“Miền đất hứa” cho sinh viên mới ra trường

Hôm nay,ệpstartupViệtcónhucầutuyểndụngtrongthángtớthe thao ngoai hang anh ngày 15/11/2017, Navigos Group - tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hiện sở hữu trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks và công ty tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao Navigos Search, đã phát hành báo cáo “Startup tuyển dụng nhân tài – Làm thế nào để thành công?”.

Báo cáo dựa trên kết quả khảo sát được thực hiện đối với các doanh nghiệp startup, trong cơ sở dữ liệu của Ban tổ chức Ngày hội Khởi nghiệp đổi mới sáng tạo quốc gia - Techfest Việt Nam 2017 được Bộ KH&CN tổ chức ngày 14 - 15/11/2017 và cơ sở dữ liệu của Navigos Group.

Kết quả khảo sát với các doanh nghiệp startup Việt mới được công bố ghi nhận những tín hiệu tích cực về cơ hội việc làm tại các doanh nghiệp startup trong thời gian tới. Cụ thể, có 54% doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng trong vòng 3 tháng tới; 17% doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng trong 3 - 6 tháng tới và 11% doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng trong 6 – 12 tháng tới. Trong đó, một số doanh nghiệp cho biết họ lúc nào cũng có nhu cầu tuyển dụng.

Đối với các startup tham gia khảo sát, kinh nghiệm làm việc không phải là yếu tố tiên quyết: 35% doanh nghiệp cho biết họ cần tuyển những ứng viên mới tốt nghiệp đại học; 12% doanh nghiệp nói rằng họ không quan tâm đến kinh nghiệm trước đó của ứng viên. Navigos Group nhận định rằng sinh viên mới ra trường là những ứng viên nhiệt huyết, có tinh thần học hỏi, có khả năng thích nghi với môi trường biến động trong startup. Đồng thời, tuyển dụng ứng viên mới tốt nghiệp cũng có thể phù hợp hơn với ngân sách của các doanh nghiệp này.

49% doanh nghiệp tham gia khảo sát nhận định rằng yếu tố về lương là trở ngại lớn nhất của startup khi tuyển dụng. Cụ thể, về phía doanh nghiệp, ngân sách lương hạn chế khiến họ không thu hút được ứng viên phù hợp. Còn về phía ứng viên, đa phần ứng viên thường tập trung vào lương, thưởng chứ không coi trọng các cơ hội học hỏi và phát triển trong startup.

Ngoài ra, startup Việt còn gặp trở ngại do thiếu kinh nghiệm và chưa có quy trình rõ ràng trong tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân viên (18%); các startup đánh giá ứng viên không gắn bó, chưa đủ nhiệt huyết, chưa đạt yêu cầu về chuyên môn và chưa hình thành văn hóa làm việc cho startup (17%).

Startup Việt chưa thực sự đầu tư vào bộ phận nhân sự

• ·Nhận định, soi kèo Abha vs Al
• ·Nhận định, soi kèo Al Karkh vs Al
• ·Nhận định, soi kèo Pirin Blagoevgrad vs Etar Veliko Tarnovo, 19h15 ngày 17/05: Gia cố
• ·Nhận định, soi kèo Kalamata vs Ionikos, 20h00 ngày 15/05: Không quan trọng
• ·Nhận định, soi kèo Rayo Vallecano vs Girona, 20h00 ngày 26/1: Chủ nhà thắng thế
• ·Nhận định, soi kèo Zhejiang Professional FC vs Nantong Zhiyun, 18h00 ngày 17/5: Sáng cửa dưới
• ·Nhận định, soi kèo Diagoras Rodos vs Egaleo, 20h00 ngày 16/5: Đối thủ yêu thích
• ·Nhận định, soi kèo Anagennisi Karditsa vs Aiolikos, 20h00 ngày 15/05: Bằng mọi giá phải thắng
• ·Soi kèo phạt góc Aston Villa vs West Ham, 23h30 ngày 26/1
• ·Soi kèo phạt góc FC Juárez vs Club Tijuana, 9h00 ngày 14/8
• ·Nhận định, soi kèo St. Truidense vs Leuven, 1h45 ngày 18/5: Đá cho xong
• ·Soi kèo phạt góc Tijuana vs Puebla, 9h ngày 18/8
• ·Nhận định, soi kèo Rajasthan United vs Inter Kashi, 17h00 ngày 28/1: Xa nhà là thất vọng
• ·Nhận định, soi kèo PAOK vs Panathinaikos, 0h00 16/05: Tiếp tục nuôi hy vọng
• ·Nhận định, soi kèo Al Karkh vs Al
• ·Soi kèo phạt góc Necaxa vs UNAM Pumas, 9h ngày 18/8