Và Huawei GR5 Mini nổi lên như một lựa chọn phù hợp với cấu hình mạnh mẽ và tích hợp công nghệ cảm biến vân tay hiện đại.

Đừng nghĩ rẻ mà không sang

Huawei GR5 Mini được thiết kế nguyên khối với mặt lưng chế tác từ hợp kim siêu bền, sử dụng hiệu ứng phay xước, mang đến thiết kế sang trọng, cao cấp, nhất là phiên bản màu Gold.

Ngoài ra, mặt lưng này còn giúp chống bám mồ hôi, dấu vân tay, chống xước và bảo vệ hao mòn nhờ trải qua 5 lần mạ sơn tĩnh điện. Khung viền máy được bo tròn ở 4 góc, kết hợp với kiểu dáng thời trang, sang trọng.

Thiết kế kim loại nguyên khối mang đến sự sang trọng và tinh tế cho Huawei GR5 Mini

Camera bắt mọi khoảnh khắc

Huawei GR5 Mini được tích hợp camera sau 13 MP với nhiều tính năng độc đáo cùng cảm biến BSI do Sharp sản xuất, giúp tăng độ nét ngay cả trong điều kiện ánh sáng yếu.

Ngoài ra, người dùng có thể điều chỉnh các chỉ số như ISO, phơi sáng, tốc độ màn trập và cân bằng trắng,... như một chiếc máy ảnh DSLR chuyên nghiệp, dễ dàng lưu lại những bức ảnh với chất lượng ưng ý nhất.

Camera selfie cũng là một lợi thế của GR5 Mini. Với độ phân giải 8 MP cùng chế độ Perfect Selfie giúp nhận diện chủ nhân, bạnsẽ luôn có những tấm selfie đẹp nhất, dù là cá nhân hay chụp ảnh nhóm.

Camera trước với chế độ làm đẹp 10 cấp độ nâng tầm mọi bức ảnh từ Selfie đến Wefie của người dùng.

Vân tay cực nhạy

Ở tầm giá 4 triệu đồng, GR5 Mini của Huaweilàsmartphonehiếm hoiđược trang bịcảm biến vân tay giúp người dùng trải nghiệm cảm giác bảo mật chỉ có ở những dòng cao cấp.

Ngay cả trong điều kiện trời mưa, máy vẫn có thể nhận dạng vân tay một cách dễ dàng. Thêm vào đó,cụm cảm biến thế hệ 2.0 được đặt ở mặt sau GR5 Mini mang đến tốc độ mở khóa cực nhanh và nhận diện 360 độ. Bạn không cần bật màn hình, máy sẽ mở ngay trước mắt chỉ với một lần chạm.

Cảm biến vân tay hiện đại đảm bộ độ bảo mật và sự tiện dụng tối đa cho người dùng.

Chiến game thả ga

Được tích hợp bộ vi xử lý 8 nhân HiSilicon Kirin 650 độc quyền với tốc độ xử lý lên đến 1.7GHz, Huawei GR5 Mini sở hữu hiệu năng cao cùng khả năng tiết kiệm pin tối ưu.

Bộ vi xử lý này sử dụng công nghệ chip 16nm cho mức tiêu thụ điện năng thấp hơn so với công nghệ chip 28nm đời trước, nên người dùng chơi game không lo bị ngốn pin.

Đặc biệt, máy chạy ổn định ngay cả với tác vụ nặng.Những tựa game nặng như Pokemon GO, các bộ phim dài tập hay các ứng dụng công việc đều được GR5 Mini cân tất.

Pin dùng cực đã

Đáng chú ý, Huawei GR5 Mini còn gây ấn tượng với người dùng nhờ dung lượng pin lên tới 3.000 mAh,cho phép thời lượng kéo dài đến 1,3 ngày nếu sử dụng liên tục và lên tới 2 ngày nếu sử dụng ít hơn.

Sự lựa chọn đáng giá

Có thể nói, với cấu hình mạnh mẽ, camera được trau chuốt và lợi thế tích hợp cảm biến vân tay 2.0 hiện đại, Huawei GR5 Mini là lựa chọn hàng đầu cho những ai đang tìm cho mình một chiếc smartphonetrong phân khúc 4 triệu đồng.

Ngọc Minh

Thành lập cuối năm 2011, startup công nghệ mWork của Tổng Giám đốc Trần Anh Dũng được biết là doanh nghiệp cung cấp nền tảng tiếp thị liên kết giúp cho các nhà phát hành ứng dụng game, nội dung số tại Việt Nam kết nối hàng triệu người dùng.

Bốn năm sau, tháng 8/2015, mWork đã đổi tên thành MOG và hiện "tham chiến" ở hàng loạt lĩnh vực như quảng cáo online, thanh toán điện tử, ví điện tử, tiện ích di động, game, kết nối bán lẻ với số lượng nhân viên đến nay vượt trên con số 300.

Chọn lĩnh vực vừa sức, đừng đối đầu với người khổng lồ

Để có được như hôm nay, MOG của anh đã trải qua hành trình khởi nghiệp ra sao?

Thời điểm năm 2011 khi tôi còn làm tại Tinh Vân, thị trường dịch vụ giá trị gia tăng mobile Internet, mobile game bắt đầu nở rộ, smartphone dần xuất hiện nhiều hơn thay thế điện thoại phổ thông và thị phần Nokia chiếm tới trên 70%. Trong khi người dùng đang rất “khát” những game có nội dung chất lượng để chơi thì Google Play và Apple Store chưa phát triển, nhiều doanh nghiệp loay hoay tìm nguồn phân phối game để tiếp cận người dùng.

“Vậy tại sao không mở công ty trung gian phân phối game?”, trả lời cho câu hỏi đó, mWork (tên gọi trước đây của MOG – PV) đã ra đời.

Ban đầu mWork có 5 người. Tôi và một người nữa là đồng sáng lập, còn lại 3 người phụ trách về kinh doanh, kế toán và phụ trách mua hàng.

Đầu năm 2012 nghỉ hẳn công việc tại Tinh Vân, tôi cùng cộng sự lao vào phát triển dịch vụ, phát triển mạng lưới khắp nơi, kể cả các cửa hàng di động có Facebook, website, xây dựng tỷ lệ ăn chia hợp lý cho mạng lưới phân phối.

May mắn là mWork khởi nghiệp thuận lợi. Ngay tháng đầu tiên đã có lãi và các tháng đều tăng trưởng. Dù phải cạnh tranh trực tiếp với Google AdMob nhưng nền tảng của mWork đã tạo ra sức hút lớn do tạo lợi nhuận tốt hơn cho nhà sản xuất game, nhiều người sẵn sàng rời bỏ nền tảng của Google, nhiều game studio đã tự tìm đến để đặt vấn đề hợp tác với chúng tôi.

Từ năm 2012 đến hết 2015, không có quý nào chúng tôi bị giảm so với quý trước. Có tháng lên tới 100 – 200%, lượt tải vào những tháng cao điểm lên đến con số 20 triệu.

Yếutốnàođã giúp mWork “bắn trúng đích” ngay từ viên đạn đầu tiên?

Tôi cho rằng mWork đã lựa chọn mô hình đáp ứng đúng nhu cầu thị trường, giải đúng miếng ghép thị trường thời điểm khi đó đang cần. Ngoài ra đó cũng là sự may mắn và hội tụ đủ yếu tố thiên thời địa lợi.

Chúng tôi có đội ngũ nhân sự mạnh đảm nhận các vị trí cốt lõi, nguồn game phân phối chất lượng và dồi dào. MOG chỉ lựa chọn game thuộc top của thị trường độ hấp dẫn cao, tiềm năng, có vòng đời dài và khả năng đạt doanh thu lớn.

Thậm chí chúng tôi đặt ra chỉ tiêu 80% game chất lượng của các nhà sản xuất lớn trên thị trường phải có trên mạng lưới của mWork.

Vậy có thời điểm nào mWork đã phải đứng trước khó khăn tưởng chừng khó vượt qua?

Đang trên đà phát triển, đến năm 2014 thì smartphone, đặc biệt là máy Android Trung Quốc ồ ạt đổ vào Việt Nam, thị phần Android chiếm trên 50% đã đẩy thị phần Nokia nhanh chóng sụt giảm, thói quen người dùng cũng thay đổi khi tin vào việc tải từ Google Play hơn, trong khi thế mạnh của mWork lại là lượng người dùng tải từ traffic bên ngoài.

Làn sóng đó đã buộc chúng tôi không còn con đường nào khác phải sớm thay đổi để thích nghi. Đây là thực tế dẫn đến câu chuyện về sự dịch chuyển của mWork thành MOG năm 2015 với nhiều mảng thanh toán điện tử, ví điện tử, tiện ích di động, game…

Tôi nói thật, startup ở Việt Nam để làm được cái gọi là “Big Thing” như mạng xã hội, OTT… rất khó, chưa đủ tầm. Bởi những lĩnh vực đó các doanh nghiệp lớn trên thế giới và Việt Nam họ làm hết rồi. Câu chuyện còn lại chỉ là có thể đưa mô hình sáng tạo về Việt Nam áp dụng khôn ngoan và bản địa hóa tốt mà thôi.

Phải cố gắng tiếp tục “khởi nghiệp”, tìm cơ hội ở những thị trường ngách, chọn lĩnh vực là thế mạnh và đưa yếu tố sáng tạo vào đó để tồn tại. Chứ tính làm lớn trong khi nguồn lực và vốn hạn chế thì kiểu gì cũng thua.

Ví dụ với 1Pay, chúng tôi tập trung chủ yếu cung cấp cho ngành game, nội dung số chứ chưa phải là thương mại điện tử, do chúng tôi hiểu thị trường game hơn.

Hoặc các mô hình toàn cầu như của Google, Facebook… họ thường giải bài toán chung và trong đó vẫn còn có những miếng ghép bỏ ngỏ để doanh nghiệp nội địa hợp tác. Đấy là ngách để MOG tồn tại.

Quan điểm của chúng tôi rất rõ ràng: không đối đầu mà quan hệ cộng sinh với doanh nghiệp lớn. Ví dụ với nền tảng Marketing Automation AdCoffee.io của MOG, toàn bộ quảng cáo của doanh nghiệp vẫn chạy trên nền tảng Facebook, công nghệ của chúng tôi giúp cho việc chạy quảng cáo trên Facebook được tối ưu và hiệu quả cao nhất.

Hiện chúng tôi đang đẩy mạnh phát triển nền tảng Marketing Automation để có thể vươn lên số 1 tại Việt Nam và trong khu vực Đông Nam Á. Còn một số lĩnh vực khác cũng đang làm nhưng phải sang năm 2017 mới có thể công bố.

Trước sự thay đổi chóng mặt của thị trường Internet, đâu lànhững yếu tố đãgiúp cho MOG đứng vững?

Báo cáo về lương và hành vi của người tìm việc tại Việt Nam trong nửa đầu năm 2016 vừa được trang web về việc làm VietnamWorks.com (VietnamWorks) công bố. VietnamWorks cho biết, báo cáo này tổng hợp số liệu về mức lương của hơn 45.000 vị trí đăng tuyển trên website VietnamWorks.com trong 6 tháng đầu năm nay.

Theo báo cáo mới công bố của VietnamWorks, nhìn chung phần lớn các vị trí văn phòng tại Việt Nam có mức lương khởi điểm từ 11,25 triệu đồng/tháng trở lên, chiếm tới 57% tin đăng tuyển tại VietnamWorks. Cụ thể hơn, có đến 1/5 vị trí thu hút ứng viên với mức lương khá cao từ 22,5 triệu đồng/tháng.

Báo cáo cũng cho thấy, xét theo cấp bậc, mức lương phổ biến bắt đầu từ mới ra trường/chưa có kinh nghiệm đến Nhân viên là từ hơn 5,64 triệu đồng đến 11,25 triệu đồng. Với vị trí Trưởng Phòng - Quản lý (Manager), mức lương phổ biến là từ hơn 22,52 triệu đồng đến 45 triệu đồng. Mức lương phổ biến với vị trí Giám đốc và quản lý cấp cao (Director/CEO) là hơn 67,5 triệu đồng.

Báo cáo mới công bố của VietnamWorks cũng cho thấy, không có sự chênh lệch nhiều ở cấp bậc từ mới ra trường đến nhân viên có vài năm kinh nghiệm. Tuy nhiên, mức lương sẽ tăng đáng kể đối với các vị trí từ Trưởng phòng trở lên.

Một thông tin đáng chú ý khác khi đánh giá mức lương theo cấp bậc là trong khi phần lớn sinh viên mới ra trường chật vật tìm kiếm việc làm và hài lòng mức lương khiêm tốn thì thực tế vẫn có những công ty sẵn sàng trả mức lương cao hơn mặt bằng chung cho đối tượng chưa có kinh nghiệm.

Cụ thể, theo số liệu của VietnamWorks, có đến 21% vị trí ở cấp bậc mới ra trường sẵn sàng trả mức lương dao động trong khoảng hơn 15,77 triệu đồng cho đến hơn 22,5 triệu đồng. “Như vậy, sinh viên mới ra trường hoặc chưa có kinh nghiệm nhưng có kĩ năng xuất sắc vẫn có thể mong đợi mức lương trên 15 triệu đồng”, VietnamWorks nhận định.