Càng không khó hiểu, bởi ngay từ danh sách ban đầu số lượng các cầu thủ U23 cũng chiếm khá đông đảo, nên khi rút gọn vẫn đảm bảo suất đi đến Philippines chuẩn bị cho trận ra quân tại vòng loại World Cup 2026.

Trước trận đấu, danh sách này được rút gọn xuống còn 23 cầu thủ tuy nhiên những gì mà HLV Troussier đang làm cho thấy thuyền trưởng người Pháp thực sự quyết tâm, kiên định với con đường mình đang đi, tức trẻ hoá tuyển Việt Nam.

... nhưng đừng là trẻ quá

Quyết tâm làm mới, xây dựng lớp kế cận cho tuyển Việt Nam nhằm hiện thực hoá giấc mơ World Cup của HLV Philippe Troussier là đáng ghi nhận, nhưng điều này không có nghĩa người hâm mộ ít lo lắng trước trận đấu ra quân đấu Philippines của các chàng trai áo đỏ.

Về tính chất, trận đấu này là quan trọng bởi chỉ có chiến thắng mới giúp tuyển Việt Nam tạo ưu thế trong cuộc đua giành vé vào vòng trong cũng như gần hơn với mục tiêu World Cup 2026.

Không những thế, 3 điểm trước Philippines còn có tính giải toả cho tuyển Việt Nam lẫn HLV Troussier sau trận giao hữu chưa mấy ấn tượng dưới thời thuyền trưởng người Pháp.

Vì những lý do nói trên người hâm mộ cần ông Troussier an toàn nhằm phục vụ mục tiêu trước mắt hơn là cho kế hoạch dài hơi mà thuyền trưởng tuyển Việt Nam đang xây dựng.

Càng mong sự an toàn khi thực tế Philippines dù có thể không được đánh giá mạnh hơn so với tuyển Việt Nam. Tuy nhiên, đội bóng có biệt danh Azkals luôn ẩn chứa sự nguy hiểm tới từ các cầu thủ sở hữu thể hình cao to, chưa nói nhiều người trong số đó từng, đang thi đấu ở châu Âu, hoặc Nhật Bản, Thái Lan…

Càng có lý do buộc ông Troussier và tuyển Việt Nam thận trọng, đó là bởi Philippines trong các giải đấu AFF Cup gần đây dù ít thành công, nhưng cần nhớ đội bóng này thường hiếm khi mang đến đội hình mạnh nhất với những cầu thủ chơi bóng ở châu Âu vì lý do CLB chủ quản không nhả người.

Tuyển Việt Nam nếu dùng những cầu thủ có kinh nghiệm, sẽ không ngại Philippines, ngược lại rất rắc rối. Vì lẽ đó, ông Troussier cứ việc trẻ hoá nhưng… đừng vội trẻ quá.

Trong một nghiên cứu kéo dài 10 năm, hơn 17.000 dữ liệu về các CEO đã được thu thập và đánh giá. Trong đó, những người rút ngắn thời gian trở thành CEO nhanh hơn 24 năm so với mức trung bình (kể từ khi bắt đầu công việc đầu tiên) được gọi là CEO “chạy nước rút”.

Điều đáng ngạc nhiên là họ không phải những người có một hoạch định hoàn hảo ngay từ đầu, mà họ đã có những lựa chọn táo bạo vào những thời điểm quyết định. Trong đó chỉ 25% có bằng MBA ngay sau khi ra trường. Thậm chí, có những người chưa bao giờ khao khát chức danh Giám đốc.

Từ những bước nhỏ trong sự nghiệp

Hơn 60% CEO “chạy nước rút” từng đóng vai trò góp phần thay đổi tổ chức (dù chức danh nhỏ) vào một điểm nào đó trong sự nghiệp. Họ có thể khởi đầu một sản phẩm hoặc bộ phận mới, chuyển sang một công ty nhỏ hơn để nhận một loạt trách nhiệm lớn hơn. Nói chung, họ tận dụng cơ hội để xây mới hoặc xây lại điều gì đó từ đầu và tạo ra tác động lớn sau đó.

Như vậy, những công việc kinh doanh mới có thể không có nhiều nguồn lực và tiềm ẩn một tương lai không chắc chắn. Nhưng thách thức đó đòi hỏi bạn phải xây dựng, quản lý một tổ chức từ đầu, và học được cách điều hành, quản lý kỹ năng, nhân sự, thời gian, ngân sách và thiết lập tầm nhìn chiến lược - tất cả các điều kiện quan trọng để trở thành CEO.

…đến “cú nhảy lớn

Hơn ⅓ CEO “nước rút” có bước nhảy vọt trong sự nghiệp, thường là trong 10 năm đầu tiên. Họ sẵn sàng đảm nhận vị trí thách thức, thậm chí kể cả khi họ chưa hề sẵn sàng cho sự kiện này trước đó. 

Một kế toán cao cấp đã được đề nghị trở thành Giám đốc tài chính, vượt quyền cả người tuyển dụng anh ta. Anh vẫn phải vừa học hỏi các kỹ năng quản lý, vừa phải tìm cách bắt nối các mối quan hệ công việc, nhưng chấp nhận thử thách một cách say mê. Vị trí mới cho phép anh có cái nhìn sâu sắc hơn về những tiềm năng trong nghề, và sau 9 năm làm Giám đốc tài chính, anh có thể đảm nhận vai trò CEO.

Không phải ai cũng may mắn được ban lãnh đạo nhìn ra khả năng từ sớm như vậy. Nhưng bạn có thể chủ động tìm kiếm. Các dự án liên quan đến nhiều khía cạnh vận hành, nhiều bộ phận của doanh nghiệp là một cơ hội. Bạn có thể phải nhận nhiều trách nhiệm hơn, giải quyết các vấn đề khó khăn, phức tạp hơn, nhưng sự dũng cảm nói “có” với các cơ hội lớn sẽ mở ra con đường rộng mở hơn trong tương lai.

Khát vọng cải tổ của các CEO

Khát vọng làm được một điều gì đó lớn lao có thể là một động lực mang tính quyết định cho những CEO trẻ tuổi. Hoàn cảnh khó khăn làm nên khí phách nhà quản lý. Đó có thể là một đơn vị kinh doanh kém hiệu quả, một sản phẩm bị lỗi hoặc gây thiệt hại lớn - bất kỳ vấn đề lớn nào đối với doanh nghiệp mà bạn muốn khắc phục cũng có thể đưa bạn trở thành một CEO trong tương lai. Hơn 30% CEO “nước rút” đã từng dẫn dắt nhóm của họ vượt qua tình cảnh như vậy.

Khủng hoảng là cơ hội để các nhà lãnh đạo mới nổi phát huy khả năng đánh giá tình huống, ra quyết định dưới áp lực, chấp nhận rủi ro có tính toán, tập hợp những người đang xung đột trở thành một tập thể và cùng nhau vượt qua nghịch cảnh. 

Bạn có phải là người thích những thử thách như vậy không? Nếu yêu thích việc sửa chữa, giải quyết các bài toán hóc búa và việc tìm hiểu những lĩnh vực mới như công nghệ thông tin, thuế, luật…, thì bạn sẽ có cơ hội cao hơn người khác. Bằng cách đẩy bản thân vượt qua giới hạn và mạo hiểm sự nghiệp vào những việc không ai muốn nhận, bạn có thể chứng minh bản lĩnh của mình có thể góp ích cho tổ chức như thế nào.

Như vậy, có thể bạn không có một xuất phát điểm quá thuận lợi hay bằng cấp cao cấp, hay làm ở công ty/tổ chức lớn nhưng bạn hoàn toàn có thể tăng tốc sự nghiệp bằng tinh thần cầu tiến, mong muốn cải thiện môi trường xung quanh. Và sự thành công cũng đòi hỏi tính mạo hiểm mà không phải ai cũng có được. Đó không phải trò chơi cho những người yếu tim.

(Theo Career Builder) 

Nếu thương vụ xảy ra, đây sẽ ngôi sao thứ 2 chuyển từ Man đỏsang Man xanh, sau ồn ào của Carlo Tevez vào 2009.

Pep Guardiolađược cho muốn 1 tiền vệ đa năng để lấp đầy khoảng trống mà Fernandinho (người đã xác nhận rời Etihad vào cuối mùa) để lại trong đội hình Man City.

Và cầu thủ mà ông nhắm tới chính là Paul Pogba mà sẽ hết hợp đồng với MU vào cuối mùa.

Tiền vệ 29 tuổi được cho sẵn sàng ở lại Premier League và không loại trừ việc gia nhập Man City, đội bóng có đủ tiềm lực tài chính để đáp ứng mức lương 290.000 bảng/tuần mà anh đang nhận tại Old Trafford.

Man City vừa bị Real Madrid loại đau ở bán kết Cúp C1, tiếp tục dang dở giấc mơ bước lên đỉnh châu Âu. Có thông tin, đội sẽ làm cuộc đại tu vào mùa hè, với việc bổ sung ít nhất 3 tân binh.

Thầy trò Pep Guardiola hiện đang dẫn đầu Ngoại hạng Anh sau 34 vòng đấu nhưng cũng chỉ hơn Liverpool 1 điểm. Đây cũng là mặt trận duy nhất còn lại để cứu Man xanh khỏi mùa giải trắng tay.

L.H