Nhận định

Tiên lượng xấu cho cặp song sinh dính liền ở Hà Giang

字号+ 作者:NEWS 来源:Thế giới 2025-02-01 04:03:54 我要评论(0)

-Sau hội chẩn,ênlượngxấuchocặpsongsinhdínhliềnởHàliverpool đấu với real madrid các chuyên gia đầu ngliverpool đấu với real madridliverpool đấu với real madrid、、

- Sau hội chẩn,ênlượngxấuchocặpsongsinhdínhliềnởHàliverpool đấu với real madrid các chuyên gia đầu ngành trong và ngoài nước nhận định, nhiều bộ phận của 2 bé song sinh bị dính liền khối nên rất khó phẫu thuật tách rời.

Sáng nay, thông tin từ Bệnh viện Việt Đức cho biết, 2 bé trai song sinh dính liền từ Hà Giang chuyển xuống hiện tiên lượng rất dè dặt.

2 bé đang được chăm sóc đặc biệt tại khoa Hồi sức cấp cứu, được thở máy, nuôi dưỡng theo đường tĩnh mạch và đường ruột.

{ keywords}
2 bé trai bị dính liền nhiều bộ phận, bản thân từng bộ phận này cũng không hoàn thiện nên khó tách rời

Lãnh đạo khoa Hồi sức cấp cứu cho biết, sau khi chụp chiếu, bệnh viện đã tiến hành hội chẩn với nhiều chuyên gia đầu ngành trong nước và nước ngoài về trường hợp đặc biệt này.

Tuy nhiên tất cả đều nhận định gần như không thể thực hiện được phẫu thuật tách rời do tim, gan, xương ức 2 bé bị dính liền một khối và bản thân các bộ phận này cũng không hoàn thiện, tim chỉ có một thất. Do đó, ngay cả phương án cứu lấy một bé cũng không khả thi, nếu tách, nguy cơ tử vong cả 2 bé cực kỳ cao.

Hiện anh Bàn Văn Thếp (24 tuổi, dân tộc Dao) đang ở lại bệnh viện chăm 2 con. Anh kể, mỗi ngày vào viện thăm con 3 lần.

Như đã đưa tin, 2 bé song sinh chào đời và rạng sáng 13/7 tại Bệnh viện đa khoa huyện Vị Xuyên, Hà Giang với cân nặng 4,9kg.

Gia đình đã phát hiện song thai từ tuần thứ 16, tuy nhiên chỉ đến khi mổ bắt con, các bác sĩ mới phát hiện cặp song sinh bị dính liền. 2 bé được thở máy, chuyển xuống Bệnh viện Việt Đức vào chiều tối 14/7.

Do hoàn cảnh gia đình khó khăn nên ngay khi biết tin, Bộ trưởng Y tế Nguyễn Thị Kim Tiến đã đề nghị Bệnh viện Việt Đức hỗ trợ tối đa để có thể tiến hành sớm phẫu thuật tách rời hai bé sơ sinh dính liền. Đồng thời, kêu gọi các tổ chức từ thiện xã hội ủng hộ, hỗ trợ kinh phí ăn ở cho gia đình bệnh nhân trong quá trình điều trị.

T.Hạnh

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

相关文章
网友点评
精彩导读
{keywords} 

Nhân viên hạnh phúc nghĩa là khách hàng hạnh phúc

Dù sản phẩm có tuyệt vời, ý tưởng kinh doanh có xuất sắc tới đâu, nếu khách hàng quay lưng, thì doanh nghiệp của bạn vẫn thất bại. Điều đáng chú ý là lòng trung thành của khách hàng tịnh tiến với mức độ vui vẻ và gắn bó của nhân viên với công ty.

Khi gặp đại diện một đối tác - người không vui vẻ và hài lòng với công việc của họ, bạn cảm thấy như thế nào? Phần lớn cuộc gặp giống như đang làm phí thời gian của cả hai bên, thực sự tẻ nhạt và khó chịu. Vì thực tế là nếu nhân viên không hài lòng với công việc hoặc nơi làm việc của họ, nhiều khả năng họ sẽ đối xử hời hợt với khách hàng. Bạn khó có thể kỳ vọng là khách hàng sẽ quay trở lại.

Ngược lại, nếu nhân viên hoặc người đại diện cho một nhãn hàng/ công ty thực sự vui vẻ, họ sẽ hào hứng quảng bá sản phẩm hơn. Và khi khách hàng có cảm tình, cảm thấy được chú ý và trân trọng, thì khả năng ra quyết định mua hàng/ dịch vụ cũng tăng lên.

Nhân viên hạnh phúc có năng suất làm việc cao hơn

Cụ thể là các nhiệm vụ của họ được hoàn thành ở cấp độ cao hơn và chính xác hơn. Điều này chứng tỏ rằng tâm trạng tích cực có thể ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của mọi người. Những nhân viên không nhận được niềm vui trong công việc khả năng gặp nhiều kiệt sức và căng thẳng hơn.

Chúng ta cũng vậy thôi. Một buổi sáng ra khỏi nhà không có niềm vui nào, phải lái xe vòng quanh các bãi đậu xe để tìm chỗ đỗ, thậm chí bị đổ cà phê vào áo khi vội vào văn phòng thì cũng khó giữ tâm trạng “làm hết sức, chơi hết mình”. Nhân viên cũng là con người, và tâm trạng tồi tệ sẽ ảnh hưởng đến hiệu suất của họ. Chủ doanh nghiệp không thể kiểm soát việc họ bị đổ cà phê vào áo, nhưng có thể kiểm soát môi trường làm việc mà họ trải qua hàng ngày.

Nhân viên hạnh phúc hơn, doanh nghiệp kiếm nhiều hơn

Sự khác biệt này đủ lớn, đúng không? Đây là con số thực tế, bởi khảo sát được trả lời bởi những nhân viên đang làm việc thực sự tại đó. Công ty của bạn không thể lọt vào danh sách Top 100 đó nếu không có những nhân viên hạnh phúc.

{keywords}
 

Giá cổ phiếu tăng rõ ràng cho thấy các công ty thực sự hoạt động tốt hơn. Theo nhà tâm lý học Noelle Nelson: “Khi nhân viên cảm thấy rằng công ty lấy lợi ích của họ làm trọng tâm, thì nhân viên sẽ lấy lợi ích của công ty làm trọng tâm”.

Thay đổi để nhân viên được hạnh phúc

Không dễ dàng để ra những quyết sách thay đổi môi trường công sở, trừ khi bạn là CEO. Điều đó không có nghĩa là các cấp quản lý không thể hành động. Dưới đây là năm điểm khác biệt mà bạn có thể tạo ra để cấp dưới hạnh phúc hơn trong công việc:

Chấm dứt nạn bắt nạt

Một điều hài hước là những nhân viên hay to tiếng, mạt sát hoặc chọc ghẹo các thành viên khác nhiều khi được coi là người có tính cách quyết đoán, mạnh mẽ hoặc… vui tính. Đó là từ góc độ của người làm quản lý, vì một số lý do nào đó. Nhưng thực tế, một kẻ bắt nạt gây khó chịu, tiêu cực và tổn hại nghiêm trọng đến không khí hạnh phúc trong bộ phận của bạn.

Trả lương công bằng cho nhân viên

Cơ cấu trả lương của công ty dựa trên nhiều khía cạnh, nhưng không khó để nhân viên của bạn tự khảo sát mức lương chung trên thị trường cũng như mức của những người cùng trình độ và khối lượng công việc trong công ty. Vậy bạn có thể tác động gì đến quyền lợi của những người dưới quyền trong khả năng cho phép? Bạn có thể đề xuất cấp trên các khoản hỗ trợ, gói quyền lợi… với các lý do hợp lý không?

Đánh giá mang tính xây dựng

Cấp trên muốn nhân viên hạnh phúc không có nghĩa là không phê bình họ. Vì nếu nhân viên không biết mình nên phấn đấu ra sao, thì tình trạng đó thậm chí mang lại sự thất vọng.

Nhân viên nghiêm túc muốn biết kết quả công việc của họ. Vì vậy, chỉ ra kết quả tốt và chưa tốt, cũng như lời khuyên để họ có thể làm tốt hơn là điều cần thiết. Không ai thích bị tụt lùi trong công việc.

Tạo điều kiện xứng đáng

Thỉnh thoảng, ở một số diễn đàn đánh giá doanh nghiệp, bạn sẽ đọc được đâu đó nhận xét rằng: “Quản lý A chỉ biết lo cho thân mình, không quan tâm đến nhân viên”. Thực tế là việc giúp cấp dưới của mình phát triển và tỏa sáng sẽ giúp họ có động lực làm việc. Và như một phần thưởng, sau đó bạn cũng có được danh tiếng tích cực trong việc đào tạo và phát triển nhân viên.

Giữ thái độ lịch sự, chuyên nghiệp và dễ chịu

Điều nghe có vẻ cơ bản này hóa ra lại bị nhiều nhà quản lý bỏ qua. “Tôi nóng tính”, “Tôi nhiều trách nhiệm nên khá áp lực, không thể yêu cầu tôi nhẹ nhàng với người khác”, hoặc “Đó là cá tính của tôi”.

{keywords}
 

Sự lựa chọn là của bạn, nhưng không nhân viên nào có ý định chịu đựng một vị sếp khiến họ cảm thấy bị coi thường. Bạn có thể giải quyết các vấn đề một cách rõ ràng, rốt ráo theo đúng trách nhiệm cần thiết, nhưng hãy đảm bảo rằng ấn tượng tổng thể của cấp dưới về bạn là tử tế, dễ chịu và chuyên nghiệp.

Vĩnh Phú

" alt="Nhân viên hạnh phúc giúp doanh nghiệp ‘tăng tốc’" width="90" height="59"/>

Nhân viên hạnh phúc giúp doanh nghiệp ‘tăng tốc’

MU có thể 'hy sinh' Jadon Sancho nếu nhận được lời đề nghị phù hợp

Chuyên gia chuyển nhượngPete O’Rourke loan tin, MU xem xét nghiêm túc việc bán Jadon Sancho hè này để gom tiền mang về các hợp đồng mới.

Theo vị này, Quỷ đỏsẽ ‘hy sinh’ Sancho, bán anh đi nếu nhận được lời đề nghị phù hợp.

Jadon Sancho gia nhập MU từ Dortmund vào 2 năm trước với giá đắt đỏ 73 triệu bảng, hiện được định giá còn 45 triệu bảng.

Ngôi sao người Anh đã không cho thấy xứng với số tiền MU bỏ ra, gây thất vọng không ít. HLV Erik ten Hag dù nỗ lực giúp Jadon Sancho hồi sinh nhưng kết quả cũng không như ý.

Có thông tin, khi mùa giải vừa qua khép lại, vị thuyền trưởng người Hà Lan đã gặp riêng Sancho đưa ra tối hậu thư: nếu không cho thấy sự tiến bộ, sẽ bị bán đi.

Ông muốn cho Sancho thêm cơ hội, nhưng trong bối cảnh cần giảm gánh nặng tài chính để bổ sung các vị trí khác, Erik ten Hag có thể phải lựa chọn.

Chelsea đẩy nhanh ký Moises Caicedo

Chelsea muố nhah chóng chốt thương vụ Moises Caicedo

Tờ Standard cho hay, Chelseasẽ đẩy nhanh ký Moises Caicedo sau khi bán Mason Mount cho MU với giá 60 triệu bảng.

Chelsea hiện thu được hơn 200 triệu bảng tiền bán cầu thủ vào tháng 6, khi ngoài sự ra đi của Mount còn có Kai Havertz, Koulibaly, thủ thành Mendy,… do vậy có ngân sách để dốc vào thương vụ Caicedo.

Chelsea đã bị từ chối lời đề nghị 60 triệu bảng mua Caicedo, khi Brighton giữ giá 100 triệu bảng. Giờ đây, The Blues hy vọng có thể đạt thỏa thuận ký Caicedo với giá khoảng 80 triệu bảng.

Trước đó, vào tháng 1, Brighton cũng đã từ chối bán Caicedo cho Arsenal với giá 75 triệu bảng.

Tiền vệ 21 người Ecuador được cho rất muốn đến Stamford Bridge chơi bóng và đã đồng ý các điều khoản cá nhân với Chelsea.

Fofana được gạ bán cho Bayern Munich

Chelsea đang gạ bán Fofana cho Bayern do Thomas Tuchel rất thích học trò cũ

Chelsea đang tìm người ‘rước’ Wesley Fofana dù anh mới chỉ đến Stamford Bridge vào hè năm ngoái.

Theo Sport1, biết Bayern Munichdo Thomas Tuchel dẫn dắt đang tìm kiếm một trung vệ mới, Chelsea đã đề nghị Fofana cho gã khổng lồ bóng đá Đức.

HLV Tuchel rất thích Fofana, từng có thời gian ngắn làm việc với cầu thủ này tại Chelsea trước khi bị Todd Boehly thẳng tay sa thải vào tháng 9 năm ngoái.

Chelsea đã vung 70 triệu bảng chưa kể phụ phí để mang Fofana từ Leicester City về hồi năm ngoái, với hợp đồng có thời hạn 7 năm.

Tuy nhiên, có cản trở trong lời đề nghị của Chelsea khi Bayern thấy rằng mức giá cho Fofana là quá cao.

Nhà vô địch Bundesliga hiện đang hoàn tất thỏa thuận cho hậu vệ Kim Min Jae của Napoli.

" alt="Tin chuyển nhượng 1/7: MU bán lỗ Sancho, Chelsea chốt sớm Caicedo" width="90" height="59"/>

Tin chuyển nhượng 1/7: MU bán lỗ Sancho, Chelsea chốt sớm Caicedo

Tân binh Rasmus Hojlund đã ghi 3 bàn tại Champions League sau thương vụ chuyển đến từ Atalanta. Tuy nhiên, anh vẫn chưa khai hỏa ở giải đấu khắc nghiệt Premier League.

Chính vì lẽ đó, lãnh đạo MU và HLV Ten Hag muốn ký thêm một tiền đạo đẳng cấp hỗ trợ cho tài năng trẻ người Đan Mạch.

MU Tiền đạo.jpg
Hojlund chưa có bàn thắng nào tại Ngoại hạng Anh

Giới chuyên môn cho rằng, quá nhiều áp lực và gánh nặng đè lên đôi vai Hojlund trong việc ghi bàn. Anh có thể học hỏi nhiều hơn khi được chơi bên cạnh một tay săn bàn giàu kinh nghiệm.

Theo Daily Mail, MU đã có sẵn trong tay danh sách các mục tiêu tiềm năng và họ sẽ cố gắng ký hợp đồng với một cái tên trong số này khi thị trường chuyển nhượng mùa đông mở cửa.

Nhân tố đầu tiên chính là Victor Osimhen của Napoli - Vua phá lưới tại Serie A mùa trước. Mặc dù vậy, mức phí của tiền đạo gốc Nigeria chắc chắn sẽ cao hơn con số 100 triệu bảng.

Bên cạnh đó, Ivan Toney cũng là lựa chọn khả dĩ. Đầu năm tới, tiền đạo thuộc biên chế Brentford sẽ tái xuất sân cỏ sau quãng thời gian bị cấm thi đấu do cá cược bất hợp pháp.

MU Tiền đạo.jpg
MU Tiền đạo.jpg
Osimhn và Taremi là hai mục tiêu trong tầm ngắm MU

Arsenal hiện cũng đang quan tâm đến Toney. Bầy ong ra giá tiền đạo 27 tuổi khoảng 60 triệu bảng. Lợi thế của Ivan Toney là đã quen với môi trường Ngoại hạng Anh.

Cuối cùng là Mehdi Taremi - phù hợp với nguồn ngân sách vừa phải. Tiền đạo Iran sẽ hết hạn hợp đồng với Porto cuối mùa 2023/24.

Thế nên, anh có thể ra đi mùa đông tới nếu đội bóng Bồ Đào Nha nhận được lời đề nghị xấp xỉ 10 triệu bảng.

MU khủng hoảng: Erik ten Hag sai lầm với Bruno Fernandes

MU khủng hoảng: Erik ten Hag sai lầm với Bruno Fernandes

Cuộc khủng hoảng mà MU của HLV Erik ten Hag đang trải qua có nguyên nhân không nhỏ từ Bruno Fernandes, người cho thấy anh đeo nhầm băng đội trưởng." alt="MU mua gấp tiền đạo xịn hỗ trợ Hojlund" width="90" height="59"/>

MU mua gấp tiền đạo xịn hỗ trợ Hojlund