Mùa hè của mẹ: Ký ức tuyệt diệu

Mẹ sẽ kể cho con nghe về những mùa hè thơ ấu của mẹ. Thuở ấy, nhà mình ở quê còn nghèo lắm. Mẹ và lũ bạn không có nhiều sự lựa chọn.Cả xóm hiếm lắm mới có được một cái TV trắng đen. TV màu 24g/ngày, Smartphone… là những khái niệm thật xa lạ.

Mùa hè với mẹ là mùa rảnh rang để thỏa sức vui đùa cùng bè bạn; mùa của sự sáng tạo bất tận với đủ trò nghịch ngợm và mùa của những yêu thương chân thật khi hòa mình vào ruộng đồng, sông nước như có một sự giao hoan thật kỳ diệu giữa thiên nhiên và con người.

Mùa hè của mẹ là những ngày cùng lũ bạn tắm mưa ngoài đầu ngõ lấm lem bùn đất,là những buổi trưa tụ tập đi tắm sông. Nhờ vậy mà đứa nào cũng bơi giỏi như cá.

Cho con một mùa hè thật với những trải nghiệm mới

Trò chơi quen thuộc của tụi con trai là bắn bi, thả diều hay đá banh ngoài đồng… Mấy đứa con gái thì mê nhảy dây, banh đũa, nhày lò cò,… Mùa hè của mẹ là mùa hè thật, không trộn lẫn với bất kỳ mùa nào khác. Quê mình thiếu thốn trăm bề nhưng mẹ thấy tâm hồn mình thật giàu có và phong phú. Mẹ được tự do hòa mình vào thiên nhiên, mẹ không ngại bùn đất,…Ban ngày, cả người mẹ lấm lem những vết bẩn. Ban đêm, mẹ cuộn mình trong chăn với giấc ngủ thật thanh bình. Và mẹ đã lớn lên như thế đấy.

Mùa hè của con: Yên bình ảm đạm hay Lấm bẩn rạng rỡ

Nghĩ về những kỷ niệm thơ ấu, cảm xúc của mẹ vẫn vẹn nguyên, từng chi tiết đã in hằng trong miền ký ức. Càng tự hào nhắc nhớ về khoảng trời hoa mộng ấy, mẹ lại càng thấy có lỗi với con. Bây giờ, nhà mình có điều kiện, con được sống ở thành phố, con được học trường quốc tế, con có những món đồ chơi thật đẹp,… Nhưng cha mẹ thật ích kỷ khi cướp đi mùa hè thật của con.

Hoạt động thể chất, chơi đùa ngoài trời không những giúp trẻ cho cơ bắp săn chắc, hệ tim mạch khỏe mạnh, xương cốt phát triển… mà còn giúp tinh thần phấn chấn

Mùa hè của con là gì ngoài những ngày đi học thêm, những chuyến du lịch xa xỉ? Mùa hè của con là hàng giờ cắm mặt vào chiếc smartphone, đi chơi ở trung tâm thương mại hoặc giam mình trong căn phòng nhỏ hẹp với những món đồ chơi công nghệ… Mùa hè của con cũng như bao nhiêu mùa khác, thật nhạt nhòa phải không con?

Mỗi dịp được về quê, mẹ không dám để con hòa nhập cùng những đứa trẻ xa lạ. Mẹ sợ con không quen với con đường làng, bờ ao, bếp nước… Mẹ sợ bộ quần áo mới của con lấm bẩn. Và con lại chọn cắm mặt vào điện thoại.

Mẹ cũng không dám cho con đi tắm sông với đám bạn. Mẹ thà để con bị lũ trẻ quê cười vì lớn chừng này mà không biết bơi…Mẹ biết con sợ nước và mẹ cũng vậy, mẹ sợ nước cướp đi con yêu của mẹ giống như đã cướp đi sinh mạng của hơn 2000 đứa trẻ ở nước mình mỗi năm. Mẹ thật ích kỷ nhưng mẹ lại không biết rằng cách tốt để bảo vệ con là cho con học bơi chứ không phải là ngăn cách con với thế giới bên ngoài.

Trẻ em vui chơi không bị ngăn cản ngay cả có lấm lem bùn đất ít nhất 5 tiếng mỗi ngày sẽ có những biểu hiện tâm lý hành vi tốt hơn trẻ ít ra ngoài

Mẹ nhớ một có một nghiên cứu của các bác sỹ từ Đại học Y Albert Einstein khẳng định trẻ em vui chơi thoải mái không bị ngăn cản dù có lấm lem bùn đất hay không ít nhất 5 tiếng mỗi ngày sẽ có những biểu hiện tâm lý hành vi tốt hơn trẻ ít ra ngoài.

Có lẽ tình yêu thương mẹ dành cho con và những mối lo sợ đã khiến mẹ trở nên ích kỷ. Mẹ luôn muốn giữ con trong vòng tay mình mà quên mất con cũng khao khát được trải nghiệm cuộc sống.

Khoa học đã chứng minh vận động giúp nam sinh tăng tỷ lệ thi đậu môn toán và đọc hiểu cao gấp từ 2,5 đến 3 lần. Con số này ở nữ sinh là từ 2 đến 4 lần.

Mẹ quên rằng những lần con vấp ngã sẽ giúp con tự biết cách đứng lên và vững bước hơn. Mẹ sẽ xóa đi những vết bẩn trên bộ áo quần của con và con sẽ giữ lại trong tâm hồn mình những hồi ức đẹp của tuổi thơ để tự hào mỗi khi nhớ về.

Và mẹ đã lên kế hoạch cho mùa hè này của con trở nên rực rỡ, cha mẹ sẽ có ít nhất 10 ngày chủ nhật đồng hành cùng con trong chương trình “Mang mùa hè thật trở lại” mà nhãn hàng OMO tổ chức. Cả nhà ta sẽ “tạm rời màn hình để trải nghiệm cuộc sống”.Cha mẹ sẽ dành thời gian để ở bên con nhiều hơn, lắng nghe những ước vọng của con, thoải mái lấm bẩn cùng con và biết đâu cha mẹ sẽ được sống lại những ngày thơ ấu của mình.

Chúng ta cũng không cần phải về quê đâu con yêu ạ, trong 10 ngày chủ nhật từ10/6 – 12/8/2018 sắp tới, ngay tại Thành phố này, cha mẹ sẽ gác hết mọi công việc để dắt con tham gia các hoạt động dã ngoại, học vẽ tranh, khám phá thiên nhiên, phát triển kỹ năng sống. Và con yêu ạ, sau mùa hè năm nay, mẹ hứa rằng mỗi ngày chủ nhật của con sẽ là một khoảnh khắc đáng nhớ của gia đình mình.

Thanh Đức

Ung thư vú thai kỳ là người bệnh được phát hiện mắc ung thư trong thời gian mang thai hoặc cho con bú, tỷ lệ khoảng 1/3.000 thai phụ. Điều trị khó khăn vì vừa phải kiểm soát bệnh vừa đảm bảo an toàn cho thai nhi.

Hóa trị là phương pháp dùng các loại thuốc nhằm phá hủy tế bào ung thư, ngăn chặn các tế bào này phát triển, phân chia và xâm lấn các cơ quan khác trong cơ thể. Bác sĩ ngoại khoa ung thư hội chẩn với bác sĩ hóa trị, sản khoa để đưa ra phác đồ dựa trên loại ung thư, mức độ bệnh, tình trạng sức khỏe của thai phụ, tuổi thai. Trường hợp người bệnh đang ở gần cuối thai kỳ (khoảng sau 34-35 tuần) có thể hoãn điều trị đến sau sinh.

Mỗi lần về quê, tôi đều tâm sự chuyện tiền bạc với mẹ chồng. Tôi và bà thân thiết lắm. Đến mức tôi không còn nghĩ bà là mẹ chồng nữa mà là mẹ ruột của mình. Rồi khi về thành phố, mẹ chồng sẽ gói ghém cho tôi đủ thứ, từ gà vịt, rau củ đến cả gia vị nấu ăn.

Hôm qua, mẹ chồng gửi người họ hàng đem lên cho hai đứa con tôi một hộp bánh trung thu. Tôi mở ra xem thì lặng người khi thấy vật đặt bên trong. Là 3 triệu đồng. Mẹ chồng tôi cuộn tiền vào một bọc nhựa rồi bỏ cẩn thận trong hộp bánh.

Tự dưng sống mũi tôi cay cay, nước mắt ầng ậng nhưng tôi cố kiềm lại cơn xúc động. Mẹ chồng tôi đúng là thương con thương cháu quá. 3 triệu đồng là tiền ăn cả tháng ở quê chứ không ít. Trong khi bố mẹ chồng tôi sống chủ yếu dựa vào việc bán rau và gà vịt nên thu nhập cũng không cao. Vậy mà bà lại chắt chiu gửi tiền lên cho tôi.

Tôi gọi điện cho mẹ chồng để cảm ơn bà về hộp bánh và 3 triệu kia. Bà cười hiền khô, bảo tháng này vợ chồng tôi không về nên bà không gửi thức ăn cho chúng tôi được, bà gửi tôi ít tiền để trang trải cuộc sống. Mẹ chồng còn động viên tôi cố gắng và khuyên tôi nên thông cảm cho sự vất vả của chồng.

Hiện giờ 2 con của tôi đã được 8 tháng, tôi có nên đem con đi gửi nhà trẻ rồi xin việc làm mới không? Cứ ở nhà trông con mãi thế này, kinh tế trong nhà ngày càng kiệt quệ. Mà gửi con thì tôi lại không yên tâm chút nào. Tôi nên làm sao bây giờ?

Theo Phụ nữ Việt Nam

Kết hôn nửa năm mới biết nhân vật đặc biệt mà bố mẹ chồng hết mực cưng chiều là ai

Với mong muốn giúp những người bệnh Parkinson giảm triệu chứng run tay, hai sinh viên Bạch Ngọc Bích Đào và Võ Văn Hoàng, khoa cơ khí, Đại học Sư phạm Kỹ thuật Đà Nẵng nghiên cứu sử dụng sóng hấp thụ các lực nhiễu (các lực làm run tay) của bệnh nhân.

Thời gian gần đây, những hình ảnh siêu ấm áp của một cặp bố và con gái đã gây sốt trên cộng đồng mạng Hàn Quốc và được chia sẻ nhiều trên mạng xã hội weibo.

Ông bố điển trai này tên là John Wayne Kim, làm người mẫu tại Hàn Quốc. Anh sinh năm 1992 và cao 1,92m. Với chiều cao lý tưởng này, khi đứng bên cạnh cô con gái bé bỏng - Ji Ahn, họ đã tạo nên một sự đối lập vô cùng đáng yêu.

John Wayne Kim gây "sốt" khi đăng tải những bức ảnh chụp cùng con gái mình

Trong những chuyến đi chơi, đi dã ngoại hay ngay cả khi ở nhà, John đều rất thích chụp ảnh cùng con gái. Hai bố con thường xuyên có những bức hình vui nhộn, nhí nhảnh nhưng cũng tràn ngập tình yêu thương.

John khi thì mặc vest lịch lãm, khi thì dân dã trong bộ đồ ngủ nhưng hơn hết, người ta có thể thấy tình cảm rất lớn mà anh dành cho con gái của mình qua những bức ảnh. Cũng nhờ những tấm hình đáng yêu này mà tài khoản Instagram của anh đã có tới hơn 29.000 người theo dõi.

Được biết, vợ anh cũng là một cô gái có thân hình cao và khuôn mặt xinh đẹp. Thi thoảng cô cũng xuất hiện trong các bức ảnh do John đăng tải lên mạng xã hội.

John và con gái có sự chênh lệch lớn về chiều cao trong khi anh cao 1m92 còn cô con gái lại có thân hình nhỏ nhắn, đáng yêu

Nhưng không vì thế mà họ xa cách nhau

Hai bố con John luôn rất tình cảm và gắn bó dù đi bất cứ đâu

Đi chơi hay ở nhà, cặp bố con này đều rất tình cảm

Ông bố trẻ, điển trai luôn rất quan tâm và chăm sóc kỹ cho con gái nhỏ

Nhí nhố cùng nhau

Vợ của John Wayne Kim cũng rất xinh đẹp

Gia đình nhỏ hạnh phúc của John khiến nhiều người phải ghen tị.

Những hình ảnh tinh nghịch của ông bố trẻ và con gái.

(Theo Dân Việt)

Chiến dịch đó tốn kém không ít tiền và đã tuyển được chính xác là 0 người phù hợp.

Thật may, sau đó Google cũng như nhiều hãng công nghệ đã loại bỏ kiểu hỏi đánh đố. Họ nhận ra hiệu quả của nó không cao. Giả sử tìm được một ứng viên "Sherlock Homes" giải được câu đố cũng không lấy gì đảm bảo người đó sẽ thành công ở công ty. Vì ngoài tư duy logic, IQ, nhân viên còn cần EQ, các kỹ năng thuyết trình, làm việc nhóm và nhiều kỹ năng khác.

Thay vì các câu hỏi hóc búa, Google sử dụng bài phỏng vấn Năng lực nhận thức chung (General cognitive ability - GCA) để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề, kỹ năng xoay sở và phong cách làm việc của ứng viên.

Họ sẽ hỏi những câu về tình huống giả định kiểu như, giả sử bạn phụ trách mở một trung tâm đào tạo ở Việt Nam, bạn sẽ chọn thành phố nào, kế hoạch ra sao.

Nếu bạn từng mở một trung tâm đào tạo cho công ty cũ rất thành công. Thế là ngay lập tức, bạn đưa ra đáp án "nên mở trung tâm đào tạo ở TP HCM". Và đó là câu trả lời điểm thấp điển hình.

Vì sao? Câu trả lời không giúp người phỏng vấn đánh giá được bất cứ năng lực gì. Họ chấm điểm trả lời của ứng viên theo các tiêu chí: Hiểu câu hỏi, có chiến lược chuẩn bị; khả năng nhận định các giải pháp khả thi; khả năng lựa chọn giải pháp tối ưu; khả năng giao tiếp, thuyết phục người khác về giải pháp mình đề xuất. Đáp án đúng ít quan trọng bằng cách bạn tổng hợp, phân tích thông tin và hướng tiếp cận để đưa ra giải pháp.

Vậy thì, để có câu trả lời tốt, sau khi nghe câu hỏi hãy dừng một chút, đừng nôn nóng nhảy ngay vào đưa giải pháp. Câu hỏi trên quá rộng và ít thông tin. Hãy đặt câu hỏi để thu thập thêm dữ kiện, ví dụ như mục tiêu của việc mở trung tâm là gì, ngân sách bao nhiêu, đối tượng đào tạo hướng tới là ai, học sinh cấp ba hay sinh viên, người đi làm...

Với nhà tuyển dụng, giải pháp ít quan trọng bằng việc bạn đã tư duy thế nào trong quá trình ra giải pháp. Nên, hãy chia sẻ quá trình bạn tư duy. Cho người nghe thấy bạn luôn có hơn một con đường để giải quyết vấn đề. Người phỏng vấn cũng muốn đánh giá khả năng lựa chọn quyết định tối ưu của ứng viên, hãy thể hiện điều này trong lời đáp. Ví dụ, sau khi khảo sát tôi nhận thấy có hai nơi phù hợp là TP HCM và Quy Nhơn. Tôi đề xuất chọn Quy Nhơn vì chính sách hỗ trợ đầu tư công nghệ tốt, có làng công nghệ gần bãi biển đẹp, thu hút được nhiều sinh viên phía Nam.

Đây chỉ là một trong năm vòng phỏng vấn ở Google, gồm: Nhân sự trao đổi với ứng viên qua điện thoại để đánh giá sự phù hợp, kỳ vọng của hai bên, giải thích về quy trình tuyển dụng, khoảng 30 phút; Phỏng vấn để đánh giá sơ bộ về chuyên môn, hiểu biết của ứng viên trong lĩnh vực ứng tuyển, khoảng 45 phút; Một nhóm người ở vị trí bạn đang ứng tuyển sẽ phỏng vấn, đánh giá chi tiết chuyên sâu về kiến thức, kinh nghiệm của bạn liên quan đến công việc nhằm đảm bảo ứng viên có khả năng đáp ứng được công việc, khoảng 75 phút; Vòng phỏng vấn GCA như tôi miêu tả ở trên - đặc trưng nhất của Google, khoảng 45 phút; Và sau cùng là vòng phỏng vấn kiểm tra năng lực lãnh đạo, tính cách, khả năng hoà hợp văn hoá, khoảng 45 phút.

Nếu vượt qua các bước trên, một gói hồ sơ về ứng viên bao gồm CV, các câu hỏi và câu trả lời của từng vòng phỏng vấn, đánh giá của từng người tham gia tuyển dụng được chuyển đến cho Hội đồng tuyển dụng xem xét.

Từ đây, ứng viên không phải làm gì nữa, chỉ việc thư giãn hoặc hồi hộp đợi kết quả. Việc còn lại là của Google.

Tỷ lệ chọi để vào Google cao gấp 25 lần đại học Harvard, Yale hay Princeton, theo Laszlo Bock, Phó chủ tịch cấp cao phụ trách nhân sự của Google. Triết lý tuyển dụng của công ty này là tìm kiếm những người tử tế làm điều đúng đắn, cùng thực hiện sứ mệnh "sắp xếp thông tin của thế giới, làm cho nó trở nên hữu ích và ai cũng khai thác được".

Thế giới có rất nhiều vấn đề cần giải quyết để trở nên tốt đẹp hơn mà chúng không phải lúc nào cũng rõ ràng. Vì vậy, Google đánh giá rất cao khả năng giải quyết vấn đề, xoay xở trong những tình huống mơ hồ. Yếu tố này được bám sát xuyên suốt quá trình tuyển dụng. Cụ thể hơn, họ muốn tìm những "Googleyness": Người có khả năng phát triển và thích ứng trong môi trường hay thay đổi, nhịp độ cao, có khả năng giải quyết vấn đề trong những tình huống không rõ ràng, người luôn thách thức hiện trạng.

Ví dụ, khi thế giới chấp nhận công cụ tìm kiếm của Yahoo là tốt nhất, những người ở Google tin rằng có cách tìm kiếm hiệu quả hơn, và họ tìm cách thực hiện nó. Hãng cũng tìm những người luôn đặt khách hàng lên trước, quan tâm tới mọi người và làm theo lẽ phải.

Google đánh giá rất cao những người có tố chất lãnh đạo bất kể họ ứng tuyển vị trí nào, người biết lắng nghe góp ý cả khen lẫn chê để phát triển bản thân. Khả năng tổ chức hoạt động nhóm, tự học điều mới và chia sẻ cho người khác cũng là biểu hiện của tố chất lãnh đạo.

Có thể bạn nghĩ, Google to thế, chế độ tốt, môi trường làm việc hấp dẫn mới làm như vậy. Thực ra, họ áp dụng chiến lược này từ ngày đầu khởi nghiệp, khi chế độ đãi ngộ còn rất thấp so với các công ty lớn. Nhờ vậy, công ty đã tuyển được nhiều nhân sự quan trọng giúp họ lớn mạnh như hôm nay.

Theo Laszlo Bock, để theo đuổi triết lý của mình, Google đặt ra tiêu chuẩn tuyển dụng rất cao và không bao giờ thoả hiệp. Công ty sẵn sàng đợi rất lâu để tuyển được ứng viên thực sự phù hợp chứ không vội nhận chỉ vì đang rất cần người.

Sau hơn một tháng, trải qua năm vòng phỏng vấn, tôi nhận được "job offer" vào tháng 9 vừa qua. Với tôi, đó là một may mắn, chứng tỏ một điều rằng ngoài tuyển dụng những tài năng thì Google tuyển cả tôi - một người Việt bình thường và hay chia sẻ yêu thương.

Tôi chia sẻ kinh nghiệm phỏng vấn của mình ở Google để giúp mọi người hiểu hơn về chiến lược tuyển dụng của công ty và các hãng công nghệ. Qua đó, các doanh nghiệp có thể tham khảo chiến lược tuyển đúng người ngay từ những ngày đầu. Các đại học sẽ chú trọng hơn huấn luyện những kỹ năng mềm như thuyết trình, phỏng vấn, làm việc nhóm cho sinh viên.

Với người trẻ, ngoài học chuyên môn cũng cần chiến lược phát triển bản thân đúng đắn. Ham học hỏi và có đam mê luôn là tố chất tốt mà nhà tuyển dụng chuyên nghiệp tìm kiếm. Nếu chưa xuất sắc, hãy là phiên bản bình thường tốt hơn chính mình ngày hôm qua.

Lê Văn Thành