Trong buổi gặp mặt đại biểu cơ quan báo chí đầu Xuân Nhâm Dần năm 2022 vào sáng 22/02, Thiếu tướng Nguyễn Hoài Phương -  Phó Tư lệnh Bộ đội Biên phòng (BĐBP) chủ trì, đã nhấn mạnh một số kết quả BĐBP đạt được.

Trong năm 2021, Bộ Tư lệnh BĐBP đã điều động hàng nghìn cán bộ, chiến sĩ các đơn vị tuyến sang tăng cường lên biên giới; hàng trăm cán bộ quân y cho các tỉnh, thành đơn bị phí Nam… Cùng với đó, các chiến sĩ cũng đã tích cực triển khai các biện pháp nghiệp vụ, phát hiện, ngăn chặn không để các đối tượng cơ hội chính chị, phản động nhập cảnh thực hiện các hành vì lôi kéo, kích động, phá hoại sự nghiệp cách mạng của nước ta. Đặc biệt, các chiến sĩ cũng đã ngày đêm đấu tranh với các loại tội phạm.

{keywords}
Thiếu tướng Nguyễn Hoài Phương - Phó Tư lệnh Bộ đội Biên phòng chủ trì buổi gặp mặt với báo chí.

Riêng năm 2021, BĐBP đã phát hiện, xử lý hơn 13 nghìn vụ với hơn 41 nghìn đối tượng tội phạm. Trong đó, tội phạm ma túy là 1.012 vụ, thu giữ 1,7 tấn ma túy các loại; buôn lậu, gian lận thương mại là 1.800 vụ, tạm giữ hàng hóa trên 189 tỷ đồng; giải cứu 64 nạn nhân của nạn mua bán người…

Nhiều chương trình ý nghĩa đã được thực hiện thành công như: “Ngày hội biên phòng toàn dân”, “Mái ấm và bò giống cho người nghèo nơi biên giới, hải đảo”, “Tặng cờ Tổ quốc và ảnh Bác Hồ”, “Nâng bước em tới trường – Con nuôi đồn Biên phòng”… Tổng giá trị các chương trình lên tới hơn 30 tỷ đồng, đã góp phần giúp chính quyền và nhân dân khu vực biên giới giảm nghèo, phát triển bền vững.

{keywords}
Nhiều cơ quan báo, đài đã tích cực tham gia tuyên truyền về Bộ đội Biên phòng và công tác biên phòng.

Thiếu tướng Nguyễn Hoài Phương nhấn mạnh, năm qua, đã có hơn 30 nghìn tin, bài, phóng sự tuyên truyền về BĐBP và các công tác biên phòng. Bộ Tư lệnh BĐBP, các cơ quan đã giới thiệu hơn 300 đoàn công tác ở các báo đài, với hơn 600 lượt phóng viên đi cơ sở, biên giới, các đảo… để phản ánh hoạt động phòng chống tội phạm của BĐBP, phản ánh hoạt động quản lý bảo vệ biên giới.

Năm 2022 cũng là năm đầu tiên Luật Biên phòng Việt Nam chính thức có hiệu lực. Trong thời gian qua, Bộ Tư lệnh BĐBP cũng đã phối hợp với các cơ quan ban ngành, cơ quan thông tấn, báo chí để triển khai, đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến Luật Biên phòng Việt Nam trong cả nước.

Khánh Hòa – Thanh Tùng

Quân khu 7 tăng cường phối hợp tuyên truyền về hoạt động quốc phòng

Quân khu 7 tăng cường phối hợp tuyên truyền về hoạt động quốc phòng

Quân khu 7 cam kết sẽ luôn đồng hành, tạo điều kiện thuận lợi cho các cơ quan báo chí trong công tác tuyên truyền về hoạt động của LLVT Quân khu trong thực hiện nhiệm vụ xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. 

" />

Hơn 41 nghìn đối tượng tội phạm bị Bộ đội Biên phòng phát hiện, xử lý

Kinh doanh 2025-01-26 16:51:30 95

Trong buổi gặp mặt đại biểu cơ quan báo chí đầu Xuân Nhâm Dần năm 2022 vào sáng 22/02,ơnnghìnđốitượngtộiphạmbịBộđộiBiênphòngpháthiệnxửlýman utd đấu với everton Thiếu tướng Nguyễn Hoài Phương -  Phó Tư lệnh Bộ đội Biên phòng (BĐBP) chủ trì, đã nhấn mạnh một số kết quả BĐBP đạt được.

Trong năm 2021, Bộ Tư lệnh BĐBP đã điều động hàng nghìn cán bộ, chiến sĩ các đơn vị tuyến sang tăng cường lên biên giới; hàng trăm cán bộ quân y cho các tỉnh, thành đơn bị phí Nam… Cùng với đó, các chiến sĩ cũng đã tích cực triển khai các biện pháp nghiệp vụ, phát hiện, ngăn chặn không để các đối tượng cơ hội chính chị, phản động nhập cảnh thực hiện các hành vì lôi kéo, kích động, phá hoại sự nghiệp cách mạng của nước ta. Đặc biệt, các chiến sĩ cũng đã ngày đêm đấu tranh với các loại tội phạm.

{ keywords}
Thiếu tướng Nguyễn Hoài Phương - Phó Tư lệnh Bộ đội Biên phòng chủ trì buổi gặp mặt với báo chí.

Riêng năm 2021, BĐBP đã phát hiện, xử lý hơn 13 nghìn vụ với hơn 41 nghìn đối tượng tội phạm. Trong đó, tội phạm ma túy là 1.012 vụ, thu giữ 1,7 tấn ma túy các loại; buôn lậu, gian lận thương mại là 1.800 vụ, tạm giữ hàng hóa trên 189 tỷ đồng; giải cứu 64 nạn nhân của nạn mua bán người…

Nhiều chương trình ý nghĩa đã được thực hiện thành công như: “Ngày hội biên phòng toàn dân”, “Mái ấm và bò giống cho người nghèo nơi biên giới, hải đảo”, “Tặng cờ Tổ quốc và ảnh Bác Hồ”, “Nâng bước em tới trường – Con nuôi đồn Biên phòng”… Tổng giá trị các chương trình lên tới hơn 30 tỷ đồng, đã góp phần giúp chính quyền và nhân dân khu vực biên giới giảm nghèo, phát triển bền vững.

{ keywords}
Nhiều cơ quan báo, đài đã tích cực tham gia tuyên truyền về Bộ đội Biên phòng và công tác biên phòng.

Thiếu tướng Nguyễn Hoài Phương nhấn mạnh, năm qua, đã có hơn 30 nghìn tin, bài, phóng sự tuyên truyền về BĐBP và các công tác biên phòng. Bộ Tư lệnh BĐBP, các cơ quan đã giới thiệu hơn 300 đoàn công tác ở các báo đài, với hơn 600 lượt phóng viên đi cơ sở, biên giới, các đảo… để phản ánh hoạt động phòng chống tội phạm của BĐBP, phản ánh hoạt động quản lý bảo vệ biên giới.

Năm 2022 cũng là năm đầu tiên Luật Biên phòng Việt Nam chính thức có hiệu lực. Trong thời gian qua, Bộ Tư lệnh BĐBP cũng đã phối hợp với các cơ quan ban ngành, cơ quan thông tấn, báo chí để triển khai, đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến Luật Biên phòng Việt Nam trong cả nước.

Khánh Hòa – Thanh Tùng

Quân khu 7 tăng cường phối hợp tuyên truyền về hoạt động quốc phòng

Quân khu 7 tăng cường phối hợp tuyên truyền về hoạt động quốc phòng

Quân khu 7 cam kết sẽ luôn đồng hành, tạo điều kiện thuận lợi cho các cơ quan báo chí trong công tác tuyên truyền về hoạt động của LLVT Quân khu trong thực hiện nhiệm vụ xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. 

本文地址:http://play.tour-time.com/html/666a198640.html
版权声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。

全站热门

Soi kèo góc Wolves vs Arsenal, 22h00 ngày 25/1

{keywords}Ảnh minh họa

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.”

Căn cứ theo quy định trên, nếu người sử dụng lao động chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì thì phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ [email protected] (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Tháng 3 tôi nghỉ việc ở công ty cũ. Tháng 5 tôi vào làm cho một công ty mới và đến tháng 11 thì nghỉ việc. Tôi chưa nhận bảo hiểm thất nghiệp lần nào. Xin hỏi trường hợp này tôi có đủ điều kiện nhận BHTN không?

">

Doanh nghiệp phải đền bù nếu chậm trả lương cho người lao động

HLV Hữu Thắng tạm ngồi "ghế nóng" ở TP.HCM

Đây chỉ là giải pháp mang tính tình thế, nhưng cũng là hy vọng của đội bóng TPHCM lúc này. Đội chủ sân Thống Nhất rất chờ đợi sau khi thay tướng sẽ đổi vận, và việc tiếp đón Bình Định là dịp để thầy trò HLV Nguyễn Hữu Thắng chứng minh những nỗ lực cao nhất của mình nhằm cải thiện thứ hạng hiện tại.

Với vai trò là người đứng đầu đội bóng, HLV Hữu Thắng không cần nhiều thời gian để nắm bắt tình hình ở CLB TPHCM. Vấn đề của cựu tuyển thủ Việt Nam là xốc lại tinh thần toàn đội, bên cạnh đó là những điều chỉnh hợp lý về mặt chuyên môn sau chuỗi trận chơi bế tắc dưới thời HLV Trần Minh Chiến.

Bên cạnh HLV Nguyễn Hữu Thắng, TPHCM còn đón sự trở lại của tiền vệ kỳ cựu Lee Nguyễn. Thực tế, cầu thủ người Mỹ gốc Việt không được kỳ vọng nhiều về chuyên môn khi anh đã có tuổi. Tuy nhiên, Lee sẽ ít nhiều mang tới sự khởi sắc cho CLB TPHCM. 

Nhiều khả năng Lee Nguyễn được tung vào sân từ băng ghế dự bị. Có Lee Nguyễn, hàng công của TPHCM có thể giải được bài toán ghi bàn. Con số 6 bàn thắng sau 10 trận thực sự khó chấp nhận với một đội bóng sở hữu nhiều ngoại binh trên hàng tiền đạo như TPHCM.

Lee Nguyễn có tuổi liệu có giúp được nhiều cho TP.HCM?

Dù có lợi thế sân nhà và sự tăng cường nhân sự, nhưng đây vẫn là trận đấu được dự báo nhiều khó khăn với TPHCM, khi đối thủ của họ là Bình Định có sự trở lại của chân sút lợi hại Rafaelson.

Ở cặp đấu còn lại, Thanh Hoá được chơi trên sân nhà trong cuộc tiếp đón Hà Tĩnh. Cả hai đều không có thứ hạng cao bởi sự thiếu ổn định. Chiến thắng sẽ thuộc về đội nào biết tận dụng cơ hội và mắc ít sai lầm.

Lịch thi đấu vòng 12 Night Wolf V-League 2022 (ngày 12/8):

18h sân Thanh Hoá: Thanh Hoá vs Hà Tĩnh

19h15 sân Thống Nhất: TPHCM vs Bình Định

">

TPHCM đấu Bình Định chủ nhà đổi vận với Hữu Thắng và Lee Nguyễn

Nhân viên không biết cấp trên muốn họ làm gì

Không có nhân viên nào vào buổi sáng trước khi đi làm lại nghĩ: "Hôm nay mình sẽ đi làm và thất bại trong công việc". Ai cũng muốn thành công, kể cả người ít tham vọng cũng không muốn bị sếp nhắc nhở vì không hoàn thành nhiệm vụ.

{keywords}
Đôi khi nhân viên hoang mang không biết bạn muốn ưu tiên gì

Nhưng trong công việc, sẽ có lúc nhân viên rơi vào tình trạng: Nhiệm vụ không hoàn thành đúng thời hạn; Trì hoãn trong các dự án; Sai sót và nhầm lẫn; Ưu tiên những mục tiêu không thiết yếu; Bận rộn nhưng sản phẩm đầu ra không đạt yêu cầu; Không tận dụng được nguồn lực tiềm năng; Không đề nghị sự giúp đỡ đúng lúc; Bao biện và không chịu trách nhiệm; Không phản hồi kịp thời cho cấp trên.

Để biết được tại sao một người không “được việc”, người lãnh đạo có thể thử đặt câu hỏi: “Liệu có điều gì trong hệ thống quản lý khiến họ thất bại?". Việc rà soát lại hệ thống sẽ giúp mỗi người tìm ra những lỗ hổng quan trọng, từ đó rút kinh nghiệm và cải thiện năng suất lao động.

Nhà tư vấn, diễn giả và cựu giáo sư nổi tiếng Ferdinand Fournies của Đại học Columbia, đã nói trong cuốn sách "Tại sao nhân viên không làm những gì họ được cho là phải làm" rằng “có một lý do là họ không biết cần phải làm gì”.

Không phải nhân viên của bạn không thông minh, không đủ quan tâm hay không đủ động lực, đơn giản là họ không biết bạn muốn họ làm gì. Và khi không biết, thì họ sẽ hành động theo cách hiểu của họ.

Nếu nhà quản lý không hài lòng, cấp dưới sẽ tiếp tục miệt mài đi tìm các đáp án để làm hài lòng cấp trên. Có thể vì họ e ngại việc trao đổi kỹ với lãnh đạo, hoặc việc truyền tin tới cấp trên không thuận lợi. Nhưng dù thế nào, người quản lý vẫn đóng vai trò thiết yếu trong việc giúp cấp dưới hiểu về nhiệm vụ cũng như tạo điều kiện hoàn thành công việc được giao.

5 hệ thống giúp kiểm soát năng suất lao động

Nhằm hỗ trợ doanh nghiệp và các nhà lãnh đạo, quản lý cải thiện năng suất lao động, CareerBuilder mang đến 5 hệ thống quản lý giúp các nhà lãnh đạo kiểm soát vấn đề, bổ sung, sửa đổi các thiếu sót để cấp dưới làm việc hiệu quả hơn.

Hệ thống thiết lập mục tiêu và đóng góp của nhân viên

Hệ thống này đặt ra các mục tiêu tổng thể cho bộ phận của nhà quản lý, bao gồm: mục tiêu mà công ty yêu cầu thực hiện và mục tiêu mà nhà quản lý tự đặt ra.

{keywords}
 Cho nhân viên tham gia đặt mục tiêu

Các nhà quản lý hãy cho phép nhân viên tiếp cận, thậm chí tham gia đóng góp vào việc thiết lập mục tiêu - lên phương án chinh phục mục tiêu, để họ cảm thấy mục tiêu đó là của chính họ. Tất nhiên, người quản lý cũng cần cho nhân viên biết những chỉ số và cách đo lường để họ thấy được sự tiến triển của công việc.

Hệ thống ủy quyền

Như CareerBuilder từng chia sẻ, lãnh đạo có hệ thống ủy quyền hiệu quả sẽ giúp nhân viên chủ động giải quyết công việc. Điều quan trọng là người quản lý phải hướng dẫn cách xây dựng một kế hoạch tổng thể với thời gian biểu cho các sản phẩm chủ chốt.

Và để tránh “ông nói gà, bà nói vịt”, nhà quản lý hãy nói rõ để người đó nắm được ý tưởng, mong đợi, tiêu chí của bản thân về kết quả. Sau đó, chỉ định một ngày nhất định để hai bên cùng đánh giá tiến độ và những trở ngại gặp phải.

Hệ thống đào tạo năng lực

Việc đào tạo giúp tăng khả năng nhân viên thực hiện được nhiệm vụ. Là quản lý, bạn cần đảm bảo những người dưới quyền có cơ hội phát triển các kỹ năng cần thiết để nắm bắt và thực thi.

{keywords}
Giúp nhân viên có cơ hội nâng cao hiểu biết, năng lực

Vì vậy, doanh nghiệp cần có kế hoạch nâng cao năng lực, hiệu suất cụ thể cho nhân sự. Cơ hội nâng cấp bản thân cũng khiến mọi người có thêm động lực để thành công.

Đó không nên là kiểu sự kiện đôi ba lần mỗi năm, mà phải là một quá trình huấn luyện từ thấp đến cao diễn ra hàng ngày, cùng với việc rà soát sự tiến bộ hoặc khả năng áp dụng hàng tuần.

Hệ thống công nhận và khen thưởng

Đây sẽ là sự phản hồi mạnh mẽ của công ty đối với đóng góp của nhân viên. Sự công nhận kịp thời, phù hợp sẽ khuyến khích nhân viên tích cực hoàn thành các nhiệm vụ của người quản lý. Đôi khi chỉ là sự ghi nhận rằng họ đã làm đúng một thao tác, một phương pháp, đạt kỳ hạn một dự án… Đặc biệt, nếu được thông báo những ghi nhận cụ thể, kịp thời thì khả năng người lao động lặp lại thành tích sẽ cao hơn.

Nếu doanh nghiệp và bộ phận của bạn chưa có những hệ thống quản lý trên, sẽ khó tránh khỏi việc nhân viên hành động như thể họ không biết bạn muốn gì.

Vĩnh Phú

">

5 hệ thống quản lý giúp doanh nghiệp cải thiện năng suất lao động

Nhận định, soi kèo Guanacasteca vs Perez Zeledon, 5h00 ngày 24/1: Nối mạch toàn thắng

MU có cơ hội ký Barella cao hơn bất cứ CLB nào

Gazzetta dello Sport loan báo, khả năng Nicolo Barella gia nhập MUcao hơn bất cứ CLB nào khác.

Gần đây có thông tin rằng, Newcastle đang thương thảo ký hợp đồng với Barella khi Chích chòe góp mặt ở sân chơi Champions League mùa tới.

Tuy nhiên, nguồn trên tuyên bố, đội bóng của Erik ten Hag mới là những người đang dẫn đầu trong cuộc đua giành tiền vệ Inter Milan.

Barella đạt phong độ cao mùa giải vừa qua, đóng góp 9 bàn cùng 10 kiến tạo trong 52 lần ra sân cho đội bóng áo xanh – đen. Anh hiện vẫn còn 3 năm trong hợp đồng với Inter Milan.

Tuy nhiên, bởi tình hình tài chính khó khăn, Inter Milan sẽ không từ chối bán Barella nếu nhận được lời đề nghị hấp dẫn.

Theo nguồn trên, đã có các cuộc nó chuyện điện thoại giữa đôi bên và MU nói rõ với Barella rằng muốn đưa anh đến Premier League vào hè này.

Man City cố níu Bernardo Silva giữa ‘mưa tiền’ Al Hilal

Man City cải thiện đề nghị gia hạn níu Bernardo Silva ở lại

Tờ Times cho hay, Man Citythực hiện nỗ lực cuối cùng để giữ chân tiền vệ chủ lực Bernardo Silva khỏi ‘mưa tiền’ của Al Hilal

Thỏa thuận của tiền vệ người Bồ tại Etihad còn thời hạn đến 2025, nhưng Pep Guardiola ở nguy cơ mất học trò cưng ở chuyển nhượng hè này khi Al Hilal từ Saudi Arabia đang trải thảm… tiền mời Bernardo Silva.

Các thông tin cho hay, Al Hilal đã đề nghị hợp đồng 3 năm, trị giá 75 triệu bảng/mùa cho tiền vệ chủ lực của Man City.

Đội hình của Pep Guardiola đang đứng trước nguy cơ biến động lớn nơi tuyến giữa với đội trưởng Gundogan chuẩn bị đến Barca, trong khi Bernardo Silva cũng không đảm bảo ở lại.

Man City vốn đề nghị gia hạn Bernardo Silva nhưng ngôi sao 28 tuổi không mặn mà. Giờ đây, lãnh đạo CLB quyết định đưa ra thỏa thuận hấp dẫn hơn, hy vọng có thể giữ chân cầu thủ mà Pep Guardiola đánh giá là chơi hay nhất đội mùa vừa qua.

Nhà Glazer khiến các tỷ phú muốn bỏ cuộc

Nhà Glazer khiến người đấu thầu cũng cảm thấy mệt mỏi, muốn bỏ cuộc

Các nguồn tin loan báo, không chỉ fan MU hay HLV Erik ten Hagsốt ruột, việc nhà Glazer tiếp tục kéo dài thời gian bán MU khiến các tỷ phú Qatar, Sheikh Jassim và Sir Jim Ratcliffe cảm thấy mệt mỏi, muốn bỏ cuộc.

Theo cập nhật mới nhất, chủ sở hữu hiện tại MU lúc này không đồng ý cấp độc quyền cho phía bên Sheikh Jassim hay Sir Jim Ratcliffe, đứng đầu đàm phán mua lại CLB.

Những ngày qua, tưởng tỷ phú Qatar giành chiến thắng tới nơi với tin vui được loan đi từ truyền thông nước này. Tuy nhiên, tình hình bán MU lúc này vẫn chưa ngã ngũ.

Chuyên gia chuyển nhượng Fabrizio Romano còn cập nhật thêm tình hình là với nhà Glazer nắm CLB thì fan đừng mơ mộng viển vông Mbappe hay Neymar gì cả.

Chắc chắn là họ không có ý định gì với Mbappe hay Neymar vì chúng tôi biết nhà Glazer đi theo một hướng khác”.

">

Tin chuyển nhượng 26/6: MU dẫn đầu ký Barella, nhà Glazer gây ức chế

1- Ông Nguyễn Phạm Tĩnh và vợ bà Vũ Thị Đường ở cổng nghĩa trang Văn Điển, thôn Huỳnh Cung, xã Tam Hiệp, Huyện Thanh Trì, HN, làm đơn tố giác ông chủ tịch huyện Thanh trì và cán bộ các cơ quan chức năng đã xác định nguồn gốc thửa đất nhà ông không khách quan trong việc thu hồi đền bù. Ông cho rằng nguồn gốc đất là do cha ông để lại và không hề có tranh chấp. Tuy nhiên khi thu hồi cán bộ chính quyền Thanh Trì xác định nguồn gốc thủa đất không đúng. Mặc dù ông đã khiếu nại và trưng ra các bằng chứng nhưng chính quyền vẫn giữ nguyên quyết định.

2- Cán bộ nhân viên công ty cổ phần Trung Việt gửi đơn tố cáo ông Chủ tịch Hội đồng quản trị đã câu kết chiếm đoạt gần 140 triệu từ ngân sách.

3- Bà Nguyễn Thị Ngân, 92 Nguyễn Hữu Cảnh, phường 22 quận Bình Thạnh (Hiện ở tại số 10-12 đường 43-36 Trần Não, phường Bình An, Quận 2 TP HCM), gửi đơn tố cáo Cục Thi hành án dân sự tỉnh Khánh Hòa về việc bán đấu giá 6 lô đất để thi hành án theo sự ủy thác của Cục thi hành án dân sự thành phố Hà Nội trong vụ án Giang Kim Đạt. Bà cho rằng cục thi hành án dân sự đã cố tình lựa chọn một đơn vị không có các điều kiện bằng các đơn vị khác. Điều này thể hiên sự mập mờ trong công tác thi hành án. Bà cho rằng có nhóm đối tượng ngang nhiên sử dụng vũ lực dàn xếp kết quả phiên đấu giá. Sự việc trên xẩy ra công khai trắng trợ. Bà đề nghị báo vào cuộc điều tra phanh phui...

{keywords}
 

4- Bà Bùi Thanh Phong, 38A tập thể chừa Mới, Ngô Quyền, Sơn Tây (Hà Nội), tố cáo một dược sỹ Bệnh viện đa khoa Sơn Tây đã được Giám đốc bệnh viện cho đi học không đúng đối tượng, "học giả bằng thật" và đã được Sở Y tế Hà Nội, Trường Đại học Y dược Thái Nguyên, Cục quản lý chất lượng - Bộ Giáo dục và Đào tạo bao che. Ngoài ra bà cũng tố cáo Bí thư đảng bộ Bệnh viện Đa khoa Sơn Tây và Ban chấp hành đảng bộ đã cho bà này đi học đối tượng đảng trong khi có đơn tố cáo..

5- Bà Lê Thị Vân Anh, 28 phố Hàng Giấy, phường Đồng Xuân, quận Hoàn Kiếm, Hà Nội, làm đơn tố cáo chồng là Phó vụ trưởng một vụ của Thanh tra Chính phủ, đã ngoại tình với đồng nghiệp và hiện nay làm đơn ly hôn với bà trong khi bà đang trọng bệnh. Bà cho rằng trong thời gian bà đi chữa bệnh chồng bà đã tẩu tán tài sản, nay bà hầu như trắng tay. Bà còn tố cáo chồng khi kê khai tài sản đã cố tình che giấu bằng cách cho người khác đứng tên tài sản, như vậy là không xứng đáng là cán bộ đảng viên.

6- Ông Nguyễn Thế Nam, SN 5, ngõ 126, TD P5, đường Phùng Khoang 2, Trung Văn, Nam Từ Liêm, Hà Nội, liên tiếp báo VietNamNet nhân được thư ông tố cáo hành vi của Nguyễn Cao Cường hành hung gây thương tích, ông đã làm đơn gửi Công an quận Thanh Xuân và Viện kiểm sát quận trong việc thu thập tài liệu không khách quan để chứng minh tội phạm mà có dấu hiệu sắp xếp, định hướng để vụ việc chìm xuống nhằm bao che tội phạm. Thư ông vẫn không có thêm thông tin gì mới và vụ việc trước đó đã được các cơ quan chức năng vào cuộc giải quyết.

Công văn phúc đáp

1- Viện Kiểm sát nhân dân tối cao, trả lời về việc thi hành án dân sự vụ bà Lê Thị Thăng ở Đô Lương, Nghệ An. Vụ bán tài sản của bà trong việc thi hành án đã được Chi Cục thi hành án dân sự Đô Lương đấu giá song bà cho rằng không đúng pháp luật. Viện Kiểm sát thông báo Liên ngành VKSND tối cao và Bộ Tư pháp đã có cuộc họp trao đổ về việc xem xét một phần nội dung Kết luận thanh tra. Hiện vụ việc đang được tổ chức thi hành theo kết luận của Thanh tra Bộ tư pháp.

2- Tòa án Nhân dân tỉnh Đắk Nông thông báo đã ra quyết định không kháng cáo vì quá hạn đối với vụ án mà bà Nguyễn Thị Ngọc Tuyết là người đại diện theo pháp luật của nguyên đơn là Trung tâm Hỗ trợ dưỡng lão và nuôi dưỡng trẻ mồ côi khuyết tật Bạch Tuyết kháng cáo.

Ban Bạn đọc

Những công việc người lao động Việt Nam không được làm tại nước ngoài

Những công việc người lao động Việt Nam không được làm tại nước ngoài

Từ năm 2022, người lao động Việt Nam khi làm việc ở nước ngoài sẽ bị cấm làm những công việc này.

">

Đang trọng bệnh vẫn phải nhận đơn ly hôn

友情链接