Top 5 nhà tuyển dụng được yêu thích nhất thuộc khối doanh nghiệp lớn lần lượt là Vinamilk, Vinpearl, Samsung Electronics HCMC CE Complex, Masan Consumer và FPT IS. Trong khi đó ở khối doanh nghiệp vừa, những tên tuổi đứng đầu là McDonald’s, Guardian, Công nghệ Prep, Nabati và Chứng khoán Dầu khí (PSI).

Khảo sát cũng chỉ ra nhà tuyển dụng được yêu thích nhất trong ngành khác nhau. Ở khối doanh nghiệp lớn, Vinpearl dẫn đầu ngành nhà hàng - khách sạn - du lịch; Tập đoàn Hoa Sen giữ top 1 ngành xây dựng - kiến trúc - nội, ngoại thất; PNJ được yêu thích nhất trong ngành bán lẻ - bán sỉ; vị trí đầu bảng của ngành bất động sản - cho thuê là Bim Group; còn Thành Thành Công - Biên Hòa dẫn đầu ngành nông nghiệp - lâm nghiệp - thủy sản liên tiếp hai năm liền.

CareerViet cho biết doanh nghiệp được yêu thích không chỉ vì chính sách phúc lợi hấp dẫn, môi trường làm việc đa dạng, khuyến khích sự phát triển cá nhân và thúc đẩy đổi mới sáng tạo, mà còn có thương hiệu tuyển dụng được yêu thích bởi ứng viên trong và ngoài ngành.

Ngoài chỉ ra top nhà tuyển dụng yêu thích, khảo sát của CareerViet còn cho biết insight (cái nhìn sâu sắc) về sự thay đổi và mong muốn của ứng viên qua các thế hệ. Trong khi Gen X vẫn ưu tiên sự ổn định và phúc lợi dài hạn, Gen Y coi trọng sự phát triển và cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Riêng Gen Z sẽ tập trung vào sự linh hoạt, lương bổng và sự phát triển, báo hiệu xu hướng chuyển dịch sang môi trường làm việc năng động hơn.

83% Gen Z cho rằng lương và phúc lợi là yếu tổ ảnh hưởng chính đến chỗ làm việc của họ. Xếp sau là phong cách và hình thức làm việc. Họ thích những nơi ưu tiên đảm bảo lương tháng 13 hay tiền thưởng các ngày lễ. Nhóm này cũng thích có giờ làm việc ngắn hơn, dưới 25-35 giờ mỗi tuần hoặc làm việc hybrid (được xen kẽ làm từ xa và lên văn phòng). Khảo sát cũng chỉ ra thực trạng dù hài lòng với công việc hiện tại, Gen Z vẫn sẵn sàng "nhảy việc" nếu tìm được cơ hội tốt hơn.

"Họ yêu thích một công việc lương cao, đảm bảo tính tự do, linh động. 90% Gen Z muốn được đào tạo kỹ năng mới, bao gồm kỹ năng giao tiếp, xử lý vấn đề, ngoại ngữ, quản lý, dẫn dắt và làm việc nhóm", bà Trần Liên Phương, Giám đốc nghiên cứu và Tư vấn chiến lược Amco Việt Nam, khái quát về nhóm nhân sự trẻ tuổi.

Theo CareerViet, góc nhìn từ người lao động ở các thế hệ khác nhau sẽ là cơ sở quan trọng giúp doanh nghiệp hoàn thiện chính sách nhân sự, tạo ra môi trường làm việc gắn kết và hiệu quả. Họ tin rằng trường làm việc đa dạng thế hệ và trao quyền sẽ giúp nâng cao vị thế cạnh tranh, hỗ trợ việc thu hút và phát triển nguồn nhân lực.

"Thành công của các doanh nghiệp không chỉ thể hiện qua kết quả kinh doanh mà còn qua các chính sách thu hút, giữ chân và phát triển nhân tài", nhóm thực hiện khảo sát nhấn mạnh.

Tất Đạt

Cụ thể, ngày 27/11, gia đình chị Ngọc (phụ huynh học sinh) cho rằng khi đến đón cháu P thì phát hiện cháu bé bị buộc vào ghế, có vết tấy đỏ ở lưng vào mông.

Quá bực tức, gia đình học sinh yêu cầu nhà trường trích xuất hình ảnh ghi từ camera giám sát, tuy nhiên cháu P ngồi ở góc khuất nên camera không ghi nhận được sự việc.

Theo phụ huynh cháu P, đây là lần thứ 2 chị phát hiện con mình bị giáo viên đánh. Mỗi lần về nhà là cháu bé tỏ vẻ sợ hãi và không muốn đi học.

Cơ sở mầm non Monfit Kids bị đình chỉ để điều tra vụ việc đánh học sinh

Trước thông tin trên, ngày 30/11, UBND TP Hạ Long đã ra quyết định đình chỉ hoạt động cơ sở mầm non Monfit Kids do bà Nguyễn Thị Thu Trang làm chủ.

Đại diện chính quyền TP Hạ Long cho biết đã yêu cầu phường Trần Hưng Đạo mời lực lượng công an, Phòng GD&ĐT TP Hạ Long, phụ huynh học sinh và đại diện cơ sở mầm non đến làm rõ vụ việc.

Chủ tịch UBND P. Trần Hưng Đạo - Trần Mạnh Hùng cho biết, vụ việc không đúng với nội dung bài viết trên mạng xã hội.

Ngày 1/12, trong buổi làm việc với UBND phường Trần Hưng Đạo, TP Hạ Long, Quảng Ninh, chị V.M.Ngọc (27 tuổi, trú phường Yết Kiêu) cho rằng bị hiểu nhầm và không hề có việc con mình là cháu P bị bạo hành tại cơ sở mầm non Monfit Kids. Cuộc làm việc này có cả đại diện cơ sở mầm non có mặt để chứng kiến.

Chị Ngọc đã viết đơn gửi cơ quan chức năng để nhận lỗi, xin rút kinh nghiệm đồng thời xoá bài viết trên mạng xã hội đã đăng trước đó.

Nhận thấy sự cầu thị từ phía chị Ngọc, chính quyền phường Trần Hưng Đạo xem xét không xử phạt hành chính về việc đưa tin sai sự thật.

Cơ sở mầm non này hiện đã được hoạt động bình thường trở lại.

Phạm Công

"Không thể dùng bạo lực học đường nhân danh giáo dục"

Theo TS Lê Nguyên Phương thì "Chúng ta không thể diệt chủng nhân danh ổn định thì chúng ta cũng không dùng bạo lực nhân danh giáo dục".

Nhiều năm qua, tỉnh Quảng Ngãi có chính sách khen thưởng cho tập thể, cá nhân đạt Giải thưởng Hồ Chí Minh, Giải thưởng Nhà nước, có thành tích cao tại các cuộc thi quốc gia, khu vực và quốc tế.

Theo chính sách này, học sinh có điểm xét tuyển vào đại học lần đầu theo tổ hợp đạt 27 điểm trở lên; riêng với tổ hợp Văn, Sử, Địa đạt 25 điểm trở lên được thưởng gấp 10 lần mức lương cơ sở.

Tháng 11/2020, UBND tỉnh Quảng Ngãi quyết định cấp 3,5 tỷ đồng cho Sở GD-ĐT để khen thưởng cho học sinh đạt thành tích cao trong kỳ thi tốt nghiệp THPT năm học 2019-2020.

Thế nhưng, ngày 19/12, UBND tỉnh Quảng Ngãi đã ra quyết định thu hồi số kinh phí khen thưởng này.

Quảng Ngãi thu hồi quyết định khen thưởng các học sinh đạt thành tích cao trong kỳ thi tốt nghiệp THPT năm học 2019-2020.

Theo ông Phu, việc khen thưởng cho các học sinh có kết quả cao trong kỳ thi THPT quốc gia đã được thực hiện nhiều năm. Năm nay, Sở GD-ĐT tỉnh đã lập danh sách, trình lên và đã được UBND tỉnh Quảng Ngãi đồng ý.

“Nguồn kinh phí khen thưởng đã được UBND tỉnh cấp, nhưng sau đó Sở Nội vụ có kiến nghị dừng khen thưởng do năm nay là kỳ thi tốt nghiệp THPT chứ không phải thi tốt nghiệp THPT quốc gia.

Hiện, Sở chưa tổ chức khen thưởng cho các học sinh nên sẽ hoàn trả cho UBND tỉnh”, ông Phu nói.

 Lê Bằng

Kỳ thi 'chưa từng có' và một quyết định dũng cảm

“Chúng ta phải coi trọng sức khỏe của cộng đồng. Tuy nhiên, không vì không đủ thông tin hoặc vì một số khó khăn mà có những quyết định không được cân nhắc kỹ” - Bộ trưởng Phùng Xuân Nhạ khẳng định trước kỳ thi.