Lịch thi đấu World Cup nữ 2023 hôm nay 29/7

HLV Valverde hiện đang rảnh rang, và MU được loan báo đã có liên hệ

Theo BBC, lãnh đạo MUđang liên hệ với cựu HLV Barca, Ernesto Valderde về khả năng nắm tạm quyền Quỷ đỏ đến hết mùa giải.

Do việc tìm kiếm một nhà cầm quân dài hạn thay Solskjaer lúc này là khó khăn, nên MU dự định bổ nhiệm tạm một người phụ trách cho đến cuối chiến dịch hiện tại và chờ đến hè sẽ có nhiều lựa chọn hơn.

Michael Carrick vừa cùng MU có chiến thắng 2-0 trên sân của Villarreal, chính thức lấy vé vòng knock-out Champions League.

Tuy nhiên, ưu tiên của lãnh đạo Quỷ đỏ là nhắm tới một HLV có kinh nghiệm để giúp họ ổn định trật tự hậu sa thải Solskjaer, hòng có gắng đạt được các tham vọng mùa này.

Và HLV Valverde từng mang về chức vô địch La Liga cho Barca được MU nhắm tới. Trong khi đó, Sir Alex được cho tiến cử Steve Bruce, bị Newcastle gần đây.

MU được loan báo ‘chấm’ Pochettino (PSG) và sẵn sàng chờ đến cuối mùa.

Salah được xúi rời Liverpool trở lại Chelsea

Drogba hẳn nói cho vui, chứ Salah phát triển tốt nhất chính là dưới tay của HLV Klopp và tại Liverpool

Didier Drogba thừa nhận muốn thấy người đàn em – đồng đội cũ trở lại Chelsea giữa những đồn đoán về tương lai của Salah.

Drogba và Salah là đồng đội ở Chelsea vào 2014. Tuy nhiên, đến 2015, chân sút Ai Cập gia nhập Fiorentino theo dạng cho mượn và Roma là nơi tiếp theo trước khi anh trở lại Premier Leaguetrong màu áo Liverpool vào 2017.

Salah thăng hoa và phát triển mạnh dưới tại Anfield trong đội hình của Jurgen Klopp. Có thông tin, Liverpool và ngôi sao chủ lực tiến gần việc ký hợp đồng mới khi thỏa thuận hiện tại sẽ hết vào 2023.

Và Drogba chia sẻ trên Al-Axis TV: “Nếu ích kỷ, tôi sẽ bảo Salah rời Liverpool và trở lại Chelsea. Với tôi, Salah vẫn là người giỏi nhất, bất kể cậu ấy có tiếp tục ở Liverpool hay rời đi.

Bất kỳ đội nào có Salah đều sẽ tốt lên bởi vì cậu ấy biết rõ những gì mình làm, rất giỏi trong việc ghi bàn lẫn kiến tạo, chỉ cần sự tin tưởng ở HLV.

Tôi không biết Salah sẽ quyết định thể nào. Nhưng dù Salah có đi đâu thì tôi vẫn sẽ là một trong những người hâm mộ của cậu ấy”.

Dortmund tăng lương khủng giữ chân Haaland

Dortmund sẵn sàng tăng lương gấp đôi giữ chân Haaland

Sky Deutschland cho hay, Dortmund muốn giữ Erling Haalandthêm ít nhất 1 mùa nữa, nên sẵn sàng tăng lương gấp đôi để chân tiền đạo Na Uy.

Lương của Haaland ở Dortmund được cho ở khoảng tầm 7,5 triệu bảng/mùa và CLB sẵn sàng tăng lên thành 15 triệu bảng/mùa.

Haaland được hàng loạt ông lớn châu Âu như MU, Man City, Liverpool, PSG, Real Madrid, Bayern,… muốn sở hữu, đặc biệt khi điều khoản giải phóng 75 triệu euro có hiệu lực vào hè tới. Tuy nhiên, đội bóng nào muốn ký Haaland dự kiến ngốn khoản lớn tới 350 triệu euro cho bản hợp đồng 5 năm, chưa kể tiền hoa hồng.

Hiện ngôi sao 21 tuổi đang phải ngồi ngoài vì chấn thương, dự kiến đến đầu năm sau mới tái xuất. Anh đã ghi 70 bàn sau 69 trận ra sân cho Dortmund từ khi chuyển đến vào tháng 1/2020.

L.H 

Haaland ngốn tiền thế này, ông lớn châu Âu nào mua nổi?

Bất cứ đội bóng nào muốn có được chữ ký của Haaland từ Dortmund sẽ phải chi một khoản lớn mà mới chỉ nhìn con số khiến nhiều đội phải khóc thét!

Không có lối tắt đến thành công

"Không có đường tắt dẫn đến bất kỳ nơi nào đáng đến" - Beverly Sills

Nữ hoàng Opera của Mỹ nuôi dưỡng giọng hát và sự nghiệp trong một thời gian dài, bất chấp việc mắc bệnh ung thư và phải chăm sóc hai người con trai mắc bệnh bẩm sinh. Ngoài hàng loạt giải thưởng ghi nhận tài năng, về cuối đời bà còn là tổng giám đốc của Nhà hát Opera thành phố New York và chủ tịch Metropolitan Opera. Không thành quả nào không đi kèm với sự nỗ lực vượt bậc so với những người bình thường.

Ưu tiên cân bằng giữa công việc và cuộc sống

"Đừng bao giờ nhầm lẫn giữa hai điều đó, cuộc sống và công việc của bạn. Điều thứ hai chỉ là một phần của điều thứ nhất" - Anna Quindlen

Bạn có thể không biết Anna Quindlen, nhưng đây quả là câu nói sáng suốt trong thời đại “burn-out”. Kể cả là bạn đang phải tích cực tìm kiếm việc làm hay đã làm việc trong công việc yêu thích, thì đừng để công việc trở thành cuộc sống. Kiệt sức trong công việc và không còn động lực tận hưởng cuộc sống thường ngày nữa là một bi kịch không đáng. 

Cách bạn nghĩ quyết định tất cả

“Bạn nghĩ bạn có thể làm được, hay bạn nghĩ rằng bạn không thể làm được - đều đúng cả" - Henry Ford

Henry Ford nổi tiếng về tư duy đổi mới. Và ông hiểu rất rõ tính quyết định của  cách chúng ta nghĩ. Khi bạn tiếp cận một mục tiêu với niềm tin rằng bạn không thể thành công, khả năng bạn thất bại rất cao. Trong khi đó, sự tự tin có thể thúc đẩy kết quả thành công. Điều này đúng trong cuộc sống hàng ngày, công việc và cả quá trình nâng tầm sự nghiệp.

Tất nhiên, sau rất nhiều biến động do đại dịch, không dễ để chúng ta lạc quan. Nhưng luyện tập để có được một tinh thần khỏe mạnh giúp bạn làm được nhiều điều lớn lao hơn.

A2 Sự tự tin đôi khi cũng là một kỹ năng cần được luyện tập

Không ngại thay đổi

"Các quy tắc cũ đang sụp đổ, và không ai biết các quy tắc mới là gì. Vì vậy, hãy tạo ra các quy tắc của riêng bạn" - Neil Gaiman

Tác giả người Anh Neil Gaiman đang làm mưa làm gió với series phim chuyển thể “Người Cát”. Những tác phẩm của ông cũng là một minh chứng cho việc tạo ra các câu chuyện huyền ảo khác biệt. Bạn biết rằng câu nói này càng có lý khi đại dịch khiến các quy cách làm việc cũ thay đổi và tất cả các thiết kế sản xuất, kinh doanh đều có cơ hội tái tạo lại cách vận hành. Thời điểm thách thức cũng chính là cơ hội hoàn hảo để bạn đưa ra các quy tắc của riêng mình cho con đường sự nghiệp.

Đừng bị đánh bại bởi sự bất an

“Bạn cảm thấy không an toàn? Hãy đoán xem - phần còn lại của thế giới cũng vậy. Đừng đánh giá quá cao đối thủ cạnh tranh và đánh giá thấp bản thân. Bạn tốt hơn những gì bạn nghĩ”- T. Harv Eker

Eker - tác giả cuốn “Bí mật tư duy triệu phú” được tái bản nhiều lần ở Việt Nam - có lý về sự tự tin của con người. Mọi người có xu hướng phê bình bản thân quá nặng nề so với đánh giá người khác. Và đó là lý do chúng ta tự động đánh giá thấp năng lực và rụt rè trước các cơ hội. Hầu hết chúng ta không nhận ra hết tiềm năng của bản thân và cho phép sự bất an giới hạn tương lai. Sự thiếu tự tin của bạn có thể tước mất các cơ hội đứng lên giải quyết vấn đề hoặc chịu trách nhiệm trước tập thể. Và nếu bạn không tự tin vào khả năng của bản thân thì lãnh đạo nào có thể tin bạn. Ngay từ bây giờ, hãy thay đổi điều đó.

Rõ ràng chúng ta không thể luôn tự tin 100% và tràn đầy sức mạnh cũng như có lý do rõ ràng cho những cố gắng trong sự nghiệp. Vì thế, khi xuống tinh thần, bạn cần một số câu nói chí lý làm kim chỉ nam. Sau đó, hãy đọc lại các giải pháp mà CareerBuilder đã chia sẻ, có thể sẽ giúp con đường lãnh đạo trở lại sáng rõ hơn.

(Nguồn CareerBuilder)

Kết quả bóng đá hôm nay 9/1/2024: MU đi tiếp ở FA Cup

Ở những địa phương này, giáo viên có nhiều sự lựa chọn để chuyển đổi nghề nghiệp với mức thu nhập cao hơn (giáo viên nghỉ việc sẽ chuyển sang làm việc ở các trường tư thục hoặc làm việc ở các lĩnh vực khác có thu nhập cao hơn). 

Một số ít địa phương có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn như Gia Lai, Sơn La…, số giáo viên nghỉ việc cũng nhiều hơn các địa phương khác.

Đối với cơ sở giáo dục mầm non ngoài công lập, trong hơn 2 năm ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, một số cơ sở giáo dục mầm non ngoài công lập phải đóng cửa, dẫn đến giáo viên ở các cơ sở này phải tìm kiếm việc làm khác. Một số giáo viên mầm non không phải người địa phương trở về quê cùng gia đình tránh dịch và không trở lại.

“Đây là hai nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng nghỉ việc của giáo viên ngoài công lập trong 2 năm qua”, ông Sơn lý giải.

Đối với cơ sở giáo dục công lập, tình trạng giáo viên nghỉ việc là do chế độ, chính sách về tiền lương còn nhiều bất cập, lương giáo viên chưa đủ để trang trải cuộc sống. 

“Hiện nay, giáo viên công tác trong 5 năm đầu có thu nhập bình quân từ lương và phụ cấp khoảng 6 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, chi phí thiết yếu cho cuộc sống (ăn, ở, nuôi con, chăm sóc sức khỏe…) khá cao. Điều này khiến một số giáo viên phải chuyển sang làm các công việc khác có thu nhập cao hơn”, ông Sơn phân tích.

Mặt khác, sự phát triển của các thành phần kinh tế trong thời kỳ đổi mới đã tạo ra nhiều cơ hội lựa chọn việc làm khác cho đội ngũ giáo viên.

Thêm vào đó, một số cơ sở giáo dục chậm đổi mới trong quản lý, áp lực công việc đối với giáo viên còn lớn. Mặc dù trong những năm qua, ngành Giáo dục - Đào tạo đã quyết liệt trong việc đổi mới cơ chế quản lý nhưng sự thay đổi trong một số nhà trường còn chậm, chưa đáp ứng yêu cầu.

Theo ông Sơn, “Điều này cũng gây ra những áp lực cho giáo viên như phân công nhiệm vụ chưa hợp lý, thiếu khoa học, tổ chức quản lý thiếu dân chủ, nặng về áp đặt, mệnh lệnh từ trên xuống dưới, từ đó ảnh hưởng đến tinh thần làm việc, hạn chế sự sáng tạo của giáo viên”.

Bên cạnh đó còn có nguyên nhân cơ sở vật chất các trường công lập chưa đáp ứng được nhu cầu hoạt động nghề nghiệp của giáo viên. Ngoài các trường học được sửa chữa, xây mới theo quy mô chuẩn quốc gia, hiện còn nhiều trường công lập thiếu thốn về cơ sở vật chất và thiết bị dạy học, không bảo đảm tiêu chuẩn dẫn đến điều kiện làm việc của giáo viên gặp nhiều khó khăn. Trong khi đó, các trường tư thục, trường quốc tế hoặc doanh nghiệp có cơ sở vật chất và điều kiện tốt hơn. 

Đồng thời, tác động của nền kinh tế thị trường và nhu cầu của giáo viên tăng, giáo viên có năng lực tốt sẽ có xu hướng tìm đến những nơi có điều kiện tốt hơn để tìm cơ hội thăng tiến; một số giáo viên chấp nhận bỏ nghề, đi học lại để tìm kiếm cơ hội việc làm khác.

Đề nghị xây dựng luật Nhà giáo 

Từ đó, ông Sơn đề nghị Quốc hội cho phép xây dựng luật Nhà giáo nhằm hoàn thiện hệ thống pháp luật liên quan đến tiêu chuẩn, tuyển dụng, quản lý, đãi ngộ, tôn vinh… phù hợp với vai trò, vị trí quan trọng, đặc thù lao động nghề nghiệp của nhà giáo; tạo động lực để nhà giáo gắn bó, tâm huyết với sự nghiệp giáo dục.

Ông cũng đề nghị Nhà nước quan tâm tới chính sách tiền lương và các chế độ ưu đãi khác của viên chức giáo dục để tiền lương và thu nhập của viên chức giáo dục cơ bản đáp ứng được nhu cầu của cuộc sống; đối với giáo viên mới vào nghề, giáo viên hợp đồng cần có chính sách hỗ trợ để đảm bảo thu nhập không thấp hơn lương tối thiểu vùng; được hưởng phụ cấp ưu đãi, các khoản hỗ trợ học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng dạy học…

Ngoài chính sách chung của Nhà nước, các địa phương căn cứ điều kiện kinh tế - xã hội, có các chính sách hỗ trợ khác về thu nhập, điều kiện làm việc, nhà công vụ, đi lại… cho giáo viên.

Bên cạnh đó, các cơ sở giáo dục quan tâm xây dựng môi trường văn hóa trong trường học, phát huy dân chủ, tạo không khí đoàn kết, chia sẻ trong tập thể sư phạm; xây dựng các mối quan hệ hài hòa giữa cán bộ quản lý và giáo viên, giữa giáo viên với nhau; giữa giáo viên với cha mẹ học sinh và cộng đồng xã hội. Nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho giáo viên trong điều kiện cho phép và phù hợp với quy định.

Bộ GD-ĐT tiếp tục rà soát, sửa đổi các quy định về chế độ làm việc, chính sách với nhà giáo theo thẩm quyền, tạo động lực và động viên nhà giáo hoàn thành nhiệm vụ; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhà trường và quản lý đội ngũ để giảm bớt áp lực cho giáo viên…

Các địa phương tăng quyền chủ động cho cơ sở để thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và phát triển đội ngũ giáo viên hiệu quả, bền vững và chất lượng...

Hơn 16.000 giáo viên nghỉ việc: 'Thu nhập 6 triệu' và lý do còn lại