Chiến thắng quý giá trong ngày ra quân đã mở ra cơ hội đi tiếp cho Campuchia dù họ từng bị nhận xét lại chỉ là đội lót đường như những kỳ AFF Cup trước đó và thực tế, đội bóng xứ chùa Tháp cũng thường buông súng sớm chứ hiếm khi có sự khởi đầu thuận lợi như vậy.

Trong khi đó, Indonesia được nghỉ lượt đầu và nhờ vậy, họ đã phần nào nắm bắt được sức mạnh của Campuchia để có thái độ đúng đắn lẫn biện pháp ứng phó khi tiếp đón đối thủ này trên sân nhà ở lượt thứ 2.

Highlights Campuchia 3-2 Philippines (nguồn: FPT Play)

Xem ngay lịch thi đấu AFF CUP 2022 mới nhất tại đây!

Lợi ích của chiến thuật 

Đầu tiên, có một lời mời làm việc trong tay rõ ràng là giúp bạn tự tin hơn. Ngay cả khi bạn không có ý định chuyển việc thì nó cũng khiến bạn có thêm “đòn bẩy” trong thương lượng.

Thứ hai, lời mời làm việc bên ngoài cho bạn thêm thông tin về thị trường việc làm. Biết thêm về thu nhập tiêu chuẩn trong ngành là một cơ sở để đánh giá xem liệu mình có đang bị trả lương thấp hay không. Qua đó, bạn cân nhắc con số phù hợp cho mức lương đề xuất.

Thứ ba, đó là một động lực tốt để tổ chức của bạn nhìn nhận lại cán cân lương thưởng. Giả sử quản lý trực tiếp muốn tăng lương cho bạn thì thông tin về lời mời làm việc chính là một căn cứ tốt để thuyết phục bộ phận nhân sự dễ dàng hơn. 

Cuối cùng, thì cơ hội tăng lương không thường xuyên xuất hiện. Và khi bạn nói “Tôi có nơi khác mời làm việc”, rõ ràng nó sẽ gây ấn tượng rằng giá trị của bạn đã thay đổi.

Rủi ro cần lưu ý

Rủi ro lớn nhất là hóa ra sếp bạn cũng không muốn níu kéo bạn lắm trong khi bạn lại muốn ở lại. Vậy nên lá bài này chỉ nên được chơi nếu bạn biết rõ rằng mình đang được đánh giá cao ở vị trí hiện tại. Và lời mời nhận việc phải ấn tượng, ví dụ, từ một công ty uy tín, cho một vị trí ngang bằng hoặc cao hơn vị trí hiện tại của bạn. Chí ít, sếp của bạn phải nhận thấy lời mời nhận việc của công ty kia là một mối đe dọa đáng tin. 

Một rủi ro khác là bằng cách để ngỏ khả năng nhảy việc, bạn có thể tạo ấn tượng là nhân sự không trung thành. Nếu thái độ của bạn khiến lãnh đạo thấy bạn là người vô ơn, không giữ cam kết, thì cảm giác bị xúc phạm sẽ khiến họ để bạn ra đi. Tình huống như vậy không khác gì bạn “qua sông chặt cầu”, và sẽ rất khó có được lời nhận xét tốt đẹp khi cần đến trong tương lai. 

Bạn cũng phải nghĩ đến khả năng làm hỏng mối quan hệ với công ty đang ngỏ lời nếu bạn ở lại công ty cũ. Nhất là khi bạn tạo ấn tượng rằng bạn sắp nhận việc ở chỗ họ đến nơi, rồi cuối cùng lại từ chối để ở lại. Người phỏng vấn tuyển dụng bạn có thể đã thuyết phục nội bộ một cách tâm huyết để tuyển dụng bạn. Nếu đó là nơi bạn muốn làm việc trong tương lai, thì quyết định hiện tại có thể ảnh hưởng xấu đến khả năng đó.

Một điều đáng buồn là do định kiến giới, khi thương lượng lương bằng đòn bẩy kiểu này, thì nhân sự nữ thường bị đánh giá tiêu cực hơn nhân sự nam. Một nhân sự nam được bên khác mời làm việc mà đề xuất tăng lương có thể coi là nghiễm nhiên, nhưng với nhân sự nữ, điều đó có thể bị coi là “tự tin thái quá”. Lãnh đạo sẽ phản ứng nghiêm trọng hơn, thay vì nhìn nhận khách quan.

5 yếu tố trong chiến thuật thương lượng

Theo CareerBuilder, bạn hãy cân nhắc các yếu tố sau trong chiến thuật thương lượng: 

Biết người biết ta:Bạn phải nắm được văn hóa công ty, lường trước được phản ứng của cấp trên. Nếu sếp là người luôn phòng thủ và dễ dàng coi lời mời từ nơi khác như một sự “phản bội”, thì cách đề xuất này sẽ gây khó khăn.

Khẳng định sự gắn bó của bạn với công ty: Thay vì đưa ra tối hậu thư rằng “nếu không tăng, tôi sẽ đi”, hãy nhấn mạnh sự yêu thích của bạn với công việc hiện tại và công ty. Ví dụ: "Có mấy bên đã gọi em để hỏi về khả năng chuyển việc, nhưng em không quan tâm". Điều này sẽ ‘đánh động’ rằng bạn có những lựa chọn thay thế (mà không tỏ ra thiếu trung thành). Sau đó hãy nói “Em thích công việc ở đây, mặc dù nếu được trả lương tốt hơn thì mọi chuyện cũng dễ dàng hơn”. Để lãnh đạo tự động muốn “giải quyết vấn đề” vẫn tốt hơn là dọa dẫm họ. 

Sử dụng câu hỏi: “Nếu có việc gì đó khiến em không thể ở lại cho đến cuối dự án thì anh/chị sẽ giải quyết như thế nào?” - kiểu câu hỏi tò mò xuất phát từ tinh thần trách nhiệm này cũng là một cách đánh động để dẫn dắt câu chuyện.

Nhờ tiếng nói của người khác: Thử sử dụng sự giúp đỡ của một cấp trên/ đồng nghiệp đáng tin cậy. Tự mình vận động đôi khi không tốt bằng việc ai đó bênh vực quyền lợi cho bạn. Ví dụ bạn nói với một nhân sự cấp cao hoặc thuộc bộ phận nhân sự (mà bạn tin rằng có thiện chí với bạn) rằng: “Tôi có lời mời làm việc của bên này và muốn hỏi ý kiến bạn xem tôi nên cân nhắc như thế nào”. Qua đó, người đó có thể nói chuyện với sếp hoặc ai đó có trách nhiệm về việc giữ bạn lại.

Đừng chỉ tập trung vào lương: Hãy suy nghĩ về bức tranh lớn hơn. Không phải lúc nào công ty cũng có thể tăng lương cho ai đó, nhưng cơ hội chuyển sang một vị trí tốt hơn, cơ hội đào tạo hoặc tiền thưởng, thậm chí cổ phần công ty cũng là những sự lựa chọn tốt. 

Nhớ rằng không nhất thiết phải nói thẳng về yêu cầu tăng lương, đơn giản hãy nhắc nhở sếp rằng bạn có lựa chọn thay thế. Có trường hợp chỉ cần nói với sếp rằng đang được một công ty khác mời phỏng vấn, và rồi được tăng lương mà không cần phải đi phỏng vấn.

Rộng hơn chuyện lời mời nhận việc lúc này: bạn nên thường xuyên cập nhật thông tin thị trường nhân sự để nắm được quyền lợi mà mình xứng đáng. Đơn giản như trên VietnamSalary, với dữ liệu khảo sát lương từ hơn 135.000 việc làm, bạn có thể đánh giá được mức lương hiện tại có phù hợp hay không. 

Nếu bạn thực sự yêu thích công việc của mình và không muốn rời đi, hãy tiến hành việc yêu cầu tăng lương một cách tinh tế.

Vĩnh Phú

Ông chủ MU đã quyết định không mua Jadon Sancho vì Dortmund hét giá 'trên trời'

Nhưng điều đó không đến, và MU đã ‘đền bù’ bằng việc ký lão tướng Cavani (và trao áo số 7) theo dạng miễn phí cùng hậu vệ trái Alex Telles và 2 ‘măng non’ 18 tuổi, Facundo Pellistri, Amad Traore.

Jadon Sancho được cho thất vọng với MU, Solskjaer cũng khó vui.

Theo tờ Athletic, giữa Phó Chủ tịch Ed Woodward và ông chủ MU, Joel Glazer có quan điểm khác nhau về thương vụ này.

Có thông tin, sếp bự Ed Woodward đã thuyết phục nhà Glazer đưa ra giá cao hơn cho Jadon Sancho, sau lời đề nghị ban đầu 80 triệu bảng cùng các tiện ích bổ sung, nhanh chóng bị Dortmund từ chối.

MU thay Jadon Sancho bằng lão tướng Cavani trong ngày cuối chuyển nhượng

Tuy nhiên, nhà Glazer cùng các thành viên khác trong đội đồng quản trì MU kiên quyết rằng, mức giá đại diện Bundesliga đưa ra là không thực tế, khi mà cuộc khủng hoảng dịch Covid-19 vẫn đang tiếp diễn.

Và cuối cùng Phó Chủ tịch Ed Woodward cũng xuôi theo, thấy rằng thương vụ là ‘quá nhiều tiền’.

MU bị ảnh hưởng lớn bởi đại dịch, mất 5 triệu bảng cho mỗi trận đấu diễn ra trong tình trạng không khán giả, với viễn cảnh Old Trafford mở cửa đón người hâm mộ còn lâu mới diễn ra.

L.H

Alan Shearer không nghĩ MU có thể cạnh tranh cho các danh hiệu mùa này sau khởi đầu đáng thất vọng ở Premier League.

MU được cảnh báo top 4 mùa này cũng khó

Cựu tiền đạo Anh nêu quan điểm trên tờ The Athletic, trước mùa giải anh đã không mấy hi vọng đội bóng của Solskjaer và giờ càng cảm thấy bi quan hơn về cơ hội thành công của MU.

“Tôi đã nghĩ rằng, MU sẽ thách thức một vị trí trong top 4, nhưng vào lúc này trông họ như thể đang đi thụt lùi”.

Theo Alan Shearer thì cả 3 trận MU đã chơi (thua Crystal Palace 1-3), thắng Brighton 3-2 và thua Tottenham 1-6, đều rất tệ hại.

Với không ít bất ngờ diễn ra ở giải năm nay, một số ý kiến cho rằng, Ngoại hạng Anh mùa này có thể bất ngờ ở cuộc đua vô địch với những cái tên như Everton, Aston Villa và Leicester City khởi đầu mạnh mẽ.

Nhưng Shearer tuyên bố: “Tôi không thấy ai khác ngoài Liverpool hoặc Man City sẽ chiến thắng danh hiệu. Còn sự thú vị ở mùa giải này là cuộc chiến trong top 4, sẽ khốc liệt hơn bao giờ hết”.

Ronaldo nói Juventus ký Sergio Ramos

Siêu sao người Bồ được cho đã nói với HLV Andrea Pirlo, hãy đưa trung vệ đội trưởng Real Madrid, Sergio Ramos về Juventus.

Ronaldo muốn tái ngộ Sergio Ramos ở Juventus

Sergio Ramos sẽ hết hợp đồng với Real Madrid và cuối mùa, được các ông lớn châu Âu tăm tia, với PSG chờ sẵn.

Trung vệ sinh năm 1986 gia nhập Kền kề từ Sevilla vào hè 2004, trở thành một trong những biểu tưởng ở Bernabeu.

Ronaldo và Sergio Ramos được cho không liên hệ, không nhìn mặt nhau sau khi siêu tiền đạo gia nhập Juventus hè 2018, cũng như tỏ thái độ kém vui lúc Luka Modric giành Quả bóng vàng.

Tuy nhiên, vừa qua 2 người đã gạt bỏ điều này, làm hòa với nhau khi Bồ Đào Nha gặp Tây Ban Nha (hòa 0-0) ở Nations League.

Và OK Diario tuyên bố, Ronaldo đã đề nghị HLV Pirlo tìm cách đưa Sergio Ramos về Juventus.

Đối thủ C1 xem thường MU

Angelino chê MU lúc này không có gì đáng ngại

Hậu vệ Angelino đã nói với các đồng đội Leipzig rằng, không có gì phải e ngợi khi đối đầu MU ‘hạng xoàng’ ở Champions League.

Là cái tên lọt vào vòng 4 đội mạnh nhất Cúp C1 mùa trước, Leipzig chung bảng H cùng với MU, PSG và Istanbul Basaksehir.

CLB Đức sẽ đến Old Trafford vào cuối tháng này trước khi tiếp đón thầy trò Solskjaer vào ngày 8/12.

Angelino đang chơi cho Leipzig theo dạng cho mượn từ Man City, tuyên bố không lo về 2 cuộc so găng với MU.

“Những gì tôi đã thấy ở MU cho đến lúc này, có lúc ở đẳng cấp thế giới nhưng lắm khi chỉ ở mức trung bình. Chúng tôi không có gì phải e ngại cả”.

Real Madrid tăm tia Mason Mount của Chelsea

Real Madrid tăm tia Maso Mount

Don Balon cho hay, biết được Mason Mount có tình hình không ổn ở Chelsea, Real Madrid lập tức bày tỏ sự quan tâm.

Đây được xem là một bất ngờ vì Mount không giống như một cái tên sẽ chiếm 1 vị trí trong đội hình Zidane. Chưa kể, Chelsea cũng khó mà nhả tài năng này.

Mason Mount được cho sẽ gặp khó khăn khi với sự xuất hiện của Kai Havertz và Hakim Ziyech, cùng với việc Christian Pulisic ngày một thi đấu ấn tượng.

L.H

Luận án được công bố trên luanvan.moet.edu.vn - một website chính thức của Bộ GD-ĐT đăng tải thông tin luận văn tốt nghiệp và luận án tiến sĩ của các cơ sở đào tạo.

Cán bộ hướng dẫn khoa học là GS.TS Lưu Quang Hiệp (GS Hiệp đã mất- PV) và PGS.TS Đặng Văn Dũng- Phó Hiệu trưởng Trường ĐH Thể dục Thể thao Bắc Ninh.

Trả lời báo chí, ông Trần Hiếu, Viện trưởng Viện Khoa học Thể dục thể thao (Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch) xác nhận, đề tài "Nghiên cứu giải pháp phát triển môn cầu lông cho công chức viên chức thành phố Sơn La" của nghiên cứu sinh Đặng Hoàng Anh được hướng dẫn và bảo vệ tại Viện này. Nội dung đề tài được công bố tháng 12/2021 và nghiệm thu thành công cấp viện ngày 19/1/2022.

Trước câu hỏi về tính thực tiễn và chất lượng của luận án tiến sĩ này, ông Hiếu khẳng định, đề tài được hội đồng thẩm định qua nhiều vòng, có đầy đủ thủ tục và biên bản nghiệm thu đúng quy định.

Đáng chú ý, ngoài luận án tiến sĩ về nghiên cứu giải pháp phát triển môn cầu lông cho công chức viên chức thành phố Sơn La, tác giả Đặng Hoàng Anh cũng đã công bố 2 nghiên cứu liên quan đến luận án.

Năm 2019, tác giả công bố “Thực trạng phong trào cầu lông công nhân viên chức lao động” Hội thảo quốc tế Thái Bình Dương trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 ”, Trường ĐH Thể dục Thể thao Bắc Ninh, trang 147-149.

Năm 2020, tác giả công bố “Thực trạng nhu cầu, động cơ và hứng thú tập luyện cầu lông của đội ngũ công chức, viên chức thành phố Sơn La" trên Tạp chí Khoa học Đào tạo và Huấn luyện thể thao, (Số 3), Trường ĐH Thể dục thể thao Bắc Ninh, trang 31-33.

Được biết tác giả Đặng Hoàng Anh hiện công tác ở 1 trường ĐH phía Bắc.

Lê Huyền