Thể thao

[LMHT] Combo “dị”: Cấu rỉa siêu xa

字号+ 作者:NEWS 来源:Bóng đá 2025-02-01 20:51:05 我要评论(0)

Jhin đang thống trị Đấu Trường Công Lý với tư cách là một trong những xạ thủ phổ biến nhất cùng với lịch thi đấu giải ngoại hạng anh hôm naylịch thi đấu giải ngoại hạng anh hôm nay、、

 Jhin đang thống trị Đấu Trường Công Lý với tư cách là một trong những xạ thủ phổ biến nhất cùng với  Lucian. Trong phần lớn Mùa 2016 và giờ là đầu Mùa 2017,dịlịch thi đấu giải ngoại hạng anh hôm nay ưu điểm của Jhin vẫn được tận dụng và phát huy, và kết quả là người chơi đã có một vị tướng có bộ kỹ năng cực kỳ mạnh mẽ…

Thông thường, các tướng có khả năng mở giao tranh tốt như  Ahri hay  Lux được hưởng lợi rất nhiều từ bộ kỹ năng có tầm rất xa, và có thể dễ dàng chồng hiệu ứng khống chế lên nhau để có được các pha giao tranh hiệu quả.

Trong khi đó, một vị tướng đã từng “làm mưa làm gió” cũng với thế mạnh trên nhưng giờ không còn được tin tướng nhiều nữa,  Xerath. Chiêu cuối  của Xerath hợp cùng với khả năng bắn tỉa khủng khiếp  của Jhin sẽ khiến cho kẻ thù nhanh chóng rơi vào vùng chịu sát thương mà không hiểu chuyện gì đang xảy ra.

CÁC VỊ TƯỚNG BỔ SUNG

Jhin cùng Xerath sẽ là hai nhân tố chính và phối hợp cùng với chúng sẽ là những vị tướng theo hai hướng khác nhau:

1/ Các vị tướng bổ khuyết:

  • Đường trên:  Sion
  • Đi rừng:  Rammus
  • Hỗ trợ:  Leona

Khi có những cái tên trên trong đội hình, đội hình của bạn có những kỹ năng mở trao gianh từ khoảng cách rất xa mà vẫn có được tiền tuyến vững chắc để ngăn chặn kẻ địch đẩy thẳng vào.

2/ Các vị tướng bổ sung:

  • Đường trên:  Jayce
  • Đi rừng:  Nidalee
  • Hỗ trợ:  Vel’Koz

Một đội hình cấu rỉa đúng nghĩa, và tất cả đường đạn sẽ đều có chung một đích ngắm. Nó hoạt động tốt khi đội hình địch thích lao về phía trước, nhưng lại dễ bị sụp đổ trong nhiều tình huống.

LÀM THẾ NÀO ĐỂ KHẮC CHẾ?

Để khắc chế hai đội hình trên tùy thuộc vào cách chơi và lối di chuyển của chúng.

Chiến thuật chính đương nhiên sẽ là bắt được Jhin và Xerath trước khi đội bạn quyết định lao vào từ tầm xa. Để thực hiện được, cần áp dụng một trong bốn cách thông thường sau đây:

1/ Gank bất ngờ:

Bằng cách tấn công chúng theo nhiều hướng khác nhau, bạn có thể hoàn toàn hủy đi chiêu cuối của Jhin và Xerath ngay sau khi bộ đôi này kích hoạt và trước khi đòn cấu rỉa có thể tới được đúng đích.

2/ Băng vào từ tầm xa:

Các vị tướng kiểu như  Nocturne hay  Pantheon có thể mở giao tranh từ khoảng cách rất xa và khắc chế được chính khả năng này từ phía đội địch. Nocturne có thể đảm bảo chắc chắn rằng những những thế mạnh mà các chủ lực bên phía đội địch không thể phát huy được trong một quãng thời gian tương đối dài, vì “tắt đèn”  rồi thì sao mà ngắm bắn trúng được?!

3/ Đẩy lẻ:

Nếu đội địch không có khả năng truy đuổi tốt, đẩy lẻ thường tốt hơn là cố gắng chơi theo kiểu ARAM bằng những vị tướng cận chiến.

4/ Các kỹ năng phòng thủ khoảng cách lớn:

 Nami và  Bard đều có chiêu cuối  ờ tầm xa và hất văng được những “xạ thủ” của đối phương. Thậm chí nếu như Jhin có đứng cách xa chúng đi chăng nữa, bạn vẫn có thể giảm đi phần nào lượng sát thương sẽ phải gánh chịu.

TÓM LẠI

Nếu đội địch không giỏi đối đầu với bộ đôi Jhin và Xerath, thì đây hoàn toàn là một sự lựa chọn khôn ngoan, đặc biệt nếu như chúng chủ yếu là những sát thủ và không vượt lên quá nhiều ở khoảng thời gian đầu trận.

Ngược lại, tránh đi theo nhóm từ sớm để ngăn chặn việc bị cấu rỉa, và trận đấu vẫn có thể giành được thắng lợi nếu phải đấu với đội hình do Jhin và Xerath “cầm trịch”. Mặc dù vậy, combo này vẫn gây ức chế cực kỳ…

Gnar_G(Theo nerfplz.com)

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

相关文章
网友点评
精彩导读

Người lao động vào mục "Tuyển dụng theo Nghị định 70" trên Cổng thông tin của Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM (https://vieclamhcm.com.vn) có thể dễ dàng tìm thấy rất nhiều thông tin tuyển dụng mức lương cao, từ vài chục đến cả trăm triệu đồng/tháng.

Đơn cử, công ty TNHH Nobland Việt Nam thông báo tuyển nhiều vị trí như chuyên gia theo dõi đơn hàng với mức lương 80 triệu đồng/tháng, chuyên gia kế hoạch sản xuất với mức lương 60 triệu đồng/tháng, chuyên gia thiết kế may mẫu với mức lương 85 triệu đồng/tháng…

Hầu hết các vị trí này chỉ đòi hỏi trình độ cử nhân chuyên ngành phù hợp với vị trí công việc và có từ 3 năm kinh nghiệm trở lên. Yêu cầu trình độ khá dễ dàng nhưng doanh nghiệp có thêm điều kiện là ứng viên phải thông thạo đa ngôn ngữ, đặc biệt là tiếng Anh và tiếng Hàn Quốc để thuận tiện trong giao tiếp, đàm phán và thuyết phục khách hàng.

Doanh nghiệp trả lương 230 triệu đồng/tháng, lao động Việt bị loại cay đắng - 1

Trên cổng thông tin của Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM có nhiều đơn tuyển dụng hấp dẫn (Ảnh chụp màn hình: Tùng Nguyên).

Công ty Porters Aisia Việt Nam tuyển trưởng phòng bán hàng và marketing với mức lương 80 triệu đồng/tháng. Yêu cầu về trình độ là có bằng đại học tại nước ngoài chuyên ngành tiếng Trung Quốc hoặc kinh tế và tối thiểu 3 năm kinh nghiệm cùng vị trí ở công ty có vốn nước ngoài.

Tuy nhiên, công ty này đưa thêm 1 điều kiện làm hạn chế rất nhiều lao động khác là có tối thiểu 1 năm làm việc ở Porters Corporation tại Nhật Bản. Công ty cũng yêu cầu ứng viên phải thành thạo tiếng Nhật và tiếng Trung.

Công ty TNHH Coach Việt Nam tuyển giám đốc phát triển sản phẩm giày và túi da với mức lương lên đến 230 triệu đồng/tháng.

Công ty yêu cầu ứng viên phải có ít nhất 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý, phát triển và sản xuất các sản phẩm giày và túi xách da thuộc tại các công ty chuyên về thời trang cao cấp. Về ngoại ngữ, phải thông thạo tiếng Hàn và tiếng Anh thương mại cao cấp để đàm phán, trao đổi với đồng nghiệp, đối tác, nhà cung cấp, khách hàng…

Dù mức lương của các vị trí tuyển dụng trên rất hấp dẫn nhưng theo thống kê trực tuyến của cổng thông tin, các đơn tuyển hầu hết chỉ có vài khách xem, nhiều nhất là vài chục lượt khách xem.

 Chưa có người trúng tuyển

Theo quy định tại Nghị định 70/2023/NĐ-CP, từ ngày 1/1/2024, các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài thì doanh nghiệp phải thông báo công khai tuyển dụng trong vòng 15 ngày, nếu không tuyển được lao động Việt đạt yêu cầu mới được phép tuyển dụng người nước ngoài vào làm việc tại các vị trí này.

Doanh nghiệp trả lương 230 triệu đồng/tháng, lao động Việt bị loại cay đắng - 2

Không tuyển được lao động Việt đạt yêu cầu mới được phép tuyển dụng người nước ngoài (Ảnh minh họa: KB).

Theo báo cáo của Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM, từ ngày 1/1 đến 5/3, trung tâm đã thực hiện tiếp nhận 2.009 doanh nghiệp thông báo tuyển dụng lao động Việt Nam (lao động chất lượng cao) vào 2.976 vị trí dự kiến tuyển dụng lao động người nước ngoài theo Nghị định 70.

Hiện trên cổng thông tin của trung tâm còn gần 1.000 vị trí, chức danh công việc là quản lý, chuyên gia, lao động chuyên môn kỹ thuật còn trong thời hạn tuyển dụng người lao động Việt Nam (15 ngày kể từ ngày đăng tuyển trên cổng thông tin), mức lương trung bình là 50 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, thống kê của trung tâm cho thấy chỉ có gần 100 lượt lao động Việt Nam tương tác ứng tuyển nhưng chưa có người trúng tuyển vào các vị trí tuyển dụng.

Theo bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM, có 2 nguyên nhân dẫn đến tình trạng lao động Việt ít quan tâm đến các thông tin tuyển dụng hấp dẫn trên.

Thứ nhất là một phần người lao động Việt Nam chất lượng cao, đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp chưa biết nhiều về thông tin này. Do đó, cần tuyên truyền nhiều hơn nữa trong thời gian tới.

Thứ hai là yêu cầu của nhà tuyển dụng cao, khắt khe, cộng gộp nhiều yếu tố dẫn đến người lao động Việt Nam chưa tiếp cận được các vị trí việc làm đang tuyển dụng.

Tiêu biểu như đề nghị tuyển trưởng phòng bán hàng và marketing của công ty Porters Aisia Việt Nam. Yêu cầu kinh nghiệm của công ty này là có tối thiểu 1 năm làm việc ở Porters Corporation tại Nhật Bản đã loại hết các ứng viên ngoài tập đoàn này.

Tại hội nghị về lao động nước ngoài đầu tháng 3 do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TPHCM tổ chức, đại diện một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đánh giá quy trình đăng tuyển theo Nghị định 70 còn mang tính hình thức, gây lãng phí thời gian và chi phí cho cả doanh nghiệp và cơ quan quản lý lao động, chưa phát huy được hiệu quả sử dụng lao động Việt chất lượng cao.

Hiện TPHCM có gần 30.000 lao động nước ngoài được cấp giấy phép làm việc. Theo quy định, chỉ khi doanh nghiệp không tuyển được lao động Việt đạt yêu cầu cho những vị trí việc làm này thì mới được phép tuyển lao động nước ngoài.

Các thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí việc làm trên tại địa bàn TPHCM được Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM đăng tải hằng ngày trên cổng thông tin điện tử của trung tâm là https://vieclamhcm.com.vn.

" alt="Doanh nghiệp trả lương 230 triệu đồng/tháng, lao động Việt bị loại cay đắng" width="90" height="59"/>

Doanh nghiệp trả lương 230 triệu đồng/tháng, lao động Việt bị loại cay đắng