Kết quả bóng đá hôm nay 20/2

Kể từ sau mùa giải 2017-18, khi còn Jose Mourinho ngồi trên băng ghế kỹ thuật, MUkhông thể giành chiến thắng cả 2 vòng đầu tiên ở giải Ngoại hạng Anh.

Cách nay 7 năm, MU nhập cuộc với 3 chiến thắng liên tiếp. Ngày ấy, "Quỷ đỏ" thắng 6 trong 7 trận đầu tiên, hòa 1, và phải đến vòng 9 mới nhận thất bại.

Sau Mourinho, những giai đoạn của Ole Gunnar Solskjaer và Erik ten Hag đều bước vào mùa giải mới một cách chậm chạp, gây nhiều thất vọng cho người hâm mộ dù được đầu tư rất nhiều.

Một tuần trước, MU vượt qua Fulham trong trận khai mạc Premier League 2024-25. Kết quả này mang đến rất nhiều sự lạc quan cho Ten Hag và kỷ nguyên mới với Sir Jim Ratcliffe.

Thế nhưng, khi đến sân Amex và đối đầu với cơn ác mộng Brighton (thua 3 trong 4 trận Premier League trước đó), đoàn quân của Ten Hag bị kéo trở lại mặt đất.

Joshua Zirkzee, người ghi bàn đầu tiên trong mùa giải, một lần nữa trở thành nhân vật chính tại Amex. Thế nhưng, lần này theo cách hoàn toàn ngược lại: sự can thiệp vô tình của anh làm mất đi bàn thắng lẽ ra phải có cho Alejandro Garnacho.

Fabian Hurzeler, người mới 31 tuổi và từng không trụ được ở đội Bayern Munich II khi Ten Hag xuất hiện vào mùa hè 2013, mới là nhân vật chính trong buổi chiều 24/8.

HLV trẻ nhất Premier League, hầu như chưa có nhiều thời gian làm việc, khởi đầu cuộc phiêu lưu với CLB mới và giải bóng đá mới bằng 2 trận thắng tuyệt đối.

Thứ bóng đá chất lượng và sôi nổi của Hurzeler đã phơi bày hạn chế của Ten Hag. Những sai lầm khiến mùa 2023-24 trở thành thảm họa trong lịch sử kiêu hãnh của CLB đang lặp lại.

Những vấn đề của Ten Hag

"Chúng tôi nên kiểm soát trận đấu tốt hơn. Trong cả hai vòng cấm, chúng tôi phải sắc sảo hơn và mạnh mẽ hơn. Cả hai bàn thua đều khá đơn giản", Ten Hagbày tỏ.

Nhà cầm quân người Hà Lan đổ lỗi thất bại cho các hậu vệ, khi không kiểm soát được các tình huống tấn công chủ chủ nhà.

Rất dễ để đẩy trách nhiệm, rất khó để tự trách mình. Ở đây, vấn đề của MU bắt đầu từ chính đội hình xuất phát.

Hai vòng đấu, một đội hình. Ten Hag để Zirkzee ngồi dự bị và xếp Bruno Fernandes đá số "9 ảo". Mason Mount tiếp tục giữ "số 10" và Marcus Rashford chẳng khác gì trẻ lạc bên cánh trái.

Đội hình này nhận bàn thua ở phút 31. Rashford chuyền hỏng dẫn đến pha dàn xếp chậm rãi của Brighton, nhưng cả đội MU không biết phản ứng thế nào.

Những chiếc áo đỏ chỉ biết nhìn Joao Pedro từ cánh phải tạt bóng sang phía bên kia cho Kaoru Mitoma, rồi cầu thủ người Nhật Bản căng ngang để Welbeck ghi bàn vào lưới đội bóng cũ.

Ten Hag phản ứng rất tích cực ngay sau giờ nghỉ: Zirkzee thay Mount - người luôn làm chập nhịp trong các đợt tấn công. Thay đổi về vị trí và lối chơi giúp MU có bàn gỡ hòa nhờ công Amad Diallo.

Sau đó, thêm Garnacho xuất hiện thay Rashford. Cầu thủ người Argentina mang lại diện mạo mới, anh sớm ăn mừng bàn thắng nhưng rời VAR không công nhận vì lỗi việt vị của Zirkzee.

Phút 90, Hurzeler tung vào 3 gương mặt mới để tấn công trong thời gian bù giờ. Ten Hag đáp lại bằng quyết định khó hiểu: Antony thay Amad đang thi đấu nhiệt tình và không ngừng lùi về phòng ngự.

Nếu điều chỉnh ban đầu của Ten Hag được khen ngợi, thì sự thay đổi phút cuối là thảm họa. Không còn Amad, Antony không biết cách gây áp lực lên đối phương, để cho Simon Adingra - một trong 3 cầu thủ vào sân muộn của Brighton - tung đường chuyền cho Joao Pedro đánh đầu ghi bàn.

Không có cầu thủ MU nào theo Joao Pedro. Tuyển thủ Brazil cứ như một vị khách du lịch thoải mái di chuyển trên sân. Bàn thắng quyết định đã đến.

Ten Hag chỉ trích hàng thủ, nhưng rõ ràng hệ thống chiến thuật của ông mới là vấn đề lớn nhất. Vòng 3 là derby nước Anh với Liverpool và đã đến lúc MU phải thay đổi: nên loại Rashford và Mount.

Tin tức về chuyển nhượng 28/8: MU chốt Sterling, Arsenal lấy Darwin Nunez

Giờ đây, với đội ngũ nhân viên nhỏ hơn nhiều, Inflection AI đang cố gắng giảm tải một số khả năng tính toán hoặc quyền truy cập vào sức mạnh tính toán sử dụng cho các nhiệm vụ như đào tạo mô hình AI, theo nguồn tin của Bloomberg. Công ty đang muốn đối tác đám mây như CoreWeave hoàn lại một phần tiền. Nước đi này có thể giảm chi phí liên quan đến việc xây dựng các mô hình AI khi Inflection chuyển sang mô hình doanh nghiệp thay vì kinh doanh tiêu dùng.

Là một phần của thỏa thuận, Microsoft sẽ trả 620 triệu USD để có quyền sử dụng các mô hình AI của Inflection và khoảng 30 triệu USD để không phải chịu trách nhiệm liên quan đến việc tuyển dụng hàng loạt.

Theo Reuters, đội ngũ Inflection AI chuyển sang Microsoft sẽ làm việc cho bộ phận AI mới được Microsoft thành lập có tên Microsoft AI. Hãng phần mềm đang tìm cách củng cố và mở rộng các dịch vụ AI cho sản phẩm tiêu dùng. Suleyman sẽ là CEO của bộ phận, còn Simonyan là nhà khoa học trưởng.

Inflection AI nổi lên như một trong những tên tuổi sáng giá nhất trong lĩnh vực AI tạo sinh sau khi huy động 1,3 tỷ USD từ Microsoft và Nvidia hồi tháng 6/2023. Nó đã xây dựng được mô hình nền tảng của riêng mình và vận hành chatbot Pi với hơn 1 triệu người dùng tích cực hàng ngày.

CEO mới của Inflection AI sẽ là Sean White, người từng là Giám đốc R&D tại Mozilla. Inflection AI cũng sẽ giữ lại công nghệ độc quyền của mình và phục vụ cho nhiều công ty khác, trong đó có cả Microsoft.

(Theo SCMP, Reuters)

Báo cáo thu thập dữ liệu về mức lương năm 2022 của hơn 500 giám đốc điều hành, hiệu trưởng của cả trường đại học công và tư, liệt kê 21 hiệu trưởng trường đại học công lập kiếm được hơn 1 triệu USD (khoảng hơn 24,2 tỷ đồng). 

Danh sách 10 hiệu trưởng được trả lương cao nhất tại các hệ thống và trường đại học công lập quốc gia năm 2023 cung cấp cái nhìn sâu sắc về sự phức tạp của chế độ lương thưởng cho giám đốc điều hành trong giới học thuật Mỹ.

Cụ thể, Hiệu trưởng Tedd L. Mitchell của ĐH Công nghệ Texas đứng đầu danh sách với tổng mức lương là 2.509.687 USD (khoảng gần 61 tỷ đồng)/năm.

Tổng lương của hiệu trưởng Eric J. Barron tại ĐH Bang Pennsylvania University Park là 2.009.853 USD (khoảng 48,7 tỷ đồng). Joyce Ellen McConnell của ĐH Bang Colorado có mức nhu nhập 1.968.350 USD (khoảng 47,7 tỷ đồng). Renu Khator của ĐH Houston với tổng lương là 1.633.391 USD (khoảng 39,6 tỷ đồng).

Harlan M. Sands của ĐH Bang Cleveland với con số là 1.434.422 USD (khoảng 34,8 tỷ đồng). Chủ tịch Michael Ray Williams của Hệ thống ĐH Bắc Texas có tổng lương trả theo từng năm là 1.381.655 USD (khoảng 33,5 tỷ đồng).

Hiệu trưởng Eli Capilouto của ĐH Kentucky có tổng lương là 1.378.407 USD (khoảng 33,4 tỷ đồng) và Doug A. Girod của ĐH Kansas với tổng lương là 1.356.860 USD (khoảng 32,9 tỷ đồng).

Những nhân vật đáng chú ý khác bao gồm Jay C. Hartzell của ĐH Texas tại Austin với tổng lương là 1.342.718 USD (khoảng 32,5 tỷ đồng) và Chủ tịch Hệ thống ĐH Maryland, Jay A. Perman với tổng lương là 1.237.509 USD (30 tỷ đồng) và mức lương cơ bản là 1.135.190 USD (khoảng 27,5 tỷ đồng).

Lương hiệu trưởng của các trường ĐH công này thậm chí còn cao hơn ở khối tư thục. Theo Harvard Crimson, Hiệu trưởng ĐH Harvard Claudine Gay đã kiếm được 879.079 USD (khoảng 21,3 tỷ đồng) vào năm 2021 trong khi người tiền nhiệm của bà, Lawrence S. Bacow, kiếm được hơn 1,3 triệu USD (khoảng 31,5 tỷ đồng) trong năm đó.

Việc trả thù lao cho hiệu trưởng các trường đại học công lập là một nỗ lực nhiều mặt được định hình bởi nhiều yếu tố khác nhau, phản ánh bản chất phức tạp của vai trò lãnh đạo trong giáo dục đại học. Những yếu tố này, mặc dù có thể khác nhau giữa các tổ chức, nhưng lại góp phần quyết định mức lương của hiệu trưởng.

Một trong những yếu tố ảnh hưởng chính là quy mô và độ uy tín của chính tổ chức đó. Các trường đại học lớn hơn, tự hào với các chương trình học thuật sâu rộng, các sáng kiến nghiên cứu và số lượng sinh viên đa dạng, thường đòi hỏi các nhà lãnh đạo có bộ kỹ năng rộng hơn. Do đó, các tổ chức này có thể đưa ra mức lương cao hơn để thu hút những cá nhân có khả năng giải quyết sự phức tạp vốn có trong việc quản lý những môi trường rộng mở.

Vị trí địa lý là một yếu tố then chốt, vì chi phí sinh hoạt ở một khu vực cụ thể ảnh hưởng đáng kể đến việc đàm phán tiền lương. Hiệu trưởng ở những khu vực có chi phí sinh hoạt cao hơn có thể nhận được mức lương cao hơn để đảm bảo mức sống tương xứng.

Nền tảng học vấn và kinh nghiệm của hiệu trưởng cũng ảnh hưởng đến mức lương thưởng, với sự nghiệp học thuật nổi bật đồng nghĩa với mức lương cao hơn. Kinh nghiệm lãnh đạo trước đây, nhiệm kỳ công tác và thành công trong vai trò hành chính góp phần đàm phán mức lương cao hơn. Tình hình tài chính của trường đại học cũng là một trong những yếu tố quyết định khác.

Tử Huy