Các công ty nước ngoài không đặt đại bản doanh tại Việt Nam mà chỉ có chi nhánh tại đây để hút lượng nhân lực giá rẻ nhằm phát triển các sản phẩm phục vụ cho mục đích của trụ sở chính. Những người này cũng không tự thách thức họ để có thể có được kỹ năng phát triển sản phẩm tốt hơn. 

Thiếu thách thức trong công việc là một điểm yếu của các lập trình viên Việt Nam. Việt Nam sẽ không thể phát triển đội ngũ nhân lực CNTT trình độ cao nếu không có đủ thách thức để họ phát triển, ông Tridiv Vasarada nhận định. 

Chia sẻ thêm về ý kiến trên, PGS.TS Tạ Hải Tùng - Viện trưởng Viện Công nghệ thông tin và Truyền thông (Đại học Bách Khoa Hà Nội) cho rằng, hiện số điểm mà một tân sinh viên cần để đỗ vào ngành khoa học dữ liệu và trí tuệ nhân tạo tại Bách Khoa là 27. Với ngành khoa học máy tính, mức điểm sàn thậm chí còn lên đến 27.4. 

PGS.TS Tạ Hải Tùng cho rằng, đã đúng lúc cần phân hoá lực lượng kỹ sư CNTT. Với nguồn nhân lực có điểm đầu vào cao, cần hướng họ tới việc tự làm ra sản phẩm thay vì chỉ đi gia công phần mềm.

Theo PGS.TS Tạ Hải Tùng, lượng sinh viên đủ điểm vào học 2 ngành này thuộc top 0.5% thí sinh có điểm thi đại học đầu vào cao nhất cả nước. Thế nhưng, đầu ra của nhiều kỹ sư CNTT Bách Khoa lại chỉ là các công ty gia công phần mềm. 

Các công ty outsoucring đang làm rất tốt công việc của mình, tạo ra việc làm và mang đến nguồn ngoại tệ. Tuy vậy, có nhiều trường đại học với nguồn học viên đầu vào và kỹ sư đầu ra ở trình độ khác có thể cung ứng nhân lực cho các công ty này. Việc sử dụng 0.5% người giỏi nhất để làm gia công phần mềm là điều hết sức lãng phí đối với nguồn nhân lực công nghệ chất lượng cao, PGS.TS Tạ Hải Tùng nói.

Theo vị chuyên gia đầu ngành về CNTT này, với một đất nước 100 triệu dân mà không có các inhouse technology (sản phẩm công nghệ nội địa) thì sẽ rất khó để Việt Nam phát triển.

Kỹ sư Việt không say mê công việc, nhảy việc chỉ vì hơn kém 1-2 triệu đồng

Theo bà Ngô Thị Ngọc Lan - Giám đốc vùng Navigos Search khu vực phía Bắc, phần nhiều lực lượng nhân lực CNTT Việt Nam hiện nay thuộc về thế hệ thiên niên kỷ, tức những người sinh ra khoảng từ năm 1980-1995.

Từ những số liệu của mạng tuyển dụng trực tuyến Vietnamworks (công ty con của Navigos), bà Lan cho rằng, với thế hệ thiên niên kỷ, mức độ cống hiến và gắn bó với công việc thường không cao. Trong một cuộc khảo sát của Vietnamworks, có tới 69% ứng viên cho biết đang có ý định thay đổi về công việc.

Theo bà Ngô Thị Ngọc Lan - Giám đốc vùng Navigos Search, nguy cơ chảy máu chất xám trong ngành CNTT hiện ở mức rất cao. Ảnh: Trọng Đạt

So với các ngành nghề khác, tốc độ nhảy việc trong ngành CNTT hiện ở mức rất nhanh. Đây là vấn đề thực sự gây đau đầu cho các doanh nghiệp. Chính bởi vậy, nhiều doanh nghiệp trong ngành CNTT cho biết, thách thức lớn nhất đối với họ vẫn là vấn đề con người. Có tìm đủ nguồn nhân lực hay không và nhân viên có gắn bó với công việc hay không?

Đáng chú ý khi lương là lý do chính khiến người lao động trong ngành CNTT nhảy việc. Nhiều kỹ sư CNTT sẵn sàng nhảy sang một công ty mới chỉ bởi mức lương chênh lệch khoảng một vài triệu đồng. 

Bên cạnh đó, một trong những lý do khiến người lao động nhảy việc bởi họ ít có cơ hội tiếp cận với những khóa đào tạo chuyên nghiệp. Do vậy, nhiều người đã lựa chọn việc tìm đến với một công ty khác để tiếp tục quá trình học hỏi. 

Theo đánh giá của Navigos, nguy cơ Việt Nam bị chảy máu chất xám là rất cao. 50% số người làm việc trong ngành CNTT tại Việt Nam khi được hỏi cho biết họ sẽ đi ra nước ngoài nếu như có cơ hội.  

Nếu như kỹ sư CNTT Việt Nam nhảy việc vì lương, kỹ sư Mỹ thay đổi công ty vì họ cảm thấy đã hết thách thức trong công việc.

Không chỉ có Navigos nhận ra điều này, theo đại diện IBM Việt Nam, khi nhìn vào CV của các kỹ sư CNTT trong nước, có một đặc điểm là những lao động này thường nhảy việc khá nhiều, khoảng thời gian làm việc trong một công ty rất ngắn. 

Theo quan điểm tuyển dụng của IBM, trong khoảng thời gian hơn 1 năm đầu tiên, những nhân sự mới thường phải học các kỹ năng và chưa đóng góp nhiều cho công ty. Một nhân viên chỉ có giá trị thực sự với công ty khi họ đã trải qua 2 năm đầu của hợp đồng. 

Vậy nên, nếu các kỹ sư nghỉ việc chỉ sau 1-2 năm để có mức lương cao hơn, họ sẽ bị đánh giá là thiếu chuyên nghiệp, đại diện IBM Việt Nam nói. 

Thực tế cho thấy, thói quen nhảy việc của người lao động làm trong nhóm ngành công nghệ không chỉ xảy ra ở Việt Nam. Dù được hưởng mức đãi ngộ rất tốt, các kỹ sư tại Facebook hay Google thường chỉ gắn bó với công ty từ 11-12 tháng. 

Với Microsoft, thời gian gắn bó trung bình của người lao động với hãng này là khoảng 1,8 năm. Việc gắn bó lâu dài với công việc thường chỉ xuất hiện ở các công ty truyền thống.

Tuy vậy, khác với kỹ sư Việt Nam, lý do nhảy việc của kỹ sư Mỹ không phải ở vấn đề lương mà là vì họ cảm thấy đã hết thách thức trong công việc. 

Trọng Đạt

Dell Optiplex 7090 có nhiều thiết kế, kiểu dáng khác nhau, tuy nhiên phổ biến nhất hiện nay là dáng Small Form Factor nhỏ gọn, tiết kiệm không gian, linh hoạt theo nhu cầu sử dụng. Hiện tại, sản phẩm này đang được phân phối tại IDC Group.

Dell Optiplex 7090 là bộ xử lý trung tâm mạnh mẽ cho máy tính bàn

Hội tụ tinh hoa công nghệ thông minh của Dell Technologies 

Người dùng thường quen với điện thoại thông minh, laptop thông minh nhưng desktop thông minh lại là khái niệm còn xa lạ. Nhưng ngay từ khi ra mắt, desktop Dell Optiplex 7090 đã khiến các “tín đồ” công nghệ bất ngờ khi tích hợp công nghệ AI. Thông qua “bộ 3 tinh hoa” của dòng Optiplex: Express Response, Intelligent Audio và Express Connect; công nghệ AI giúp tối ưu hóa phần cứng, đem đến đến trải nghiệm trơn tru, linh hoạt cho người dùng.

Cụ thể, với Express Response, Optiplex 7090 sẽ tự động ưu tiên các ứng dụng quan trọng, giúp người dùng mở app nhanh hơn. Chức năng Intelligent Audio sẽ nâng cao chất lượng thu âm và giảm tiếng ồn xung quanh, hỗ trợ tích cực cho các cuộc họp hay webinar online. Chức năng này phù hợp với xu hướng làm việc tại nhà trong đại dịch Covid-19. Bên cạnh đó, Express Connect sẽ tự động kết nối với điểm có băng thông internet mạnh nhất dù người dùng làm việc ở bất cứ đâu.

Nắm bắt được xu thế hiện đại, Dell Technologies còn tích bộ vi xử lý Intel® thế hệ 11 mạnh mẽ cùng với công nghệ mới nhất hiện nay. Giờ đây, các ứng dụng làm việc văn phòng, giải trí thông thường không thể “làm khó” được Dell Optiplex 7090. 

Nhà sản xuất cũng nỗ lực mang đến cho người dùng nhiều sự lựa chọn về cấu hình, nổi bật trong đó là 2 cấu hình ưu việt: Optiplex 7090 (Core i5-11500/Ram 8GB/SSD 256G và Core i7-11700/Ram 8GB/ SSD 256GB). Sản phẩm này kết hợp cùng với card đồ họa gắn liền Intel UHD Graphics 750 đem tới trải nghiệm hình ảnh 5K tuyệt vời. Dung lượng RAM 8GB chuẩn DDR4 với xung nhịp CPU lên tới 4.9 GHz giúp người dùng trải nghiệm song song nhiều ứng dụng giải trí yêu cầu tốc độ cao, làm việc và giải trí… Đồng thời, trang bị các chuẩn kết nối không dây thế hệ mới cũng giúp Desktop Optiplex 7090 dễ dàng tương thích với những thiết bị ngoại vi không dây hiện đại hiện nay.

Cùng với đó, các nhà phát triển máy tính Dell cũng ứng dụng những giải pháp tăng tốc độ của thiết bị thông qua cổng USB SuperSpeed+, cổng USB 3.2 Gen 2, bộ nhớ Dual M.2 SSD cùng thiết kế nhỏ gọn (Small Form Factor) dễ dàng trong việc di chuyển.

Mang thông điệp phát triển bền vững

Trong bối cảnh các sản phẩm thông minh phát triển vũ bão, Dell đã có bước đi táo bạo khi xây dựng Dell Technologies Unified Workspace, mang đến giải pháp hữu hiệu cho làm việc tại nhà cũng như tiết kiệm tài nguyên sản xuất, giúp những chiếc máy tính để bàn trở nên tinh gọn, tiện dụng hơn.

Bên cạnh tính linh hoạt, các phần mềm, giải pháp của Dell cũng mang tinh thần thân thiện với môi trường. Cụ thể, Dell Technologies Unified Workspace góp phần giảm năng lượng sử dụng so với khi làm việc trực tiếp, giúp chủ công ty dễ dàng quản lý nhân viên từ xa.

Cùng với đó, Dell luôn hướng đến giảm hiệu ứng nhà kính trong khâu sản xuất và cung ứng sản phẩm; giảm tối đa những yếu tố ảnh hưởng đến môi trường và giảm “dấu chân” carbon trong suốt vòng đời sản phẩm; dùng bao bì đóng gói từ các vật liệu tái chế…

Doãn Phong

Theo bà Mai, trẻ em Việt Nam đang ngày càng được tạo điều kiện phát triển tốt nhất về thể chất và tinh thần. Bên cạnh các kỳ thi kiến thức, các cuộc thi trong lĩnh vực nghệ thuật, sáng tạo dành cho trẻ em cũng ngày càng xuất hiện nhiều hơn, giúp phát hiện tài năng nhí trong cộng đồng, tạo ra sân chơi sôi nổi và thú vị cho trẻ.

Với trẻ khuyết tật - nhóm nhỏ cần sự quan tâm đặc biệt, các cuộc thi về nghệ thuật, sáng tạo càng có ý nghĩa hơn. Trẻ khuyết tật đã bắt đầu có nhiều cơ hội tham gia thi tài trong những sân chơi nghệ thuật, sáng tạo có ý nghĩa dành riêng cho các em. Thông qua cuộc thi tài năng này, trẻ khuyết tật có cơ hội thể hiện khả năng của bản thân, kể những câu chuyện hồn nhiên, ngộ nghĩnh về thế giới qua cảm nhận của các em. Người lớn và bạn bè xung quanh lại có cơ hội hiểu về người khuyết tật, từ đó trân trọng và yêu thương những khác biệt vốn có.

Chị H.Linh, một phụ huynh có con khuyết tật phát triển chia sẻ: “Việc được tham gia một hoạt động chung quy mô vô cùng có ý nghĩa đối với gia đình tôi. Với người lớn, đó là nơi giao lưu, học hỏi và tìm thấy động lực trong quá trình hỗ trợ con em mình. Với trẻ em, đó là cơ hội để phát huy năng khiếu cá nhân làm tiền đề định hướng tương lai. Các cuộc thi, sân chơi dành cho trẻ khuyết tật càng đa dạng và quy mô thì sẽ giúp phần lớn cộng đồng cha mẹ cũng như các con khuyết tật có được thật nhiều cơ hội hòa nhập”.

Hải Minh