Ngày thương binh liệt sỹ và những tấm lòng ấm áp nghĩa tình

Các thông số kỹ thuật khác gồm 8 GB RAM, SSD 256 GB, cổng USB Type C cho phép cắm ngược giống cổng Lightning trên iPhone, bốn loa, và bộ khuyếch đại WiFi. Samsung rõ ràng muốn đưa sản phẩm của mình cạnh tranh với MacBook Pro 15 và Dell XPS 15 - khi mà mức giá của ATIV Book 9 Pro cũng là 1.599 USD. Surface Book cũng được trang bị cấu hình ngang ngửa laptop của Samsung, tuy nhiên, máy có giá bán lên tới 2.699 USD cho bản cao cấp nhất (dùng chip Core i7 và card đồ họa rời). 

Vỏ cover mặt sau của G4 White Gold Edition là loại vỏ nhám, trái ngược với vỏ da và nhựa hoa văn của các phiên bản G4 trước đây. Ngoài màu sắc mới, smartphone này không có gì khác biệt về cấu hình so với máy cũ: màn hình 5,5 inch Quad HD, chip 6 nhân Snapdragon 808, camera sau 16 MP, bộ nhớ trong 32 GB cho phép mở rộng qua thẻ nhớ ngoài. Máy chạy hệ điều hành Android Lollipop và được hỗ trợ nâng cấp lên Android 6.0 Marshmallow. Tại Hàn Quốc, LG G4 White Gold Edition có giá bán 600 USD (không khóa mạng). LG hiện chưa tiết lộ liệu hãng sẽ bán phiên bản mới này ở các thị trường khác hay không. 

Những tin đồn về iPhone 7 trên thực tế đã xuất hiện ngay sau khi bộ đôi iPhone 6S ra mắt. Chẳng hạn như trang KnowYourMobile.com khẳng định, Apple có những "kế hoạch lớn" ấp ủ cho phiên bản 2016 này. Theo tin đồn, iPhone 7 sẽ không còn nút Home vật lý nữa, dọn đường cho việc màn hình sẽ chiếm trọn toàn bộ diện tích mặt trước điện thoại, đường viền máy gần như không có tồn tại, không còn không gian thừa ở mặt tiền nữa. 

iPhone 7 có gì?

Một số site khác, trong đó có Apple Insider thì nhấn mạnh rằng iPhone 6S và 6S Plus đã có khả năng chống nước tốt hơn đáng kể so với các đời iPhone trước, nên iPhone 7 thậm chí có thể chống nước đúng nghĩa. 

Tương tự, một công nghệ khác mà Apple đang bị cáo buộc là thua kém các đối thủ như Samsung, Sony và LG là sạc không dây có thể sẽ góp mặt ở iPhone mới. "Các đối thủ Android đều đã tung ra những mẫu điện thoại có thể sạc mà không cần cắm dây, nhưng những hồ sơ xin cấp phép bản quyền mà Văn phòng Bản quyền và Bằng sáng chế Mỹ vừa công bố hôm qua ám chỉ rằng, Apple có thể đã sẵn sàng để tích hợp công nghệ này vào các đời iPhone kế tiếp, vượt qua được rào cản chính là vỏ máy bằng nhôm siêu nhẹ", trang Internation Business Times tiết lộ. 

Độ bền và chất lượng tối ưu hơn của iPhone 7 còn thể hiện ở việc nó sẽ được trang bị màn hình sapphire chống xước, nhất là sau khi Apple đã sử dụng sapphire để chế tác Apple Watch. Apple đã lựa chọn chất liệu nhôm 7000 series từng dùng để sản xuất Apple Watch Sport cho iPhone 6S, nên lịch sử hoàn toàn có thể lặp lại. Ưu điểm của màn hình sapphire là tăng độ cứng cho màn hình, chống xước, giảm nguy cơ vỡ, rạn, nứt, song nhược điểm của nó là rất khó chế tác, và khi đã vỡ thì sẽ vỡ vụn, không thể khắc phục. Chính vì thế mà cho tới nay, chỉ có những thương hiệu siêu sang như Vertu mới dám chịu chơi màn hình sapphire mà thôi. 

Trước đây, các smartphone hỗ trợ sạc không dây hầu hết đều có vỏ nhựa để dòng điện có thể tiếp cận với pin. Nhưng tháng 7 vừa qua, Qualcomm đã công bố một công nghệ sạc không dây hoàn toàn mới có thể vượt qua được chất liệu kim loại, dọn đường cho Apple ứng dụng công nghệ này, trang này giải thích. 

Một tin đồn bất ngờ khác nữa, lần này đến từ VentureBeat, ấy là iPhone 7 có thể sẽ sử dụng chipset của Intel, thay vì chip A10 mà Apple tự thiết kế và đặt hàng Samsung/TSMC sản xuất. Hiện Intel đã tập hợp đội ngũ hơn 1000 nhân công để đảm bảo rằng các hãng chip đứng sau con chip A9 sẽ bị loại khỏi cuộc chơi cung ứng chipset cho iPhone 7. Dù vậy, chưa có bất cứ thỏa thuận nào được ký kết, hơn nữa Apple vẫn thích đặt hàng hai nhà cung ứng thay vì chỉ lệ thuộc vào duy nhất một đối tác. Tất cả những gì mà người ta có thể suy đoán về chipset của iPhone 7 là nó sẽ có 6 lõi nhân, nhờ đó mà đạt tốc độ nhanh hơn đáng kể so với iPhone 6S và 6S Plus. 

Một khả năng nữa là iPhone 7 sẽ hé lộ nhiều điều về dự án Apple car tuyệt mật mà Táo khuyết đang theo đuổi, thậm chí còn có thể cho phép người dùng đặt mua xe thông qua một ứng dụng cài sẵn trong điện thoại nữa. 

Trong quá khứ, Tổng giám đốc Tim Cook từng nhiều lần bóng gió rằng ông rất hứng thú với ý tưởng Apple phát triển một mẫu xe riêng, nhưng hầu hết các chuyên gia công nghệ đều nhất trí rằng, kể cả khi một dự án như vậy có đang được xúc tiến trong phòng thí nghiệm thì cũng khó lòng kịp ra mắt cùng thời điểm với iPhone 7. 

Như website tài chính LearnBonds.com đã nhấn mạnh, "Apple Car không phải là dự án có thể hoàn thiện chỉ trong một sớm một chiều. Và thời điểm tháng 9/2016 - khi iPhone 7 ra mắt - dường như là quá gần". Điều này cho thấy là người dùng sẽ không thể đặt mua Apple Car từ iPhone 7, trừ phi là đơn hàng đó có hiệu lực trong vòng vài năm. 

Và không có gì?

Tuy nhiên, đa số các trang công nghệ đều tin rằng, nếu bạn mong đợi Apple cải thiện thời lượng pin một cách đáng kể ở iPhone 7 thì bạn sẽ phải thất vọng. 

Jonny Ive, Phó Chủ tịch phụ trách Thiết kế của Apple đã tuyên bố nhiều lần rằng ông không tin thời lượng pin lâu xứng đáng để đánh đổi cho những "hy sinh lớn lao ở các phương diện khác". 

Apple cũng được dự đoán là sẽ khai tử phiên bản 16 GB khi iPhone mới ra mắt. Hai model 1 6GB của iPhone 6S và 6S Plus đều bị chỉ trích gay gắt và coi là sự "sỉ nhục" cho thế giới smartphone đầu bảng hiện hành. Với dung lượng 32 GB, chiếc điện thoại Galaxy S6 phiên bản khởi điểm cũng vẫn rẻ hơn iPhone 6S. 

Một tin đồn phổ biến khác đã bị MacWorld phủ nhận là việc Apple sẽ loại bỏ cổng sạc pin hiện hành, buộc iPhone 7 phải lấy điện từ cổng USB-C, tương tự với sản phẩm MacBook 12-inch năm ngoái. Lập luận của MacWorld là Apple chỉ vừa mới thay từ cáp 30-pin sang cáp Lightning mới đây nên việc chuyển đổi tiếp chắc chắn sẽ gây tranh cãi không cần thiết và khiến người dùng rất bức xúc. 

Một khả năng nữa cũng bị bác bỏ không thương tiếc là iPhone 7 sẽ sở hữu màn hình 3D. 

Căn cứ trên tất cả những đồn đoán nói trên về iPhone 7, liệu bạn sẽ đợi đến khi con dế này ra mắt, hay đã cảm thấy đủ thỏa mãn với iPhone 6S và 6S Plus để nâng cấp ngay và luôn? 

Nếu như bạn đang dùng iPhone 5S, hoặc các đời iPhone cũ hơn thì iPhone 6S vẫn là một bước nâng cấp đáng kể. Nên trừ phi bạn mê size khủng, bạn sẽ cảm thấy hài lòng với những cải tiến về màn hình, camera và sức mạnh xử lý mà con dế năm nay mang lại.

Còn đối với những chủ nhân iPhone 6, sự quyết định sẽ khó khăn hơn. Nếu bạn chịu chơi và điều kiện tài chính dư dả, bạn hoàn toàn có thể nâng cấp lên iPhone 6S để tận hưởng những công nghệ mới như màn hình cảm ứng lực 3D Touch, camera 12-inch, quay video 4K, tính năng Live Photos... hoặc đơn giản là tông màu vàng hồng mới sành điệu. Nhưng nếu như ngân sách không thật rủng rỉnh, bạn hoàn toàn có thể xài tiếp iPhone 6 mà chẳng cần đắn đo. iPhone 6 là một con dế xuất sắc và vẫn giống iPhone 6s một cách căn bản, thậm chí dung lượng pin còn lớn hơn cả model năm nay. Do đó, sự thay đổi là không cần thiết. Khi ấy, chờ đợi iPhone 7 sẽ là lựa chọn hợp lý hơn.

Theo nguồn tin của ICTnews, những game online đầu tiên được cấp Quyết định phê duyệt nội dung kịch bản trở lại gồm hai game di động là iGà và Chinh Đồ Mobile của SohaGame, thuộc công ty VCCorp, một webgame là Thần Thoại Võ Lâm của công ty cổ phần Một Thế Giới (One World) và một game cài đặt (client) là Tân Thiên Long của VNG.

Hiện quá trình cấp Quyết định phê duyệt nội dung kịch bản cho các game khác vẫn được Bộ TT&TT tiến hành và trong thời gian tới, rất nhiều game sẽ được thông qua.

Ấn Độ từng công bố chương trình chuyển đổi 100% sang xe điện vào năm 2030. Chính phủ sẽ có chương trình trợ giúp người dân mua xe điện theo hình thức trả góp tương đương với số tiền mà hàng tháng mà họ phải bỏ ra mua nhiên liệu chạy xe.

Cùng với đó, Bộ Năng lượng Mới và Tái tạo Ấn Độ công bố kế hoạch xây dựng 10 cánh đồng năng lượng trên các khu đất có sẵn của chính phủ.

Cánh đồng năng lượng lớn nhất của Ấn Độ đặt tại Longyangxia Damtrên diện tích14km2 và có công suất phát điện 850MW. Trong khi đó, cánh đồng năng lượng lớn nhất của Mỹ chỉ có công suất phát điện khoảng 550MW.

Với 10 cánh đồng năng lượng quy mô lớn, diện tích bao phủ của chúng sẽ lên tới 100.000 hecta, giúp cung cấp từ 2.000MW – 3.000MW điện. Trung bình, cứ mỗi 50MW sẽ đủ cung cấp cho khoảng 39.000 hộ gia đình.

Số dân của Ấn Độ  hiện khoảng 1,27 tỉ người nên chắc chắn con số trên sẽ chẳng thấm vào đâu. Tuy nhiên, chính phủ nước này có kế hoạch sẽ tăng công suất phát điện sạch lên 100.000MW vào năm 2022. Khả năng này hoàn toàn có thể thực hiện được bởi mỗi năm đất nước này có tới 300 ngày trời nắng chói chang.

Nguyễn Minh(theo DigitalTrends)

Kaito

Mức tiền lương bình quân của lãnh đạo đơn vị này qua nhiều năm vẫn ổn định ở mức 48,4 triệu đồng/người/tháng, trong khi tổng quỹ tiền thưởng vẫn là 874 triệu đồng.

Trung bình số tiền thưởng, thu nhập của mỗi vị trí quản lý DN khoảng 62,3 triệu đồng/tháng.

Như vậy, các lãnh đạo VNPT  nhận trung bình 643 triệu đồng/người/năm.

Đánh giá về mức thu nhập trên, ông Tô Mạnh Cường, Phó Tổng Giám đốc VNPT cho rằng mức tiền lương, tiền thưởng của viên chức quản lý doanh nghiệp đang “thấp hơn mặt bằng tiền lương, tiền thưởng trên thị trường và chưa quy định, phân loại theo quy mô, hiệu quả của doanh nghiệp”.

Ông Cường kiến nghị Nhà nước tăng lương, thưởng cho lãnh đạo VNPT cho “xứng” với mặt bằng tiền lương, thưởng trên thị trường.

Trong khi đó, thu nhập bình quân của khoảng 40.000 người lao động ở đây khoảng hơn 17 triệu đồng/người/ tháng. Tổng quỹ tiền lương chi trả cho người lao động khoảng hơn 8 tỷ đồng/năm.

Ở mục quỹ tiền thưởng, phúc lợi phân phối trực tiếp cho người lao động, VNPT để trống trong khi con số đó với các sếp là 874 triệu đồng/năm.

Sếp Vinacomin nhận tối thiểu 600 triệu đồng/năm

Thu nhập bình quân của mỗi sếp thuộc đơn vị này là hơn 600 triệu đồng/năm.Ảnh: Cafe F

Theo “báo cáo xác định quỹ tiền lương thực hiện Công ty Mẹ Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (Vinacomin)”, viên chức quản lý đơn vị năm 2014 là 17 người, năm 2015 là 16 người.

Mức lương cơ bản bình quân của mỗi sếp Vinacomin năm 2014 là 31,3 triệu đồng/tháng, năm 2015 dự kiến là 32,3 triệu đồng/tháng. Mức tiền lương bình quân năm 2014 là 46,9 triệu đồng/người/tháng, năm 2015 dự kiến là 48,4 triệu đồng/người/tháng.

Tổng quỹ tiền lương đơn vị này chi trả cho 17 sếp trong năm 2014 là 9,456 tỷ đồng, năm 2015 dự kiến là 9,288 tỷ đồng.

Năm 2014, đơn vị này cũng đã dành 721 triệu đồng làm quỹ tiền thưởng cho nhóm lãnh đạo, còn năm 2015 theo kế hoạch con số đó là 697 triệu đồng.

Tổng quỹ tiền thưởng, thu nhập cho các sếp Vinacomin năm 2014 là 10,177 tỷ đồng, năm 2015 dự kiến là 9,985 tỷ đồng.

Trên thực tế, mức thu nhập bình quân của mỗi sếp Vinacomin năm 2014 là 50,5 triệu đồng/tháng, năm 2015 theo kế hoạch là 52 triệu đồng/người/tháng.

Như vậy, thu nhập bình quân của mỗi sếp thuộc đơn vị này là hơn 600 triệu đồng/năm.

Trong khi đó, năm 2014, tiền lương bình quân của hơn 50.000 lao động ở đây khoảng 10 triệu đồng/người/tháng. Theo kế hoạch, năm 2015, mức lương bình quân của họ là 9,89 triệu đồng/người/tháng.

Tổng quỹ tiền lương dành cho người lao động của Vinacomin năm 2014 theo kế hoạch là 6,15 tỷ đồng, nhưng thực tế đơn vị này đã chi 6,48 tỷ đồng để trả lương cho nhân viên. Đến năm 2015, theo kế hoạch, quỹ tiền lương của họ tăng lên thành 6,64 tỷ đồng.

Quỹ tiền thưởng, phúc lợi cấp cho các đơn vị trực thuộc năm 2014 là 365,7 triệu đồng, năm 2015 dự kiến là 368,7 triệu đồng.

Thu nhập bình quân của mỗi người lao động ở đây năm 2014 là 10,6 triệu đồng/tháng, năm 2015 dự kiến là 10,4 triệu đồng/tháng.

Sếp VICEM nhận 572 triệu đồng/năm

Mỗi sếp VICEM nhận tối thiểu 572 triệu đồng/năm trong khi đó người lao động của đơn vị này nhận mức thu nhập bình quân 26,2 triệu đồng/người/tháng vào năm 2015. Ảnh: Diễn đàn Doanh nghiệp

Theo báo cáo của Tổng Công ty Công nghiệp Xi măng Việt Nam (VICEM), trong 2 năm (2015 – 2016), số người quản lý tổng công ty là 13.

Mức thu nhập bình quân của mỗi sếp VICEM năm 2015 là 47,66 triệu đồng/tháng, năm 2016 dự kiến là 44,66 triệu đồng/người/tháng. Quỹ tiền thưởng dành cho các sếp thuộc doanh nghiệp này trong năm qua là 500 triệu đồng.

Như vậy mỗi sếp VICEM nhận tối thiểu 572 triệu đồng/năm trong khi đó người lao động của đơn vị này nhận mức thu nhập bình quân 26,2 triệu đồng/người/tháng vào năm 2015 và dự kiến là 25,67 triệu đồng/người/tháng vào năm 2016. 

Sếp PVN nhận tối thiểu 726 triệu đồng/người/năm vào 2013

Năm 2014, theo báo cáo của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN), quỹ lương dành cho viên chức quản lý chuyên trách tập đoàn là 10,62 tỷ đồng trong đó dành 1,39 tỷ đồng cho các kiểm soát viên.

Nếu như năm 2013, tập đoàn chỉ có khoảng 14 viên chức quản lý chuyên trách thì đến năm 2014, con số này đã tăng lên thành 19.          

Mức tiền lương bình quân của mỗi sếp PVN năm 2013 là 50,7 triệu đồng/tháng, năm 2014 là 48,29 triệu đồng/tháng. Cộng thêm tiền thưởng, mức thu nhập bình quân của mỗi sếp PVN năm 2013 là 60,55 triệu đồng/tháng, năm 2014 là 54,52 triệu đồng/tháng.

Như vậy, năm 2013, mỗi sếp PVN nhận tối thiểu 726,6 triệu đồng/năm, năm 2014, con số đó là 654 triệu đồng/năm.

Trên thực tế, lãnh đạo PVN còn được nhận thêm nhiều khoản khác nữa ngoài mức lương cơ bản như hệ số tiền lương tăng thêm dựa trên chức danh chuyên trách và thời gian công tác.

Cụ thể, trong năm 2014, theo báo cáo của PVN, trước khi nghỉ hưu vào ngày 1/6/2014, ông Phùng Đình Thực – Chủ tịch HĐTV khi đó được nhận 270 triệu đồng sau 5 tháng công tác.

Ông Nguyễn Xuân Sơn – tân Chủ tịch HĐTV từ 8/7/2014 kiêm Phó TGĐ tập đoàn được nhận tổng cộng 612 triệu đồng.

Ông Đỗ Văn Hậu – TGĐ nhận 525 triệu đồng sau 10 tháng công tác trước khi nghỉ hưu vào ngày 1/11/2014.

Ông Nguyễn Quốc Khánh – Phó TGĐ được nhận 513,6 triệu đồng sau 10,7 tháng công tác, đến khi được bổ nhiệm là TGĐ vào ngày 18/11, ông nhận thêm 68,25 triệu đồng. Như vậy năm 2014, tổng thu nhập của ông Khánh là 581,85 triệu đồng.

Các thành viên HĐTV đều nhận được mức lương 576 triệu đồng trong năm 2014 trong khi các phó TGĐ nhận 576 triệu đồng. Kế toán trưởng của PVN sau 9 tháng công tác được nhận 391,5 triệu đồng, 2 tháng công tác được 87 triệu đồng.

Đáng chú ý, mức thu nhập bình quân của người lao động ở PVN theo số thực chi năm 2013 là 30,54 triệu đồng/người/tháng, năm 2014 là 31,88 triệu đồng/người/tháng.