Sau đó Thái Nguyên T&T chủ động chơi chậm, lùi sâu về phần sân nhà để chờ đợi cơ hội phản công. Trước hàng thủ tốt của Thái Nguyên, chưa kịp tìm được bàn thắng gỡ hoà thì Than KSVN tiếp tục thủng lưới. Phút 40, Trần Thị Nhung nhân đôi cách biệt cho Thái Nguyên T&T.

Phải chờ đến phút 70, Than KSVN mới có bàn rút ngắn tỷ số. Từ quả đá phạt ở khoảng cách 20 mét, Trần Nhật Lan ghi bàn thắng đẹp. 

Ở trận đấu còn lại, Hà Nội I không gặp quá nhiều khó khăn để giành 3 điểm trước Hà Nội II. Chiến thắng 5-0 giúp cho Hà Nội I duy trì ngôi đầu BXH trước khi TP.HCM I ra sân thi đấu vào ngày 4/9.

Chương trình Học bổng Kỹ thuật được Toyota Việt Nam triển khai từ năm 1997, hướng tới mục tiêu phát triển nguồn nhân lực cho ngành công nghiệp Việt Nam. Năm 2021, Toyota đã trao tặng 115 suất học bổng (với tổng giá trị 690 triệu đồng) cho các sinh viên xuất sắc chuyên ngành: Ô tô, Cơ khí, Kỹ thuật và Môi trường của 16 trường đại học trên cả nước.

Bên cạnh đó, Toyota Việt Nam cũng đã trao tặng cho trường các trang thiết bị như động cơ, hộp số, cầu xe, biến mô,… để phục vụ công tác giảng dạy. Những hố trợ thiết thực này đã giúp tăng tính hiệu quả cho các giờ học thực hành, qua đó nâng cao điều kiện học tập và rèn luyện cũng như chất lượng giáo dục đào tạo cho sinh viên.

Sau 26 năm triển khai, chương trình đã trao tặng tổng số hơn 2.600 suất học bổng theo chương trình Học bổng kỹ thuật. Một số sinh viên sau khi nhận học bổng đã gia nhập gia đình Toyota và có những đóng góp đáng kể cho công ty.

Hỗ trợ tài năng âm nhạc trẻ

Được thực hiện thường niên kể từ năm 2009, Toyota cũng triển khai chương trình Học bổng Toyota hỗ trợ tài năng trẻ âm nhạc Việt Nam với mục đích khuyến khích tinh thần học tập cho các em và tạo điều kiện cho những tài năng trẻ nâng cao kỹ năng để có thể trở thành những nghệ sĩ thực thụ trong tương lai, đồng thời góp phần thúc đẩy hoạt động giáo dục đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho nền âm nhạc nước nhà . Năm vừa qua, chương trình tiếp tục trao tặng 85 suất học bổng (với tổng giá trị 510 triệu đồng) cho học sinh, sinh viên xuất sắc của 5 trường đào tạo âm nhạc: Học viện Âm nhạc Quốc gia Việt Nam, Học viện Âm nhạc Huế, Nhạc viện TP.HCM, Cao đẳng Văn hóa Nghệ thuật Tây Bắc và Cao đẳng Văn hóa Nghệ thuật Việt Bắc. Ngoài ra, công ty còn trao tặng một số nhạc cụ cho các khoa âm nhạc truyền thống của các trường.

Hơn 1.000 suất học bổng được trao tặng sau 12 năm triển khai, Toyota Việt Nam đã góp phần tạo điều kiện cho các học sinh, sinh viên có cơ hội tập luyện và biểu diễn cùng những dàn nhạc chuyên nghiệp ở các chương trình âm nhạc lớn của Toyota. Đặc biệt, nhiều sinh viên nhận học bổng Toyota đã giành được những giải thưởng lớn tại các cuộc thi âm nhạc quốc tế, cũng như các học bổng du học ở các quốc gia có nền âm nhạc tiên tiến trên thế giới.

2021 dù là một năm khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19, Toyota Việt Nam vẫn nỗ lực duy trì các hoạt động xã hội thường niên trên 4 lĩnh vực: An toàn giao thông; giáo dục đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; bảo vệ môi trường; văn hóa - xã hội. Trong lĩnh vực gáo dục đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, bên cạnh chương trình Học bổng Kỹ thuật và Học bổng âm nhạc Toyota, Toyota Việt Nam còn triển khai hoạt động khác như Cuộc thi Vẽ tranh Quốc tế Toyota “Chiếc ô tô mơ ước”.

“Qua những chương trình ý nghĩa này, Toyota mong muốn góp phần nuôi dưỡng một thế hệ trẻ tài năng và nhiệt huyết, từ đó nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam và đóng góp tích cực vào sự phát triển thịnh vượng của đất nước”, đại diện Toyota Việt Nam bày tỏ.

Minh Ngọc