LGBTQ+ vẫn đối mặt với sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Ảnh: Robert Neubecker.
Ước tính có khoảng 9% báo cáo bị từ chối việc làm hoặc bị sa thải trong 12 tháng qua vì khuynh hướng tính dục. Các nhà nghiên cứu tại viện đã khảo sát 935 người trưởng thành đồng tính nữ, đồng tính nam, song tính, chuyển giới vào tháng 5/2021, hơn một năm sau khi đại dịch bùng phát làm gián đoạn thị trường lao động.
Để loại trừ sự phân biệt đối xử, kỳ thị, các công ty, doanh nghiệp cần phải hướng đến đa dạng giới, thay đổi cách nhìn về giới.
Đa dạng giới và tính dục (Gender and sexual diversity - GSD) chỉ tất cả những sự đa dạng liên quan tới các đặc điểm giới tính, xu hướng tính dục và bản dạng giới mà không nhất thiết phải làm rõ từng bản dạng, hành vi hay đặc điểm thuộc mỗi cụm đó.
Tại Việt Nam, đa dạng giới vẫn còn là một khái niệm khá mới mẻ.
Trong buổi chia sẻ chủ đề Đa Dạng Giới ở nơi làm việc được tổ chức bởi Trung tâm ICS, Doanh nghiệp xã hội ECUE, AusCham và Vietnam Corporate Pride Network hôm 1/10, ông Lê Quang Bình, Giám đốc ECUE, cho rằng cần bàn về đa dạng giới thay vì chỉ nói đến bình đẳng giới như hiện tại.
"Khung hiện tại là nhị nguyên về giới, tức xem thế giới chỉ có hai giới là nam và nữ nên đã loại trừ một lực lượng rất lớn là người đồng tính, song tính, chuyển giới. Làm thế nào để dung hợp nhóm này vào, theo tôi điều quan trọng nhất đó là phải thay đổi góc nhìn về giới, khung nhận thức của xã hội, các nhà hoạch định chính sách và của mỗi người trong chúng ta. Con người, xã hội không chỉ có hai giới mà có rất nhiều giới, đó nên là nền tảng không chỉ trong cuộc sống, mà còn trong cả luật pháp", ông Bình giải thích.
Vì sao quan trọng?
Trong môi trường làm việc, vẫn còn rất nhiều định kiến, kỳ thị về giới tồn tại, không phải bất kỳ sự khác biệt nào về tính dục cũng được chấp nhận.
Theo ông Bình, điều này có liên quan đến lịch sử, trong đó nam giới là những người đầu tiên tham gia lực lượng lao động, kiến tạo nơi làm việc.
"Từ thời xa xưa, nam giới là những người đầu tiên đi làm. Từ đó, họ định hình ra thế giới công việc mà ở đó nam tính, dị tính là chủ chốt. Vì vậy, phụ nữ và LGBT+ gặp rất nhiều khó khăn khi tham gia lực lượng lao động. Ngay cả ngôn ngữ quản trị hiện tại cũng bị ảnh hưởng bởi sự nam tính: cạnh tranh, hiệu quả, chuyên nghiệp hóa, đột phá, tối đa hóa giá trị...".
Đa dạng chính là động lực thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp. Ảnh: Unsplash.
Nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng những định kiến, kỳ thị, lời trêu chọc tưởng như vô hại nhưng gây ra rất nhiều vấn đề liên quan đến sức khỏe tâm thần đối với cộng đồng LGBTQ+.
Và ngược lại, khi bị ảnh hưởng, người lao động không thể làm việc tốt, không thể coi chỗ làm là nơi gắn bó, cống hiến. Điều này chắc chắn làm giảm hiệu suất chung, gây bất lợi cho công ty, doanh nghiệp.
"Sự đa dạng không được thừa nhận, tính sáng tạo của doanh nghiệp cũng giảm đi. Như vậy nếu không thúc đẩy đa dạng giới ở nơi làm việc, hậu quả không chỉ ảnh hưởng đến người lao động thuộc cộng đồng LGBTQ+, mà còn gây cản trợ sự phát triển của mỗi doanh nghiệp", ông Bình nhận định.
Theo Zing
" alt="Trò đùa giới tính độc hại ở nơi làm việc"/>
Sinh ra và lớn lên ở Úc, Jessica Gomes được mẹ gửi đến trung tâm đào tạo người mẫu từ năm 13 tuổi. Sự nghiệp của cô chính thức bắt đầu vào năm 2004 khi cô chuyển đến thành phố New York và ký hợp đồng với công ty quản lý IMG Models.
Nhận thấy vẻ đẹp lai của mình phù hợp để phát triển ở thị trường châu Á hơn, vì thế Jessica Gomes tập trung tấn công các thị trường thời trang Seoul, Tokyo, Hong Kong, Thượng Hải. Đặc biệt, tên tuổi của cô nổi như cồn ở Hàn Quốc.
Người đẹp sinh năm 1985 từng tham gia chiến dịch quảng cáo của DKNY Jeans, Garnier, Levi's, Motorola, Urban Outfitters... Mới đây nhất, cô trở thành gương mặt đại diện của hãng thời trang David Jones, thay thế Miranda Kerr.
Tuy nhiên, có lẽ giới yêu thời trang trên khắp thế giới biết đến cô nhiều nhất qua vai trò người mẫu áo tắm. Sở hữu chiều cao 1m77 cùng số đo ba vòng 84-59-89, chân dài Úc được nhiều tạp chí bình chọn là một trong những phụ nữ hấp dẫn nhất hành tinh.
Cô là gương mặt người mẫu lâu năm của tạp chí áo tắm nổi tiếng Sports Illustrated (từ năm 2008 đến nay) và cũng là chân dài gốc Á xuất hiện nhiều nhất trên tờ tạp chí này.
Những đường cong đầy mê hoặc của người mẫu áo tắm hàng đầu thế giới.
Jessica Gomes từng chụp catalog cho Victoria's Secret, nhưng chưa một lần tham gia trinh diễn fashion show.
Đây là những hình ảnh mới nhất của cô trên tạp chí Sports Illustrated ấn phẩm 2014.
(Theo/Zing/ Sports Illustrated)
" alt="Chân dài gốc Á xinh đẹp bốc lửa trên biển"/>
Hãng hàng không Hàn Quốc tôn vinh vẻ thanh lịch và nền nã. Đồng phục dành cho các nữ tiếp viên gồm sơ mi và áo vest màu xanh dịu dàng như màu trời, chan váy bút chì màu kem và khăn quàng cổ.
Trang phục mang đậm hơi thở Mỹ thanh lịch mà phóng khoáng của nữ tiếp viên hàng không Virgin America.
Đồng phục dành cho nữ tiếp viên hàng không của Aeroflot (của Nga) quá đẹp, vừa sexy vừa thanh lịch.
Nữ tiếp viên hàng không của Air Canada Rouge (Canada) được trang bị đồng phục gồm sơ mi trắng và quần âu, thể hiện vẻ đẹp năng động khỏe khoắn.
Emirates là một hãng hàng không có trụ sở tại Dubai, Các Tiểu vương quốc Ả rập Thống nhất. Trang phục dành cho nữ diễn viên mang dáng dấp công sở thanh lịch với áo vest và chân váy cùng màu, điểm nhấn nằm ở chiếc mũ độc đáo.
China Eastern Airlines (Trung Quốc) có đồng phục nữ tiếp viên vào hàng đẹp và ấn tượng nhất châu Á.
Nữ tiếp viên hàng không của hãng Qantas mặc đẹp và sanh chảnh chẳng kém phần những quý cô trưởng phòng chốn công sở.
Adria Airways (hãng hàng không của Slovenia) trang bị cho nữ tiếp viên bộ cánh màu xanh da trời thanh lịch, nền nã tuyệt đẹp.
Trang phục độc đáo của nữ tiếp viên hàng không hãng TAP Portugal (Bồ Đào Nha).
(Theo Khampha.vn) " alt="14 đồng phục tiếp viên hàng không tuyệt đẹp"/>
Jessica Gomes, sinh năm 1985, nổi tiếng trong làng thời trang quốc tế với vẻ đẹp lai ấn tượng. Cô sinh ra trong một gia đình có bố là người Bồ Đào Nha, mẹ là người Singapore.
