Một người phụ nữ trẻ đã tự hủy bỏ "cuộc hôn nhân" trẻ con của mình trướcpháp luật tại miền bắc bang Rajasthan, đây được coi là trường hợp chưa từng cótrong tiền lệ tại Ấn Độ.

TIN BÀI KHÁC:

Khám phá thiết bị liên lạc với "người âm"
Cha dời non cho con đi học
Thế giới 24h: Triều Tiên "một đòn" là hạ Mỹ
" />

'Cô dâu 1 tuổi' vùng lên chống lại hủ tục

Công nghệ 2025-02-03 01:03:17 53517

Một người phụ nữ trẻ đã tự hủy bỏ "cuộc hôn nhân" trẻ con của mình trướcpháp luật tại miền bắc bang Rajasthan,ôdâutuổivùnglênchốnglạihủtụltd hom nay đây được coi là trường hợp chưa từng cótrong tiền lệ tại Ấn Độ.

TIN BÀI KHÁC:

Khám phá thiết bị liên lạc với "người âm"
Cha dời non cho con đi học
Thế giới 24h: Triều Tiên "một đòn" là hạ Mỹ
本文地址:http://play.tour-time.com/html/83d199301.html
版权声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。

全站热门

Nhận định, soi kèo Gokulam vs SC Bengaluru, 20h30 ngày 29/1: Thất vọng cửa dưới

cháy trường mầm non.JPG
Đám cháy xảy ra tại Trường Mầm non Thắng Lợi: Ảnh: Nguyên Ngọc.

Ngay sau khi phát hiện đám cháy tại phòng học tầng 2, các giáo viên cùng người dân khu vực lân cận đã nhanh chóng dùng bình cứu hỏa để khống chế đám cháy… Tuy nhiên, do có nhiều chất dễ cháy như: Chăn, gối, tủ, giường ngủ, đồ dùng học tập… vì vậy đám cháy lan nhanh sang phòng chứa đồ lớp bên cạnh và lan vào một phần của 2 phòng học chính.

Sau khi nhận được tin báo, lực lượng Cảnh sát PCCC số 2 (Cảnh sát PCCC Thái Nguyên) đã huy động xe cứu hỏa cùng hàng chục cán bộ chiến sĩ đến hiện trường dập lửa. Khoảng 10 phút sau, đám cháy được khống chế.

Rất may đang trong dịp hè vì vậy chỉ có một số học sinh học hè dưới tầng 1. Các trẻ được di chuyển nhanh chóng ra ngoài, không gây thiệt hại về người.

cháy trường mầm non_1.JPG
Người dân ở khu vực lân cận đã dùng hàng chục bình cứu hỏa để khống chế đám cháy. Ảnh: Nguyên Ngọc.
cháy trường mầm non_2.JPG
Lực lượng chức năng huy động xe cứu hỏa cùng hàng chục cán bộ chiến sĩ đến hiện trường dập lửa. Ảnh: Nguyên Ngọc.
cháy trường mầm non_4.JPG
Lực lượng chữa cháy xử lý hiện trường. Ảnh: Nguyên Ngọc.
cháy trường mầm non_3.JPG
Nhiều đồ vật bị cháy rụi. Ảnh: Nguyên Ngọc.
img 0461 3112.jpg
Nguyên nhân vụ cháy đang được điều tra, làm rõ. Ảnh: Nguyên Ngọc.

Vụ cháy làm thiệt hại điều hòa, đồ dùng học sinh và một số thiết bị khác, ước tính khoảng 30 triệu đồng. Nguyên nhân vụ cháy đang được tiếp tục điều tra làm rõ.

">

Cháy trường mầm non, người dân nháo nhào cứu 71 trẻ khỏi hỏa hoạn ở Thái Nguyên

Công ty  1.jpg
Công ty bạn có tạo điều kiện cho những cá nhân thông minh và khác biệt? Ảnh: Freepik

Như CareerViet từng gọi những người nàylà “nhân sự tiềm năng”. Tuy chỉ chiếm 5-10% trong tập thể, nhưng số ít nhân viên này có ý tưởng, kiến thức và kỹ năng có thể tạo ra những sáng kiến, thậm chí mang lại nguồn thu cho công ty trong nhiều năm.

Cực kỳ thông minh và sáng tạo cao, đồng nghĩa với việc họ không thích bó buộc trong những khuôn khổ mà họ cho là không phù hợp. Là người quản lý, bạn nên tìm cách để xây dựng một môi trường công sở phù hợp để thúc đẩy họ đạt được tiềm năng tối đa, cũng như mong muốn gắn bó với công ty.

Không thích xu nịnh

Bạn sẽ thường không nhìn thấy người thông minh tỏ ra luồn cúi, tìm cách đoán ý sếp. Nhiều người thờ ơ với hệ thống cấp bậc và tỏ ra không tôn trọng những vị lãnh đạo vừa không có tài, vừa “nịnh trên nạt dưới”. 

Điều đó không có nghĩa là họ không có khả năng “mềm mỏng” hay kỹ năng lãnh đạo. Ngược lại, họ có thể vận hành cỗ máy công việc theo một guồng quay hiệu quả. Họ chỉ không muốn dùng năng lượng cho những việc không hiệu quả.

Vì vậy, nếu cấp trên của họ là người ưa quản lý “vi mô”, có thói quen lãnh đạo độc hại và ưa nịnh, chắc chắn họ sẽ không ở lại cống hiến lâu. 

Ghét sự thiếu trung thực

Những người thông minh đều nhanh chóng nhận ra sự thiếu trung thực và phản ứng tiêu cực với nó. Không dễ để lừa người thông minh, họ dễ dàng nhìn ra những động cơ phía sau nếu lãnh đạo truyền đạt những thông tin không minh bạch cũng như cách đối xử thiên kiến. 

Vì vậy, khi có vấn đề hoặc sự việc cần giải quyết, lãnh đạo cần đối thoại thẳng thắn với họ. Vì điều đó đồng nghĩa với việc bạn tôn trọng trí tuệ của họ.

Không thích quy định cứng nhắc

Không phải ngẫu nhiên những công ty công nghệ phát triển nhanh nhất là những nơi đi đầu trong các đổi mới về mô hình giờ giấc - địa điểm - hoạt động nhóm… Bởi họ biết những người thông minh và sáng tạo mong muốn tập trung vào những việc hữu dụng và thực chất về chuyên môn thay vì các hoạt động mang tính hình thức. Ví dụ: nhân sự có thể làm việc đến nửa đêm để viết một đoạn code nhưng không thích chấm công; họ thích nghiên cứu nhưng không thích việc phải làm thêm nhiệm vụ quản lý ngân sách… 

Vì thế, nếu công ty bạn chưa xây dựng được hệ thống “làm việc linh hoạt” thì bạn nên tạo ra quy định bổ sung cho một số nhiệm vụ, dự án đặc thù (nhằm hợp thức hóa giờ giấc - địa điểm làm việc mà các nhân sự tiềm năng mong muốn). Miễn sao, bạn và nhân sự thống nhất được rằng hiệu suất của họ được đánh giá bằng kết quả công việc và tiến độ, chứ không phải số giờ họ có mặt ở công ty.

Công ty  2.jpg
 Được tự do và tôn trọng khiến người thông minh có động lực cống hiến hơn. Ảnh: Freepik

Tạo điều kiện “thử và sai”

Mặt khác, nhân sự cũng cần được bảo vệ trước quyết định của ban lãnh đạo công ty. Điều đó có nghĩa là bạn phải đánh giá được năng lực của nhân sự của mình, tính khả thi, sự tiềm năng của dự án mà họ đưa ra. 

Và không có phát kiến nào thành công ngay lần thử nghiệm đầu tiên. Nhưng những thử nghiệm là bước đệm đến lựa chọn đúng đắn, tạo thành công nhảy vọt của công ty. 

Đúng người, đúng việc

Những người thông minh cần một nhóm đồng chí hướng dù có các thế mạnh khác nhau. Không có gì làm nản lòng người giỏi hơn là những quy định quan liêu, cứng nhắc, cũng như những đồng đội gây trở ngại vì cái tôi cao. 

Vì vậy, nếu trong nhóm có người không chú trọng vào nghiên cứu, vận hành tối ưu dự án mà chỉ tìm cách “làm chính trị”; chắc chắn những người thông minh sẽ cảm thấy mất niềm tin vào tổ chức. 

Tạo điều kiện cho “trăm hoa đua nở” 

Đôi khi bạn sẽ thấy số đông nhận xét về một người thông minh bằng từ “dị”, “quái”... Người thông minh đôi khi quan tâm đến thế giới bên trong họ hơn là đánh giá của người ngoài. 

Những công ty coi trọng sự đa dạng sẽ không sợ sự thất bại bởi nhân sự của họ luôn có nhiều phương án cho một vấn đề. Khả năng tư duy đa dạng và phản biện (với người khác và với chính mình) của những người thông minh cũng mang lại cho lãnh đạo nhiều câu trả lời hơn là một tập thể “đồng lòng, nhất trí” trong mọi tình huống. 

Và thực tế, một số dự án thành công của các công ty đến từ những ý tưởng cá nhân của một số nhân sự. Vì vậy, bạn có thể tạo “khoảng hở” cho những nhân sự tiềm năng được nghiên cứu và thử nghiệm dự án riêng của họ, tạo điều kiện cho họ về nguồn lực và chi phí. Miễn là bạn kiểm soát được họ sử dụng vì mục tiêu tạo ra cái mới cho công ty. 

Vĩnh Phú

">

‘Đọc vị’ người giỏi: 6 lưu ý để quản lý nhân sự tốt hơn

Association 1.jpg
Nguyễn Anh Minh đã thể hiện phong độ chói sáng tại Nomura Cup 2024. Nguồn: Vietnam Golf Association

Trong suốt 4 ngày tại Vinpearl Golf Hải Phòng, golfer 17 tuổi đã thể hiện một phong độ chói sáng, và chứng minh được năng lực của gương mặt có thứ hạng WAGR cao nhất trên sân. 

Với các vòng đấu 71-67-71-67, Anh Minh đã khép lại Nomura Cup với tổng điểm -12, và góp công vào điểm tổng của cả đội ở 4 ngày. Đặc biệt ở vòng chung kết, Anh Minh đã có màn trình diễn ngoạn mục đem đến nhiều cảm xúc cho khán giả, trong đó có cú putt birdie kinh điển ở hố 4 par-3 với khoảng cách lên đến 30 yards hay cú câu on suýt chút nữa ghi điểm eagle ở hố 12 par-4. 

Association 2.jpg
Lê Khánh Hưng đem điểm số cho đội ở ngày 2 và ngày 3. Nguồn: Vietnam Golf Association

Song hành cùng Anh Minh, Lê Khánh Hưng cũng tỏa sáng với ngày đấu thứ 2 và 3, cùng điểm số lần lượt là -2 và -3. Tiếp đó, ngày chung kết, Hồ Anh Huy tỏa sáng với kết quả 69 gậy (-3), trong đó có birdie đầy cảm xúc ở hố 18 cuối cùng để đóng góp vào thành công chung của đội. 

Association 3.jpg
 Hồ Anh Huy đã tỏa sáng trong những thời điểm quan trọng ở ngày Chung kết. Nguồn: Vietnam Golf Association

Chung cuộc, với điểm tổng -20, Việt Nam đã giành chức vô địch Nomura Cup 2024. Đặc biệt, chiến thắng này lại diễn ra ngay trên sân nhà, qua đó càng tô điểm thêm cho niềm vinh dự này. Hiện Việt Nam đã có lần đầu tiên vô địch Nomura Cup, trong lần thứ 2 tham dự giải đấu. Chiến thắng này cũng khẳng định vị thế của Việt Nam trên bản đồ golf khu vực, và là tiền đề để golf Việt Nam phát triển hơn nữa trong những năm tiếp theo. 

Association 4.jpg
 Nguồn: Vietnam Golf Association

Trong khi đó, Nhật Bản cũng đã có ngày chung kết rượt đuổi điểm số kịch tính với Việt Nam. Các chàng trai đến từ xứ sở mặt trời mọc xếp ở vị trí Á quân với tổng điểm -17. New Zealand đứng hạng 3 với tổng điểm -11. 

Còn ở bảng xếp hạng cá nhân, Anh Minh cũng xuất sắc giành được ngôi Quán quân với điểm tổng -12. Declan O’Donovan của Úc đứng hạng 2 với tổng điểm -10, Robby Turnbull sở hữu -8 điềm đứng hạng 3 của giải.

Bích Đào

">

Việt Nam giành chức vô địch tại giải golf Nomura Cup 2024

Nhận định, soi kèo Villarreal vs Valladolid, 22h15 ngày 1/2: Chiến thắng thuyết phục

z5881171199221_43ac6ffeafabe2508540b63c5d83dccd.jpg
Nguyễn Đức Quân vừa tốt nghiệp ĐH Bách khoa Hà Nội (Ảnh: NVCC)

Vốn mắc chứng xương thủy tinh, ngay từ khi mới sinh ra, Quân đã bị gãy tay trái, thể trạng yếu. Chưa đầy tháng, em lại gãy tiếp đùi bên trái trong lúc thay quần áo. Cứ thế, tuổi thơ của Quân gắn với bệnh viện nhiều hơn lớp học.

Để chạy chữa cho con, mẹ Quân phải chắt bóp, dồn hết các khoản tiết kiệm và vay mượn thêm họ hàng. Căn nhà là nơi sinh sống duy nhất của gia đình cũng phải rao bán để có kinh phí điều trị.

Khi Quân lên 6 tuổi, bệnh tình cũng đỡ hơn, mẹ quyết định cho em được đến trường giống như các bạn. Nhưng khi con đi học, chị Trần Thị Thập phải đưa đón 8 lần/ngày. Bất đắc dĩ, chị đành xin nghỉ công việc kế toán trưởng tại một công ty giày da để đồng hành cùng con. Hàng ngày, ngoài giờ đưa đón con, chị mở một sạp rau để kiếm thêm thu nhập.

Nhiều lúc, Quân tự cảm thấy mình “giống như một gánh nặng”. Nhưng rồi, em lại suy nghĩ “Số phận của mình đã như vậy, thay vì tự trách, sao không cố gắng hơn mỗi ngày”. Vì thế, suốt quãng thời gian phổ thông, Quân chưa bao giờ muốn dừng lại việc học. “Có kiến thức mới làm được việc có ích, để bố mẹ đỡ vất vả hơn”, Quân nói.

Còn với mẹ Quân, không ít lần chứng kiến con phải nhập viện vì bị ngã gãy xương, dẫu đau lòng nhưng khi thấy con vẫn lạc quan và muốn đi học, chị Thập chỉ biết động viên: “Hai mẹ con mình cùng cố gắng nhé”.

Cũng có lần, trước khi bước vào kỳ thi học sinh giỏi Toán cấp trường, Quân bị vấp ngã ngay trước cửa phòng thi. Khi ấy, Quân chỉ cảm thấy hơi đau và nghĩ bị chuột rút. Được các bạn đưa vào phòng, em vẫn cố gắng hoàn thành tốt bài thi.

Kỳ thi năm ấy, Quân đạt điểm tuyệt đối 300/300 và giành giải Nhất. Nhưng cú ngã này cũng khiến em bị gãy xương đùi và phải mổ xếp lại. Để phục hồi, Quân phải nghỉ học toàn bộ kỳ II năm lớp 9.

Dẫu không thể tới trường, nam sinh vẫn vừa điều trị, vừa duy trì việc học ngay trên giường bệnh. Hạn chế về thời gian khiến Quân phải bỏ dở kỳ thi vào trường chuyên của thành phố, nhưng nhờ những thành tích đạt được, Quân vẫn được tuyển thẳng vào lớp tài năng Toán của ngôi trường công lập top đầu Hải Phòng.

f55c58ffe3391d674428.jpg
Gia đình đặc biệt trong ký túc xá Bách khoa, gồm hai bác cháu Quân và bố con em Nguyễn Tất Minh - người 10 năm được bạn cõng đến trường. (Ảnh: Thúy Nga)

Đến khi Quân thi đỗ vào ĐH Bách khoa Hà Nội, vì công việc không thể ở bên chăm lo cho con, bố mẹ Quân đành nhờ người bác ruột lên Hà Nội chăm sóc cháu. Suốt 4 năm qua, cũng chính bác là người luôn đồng hành, đưa đón Quân tới lớp mỗi ngày.

May mắn, trong quãng thời gian này, vấn đề sức khỏe của Quân không còn là rào cản. Dẫu vậy, thời gian đầu bắt nhịp với ngôi trường mới, Quân cũng gặp khó khăn do chưa quen với cách học. “Thời phổ thông, em thường quen với việc ôn luyện theo dạng bài; thầy cô nói gì mình sẽ ghi chép như thế. Khi lên đại học, đề thi sáng tạo và hóc búa hơn. Sau khoảng 1 kỳ áp dụng lối học cũ, em cảm thấy không hiệu quả”.

Kỳ đầu nhận về 2 điểm D, đạt CPA 2.18, Quân sốc và quyết định phải thay đổi cách học. Ngoài việc lắng nghe thầy cô giảng trên lớp, nam sinh cũng tự mở rộng, ôn sâu để hiểu cặn kẽ bản chất vấn đề.

“Với những môn về toán, em thường học chung với một nhóm bạn. Chúng em cùng tìm các dạng bài và luyện tập với nhau. Với những môn lý luận chính trị, em thường viết đi viết lại nhiều lần để nhớ kỹ. Em đã duy trì cách học này, đồng thời tăng sự chăm chỉ để cải thiện kết quả”. Nhờ vậy, những học kỳ sau, Quân dần có sự tiến bộ rõ rệt.

Tại buổi bảo vệ đồ án tốt nghiệp, đứng trước hội đồng, Quân tự tin trình bày đề tài em đã tâm huyết nghiên cứu, xây dựng dữ liệu trong suốt hơn 3 tháng, liên quan đến việc dự đoán bệnh tiểu đường sử dụng hồi quy logistic và thuật toán KNN. Nhờ vậy, Quân đạt 9 điểm, có CPA toàn khóa 3.37/4, tốt nghiệp loại giỏi.

z5881208802431_cab03f945d85b8a466a85daeb70eb16d.jpg
Quân và gia đình trong ngày nhận bằng tốt nghiệp (Ảnh: NVCC)

Nhìn lại hành trình 4 năm của học trò, TS Nguyễn Phương Thuỳ, cán bộ quản lý và hỗ trợ cố vấn học tập, đánh giá Quân giàu nghị lực, kiên trì, nghiêm túc trong học tập và luôn toát ra năng lượng tích cực.

“Dù trong các buổi học hay họp lớp, Quân luôn đến trước mọi người, cũng chưa từng vắng mặt trong bất cứ buổi học nào. Em luôn nhìn mọi việc với góc nhìn tích cực, lạc quan”, cô Thùy chia sẻ.

Với Quân, điều khiến em tiếc nuối sau 4 năm đại học là chưa dành nhiều thời gian cho việc nghiên cứu và không thể tham gia vào một số hoạt động thể thao như bóng đá, dẫu bản thân rất yêu thích.

Hiện tại, sức khỏe của Quân đã dần ổn định, chân có thể tự đi lại nhưng không thể leo dốc, leo cầu thang và đi bộ với quãng đường xa. Ngay sau buổi lễ tốt nghiệp, Quân được bố mẹ đón về nhà.

Chàng trai sinh năm 2002 mong muốn thời gian này có thể tìm được công việc yêu thích tại Hải Phòng để phụ giúp bố mẹ và lo cho em gái.

Lượng sinh viên tốt nghiệp ĐH Bách khoa Hà Nội năm 2024 cao chưa từng cóNăm 2024, ĐH Bách khoa Hà Nội có hơn 6.800 sinh viên tốt nghiệp, cao nhất từ trước tới nay. Trong đó, số sinh viên có hạng tốt nghiệp xuất sắc chiếm khoảng 8,7%.">

Nam sinh mắc chứng xương thủy tinh tốt nghiệp loại giỏi trường Bách khoa

Ruben Amorim. EFE
MU là CLB mà Ruben Amorim chờ đợi. Ảnh: EFE

“Tôi muốn CLB này, trong bối cảnh tương tự. Yêu cầu duy nhất mà tôi đưa ra là bản hợp đồng phải được thực hiện vào cuối mùa giải, nhưng MU nói với tôi rằng điều đó là không thể, ngay bây giờ hoặc không bao giờ”, Amorim giải thích.

MU là một trong các CLB mà Amorimmong ước được làm việc. Khi cơ hội đến, ông đã nắm bắt.

Cuộc chia tay giữa mùa giải là điều sớm hay muộn cũng sẽ xảy ra. Đây là điều Amorim đã thảo luận với phía Sporting Lisbon.

“Vào đầu mùa giải, chủ tịch CLB đã có mặt để xác nhận điều đó. Tôi có cuộc trò chuyện với ông ấy và với Hugo Viana (GĐTT, người được Man City thuê). Tôi nói rằng, nếu có những đội như MU tìm đến thì đây sẽ là mùa giải cuối cùng của tôi ở Sporting”, Amorim nhấn mạnh.

Quỷ đỏ là CLB mà Amorim chờ đợi. “Mùa giải bắt đầu và chúng tôi trải qua giai đoạn rất tốt. MU xuất hiện, trả tiền điều khoản phá vỡ hợp đồng và chủ tịch bảo vệ lợi ích của đội. Đây không phải lần đầu tiên một CLB khác trả cho tôi điều khoản này”.

Ruben Amorim cũng gửi thông điệp để giúp người hâm mộ yên tâm, khi cam kết “không lôi kéo bất kỳ cầu thủ Sporting nào trong tháng Giêng”.

Ruben Amorim dẫn MU: Nhiệm vụ bất khả thi

Ruben Amorim dẫn MU: Nhiệm vụ bất khả thi

Ruben Amorim đồng ý dẫn MU với nhiệm vụ được cho là bất khả thi, giúp Quỷ đỏ hồi sinh và thống trị Ngoại hạng Anh.">

Ruben Amorim giải thích quyết định làm HLV trưởng MU

友情链接