Trên thực tế,ựtinkhẳngđịnhkhôngtrảlươngchonữthấphơtin tennis mới nhất Google thậm chí còn tạo ra một phương pháp đặc biệt để đưa ý tưởng này vào thử nghiệm và giới thiệu cho các doanh nghiệp khác.

Google đã đề cập đến vấn đề này trong một bài viết trên blog ngày hôm nay (11/4) như là một phản ứng đối với các cáo buộc gần đây từ Văn phòng Kiểm soát sự Tuân thủ Hợp đồng của các Chương Trình Liên Bang thuộc Bộ Lao động Hoa Kỳ (OFCCP) rằng công ty đã không trả lương cho lao động nữ một cách công bằng. Google cho biết họ "cảm thấy ngạc nhiên bởi sự khẳng định này", vì công ty đã "tiến hành các phân tích hàng năm rất nghiêm ngặt" để đảm bảo việc trả lương phản ánh quan điểm về sự bình đẳng.

Mỗi năm, Google đều đề xuất một khoản tiền thưởng thêm (lương, thưởng và cổ phần) cho các nhân viên dựa trên vai trò, mức độ công việc, vị trí và hiệu suất của họ. Google cho biết, khoản thưởng thêm được đề xuất này không liên quan đến giới tính - những nhà phân tích tính toán số tiền này không có quyền truy cập vào dữ liệu giới tính của nhân viên.

(责任编辑：Thế giới)