Hiện nay, Bộ Nội vụ đang đánh giá tác động, nghiên cứu nhiều chiều, kỹ lưỡng để đảm bảo tính khả thi của chính sách sau khi ban hành.

Đặc biệt, theo ông Minh, chính sách ban hành phải đảm bảo giải quyết phù hợp cho cán bộ, công chức trong bộ máy có nguyện vọng, nhu cầu chuyển sang các khu vực khác, không làm trong cơ quan Nhà nước nữa.

Người phát ngôn Bộ Nội vụ cũng nhấn mạnh mục tiêu cần có cơ chế để giữ chân người tài, đảm bảo nguyên tắc xây dựng nền công vụ theo hướng thực tài, thu hút người có tài năng trong và ngoài nước.

Đề cập đến quy trình, ông Minh cho biết Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo, xin ý kiến Ban Cán sự Đảng Chính phủ và Ban Chỉ đạo Chính phủ thực hiện Nghị quyết 18. Sau đó sẽ trình xin ý kiến của Ban Chỉ đạo Trung ương và Bộ Chính trị.

Sau khi có ý kiến của Bộ Chính trị mới trình Chính phủ xem xét thông qua theo quy trình rút gọn để có chính sách thực hiện ngay, đồng bộ với đề án.

"Bộ Nội vụ đang tập trung làm ngày làm đêm cùng các bộ ngành với tinh thần vừa chạy vừa xếp hàng", ông Minh nhấn mạnh.

Dẫn chứng, ông cho biết Bộ Nội vụ và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã cùng ngồi lại, thống nhất phương án sắp xếp, trình xin ý kiến Ban Chỉ đạo Chính phủ, từ công tác thống kê tài sản, đội ngũ, xây dựng các phương án…

Liên quan đến vấn đề bố trí, sắp xếp con người, ông Minh tái khẳng định phải có chính sách vượt trội, đủ mạnh với tinh thần "vừa đảm bảo mục tiêu tinh gọn và nâng cao chất lượng đội ngũ nhưng đồng thời bảo đảm tính ổn định phát triển", quan tâm đến tâm tư, nguyện vọng chính đáng của cán bộ, công chức.

Đồng thời với chính sách tinh giản, theo ông Minh, cũng cần tính toán ưu tiên bố trí những người có trình độ, phẩm chất, năng lực vượt trội, có kinh nghiệm, thâm niêm công tác, có uy tín, sâu về chuyên môn lĩnh vực của ngành.

Ngoài ra, phải đảm bảo nguyên tắc đồng thuận hai bên và được sự thống nhất của người đứng đầu cơ quan.

Chưa thể thống kê số cán bộ bị tác động sau sắp xếp

Trả lời thêm bên lề họp báo, Người phát ngôn Bộ Nội vụ cho biết hiện chưa thống kê được số lượng cán bộ, công chức, viên chức có thể bị tác động bởi việc sắp xếp. Hiện nay, các cơ quan đang xây dựng khung về bộ máy, sau đó mới có phương án, tính toán điều chuyển, sắp xếp công việc cho từng bộ máy theo nguyên tắc là con người gắn với công việc.

Với yêu cầu giảm 15-20% bộ máy bên trong, ông Minh cho biết từ việc xây dựng bộ máy sẽ tính toán cần bao nhiêu con người để vận hành. Trường hợp gộp các đơn vị, cục, vụ chức năng, nếu số lượng dôi dư sẽ tính toán giữ lại những người còn trong độ tuổi, có năng lực, phẩm chất, chiều hướng phát triển và có cơ chế để cho nghỉ việc, như với những người sắp đến tuổi nghỉ hưu.

"Đối với những người có trình độ cao, có kinh nghiệm kiến thức năng lực, am hiểu sâu làm việc ngay, cũng cần tính toán phương án để giữ chân người tài. Việc này khi phương án phê duyệt sẽ được làm luôn", ông Minh nói.

Theo kế hoạch Ban Chỉ đạo của Chính phủ về thực hiện Nghị quyết 18 đưa ra, dự kiến tổ chức bộ máy của Chính phủ khóa XV và khóa XVI (nhiệm kỳ 2026-2031) được tinh gọn gồm 13 bộ, 4 cơ quan ngang bộ (giảm 5 bộ) và 4 cơ quan thuộc Chính phủ (giảm 4 cơ quan thuộc Chính phủ).

Ban Chỉ đạo yêu cầu thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của Chính phủ và tổ chức bên trong của các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ với mục tiêu giảm tối thiểu 15-20% đầu mối tổ chức bên trong (trừ Bộ Công an, Bộ Quốc phòng thực hiện theo quyết định của Bộ Chính trị), không bao gồm các tổ chức thuộc diện hợp nhất, sáp nhập do trùng lặp chức năng, nhiệm vụ khi thực hiện phương án hợp nhất các bộ.